Dedikeret HR-partner med stort udviklingsdrive til Miljø- og Ligestillingsministeriets departement
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Brænder du for både at løfte HR-udviklings- og organisationsprojekter og at yde personalerelateret rådgivning og ledelsesbetjening direkte til departementets chefer? Så grib muligheden for at blive vores kommende udviklingsorienterede HR-partner og en del af et stærkt fagligt miljø i et meningsfyldt ministerium med det overordnede ressortansvar for naturbeskyttelse, miljøhensyn og grøn omstilling af samfundet - samt ligestilling mellem kvinder og mænd og LGBT+ personer.
Hvad kommer du især til at arbejde med?
Som vores udviklingsorienterede HR-partner skal du ambitiøst bidrage til, at departementets HR understøtter direktionen og departementets ledelsesgruppe samt leverer HR af høj kvalitet.
Dine arbejdsopgaver giver dig en spillebane i din funktion som HR-partner, hvor du giver dine kontorchefer tæt og personlig HR-support og -sparring. Som HR-partner kender du huset og varetager også rekrutteringer og lønforhandlinger, rådgivning vedr. ansættelsesretlige problemstillinger samt opfølgning på sygefravær.
Du vil samtidig blive dedikeret til at bidrage til og drive HR-udviklingsprojekter, hvor du kommer til at skrive beslutningsoplæg til direktion og ledelse vedr. personalerelaterede og organisatoriske forhold, og indgå i processen med at drible disse i mål. Det kan omhandle en bred pallette af HR-opgaver indenfor organisationsudvikling, medarbejder- og ledelsesudvikling, strategiudvikling, fastholdelse og ledelsesbetjening, ligesom du evt. også vil skulle understøtte chefseminarer og bistå de årlige lønforhandlinger mv.
Sammensætningen af din opgaveportefølje vil afhænge af din baggrund, kompetencer og interesse set i lyset af kontorets samlede opgavevaretagelse.
Vi lægger vægt på sparring og samarbejde for at opnå de bedst mulige resultater. Du vil derfor løse dine opgaver i tæt samarbejde med dine kolleger i kontoret, i organisationen, og i Miljø- og Ligestillingsministeriets Personaleadministration, som varetager de personaleadministrative opgaver, men også ift. vores samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg og HR i vores styrelse i forbindelse med udvalgte tværgående projekter.
Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, der vægter engagement og holdånd i et uformelt arbejdsmiljø højt.
Hvem er du?
Du har en relevant samfundsfaglig kandidatuddannelse, gerne cand.jur. eller cand.merc.HRM, og du har erfaring inden for både at drive HR-udviklingsprojekter og som HR-partner med arbejdet i en HR-afdeling, gerne fra centraladministrationen.
Du kan se dig selv i følgende:
Hvem er vi?
Du bliver en del af et kontor, hvor vi er ansvarlige for HR i departementet og for koncernstyring og -udvikling på udvalgte HR-områder i koncernen. Opgaverne i kontoret spænder vidt fra strategisk organisations- og HR-udvikling til rekruttering, personalejuridisk rådgivning og vejledning om personalemæssige forhold. Vi arbejder tæt sammen på tværs af opgaver og på tværs af fagligheder med den fællesnævner, at vi er dedikerede til at finde løsninger i fællesskab.
I Miljø- og Ligestillingsministeriet arbejder vi sammen om at beskytte vores natur og miljø, og vi arbejder for en grøn omstilling af samfundet. Vi arbejder for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og LGBT+ personer, så alle har reelt lige rettigheder og muligheder for at udfolde sig og deltage i samfundet.
Departementet varetager ministerbetjening og den overordnede udvikling, planlægning og administration af lovgivningen på miljø- og ligestillingsområdet. Departementets hovedopgave er at skabe det optimale faglige grundlag for, at ministeren, regeringen og Folketinget kan træffe beslutninger på miljø- og ligestillingsområdet til gavn for vores omgivende samfund.
Vi er en spændende og dynamisk arbejdsplads tæt på det politiske system. Vi har et godt arbejdsmiljø med gode muligheder for at videreudvikle dine faglige kompetencer i tæt samspil med dygtige chefer og kolleger. Du har gode muligheder for at påvirke dine arbejdsopgaver og stor indflydelse på din opgaveløsning. Der er gensidig fleksibilitet i planlægningen af arbejdsudførslen med mulighed for hjemmearbejde efter aftale, alt efter hvad opgaverne tillader. Vi deler viden og tror på, at vi finder de bedste løsninger i fællesskab. Sparring, samarbejde og engagement er nøgleord. Vi tror på, at høj faglighed sagtens kan forenes med humor og plads til smil – også i en travl hverdag.
Dine løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som konsulent på fuld tid efter overenskomst for akademikere i staten.
Der vil afhængig af kvalifikationer være mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg.
Ansættelsesområdet er Miljø- og Ligestillingsministeriet med tilhørende institutioner. Tjenestestedet er Miljø- og Ligestillingsministeriets departement, der har adresse på Frederiksholms Kanal 26, 1220 København K.
Stillingen er til besættelse snarest muligt og senest pr. 1. februar 2025.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tina Rose Schou på
tlf. 23 41 93 37 eller e-mail [email protected].
Du kan læse mere om karriere og Miljø- og Ligestillingsministeriets departement på vores hjemmeside www.mim.dk. / Du kan læse mere om karriere som jurist i Miljø- og Ligestillingsministeriets departement på vores hjemmeside www.mim.dk.
Sådan søger du stillingen
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning med CV og eksamensbevis for både bachelor- og kandidatuddannelse inkl. karakterer senest torsdag den 5. december 2024 kl. 12.00.
Vi forventer at holde samtaler i uge 50. Der vil i forbindelse med samtalen skulle løses en case hjemmefra af en times varighed.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Hvad kommer du især til at arbejde med?
Som vores udviklingsorienterede HR-partner skal du ambitiøst bidrage til, at departementets HR understøtter direktionen og departementets ledelsesgruppe samt leverer HR af høj kvalitet.
Dine arbejdsopgaver giver dig en spillebane i din funktion som HR-partner, hvor du giver dine kontorchefer tæt og personlig HR-support og -sparring. Som HR-partner kender du huset og varetager også rekrutteringer og lønforhandlinger, rådgivning vedr. ansættelsesretlige problemstillinger samt opfølgning på sygefravær.
Du vil samtidig blive dedikeret til at bidrage til og drive HR-udviklingsprojekter, hvor du kommer til at skrive beslutningsoplæg til direktion og ledelse vedr. personalerelaterede og organisatoriske forhold, og indgå i processen med at drible disse i mål. Det kan omhandle en bred pallette af HR-opgaver indenfor organisationsudvikling, medarbejder- og ledelsesudvikling, strategiudvikling, fastholdelse og ledelsesbetjening, ligesom du evt. også vil skulle understøtte chefseminarer og bistå de årlige lønforhandlinger mv.
Sammensætningen af din opgaveportefølje vil afhænge af din baggrund, kompetencer og interesse set i lyset af kontorets samlede opgavevaretagelse.
Vi lægger vægt på sparring og samarbejde for at opnå de bedst mulige resultater. Du vil derfor løse dine opgaver i tæt samarbejde med dine kolleger i kontoret, i organisationen, og i Miljø- og Ligestillingsministeriets Personaleadministration, som varetager de personaleadministrative opgaver, men også ift. vores samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg og HR i vores styrelse i forbindelse med udvalgte tværgående projekter.
Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø, der vægter engagement og holdånd i et uformelt arbejdsmiljø højt.
Hvem er du?
Du har en relevant samfundsfaglig kandidatuddannelse, gerne cand.jur. eller cand.merc.HRM, og du har erfaring inden for både at drive HR-udviklingsprojekter og som HR-partner med arbejdet i en HR-afdeling, gerne fra centraladministrationen.
Du kan se dig selv i følgende:
- Højt fagligt niveau. Du er ambitiøs med dit arbejde, er fagligt dygtig og kan tænke hele vejen rundt om opgaven. Du arbejder struktureret, effektivt og har en naturlig faglig autoritet og kapacitet. Du ønsker og kan bidrage aktivt til en bred pallette af HR- opgaver.
- God politisk forståelse. Du har god forståelse for og dømmekraft i forhold til at arbejde i et departement tæt på de politiske beslutninger.
- En dygtig formidler: Du skriver korte og præcise beslutningsoplæg og er god til formidling både mundtligt og skriftligt.
- Procesorienteret og alsidig: Du har overblik over dine arbejdsopgaver, får hurtigt kendskab til arbejdsgange- og processer, og du er god til at sætte dig ind i nye områder. Du sikrer selvstændigt fremdrift og overholder deadlines, og trives med kompleksitet og at have mange bolde i luften på samme tid.
- Relationsskabende: Du får energi af at kommunikere og samarbejde med mennesker på alle niveauer i organisationen og evner at opbygge gode samarbejdsrelationer både internt og eksternt.
- Fleksibel: Du opererer fleksibelt og driftssikkert i en hverdag, hvor det til tider går stærkt og med korte deadlines og er tilpas med, at dit arbejde både foregår bag skrivebordet, men også har en udadvendt side i dialogen med chefer og medarbejdere.
- En god kollega: Du vil gerne være med på holdet i et kontor med godt kollegaskab. Du har lyst og overskud til at hjælpe med, at vi sammen løfter vores fælles opgave, og du bidrager til godt humør i samarbejdet. Du er god til at inddrage og videndele med dine kollegaer.
Hvem er vi?
Du bliver en del af et kontor, hvor vi er ansvarlige for HR i departementet og for koncernstyring og -udvikling på udvalgte HR-områder i koncernen. Opgaverne i kontoret spænder vidt fra strategisk organisations- og HR-udvikling til rekruttering, personalejuridisk rådgivning og vejledning om personalemæssige forhold. Vi arbejder tæt sammen på tværs af opgaver og på tværs af fagligheder med den fællesnævner, at vi er dedikerede til at finde løsninger i fællesskab.
I Miljø- og Ligestillingsministeriet arbejder vi sammen om at beskytte vores natur og miljø, og vi arbejder for en grøn omstilling af samfundet. Vi arbejder for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og LGBT+ personer, så alle har reelt lige rettigheder og muligheder for at udfolde sig og deltage i samfundet.
Departementet varetager ministerbetjening og den overordnede udvikling, planlægning og administration af lovgivningen på miljø- og ligestillingsområdet. Departementets hovedopgave er at skabe det optimale faglige grundlag for, at ministeren, regeringen og Folketinget kan træffe beslutninger på miljø- og ligestillingsområdet til gavn for vores omgivende samfund.
Vi er en spændende og dynamisk arbejdsplads tæt på det politiske system. Vi har et godt arbejdsmiljø med gode muligheder for at videreudvikle dine faglige kompetencer i tæt samspil med dygtige chefer og kolleger. Du har gode muligheder for at påvirke dine arbejdsopgaver og stor indflydelse på din opgaveløsning. Der er gensidig fleksibilitet i planlægningen af arbejdsudførslen med mulighed for hjemmearbejde efter aftale, alt efter hvad opgaverne tillader. Vi deler viden og tror på, at vi finder de bedste løsninger i fællesskab. Sparring, samarbejde og engagement er nøgleord. Vi tror på, at høj faglighed sagtens kan forenes med humor og plads til smil – også i en travl hverdag.
Dine løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes som konsulent på fuld tid efter overenskomst for akademikere i staten.
Der vil afhængig af kvalifikationer være mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg.
Ansættelsesområdet er Miljø- og Ligestillingsministeriet med tilhørende institutioner. Tjenestestedet er Miljø- og Ligestillingsministeriets departement, der har adresse på Frederiksholms Kanal 26, 1220 København K.
Stillingen er til besættelse snarest muligt og senest pr. 1. februar 2025.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Tina Rose Schou på
tlf. 23 41 93 37 eller e-mail [email protected].
Du kan læse mere om karriere og Miljø- og Ligestillingsministeriets departement på vores hjemmeside www.mim.dk. / Du kan læse mere om karriere som jurist i Miljø- og Ligestillingsministeriets departement på vores hjemmeside www.mim.dk.
Sådan søger du stillingen
Du søger stillingen online ved at sende din ansøgning med CV og eksamensbevis for både bachelor- og kandidatuddannelse inkl. karakterer senest torsdag den 5. december 2024 kl. 12.00.
Vi forventer at holde samtaler i uge 50. Der vil i forbindelse med samtalen skulle løses en case hjemmefra af en times varighed.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.11.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København K
- Torsdag den 05. december 2024
Lignende jobs
-
HR-specialist til virksomhed på Amager
Vi søger for vores kunde en HR-specialist som har minimum 3-5 års erfaring. Stillingen er på fuldtid og opstart er hurtigst muligt. Har du erfaring med HR-opgaver? Kan du give støtte og input t..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Graduate til HR Udvikling
”I denne graudate stilling er du med i kernen af HR-udvikling, og du er med til at udvikle nye digitale kompetencer hos [xxxxx]’s ledere og medarbejdere. Som graduate i [xxxxx] får du 24 måneders pers..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Recruitment Partner to DanChurchAid ([xxxxx]), Cop...
Are you eager to be part of saving lives, building resilient communities, and fighting extreme inequality? We are looking for a dedicated and dynamic Recruitment Partner to join our Team in DanChur..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
HR-konsulenter til rekrutteringsområdet søges til ...
Vil du være med at få ansat flere hænder til den vigtige kerneopgave i [xxxxx]? Vil du sætte dine kommunikative evner i spil ved at løfte udviklingsopgaver og er du god til at bevare ov..Få mere info- HR-medarbejder
- København Ø
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København K over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 5. januar 2025 | 0 |
| 4. januar 2025 | 0 |
| 3. januar 2025 | 0 |
| 2. januar 2025 | 0 |
| 1. januar 2025 | 0 |
| 31. december 2024 | 0 |
| 30. december 2024 | 0 |
| 29. december 2024 | 0 |
| 28. december 2024 | 0 |
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |