Vil du være med til at udvikle Allerød Kommune yderligere ? Vi søger HR-udviklingskonsulent
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Freelance - Allerød
Personale og Digitalisering i Allerød Kommune søger HR-udviklingskonsulent med tiltrædelse 1. oktober. Stillingen er på 37 timer om ugen.
Om os
HR udviklingsfunktionen er placeret i Personale og Digitalisering, der består af HR og Arbejdsmiljø, personalejura, personaleadministration og løn, digitalisering, persondatasikkerhed og nærsupport. Vi er præget af stort fagligt engagement og ønske om at levere en god ydelse. Du vil referere til personalechefen og blive en del af teamet HR , Arbejdsmiljø og personalejura, der udover dig består af tre kollegaer.
Du bliver en del af en kommune og arbejdsplads med en høj social kapital. I Allerød Kommune er der et stort fokus på arbejdsmiljøet og den netop gennemførte APV i hele organisationen viser et højt engagement, en høj social kapital og en generel høj tilfredshed med arbejdsmiljøet på kommunens arbejdspladser.
Om stillingen
Hovedopgaven for en HR-udviklingsfunktion er at understøtte chefer og ledere i HR-relaterede forhold. Opgaverne vil være fordelt på ydelser til chefer og ledere med understøttelse af lokale processer, og på koordinering af strategiske tiltag, der sikrer fortsat udvikling bredt i Allerød Kommune. I den sammenhæng vil du få tætte samarbejdspartnere blandt kolleger i kommunens sekretariat.
Allerød Kommune har i mange år arbejdet med ledelses- og medarbejderudvikling og vores nye kollega forventes at fastholde og videreudvikle HR udviklingsarbejdet, da det er afgørende for os at kunne tiltrække og fastholde dygtige ledere og medarbejdere. Udvikling af arbejdsfællesskabet om kerneopgaven gennem social kapital er et af kommunens tre strategiske fokusområder.
Det er vigtigt, at du kan videreføre og fortsat udvikle dette arbejde i og med organisationen og har fokus på, hvad der kan skabe værdi i organisationen. Konkret har vi planer om at arbejde mere strategisk med onboarding.
Ansvar og opgaver er blandt andet at
Om dig
Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse indenfor HR-udvikling med minimum 3 års relevant erfaring. Du kan være cand. psych. eller cand. merc., men kan også have en anden baggrund - det afgørende er, at dine kompetencer matcher de opgaver, der skal varetages.
Konkret lægger vi vægt på følgende kompetencer:
Derfor skal du vælge os
Personale og Digitalisering er en afdeling med et højt fagligt niveau og dækker bredt over områder, som har fokus i hele organisationen og dermed også et bredt samarbejde på tværs af hele organisationen og alle niveauer.
Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Vi har tillid til hinanden og altid øje på, hvordan vi bedst løser vores kerneopgave - at skabe værdi for ledere og medarbejdere og dermed for borgerne.
Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.
Vi indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse.
Du er velkommen til at kontakte Personalechef Anette Friedrichs på tlf. 41294876 for at høre nærmere om stillingen (ferie i perioden 19.7 – 10.8).
Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og dit uddannelsesbevis via linket i annoncen senest d. 12. august.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 16. august og den 26. august. Der er en personprofil mellem første og anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har over 25.500 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Der er gode transportmuligheder både til og fra kommunen. Der går S-tog hver 10. minut fra Allerød Station.
Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles værdisæt om åbenhed, respekt og troværdighed. Dialog og samarbejde er nøgleord, der kendetegner god ledelse i Allerød Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder.
Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=67c57e51)
Kilde: Jobnet.dk
Om os
HR udviklingsfunktionen er placeret i Personale og Digitalisering, der består af HR og Arbejdsmiljø, personalejura, personaleadministration og løn, digitalisering, persondatasikkerhed og nærsupport. Vi er præget af stort fagligt engagement og ønske om at levere en god ydelse. Du vil referere til personalechefen og blive en del af teamet HR , Arbejdsmiljø og personalejura, der udover dig består af tre kollegaer.
Du bliver en del af en kommune og arbejdsplads med en høj social kapital. I Allerød Kommune er der et stort fokus på arbejdsmiljøet og den netop gennemførte APV i hele organisationen viser et højt engagement, en høj social kapital og en generel høj tilfredshed med arbejdsmiljøet på kommunens arbejdspladser.
Om stillingen
Hovedopgaven for en HR-udviklingsfunktion er at understøtte chefer og ledere i HR-relaterede forhold. Opgaverne vil være fordelt på ydelser til chefer og ledere med understøttelse af lokale processer, og på koordinering af strategiske tiltag, der sikrer fortsat udvikling bredt i Allerød Kommune. I den sammenhæng vil du få tætte samarbejdspartnere blandt kolleger i kommunens sekretariat.
Allerød Kommune har i mange år arbejdet med ledelses- og medarbejderudvikling og vores nye kollega forventes at fastholde og videreudvikle HR udviklingsarbejdet, da det er afgørende for os at kunne tiltrække og fastholde dygtige ledere og medarbejdere. Udvikling af arbejdsfællesskabet om kerneopgaven gennem social kapital er et af kommunens tre strategiske fokusområder.
Det er vigtigt, at du kan videreføre og fortsat udvikle dette arbejde i og med organisationen og har fokus på, hvad der kan skabe værdi i organisationen. Konkret har vi planer om at arbejde mere strategisk med onboarding.
Ansvar og opgaver er blandt andet at
- Understøtte chefer og decentrale ledere i udviklingsprocesser med afsæt i kommunens tre strategiske fokusområder
- Udvikle og understøtte strategier og personale politikker gennem inddragelse af relevante aktører
- Planlægge og udvikle relevante kompetenceudviklingstiltag i tilknytning til de strategiske fokusområder
- Gennemføre personprofil i forbindelse med rekruttering af ledere
- Lede udviklingsprojekter med afsæt i strategiske fokusområder
- Være sekretær for Hovedudvalget, herunder udarbejde og koordinere dagsordenoplæg
- Driftsopgaver i mindre omfang, herunder vores uddannelsesplatform
Om dig
Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse indenfor HR-udvikling med minimum 3 års relevant erfaring. Du kan være cand. psych. eller cand. merc., men kan også have en anden baggrund - det afgørende er, at dine kompetencer matcher de opgaver, der skal varetages.
Konkret lægger vi vægt på følgende kompetencer:
- Du er kommunikativt stærk i skrift og tale
- Du er stærk i processer – herunder klar på, hvad der er ledelsens opgave og hvad der er din
- Du har en veludviklet organisatorisk forståelse
- Du er god til at planlægge og facilitere møder/temadage
- Du kan forstå det strategiske sprog og omsætte det til konkrete tiltag og kan i samarbejde med ledelsen drive relevante processer
- Du har en analytisk tilgang til opgaverne
- Du har erfaring med projektledelse
Derfor skal du vælge os
Personale og Digitalisering er en afdeling med et højt fagligt niveau og dækker bredt over områder, som har fokus i hele organisationen og dermed også et bredt samarbejde på tværs af hele organisationen og alle niveauer.
Vi vægter tværfagligt samarbejde, kompetence- og jobudvikling og ikke mindst medindflydelse på egen hverdag højt. Vi har tillid til hinanden og altid øje på, hvordan vi bedst løser vores kerneopgave - at skabe værdi for ledere og medarbejdere og dermed for borgerne.
Løn- og ansættelsesvilkår vil blive fastsat efter gældende overenskomst.
Vi indhenter referencer og straffeoplysninger forud for endelig ansættelse.
Du er velkommen til at kontakte Personalechef Anette Friedrichs på tlf. 41294876 for at høre nærmere om stillingen (ferie i perioden 19.7 – 10.8).
Du uploader din ansøgning sammen med dit CV og dit uddannelsesbevis via linket i annoncen senest d. 12. august.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 16. august og den 26. august. Der er en personprofil mellem første og anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Allerød Kommune ligger i hjertet af Nordsjælland i en smuk og varieret natur. Kommunen har over 25.500 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.
Der er gode transportmuligheder både til og fra kommunen. Der går S-tog hver 10. minut fra Allerød Station.
Kommunen har ca. 2.000 medarbejdere, der arbejder ud fra et fælles værdisæt om åbenhed, respekt og troværdighed. Dialog og samarbejde er nøgleord, der kendetegner god ledelse i Allerød Kommune.
Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder.
Allerød Kommune er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=67c57e51)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Allerød.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Allerød
- Torsdag den 12. august 2021
Lignende jobs
-
Business RekrutteringsPartner hos [xxxxx]
Drømmer du om at arbejde med rekruttering? At rådgive virksomheder og udvikle deres organisation til vækst og udvikling? At matche kandidater og virksomheder til gode resultater og trivsel? At..Få mere info- HR-medarbejder
- Hele Danmark
-
Hr-medarbejder i Nordsjælland
Har du erfaring med at rekruttere på tværs af grænser og sikre smidige flytningsprocesser til Danmark? Så har vi den rette mulighed for dig!På vegne af European Spallation Source (ESS) søger [xxxxx]Få mere info- HR-medarbejder
- Nordsjælland
-
Chefkonsulent til rekruttering af specialister ind...
Kan du sikre effektive rekrutteringsprocesser? I rekrutteringsteamet finder og ansætter vi årligt flere hundrede nye kolleger til [xxxxx] Nu søger vi dig, der vil hjælpe os med at rekruttere til P..Få mere info- HR-medarbejder
- Hillerød
-
HRIS Specialist til Cloud HR-systemer på universit...
Få mere info- HR-medarbejder
- Nordsjælland
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Allerød
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Allerød over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Allerød over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |