HR-partner med interesse for personalejura
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København SV
Har du lyst til at rådgive ledere og være deres faglige sparringspartner indenfor alle HR-ydelser? Vil du være med til at kvalificere og optimere HR indsatsen i kab? Synes du, fortolkning af overenskomster og personalejura er de mest spændende opgaver indenfor HR-partner paletten? Er du tillidsvækkende, og kan du skabe og pleje relationer? Så er du måske vores nye HR-partner.
Hvem er vi?
kab har tradition for at gå forrest i udviklingen på by- og boligområdet, og vi sætter en stor ære i at levere administrationsydelser på højt niveau til de boligorganisationer, som vi administrerer.kab administrerer mere end 70.000 boliger, primært i hovedstadsområdet. Vi er en virksomhed i vækst, der arbejder for at skabe bedre boliger for alle. Vi gør det med engagement, professionalisme og med baggrund i et aktivt beboerdemokrati. Der er ca. 400 medarbejdere i kab og 1.600 medarbejdere i hele kab-fællesskabet.
Som vores nye kollega
bliver du en del af HR-afdelingen med engagerede og hjælpsomme kolleger, der agerer effektivt og professionelt. Udover HR-chefen består afdelingen af fire HR-partnere, tre HR-koordinatorer, to udviklingskonsulenter, en teamchef for Læring og Udvikling/Løn, fem lønkoordinatorer, to studentermedhjælpere, en sundhedskonsulent, en arbejdsmiljøleder og en arbejdsmiljøkonsulent. Vi er et fagligt dygtigt team, der udfører alle HR-opgaver. Vores dagligdag er præget af, at vi lægger stor vægt på faglig sparring og vidensdeling i hverdagen og på ugentlige afdelingsmøder. Vi har en uformel og positiv omgangstone, og sætter stor pris på et godt grin i en travl hverdag.
Har du lyst til en hverdag med mangeartede opgaver?
Som HR-partner bliver du ansvarlig for et antal afdelinger, som du i tæt samarbejde med en HR-koordinator supporterer med sparring og diverse HR-ydelser.
Opgaverne i stillingen er mangeartede og du skal både kunne lide at løse komplicerede faglige opgaver såvel som opgaver af mere administrativ karakter. Det er vigtigt, at du er proaktiv og kan rådgive ledere i kab og kab-fællesskabet indenfor alle HR-ydelser, herunder ledelse, rekruttering, ansættelser og afskedigelse af medarbejdere. Derudover skal du være en tung sparringspartner indenfor personalejura og fortolkning af overenskomster og lokalaftaler samt have erfaring med forhandlinger i forbindelse med vanskelige personalesager.
Du skal kunne levere troværdige og professionelle konsulentopgaver, da HR-afdelingen også driver og faciliterer HR-processer såsom MUS, trivselsmålinger samt udarbejdelse af medarbejderpolitikker og analyser mv. Da vi er i gang med at digitalisere HR-administrationen, skal du også være digitalt orienteret og motiveret af at nørde systemer.
For at blive en succes i stillingen kræver det, at du
Endelig er det et krav at du ubesværet anvender HR systemer, og kan se mulighederne for optimering og yderligere digitalisering. På det personlige plan er det vigtigt, at du både er samarbejdsorienteret og god til at videns dele. Du skal være god til at skabe relationer, da du dagligt har kontakt med ledere og øvrige samarbejdspartnere.
Hvad tilbyder vi?
En af vores dygtige kolleger har fået nyt job og stillingen er fuldtid og ledig til besættelse efter sommerferien. Løn, pension og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Vi flytter til et nyopført kab-hus på Enghavevej medio juni 2021. Til tider vil der være møder i boligafdelingerne, som er placeret i hovedstadsområdet.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning
senest mandag den 21. juni 2021. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. Der benyttes adfærdsprofil i forbindelse med rekrutteringen.
Tiltrædelse senest den 16. august 2021.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-partner Charlotte Duus Aalling på telefon 23 26 01 90.
Hvem er vi?
kab har tradition for at gå forrest i udviklingen på by- og boligområdet, og vi sætter en stor ære i at levere administrationsydelser på højt niveau til de boligorganisationer, som vi administrerer.kab administrerer mere end 70.000 boliger, primært i hovedstadsområdet. Vi er en virksomhed i vækst, der arbejder for at skabe bedre boliger for alle. Vi gør det med engagement, professionalisme og med baggrund i et aktivt beboerdemokrati. Der er ca. 400 medarbejdere i kab og 1.600 medarbejdere i hele kab-fællesskabet.
Som vores nye kollega
bliver du en del af HR-afdelingen med engagerede og hjælpsomme kolleger, der agerer effektivt og professionelt. Udover HR-chefen består afdelingen af fire HR-partnere, tre HR-koordinatorer, to udviklingskonsulenter, en teamchef for Læring og Udvikling/Løn, fem lønkoordinatorer, to studentermedhjælpere, en sundhedskonsulent, en arbejdsmiljøleder og en arbejdsmiljøkonsulent. Vi er et fagligt dygtigt team, der udfører alle HR-opgaver. Vores dagligdag er præget af, at vi lægger stor vægt på faglig sparring og vidensdeling i hverdagen og på ugentlige afdelingsmøder. Vi har en uformel og positiv omgangstone, og sætter stor pris på et godt grin i en travl hverdag.
Har du lyst til en hverdag med mangeartede opgaver?
Som HR-partner bliver du ansvarlig for et antal afdelinger, som du i tæt samarbejde med en HR-koordinator supporterer med sparring og diverse HR-ydelser.
Opgaverne i stillingen er mangeartede og du skal både kunne lide at løse komplicerede faglige opgaver såvel som opgaver af mere administrativ karakter. Det er vigtigt, at du er proaktiv og kan rådgive ledere i kab og kab-fællesskabet indenfor alle HR-ydelser, herunder ledelse, rekruttering, ansættelser og afskedigelse af medarbejdere. Derudover skal du være en tung sparringspartner indenfor personalejura og fortolkning af overenskomster og lokalaftaler samt have erfaring med forhandlinger i forbindelse med vanskelige personalesager.
Du skal kunne levere troværdige og professionelle konsulentopgaver, da HR-afdelingen også driver og faciliterer HR-processer såsom MUS, trivselsmålinger samt udarbejdelse af medarbejderpolitikker og analyser mv. Da vi er i gang med at digitalisere HR-administrationen, skal du også være digitalt orienteret og motiveret af at nørde systemer.
For at blive en succes i stillingen kræver det, at du
- har en akademisk uddannelse som f.eks. cand.jur. eller cand.merc.(jur.) med en stærk kollektivretlig profil og min. 3 års erfaring fra en lignende stilling.
- har indgående viden om personalejura, herunder GDPR, fortolkning af overenskomster og lokalaftaler.
- har en god forståelse for beslutningsprocesser i en politisk styret organisation.
- er en dygtig formidler i både skrift og tale.
- spiller ind med din HR juridiske faglighed i forhold til HR-afdelingens samlede opgaveløsning.
Endelig er det et krav at du ubesværet anvender HR systemer, og kan se mulighederne for optimering og yderligere digitalisering. På det personlige plan er det vigtigt, at du både er samarbejdsorienteret og god til at videns dele. Du skal være god til at skabe relationer, da du dagligt har kontakt med ledere og øvrige samarbejdspartnere.
Hvad tilbyder vi?
En af vores dygtige kolleger har fået nyt job og stillingen er fuldtid og ledig til besættelse efter sommerferien. Løn, pension og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Vi flytter til et nyopført kab-hus på Enghavevej medio juni 2021. Til tider vil der være møder i boligafdelingerne, som er placeret i hovedstadsområdet.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning
senest mandag den 21. juni 2021. Ansættelsessamtaler afholdes løbende. Der benyttes adfærdsprofil i forbindelse med rekrutteringen.
Tiltrædelse senest den 16. august 2021.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-partner Charlotte Duus Aalling på telefon 23 26 01 90.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København SV.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- København SV
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR Manager Scandinavia
Together with your passionate HR team (2 HR Advisors), you’ll manage the day-to-day operations, process flows, and capabilities of all HR-relevant matters across three countries, each with their ow..Få mere info- HR-leder
- København S
-
[xxxxx] søger HR Business Partner
-- [xxxxx] søger HR Business Partner-- Du skaber hurtigt gode relationer til lederne i de områder, du er partner for. Du interesserer dig for deres forretning og er en værdsat sparringspartne..Få mere info- HR-leder
- København K
-
Dedikeret HR-partner med stort udviklingsdrive til...
Brænder du for både at løfte HR-udviklings- og organisationsprojekter og at yde personalerelateret rådgivning og ledelsesbetjening direkte til departementets chefer? Så grib muligheden for at blive..Få mere info- HR-leder
- København K
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i København SV
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i København SV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i København SV over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |