HR Manager til KAB
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
HR-chef til KAB
I forbindelse med, at KAB’s nuværende HR-chef har søgt nye udfordringer, søger vi en HR-chef med solidt afsæt i ansættelsesret og kompetenceudvikling. I rollen får du en unik mulighed for at styre KAB sikkert igennem hele HR-værdikæden og sikre en god oplevelse for og udvikling af mere end 1.520 medarbejdere med forskellige kontrakter og overenskomster.
Du bliver en del af ledelsesgruppen for stabene og refererer til Økonomidirektøren, som er en del af direktionen. Du har ca. 20 medarbejdere i din afdeling fordelt på administration, løn, udvikling, arbejdsmiljø og sundhed samt partnerfunktionen, der understøtter lederne ude i forretningsområderne.
Som HR-chef bliver du en vigtig bidragsyder i at sikre balancen mellem det menneskelige hensyn med fakta og regler – og at KAB’s ambitiøse målsætninger, om bæredygtighed på flere planer, kundefokus og digitalisering, kan understøtte HR-agendaen og forankringen i organisationen.
Kundeorienteret HR, der ”klæder” ledelseslaget på…
Som HR-chef er du ansvarlig for at drive alle HR-processer og understøtte forretningens behov på tværs af KAB og boligorganisationerne. Du og dine medarbejdere understøtter, at KAB’s dagsorden med fokus på kunder, bæredygtighed (social, økonomisk og klima) og digitalisering kan eksekveres. Det gør I bl.a. gennem at sikre et godt arbejdsmiljø, god trivsel, kompetenceudvikling og meget andet. Som ”styrmand” er du orienteret mod at sikre mange forskellige interesser, balancere hensyn, og at forretningsområderne oplever en lyttende og proaktiv HR-funktion.
Som repræsentant og ambassadør for HR er dine måske to vigtigste opgaver at sikre, at ledelseslaget efterspørger HR som en værdiskabende partner, og at HR understøtter digitaliseringen på tværs af organisationen. Ved siden af dette er du selv aktivt med til at løse juridiske problemstillinger samt håndtere tilbagevendende forhandlinger ifm. lokalaftaler, overenskomster og tilsvarende. Derudover er dine direkte og indirekte ansvarsområder f.eks.:
- Udvikling og støtte af ledelseslaget i deres ledelse, forandringsledelse ifm. digitalisering og fastholdelse og udvikling af medarbejdere.
- Identificering, systematisering og leverance af relevante HR-data til at understøtte forretningsområdernes beslutninger.
- Sikre en effektiv lønfunktion med korrekt løn og til tiden til alle i organisationen.
- En udvikling og forankring af en anerkendende og positiv virksomhedskultur, der matcher KAB’s strategiske målsætninger.
- Samarbejde med samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisationen og bl.a. værne om det sociale ansvar, der ligger i KAB’s DNA.
- Lede, motivere, engagere og delegere til medarbejdere og mellemleder i dit team.
Pragmatisk HR-chef med ansættelsesretlig viden og et menneskeligt ”touch”
Vi forestiller os, at du er en person med en udpræget lyst til at skabe relationer, sikre kundeinteresser og med fleksibilitet til at balancere forskellige interesser. Grundlæggende tænker du mest på at gøre andre gode ved at give dem de rette værktøjer. Du har et positivt gennemslag, evner at skabe lydhørhed og kan overbevise dine omgivelser gennem et sælgende narrativ om vigtigheden af HR. I dit arbejde viser du en solid procesforståelse og anerkendelse af, at der er mange interesser og hensyn, der skal tages i eksekveringen af planer, og at det nogle gange betyder at tage ”en omvej”. Alt dette kombinerer du selvfølgelig med et godt glimt i øjet og en veludviklet sans for humor. Dine unikke personlige kompetencer kombinerer du med:
- Videregående akademisk uddannelse, gerne inden for jura, som du kombinerer med solid indsigt i ansættelsesret og erfaring med overenskomster.
- Erfaring fra en tilsvarende stilling eller som mellemleder i en større HR-organisation, hvor du har arbejdet med forskellige dele af HR-værdikæden inkl. løn.
- Erfaring fra at understøtte en digitaliseringsagenda via HR-initiativer.
- Erfaring med at bruge HR-data i dine beslutninger og support til lederne.
- Genuint optaget af at levere en stabil HR-drift og -udvikling til forretningen.
- Solid ledelseserfaring, hvor du også har ledet ledere.
- Gerne erfaring med at dataunderstøtte og sikre digitalisering af HR-værktøjer.
- Flydende til dansk, mundtligt og skriftligt.
Og hvorfor skal du søge?
Du får i rollen som HR-chef et bredt ledelsesmæssigt scope og ansvar for hele HR-værdikæden, både internt og for kundernes medarbejdere. Samtidig er KAB et sted med plads til at påvirke processer og beslutninger, og qua dit ansvar for HR bliver du en vigtig sparringspartner for direktion, ledere og kunder.
Du vil arbejde ud fra et nybygget domicil på Enghavevej på Vesterbro lige ved Carlsberg Station.
Kontaktinformation
For mere information er du velkommen til at kontakte Managing Partner Camilla Svendsen eller Assignment Manager Marlene Høgh fra Hudson Nordic på telefon +45 70 27 77 33. Hudson Nordic håndterer rekrutteringsprocessen sammen med KAB.
Ansøgningsfristen er snarest muligt eller senest 26. maj. Bemærk, at vi forventer at afslutte rekrutteringen i slutningen af juni 2021.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 7.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
Løn- og HR Administrator
Joboversigt Job type: Fastansættelse Sprog: Dansk Location: København S, Danmark Erfaring/Krav: Minimum 3 års erfaring [xxxxx] søger en erfaren Løn- og HR Administr..Få mere info- HR-leder
- Storkøbenhavn
-
Global HR Manager
Virksomheden er en global koncern med aktiviteter i mange lande. Du bliver en del af det danske management team, og får udgangspunkt fra det danske hovedkontor. Du får direkte ledelsesansvar for 2 .Få mere info- HR-leder
- Storkøbenhavn
-
HR Partner
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers, and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potent..Få mere info- HR-leder
- Søborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 49 |
| 25. december 2024 | 48 |
| 24. december 2024 | 48 |
| 23. december 2024 | 49 |
| 22. december 2024 | 48 |
| 21. december 2024 | 48 |
| 20. december 2024 | 48 |
| 19. december 2024 | 40 |
| 18. december 2024 | 37 |
| 17. december 2024 | 36 |
| 16. december 2024 | 37 |
| 15. december 2024 | 42 |
| 14. december 2024 | 43 |
| 13. december 2024 | 44 |
| 12. december 2024 | 43 |
| 11. december 2024 | 42 |
| 10. december 2024 | 43 |
| 9. december 2024 | 45 |
| 8. december 2024 | 43 |
| 7. december 2024 | 43 |
| 6. december 2024 | 44 |
| 5. december 2024 | 44 |
| 4. december 2024 | 44 |
| 3. december 2024 | 42 |
| 2. december 2024 | 37 |
| 1. december 2024 | 36 |
| 30. november 2024 | 36 |
| 29. november 2024 | 36 |
| 28. november 2024 | 29 |
| 27. november 2024 | 28 |
| 26. november 2024 | 32 |