HR Partner med erfaring fra konceptudvikling samt implementering
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Motiveres du af at være en tæt sparringspartner til organisationen og vores ledere? Har du en stor og fuldt udviklet HR-værktøjskasse med erfaring indenfor bl.a. rekruttering, kompetenceudvikling samt talent, karriere- og ledelsesudvikling? Så har vores HR-afdeling vokseværk, og vi søger derfor dig, der har lyst til at være med på holdet i den nyoprettede stilling som HR Partner i lederne.
Som HR Partner vil du få en bred rolle, der strækker sig fra strategisk til operationelt niveau. Du vil omsætte organisationens strategi til klare og konkrete HR-processer og aktiviteter. Du vil bidrage til udvikling og levering af talent- og karriereudviklingsagendaen. Og så vil du hjælpe vores ledere med at rekruttere de helt rigtige kolleger til organisationen. Du vil ydermere have en aktiv rolle i at udvikle og coache vores ledere i overensstemmelse med den overordnede strategi samt supportere organisationen og lederne i HR-årshjulet. Du vil få rig mulighed for at bidrage med din erfaring og bringe nye perspektiver i spil.
Du vil få direkte reference til vores Head of HR og blive en integreret del af vores voksende HR-team på snart 7 fuldtidsmedarbejdere samt to studentermedarbejdere. Teamet er præget af høj faglighed, hvor samarbejde og sparring er en stor del af dagligdagen. Afdelingen er kendetegnet ved at have højt til loftet samtidig med, at vi får leveret support af høj kvalitet og løbende forbedrer og udvikler vores processer og leverancer.
De opgaver vi håber du kan hjælpe med
Det vi håber du bringer
Det vi tilbyder
Om lederne
I lederne går vi forrest for at skabe en bæredygtig arbejdsplads, hvor vi er både ambitiøse og helt nede på jorden. Hvor vi rummer både det seriøse og det uformelle. Hvor vi er her for hinanden og ved at vores forskelligheder gør os stærkere. Vi tror på, at alle har noget unikt at byde ind med. Og midt i vores forskelle ligger en fælles tro på, at empati, engagement og ansvarlighed gør os til de eksperter, som vores medlemmer har brug for. For os går tillid og ansvarlighed hånd i hånd, og vi gør en dyd ud af at give alle i lederne et trygt fundament, hvorfra vi kan udvikle os – både fagligt og menneskeligt. For uden tryghed, ingen udvikling.
Vi er en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at arbejdsliv og familieliv balancerer. Vi arbejder bevidst med diversitet og inklusion og ønsker altid at opretholde en mangfoldig medarbejderstab. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap fysisk som psykisk, kønsidentitet, seksualitet, politisk tilhørsforhold mv. til at søge stillingen.
Vil du være med på holdet?
Så send gerne dit CV og ansøgning hurtigst muligt og senest onsdag d. 7. juni. Vi indkalder løbende til samtale, og hvis vi finder den rigtige nye kollega inden ansøgningsfristen udløber, lukker vi stillingen.
Vi forventer tiltrædelse 1. august eller efter aftale.
I lederne er det ikke vigtigt, hvordan du ser ud, men derimod hvem du er som person. Derfor vil vi gerne opfordre dig til ikke at sætte billede på dit CV.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of HR Birgitte Riis på [email protected].
Vi ser frem til at høre fra dig!
Som HR Partner vil du få en bred rolle, der strækker sig fra strategisk til operationelt niveau. Du vil omsætte organisationens strategi til klare og konkrete HR-processer og aktiviteter. Du vil bidrage til udvikling og levering af talent- og karriereudviklingsagendaen. Og så vil du hjælpe vores ledere med at rekruttere de helt rigtige kolleger til organisationen. Du vil ydermere have en aktiv rolle i at udvikle og coache vores ledere i overensstemmelse med den overordnede strategi samt supportere organisationen og lederne i HR-årshjulet. Du vil få rig mulighed for at bidrage med din erfaring og bringe nye perspektiver i spil.
Du vil få direkte reference til vores Head of HR og blive en integreret del af vores voksende HR-team på snart 7 fuldtidsmedarbejdere samt to studentermedarbejdere. Teamet er præget af høj faglighed, hvor samarbejde og sparring er en stor del af dagligdagen. Afdelingen er kendetegnet ved at have højt til loftet samtidig med, at vi får leveret support af høj kvalitet og løbende forbedrer og udvikler vores processer og leverancer.
De opgaver vi håber du kan hjælpe med
- Rekrutteringsprocesser fra jobanalyse, udformning af stillingsopslag til rekrutteringssamtalen og løbende sparring med rekrutterende leder
- Drive talent, og karriereudviklingskoncepter og -processer
- Udvikle og drive performancemanagement-koncepter og successionsplanlægning
- Assistere ledere i eksekvering af det fulde HR-curriculum i HR-årshjulet samt anden generel sparring
- Udvikle og levere andre HR-processer og koncepter, der driver vores strategiske målsætninger.
Det vi håber du bringer
- Min. 5 års HR-partner erfaring eller erfaring fra HR, CoE og gerne fra forskellige organisationer
- Erfaring med tæt samarbejde med ledere på alle niveauer
- En stor og fuldt udviklet HR-værktøjskasse
- Certificering i og erfaring med testværkstøjer som TT38 og Hogan
- En naturlig ro og autoritet og evne til både at agere strategisk og operationelt.
Det vi tilbyder
- Tæt parløb med vores Head of HR og hele HR-teamet
- Mulighed for at påvirke og danne stillingen, da det er en nyoprettet stilling
- En varieret arbejdsdag med alsidige arbejdsopgaver i et område i løbende udvikling
- En arbejdsplads med fagligt dygtige og hjælpsomme kolleger
- Gode muligheder for kompetenceudvikling, både fagligt og personligt
- Syv ugers ferie, sundhedsforsikring, sportsaktiviteter, kantineordning fra Meyers, takeaway fra Meyers Kantiner, massageordning m.m.
Om lederne
I lederne går vi forrest for at skabe en bæredygtig arbejdsplads, hvor vi er både ambitiøse og helt nede på jorden. Hvor vi rummer både det seriøse og det uformelle. Hvor vi er her for hinanden og ved at vores forskelligheder gør os stærkere. Vi tror på, at alle har noget unikt at byde ind med. Og midt i vores forskelle ligger en fælles tro på, at empati, engagement og ansvarlighed gør os til de eksperter, som vores medlemmer har brug for. For os går tillid og ansvarlighed hånd i hånd, og vi gør en dyd ud af at give alle i lederne et trygt fundament, hvorfra vi kan udvikle os – både fagligt og menneskeligt. For uden tryghed, ingen udvikling.
Vi er en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at arbejdsliv og familieliv balancerer. Vi arbejder bevidst med diversitet og inklusion og ønsker altid at opretholde en mangfoldig medarbejderstab. Derfor opfordrer vi alle uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap fysisk som psykisk, kønsidentitet, seksualitet, politisk tilhørsforhold mv. til at søge stillingen.
Vil du være med på holdet?
Så send gerne dit CV og ansøgning hurtigst muligt og senest onsdag d. 7. juni. Vi indkalder løbende til samtale, og hvis vi finder den rigtige nye kollega inden ansøgningsfristen udløber, lukker vi stillingen.
Vi forventer tiltrædelse 1. august eller efter aftale.
I lederne er det ikke vigtigt, hvordan du ser ud, men derimod hvem du er som person. Derfor vil vi gerne opfordre dig til ikke at sætte billede på dit CV.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Head of HR Birgitte Riis på [email protected].
Vi ser frem til at høre fra dig!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 23.5.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- København S
- Onsdag den 07. juni 2023
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
Director, HR Business Partnering, Acute Care Diagn...
In our line of work, life isn’t a given - it’s the ultimate goal. When life takes an unexpected turn, our technology and solutions enable caregivers to make informed diagnostic decisions to improve..Få mere info- HR-leder
- Brønshøj
-
HR Manager Scandinavia
Together with your passionate HR team (2 HR Advisors), you’ll manage the day-to-day operations, process flows, and capabilities of all HR-relevant matters across three countries, each with their ow..Få mere info- HR-leder
- København S
-
[xxxxx] søger HR Business Partner
-- [xxxxx] søger HR Business Partner-- Du skaber hurtigt gode relationer til lederne i de områder, du er partner for. Du interesserer dig for deres forretning og er en værdsat sparringspartne..Få mere info- HR-leder
- København K
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i København S over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |