Det Kongelige Teater søger en erfaren og ambitiøs HR-partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Er du en kompetent og erfaren HR-rådgiver, som kan sikre en stabil operationel HR-drift og understøtte en forretningsdrevet HR-udvikling? Er du uddannet jurist eller har erhvervet dig stærke juridiske kompetencer via dine tidligere jobs? Så er stillingen som HR-Partner på Det Kongelige Teater måske dit næste job.
Det Kongelige Teater er Danmarks Nationalscene og gør verden større for mennesker i hele Danmark gennem oplevelser med ballet, opera, skuespil og musik. Vi har høje ambitioner for kunsten, et særligt fokus på scenekunst til børn og unge - og så tager vi ansvar for at være en god arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives.
Det Kongelige Teater er en statsinstitution, en kunstnerisk virksomhed og en kompleks organisation med et stort antal medarbejdergrupper, hvor en bæredygtig realisering af de strategiske mål kun kan ske i kraft af en kontinuerlig udvikling af organisationen og alle de talentfulde og erfarne ansatte.
For at det skal lykkes, er der en stor bærende organisation bag kulissen. Bag tæppet har mere end 1000 fastansatte og en stor mængde freelancere, timelønnede og sæsonansatte sin daglige gang i de tre huse inden for administration, salg, økonomi, skuespil, ballet, opera, kommunikation, udvikling, teknik, scenografi, kostumer og HR og Jura. Teatret forhandler selv 14 overenskomster.
Hvem er vi?
HR og Jura består af i alt 13 ansatte. Afdelingens kerneopgave er, at:
HR-partnerteamet består i dag af fire erfarne HR-partnere. Nu udvider vi teamet med yderligere en HR-partner.
Dine arbejdsopgaver
Som HR-partner skal du varetage den lokale forretningsnære HR og udføre de lokale operationelle HR- opgaver, herunder varetage rekrutteringer, varetage lønforhandlinger, håndtering af personalesager, organisationsændringer, fortolkning af regler, overenskomster, ansættelsesvilkår mm.
Derudover skal du som HR-partner fungere som den lokale strategiske sparringspartner og rådgiver for alle ledere og medarbejdere og medvirke til at sikre lokal udvikling og implementering af strategiske HR-tiltag, herunder om arbejdsmiljø, leder- og medarbejderudvikling, oversættelse af politikker mv.
Du deltager også i centrale HR-opgaver, både juridiske og udviklingsmæssige, herunder udarbejdelse af diverse politikker og notater, forberedelse af trivselsmåling, forberedelse af lønforhandlinger, deltagelse i kompetenceudviklingsprojekter, overenskomstforhandlinger mv.
I denne stilling ligger en væsentlig opgave i at understøtte forandringsprocesser på Balletskolen, både på det HR-faglige og juridiske felt, og herudover skal HR-partneren også yde HR-rådgivning til andre afdelinger på teatret.
Din baggrund og kompetencer
Du er uddannet jurist og har via din uddannelse eller erfaringer opbygget viden og kompetencer både inden for HR-jura men også gerne andre juridiske områder. Det vil være en fordel, hvis du har juridisk viden fra skole- og børne-ungeområdet. Du har minimum 5 års erfaring som HR-partner fra en anden kulturinstitution eller statslig styrelse eller en privat virksomhed. Du har erfaring med de klassiske HR-processer og udvikling af organisationer, og du er ambitiøs, engageret og leverer løsninger af høj faglig kvalitet.
Derudover er det en forudsætning, at du:
Vi tilbyder
Du vil få en hverdag fyldt med spændende og udfordrende arbejdsopgaver, hvori du har rig mulighed for at udvikle dig personligt og fagligt. Du vil være en del af en fagligt stærk og ambitiøs afdeling, hvor der er højt til loftet, hvor god sparring er i højsædet, og hvor humor er en vigtig del af hverdagen. Ydermere vil du blive en del af en af Danmarks mest markante kulturinstitutioner.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst for akademikere i staten med indplacering som special- eller chefkonsulent. Stillingen forventes besat hurtigst muligt. Du vil referere til direktør for HR og Jura.
Kontakt og ansøgning
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for HR og Jura Louise Lee Leth på mail [email protected].
Send motiveret ansøgning og CV ved at klikke på ”Søg stillingen” nederst til højre i annoncen.
Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Ansøgningsfristen er mandag den 2. september 2024, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 37. Du skal forvente at gennemgå en personlighedstest, hvis du går videre til 2. samtale, som forventes afviklet i uge 39.
Det bemærkes, at der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.
Se mere på vores hjemmeside www.kglteater.dk
Kilde: Jobnet.dk
Det Kongelige Teater er Danmarks Nationalscene og gør verden større for mennesker i hele Danmark gennem oplevelser med ballet, opera, skuespil og musik. Vi har høje ambitioner for kunsten, et særligt fokus på scenekunst til børn og unge - og så tager vi ansvar for at være en god arbejdsplads, hvor vores medarbejdere trives.
Det Kongelige Teater er en statsinstitution, en kunstnerisk virksomhed og en kompleks organisation med et stort antal medarbejdergrupper, hvor en bæredygtig realisering af de strategiske mål kun kan ske i kraft af en kontinuerlig udvikling af organisationen og alle de talentfulde og erfarne ansatte.
For at det skal lykkes, er der en stor bærende organisation bag kulissen. Bag tæppet har mere end 1000 fastansatte og en stor mængde freelancere, timelønnede og sæsonansatte sin daglige gang i de tre huse inden for administration, salg, økonomi, skuespil, ballet, opera, kommunikation, udvikling, teknik, scenografi, kostumer og HR og Jura. Teatret forhandler selv 14 overenskomster.
Hvem er vi?
HR og Jura består af i alt 13 ansatte. Afdelingens kerneopgave er, at:
- understøtte teatrets strategi med HR-relateret og juridisk indsats
- sikre at teatret er en bæredygtig og attraktiv arbejdsplads
- levere en effektiv teaterdrift inden for HR og jura
- sikre styring efter gældende regler og good governance
HR-partnerteamet består i dag af fire erfarne HR-partnere. Nu udvider vi teamet med yderligere en HR-partner.
Dine arbejdsopgaver
Som HR-partner skal du varetage den lokale forretningsnære HR og udføre de lokale operationelle HR- opgaver, herunder varetage rekrutteringer, varetage lønforhandlinger, håndtering af personalesager, organisationsændringer, fortolkning af regler, overenskomster, ansættelsesvilkår mm.
Derudover skal du som HR-partner fungere som den lokale strategiske sparringspartner og rådgiver for alle ledere og medarbejdere og medvirke til at sikre lokal udvikling og implementering af strategiske HR-tiltag, herunder om arbejdsmiljø, leder- og medarbejderudvikling, oversættelse af politikker mv.
Du deltager også i centrale HR-opgaver, både juridiske og udviklingsmæssige, herunder udarbejdelse af diverse politikker og notater, forberedelse af trivselsmåling, forberedelse af lønforhandlinger, deltagelse i kompetenceudviklingsprojekter, overenskomstforhandlinger mv.
I denne stilling ligger en væsentlig opgave i at understøtte forandringsprocesser på Balletskolen, både på det HR-faglige og juridiske felt, og herudover skal HR-partneren også yde HR-rådgivning til andre afdelinger på teatret.
Din baggrund og kompetencer
Du er uddannet jurist og har via din uddannelse eller erfaringer opbygget viden og kompetencer både inden for HR-jura men også gerne andre juridiske områder. Det vil være en fordel, hvis du har juridisk viden fra skole- og børne-ungeområdet. Du har minimum 5 års erfaring som HR-partner fra en anden kulturinstitution eller statslig styrelse eller en privat virksomhed. Du har erfaring med de klassiske HR-processer og udvikling af organisationer, og du er ambitiøs, engageret og leverer løsninger af høj faglig kvalitet.
Derudover er det en forudsætning, at du:
- Er driftssikker og selvstændigt kan administrere overenskomster, ansættelses- og fratrædelsesforhold og generel HR-jura
- Har din generelle juridiske værktøjskasse, metode og dømmekraft i orden
- Er proaktiv og meget struktureret ift. dine arbejdsopgaver, da der kan være pres på fra flere sider
- Kan begå dig i flere kulturer, er en god kommunikator og samtidig god til at lytte og har respekt for forskelligheder
- Er pragmatisk i din opgaveløsning og har nemt ved at skabe relationer både i afdelingen men også til resten af teatrets afdelinger
- Er ambitiøs og drevet af at gøre en forskel.
Vi tilbyder
Du vil få en hverdag fyldt med spændende og udfordrende arbejdsopgaver, hvori du har rig mulighed for at udvikle dig personligt og fagligt. Du vil være en del af en fagligt stærk og ambitiøs afdeling, hvor der er højt til loftet, hvor god sparring er i højsædet, og hvor humor er en vigtig del af hverdagen. Ydermere vil du blive en del af en af Danmarks mest markante kulturinstitutioner.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst for akademikere i staten med indplacering som special- eller chefkonsulent. Stillingen forventes besat hurtigst muligt. Du vil referere til direktør for HR og Jura.
Kontakt og ansøgning
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for HR og Jura Louise Lee Leth på mail [email protected].
Send motiveret ansøgning og CV ved at klikke på ”Søg stillingen” nederst til højre i annoncen.
Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Ansøgningsfristen er mandag den 2. september 2024, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 37. Du skal forvente at gennemgå en personlighedstest, hvis du går videre til 2. samtale, som forventes afviklet i uge 39.
Det bemærkes, at der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.
Se mere på vores hjemmeside www.kglteater.dk
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.7.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København K
- Mandag den 02. september 2024
Lignende jobs
-
Erfaren arbejdsmiljøkoordinator (AMK-B og/eller AM...
Få mere info- HR-medarbejder
- København S
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Global Senior Category Manager - Maersk Ground Fre...
Opportunity Join Maersk's fast-growing logistics business to drive and lead one of our most strategic and sizeable procurement category. We Offer: As our Global Senior Category Manager – .Få mere info- HR-medarbejder
- København K
-
Global Category Manager - Managed by Maersk (Mater...
Opportunity About UsMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- HR-medarbejder
- København K
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København K over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |