HR-partner til Koncern HR i Børne- og Undervisningsministeriet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Kunne du tænke dig at have en nøglerolle i at understøtte og udvikle vores ledere?
Som HR-partner hos os bliver du en del af et HR-kontor, hvor vi vægter at være tæt på organisationen og at vi har en høj HR-faglighed. Du får en dynamisk hverdag med både større projekter og små opgaver med mange kontaktflader.
Om arbejdsopgaverne
Din primære rolle som HR-partner er at understøtte og udvikle lederne i den styrelse du bliver tilknyttet. Dine opgaver løser du i tæt samarbejde med dine HR-partner-kolleger i styrelsen og resten af kontor for HR og Organisationsudvikling (HRO). Din hverdag kommer bl.a. til at bestå af:
I efteråret 2022 har vi bl.a. fokus på lønforhandlinger, ledelsesevalueringer og at styrke employer branding-indsatsen på tværs af ministeriet.
Om dig
Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund som f.eks. cand.merc.HRM, cand.soc.HRM eller lign. Du har måske erfaring med rollen som HR-partner, gerne fra centraladministrationen.
Derudover forestiller vi os at du:
Om HR og Organisationsudvikling
Som vores nye HR-partner bliver du tilknyttet i departementet, hvor ministeriets koncernfælles HR-funktion er forankret. Konkret kommer du til at sidde i en af vores styrelser, Styrelsen for It og Læring eller Styrelsen for Undervisning og Kvalitet sammen med dine HR-partner-kolleger. I kontoret er vi ca. 25 medarbejdere og en kontorchef. I Kontoret varetager vi opgaver inden for HR-udvikling, organisationsudvikling, personaleadministration og personalejuridisk rådgivning.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som fuldmægtig eller specialkonsulent efter overenskomst for akademikere i staten.
Der kan være mulighed for at forhandle tillæg afhængigt af dine kvalifikationer. Forventet tiltrædelse 1. august 2022.
Arbejdstiden er i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Eline Ribergaard Blak på telefon 2374 2254 eller mail: [email protected]. Du kan læse mere om Børne- og Undervisningsministeriet på vores hjemmeside uvm.dk.
Lyder det som noget for dig?
Send din ansøgning, CV og eksamensbevis elektronisk senest mandag den 6. juni 2022. Du søger stillingen via vores hjemmeside uvm.dk/job. Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 24 og 2. samtaler i uge 25.
Vi ønsker, at medarbejdernes sammensætning afspejler samfundets og ser frem til din ansøgning uanset personlig baggrund – vi ser kun på kvalifikationer og kompetencer.
Børne- og Undervisningsministeriet
I Børne- og Undervisningsministeriet arbejder vi for at skabe fagligt stærke dagtilbud og uddannelser til alle. I Børne- og Undervisningsministeriet kræver vores fælles opgave god ledelse på tværs af ministeriet. Ledelse er højt prioriteret, og der skal være en vedvarende dialog om ledelse.
Departementet, Styrelsen for It og Læring og Styrelsen for Undervisning og Kvalitet har hvert et ledelsesgrundlag med en fælles del, der gælder for hele ministeriet, og en del gældende for den enkelte enhed. Den fælles del ligger fast indtil 2023, og den enhedsspecifikke del er dynamisk og vil løbende blive tilpasset opgaverne. Læs mere om ledelsesgrundlaget og ministeriet her.
Kilde: Jobnet.dk
Som HR-partner hos os bliver du en del af et HR-kontor, hvor vi vægter at være tæt på organisationen og at vi har en høj HR-faglighed. Du får en dynamisk hverdag med både større projekter og små opgaver med mange kontaktflader.
Om arbejdsopgaverne
Din primære rolle som HR-partner er at understøtte og udvikle lederne i den styrelse du bliver tilknyttet. Dine opgaver løser du i tæt samarbejde med dine HR-partner-kolleger i styrelsen og resten af kontor for HR og Organisationsudvikling (HRO). Din hverdag kommer bl.a. til at bestå af:
- løbende opfølgning og sparring på trivsel og sygefravær med lederne
- understøttelse af HR-årshjulsaktiviteter som MUS, APV, ledelsesevalueringer, årlige lønforhandlinger samt bidrag til kvalitetssikring af de data, der anvendes til disse
- HR konceptudvikling sammen med HR Udviklingsteamet og HR-partner kolleger, fx employer branding
- facilitering af det tværgående ledernetværk for ministeriets ledere.
I efteråret 2022 har vi bl.a. fokus på lønforhandlinger, ledelsesevalueringer og at styrke employer branding-indsatsen på tværs af ministeriet.
Om dig
Vi forestiller os, at du har en akademisk baggrund som f.eks. cand.merc.HRM, cand.soc.HRM eller lign. Du har måske erfaring med rollen som HR-partner, gerne fra centraladministrationen.
Derudover forestiller vi os at du:
- får energi af at opbygge relationer og kan fungere som tæt sparringspartner for ledere på alle niveauer
- er god til at agere proaktivt, koordinere og sikre opfølgning på planer og initiativer
- har analytiske, processuelle og strategiske kompetencer
- befinder dig godt i en omskiftelig hverdag med mange kontaktflader.
Om HR og Organisationsudvikling
Som vores nye HR-partner bliver du tilknyttet i departementet, hvor ministeriets koncernfælles HR-funktion er forankret. Konkret kommer du til at sidde i en af vores styrelser, Styrelsen for It og Læring eller Styrelsen for Undervisning og Kvalitet sammen med dine HR-partner-kolleger. I kontoret er vi ca. 25 medarbejdere og en kontorchef. I Kontoret varetager vi opgaver inden for HR-udvikling, organisationsudvikling, personaleadministration og personalejuridisk rådgivning.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som fuldmægtig eller specialkonsulent efter overenskomst for akademikere i staten.
Der kan være mulighed for at forhandle tillæg afhængigt af dine kvalifikationer. Forventet tiltrædelse 1. august 2022.
Arbejdstiden er i gennemsnit 37 timer pr. uge.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Eline Ribergaard Blak på telefon 2374 2254 eller mail: [email protected]. Du kan læse mere om Børne- og Undervisningsministeriet på vores hjemmeside uvm.dk.
Lyder det som noget for dig?
Send din ansøgning, CV og eksamensbevis elektronisk senest mandag den 6. juni 2022. Du søger stillingen via vores hjemmeside uvm.dk/job. Vi forventer at afholde 1. samtaler i uge 24 og 2. samtaler i uge 25.
Vi ønsker, at medarbejdernes sammensætning afspejler samfundets og ser frem til din ansøgning uanset personlig baggrund – vi ser kun på kvalifikationer og kompetencer.
Børne- og Undervisningsministeriet
I Børne- og Undervisningsministeriet arbejder vi for at skabe fagligt stærke dagtilbud og uddannelser til alle. I Børne- og Undervisningsministeriet kræver vores fælles opgave god ledelse på tværs af ministeriet. Ledelse er højt prioriteret, og der skal være en vedvarende dialog om ledelse.
Departementet, Styrelsen for It og Læring og Styrelsen for Undervisning og Kvalitet har hvert et ledelsesgrundlag med en fælles del, der gælder for hele ministeriet, og en del gældende for den enkelte enhed. Den fælles del ligger fast indtil 2023, og den enhedsspecifikke del er dynamisk og vil løbende blive tilpasset opgaverne. Læs mere om ledelsesgrundlaget og ministeriet her.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.5.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København K
- Mandag den 06. juni 2022
Lignende jobs
-
Global Senior Category Manager - Maersk Ground Fre...
Opportunity Join Maersk's fast-growing logistics business to drive and lead one of our most strategic and sizeable procurement category. We Offer: As our Global Senior Category Manager – .Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Global Category Manager - Managed by Maersk (Mater...
Opportunity About UsMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Arbejdsmiljøkoordinator / Arbejdsmiljøkonsulent ti...
I de kommende år vil [xxxxx] investere massivt i projekter, som skal klimasikre og udvikle bæredygtige forsyningsløsninger til hovedstadsområdet. Arbejdsmiljøkoordinering i infrastruktur-, bygg..Få mere info- HR-medarbejder
- København S
-
[xxxxx] Øst søger endnu en HR-konsulent til rekrut...
Vi ønsker en kollega til en nyoprettet stilling med erfaring i lønforhandling med faglige organisationer. Kan du bevare overblikket, når der er mange bolde i luften på samme tid og er god til at fi..Få mere info- HR-medarbejder
- København Ø
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København K over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |