People Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København SV
Clever søger to People Partnere med lyst til at forme fremtidens arbejdsplads
Clever er fyldt med god energi. Vi er optimister. Vi tror på en lysere, mere bæredygtig fremtid og på det gode i mennesker. Vi tror på, at vi sammen kan skabe en mærkbar forskel – ikke bare i dag, men i mange år frem.
Lige nu søger vi to People Partnere til at hjælpe os med at drive den kulturelle transformation mod at blive en fuldt medledende organisation.
Vil du med på rejsen mod at skabe fremtidens meningsfulde og menneskelige organisation sammen med en virksomhed, der arbejder for at accelerere fremtidens bæredygtige mobilitet?
Rollen som People Partner
I Clever har vi gjort noget vildt. På få år er vi gået fra at være en klassisk hierarkisk organisation til i dag at være en organisation helt uden chefer. Vi kalder det medledelse.
I People-teamet har vi ansvaret for at drive, udvikle og implementere den medledende rejse, herunder at designe de processer og værktøjer, som teams i Clever har brug for succesfuldt at kunne lede sammen. Vi vokser hastigt, og det skaber nye udfordringer og behov for kræfter i People-teamet, som kan understøtte vores kolleger og hjælpe med at udvikle de nødvendige (medledende) people-processer.
Din hverdag vil blive fyldt med
Vores ønsker til vores nye kolleger
Dit erfaringsgrundlag
Du kommer formentlig fra et HR udviklingsteam eller en HR Partner funktion, hvor du fx har beskæftiget dig med trivsel, udvikling, afskedigelsesprocesser, juridisk sparring, ledelsesudvikling, organisatoriske forandringsprocesser, medarbejderudvikling, organisationsudvikling mm.
Det har givet dig erfaring med strukturer, data og systemer indenfor people-området. Du trives i rollen som coach eller i rådgivende samtaler for individer og teams. Du har også erfaring med at facilitere workshops for store og små grupper.
Kommer du endda også med erfaring fra en scale-up virksomhed eller non-hierarkisk organisation, kan vi ikke få armene ned. Men det er ikke et krav fra vores side.
Roller er dynamiske i Clever
Vi søger to nye kolleger - så selv hvis du kun ser dig selv i et udpluk af opgaverne, så vil vi stadig rigtig gerne høre fra dig. Vores roller er dynamiske - så vi bringer de rigtige mennesker og kompetencer i spil for at løse opgaverne bedst muligt.
Ingen hierarkier eller solosejre i Clever
Hos Clever ser vi os selv mere som en organisme end som en organisation. Vi arbejder alle for at nå samme fælles mål – og så nytter det ikke, at vi arbejder hver for sig, i hver vores retning. Derfor finder du ingen solosejre eller hierarkier i Clever. Vi har heller ikke afdelinger og ledere i traditionel forstand. Vi hører hver især til ét team, men derfra arbejder vi frit sammen på kryds og tværs for at nå vores mål. Det kalder vi medledelse.
I Clever bruger vi derfor vores energi på at ansætte kloge, inspirerende, empatiske mennesker, der sammen kan finde den smarte vej og se verden fra nye vinkler. Undervejs siger vi nej til kandidater, der måske har de rette faglige kvalifikationer, men ikke har de menneskelige kvaliteter, som vi synes, er vigtige. For der skal være ligevægt mellem hjerte og hjerne i alt vi gør.
Du kan læse mere om, hvordan det er at arbejde hos Clever på: www.clever.dk/velkommen
Ansøgningsfrist
Send endelig din motiverede ansøgning og CV afsted snarest. Vi kan finde på at tage opslaget ned før tid, fordi det rette match er kommet til os.
Og brug meget gerne din ansøgning til at give os indblik i, hvordan din erfaring kan komme i spil i vores medledende organisation – vi vil elske at få en fornemmelse af dig allerede første gang, vi læser om dig.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=069ec09d)
Kilde: Jobnet.dk
Clever er fyldt med god energi. Vi er optimister. Vi tror på en lysere, mere bæredygtig fremtid og på det gode i mennesker. Vi tror på, at vi sammen kan skabe en mærkbar forskel – ikke bare i dag, men i mange år frem.
Lige nu søger vi to People Partnere til at hjælpe os med at drive den kulturelle transformation mod at blive en fuldt medledende organisation.
Vil du med på rejsen mod at skabe fremtidens meningsfulde og menneskelige organisation sammen med en virksomhed, der arbejder for at accelerere fremtidens bæredygtige mobilitet?
Rollen som People Partner
I Clever har vi gjort noget vildt. På få år er vi gået fra at være en klassisk hierarkisk organisation til i dag at være en organisation helt uden chefer. Vi kalder det medledelse.
I People-teamet har vi ansvaret for at drive, udvikle og implementere den medledende rejse, herunder at designe de processer og værktøjer, som teams i Clever har brug for succesfuldt at kunne lede sammen. Vi vokser hastigt, og det skaber nye udfordringer og behov for kræfter i People-teamet, som kan understøtte vores kolleger og hjælpe med at udvikle de nødvendige (medledende) people-processer.
Din hverdag vil blive fyldt med
- Drive i udviklingsprojekter i People-teamet, som understøtter hele medarbejderrejsen; fra onboarding, det medledende mindset, udvikling og trivsel, til det gode farvel.
- Udarbejde road map for medledelse, people-processer og people-initiativer.
- Deltage i den strategiske udvikling af medledelse og people-siden af Clever
- Bidrage til udarbejdelsen af processer, værktøjer, data og IT-systemer, der understøtter Clevers organisation.
- Designe projekter og processer med tillid som udgangspunkt
- Stå til rådighed for sparring og coaching med kolleger og teams på tværs af Clever.
- Proaktivt understøtte Clevers teams i at arbejde sammen, lede sammen og håndtere konflikter.
- Understøtte organisationsudvikling, f.eks. ved oprettelse eller spaltning af teams eller andre organisationsændringer.
- Facilitere workshops og medledende processer for Clevers teams
Vores ønsker til vores nye kolleger
- Du er empatisk og tillidsvækkende, og er én andre går til for sparring og støtte
- Du er antibureaukratisk, uformel, selvmotiverende og giver dig 100% i forhold til det aftalte
- Du har en stor entusiasme for flad organisering og har mod på at udfordre hierarkisk vanetænkning
- Du tror på at inddragelse af forskellige perspektiver giver det bedste resultat – det kalder vi at bruge den kollektive intelligens.
- Du lytter mere, end du taler og formår at tilpasse din kommunikation til det rum, du står overfor.
- Du motiveres af at hjælpe andre med at lykkes.
- Du er altid villig til at sætte opgaven først og dermed dine egne ambitioner og mål i baggrunden, for at opnå det fælles bedste for Clever.
Dit erfaringsgrundlag
Du kommer formentlig fra et HR udviklingsteam eller en HR Partner funktion, hvor du fx har beskæftiget dig med trivsel, udvikling, afskedigelsesprocesser, juridisk sparring, ledelsesudvikling, organisatoriske forandringsprocesser, medarbejderudvikling, organisationsudvikling mm.
Det har givet dig erfaring med strukturer, data og systemer indenfor people-området. Du trives i rollen som coach eller i rådgivende samtaler for individer og teams. Du har også erfaring med at facilitere workshops for store og små grupper.
Kommer du endda også med erfaring fra en scale-up virksomhed eller non-hierarkisk organisation, kan vi ikke få armene ned. Men det er ikke et krav fra vores side.
Roller er dynamiske i Clever
Vi søger to nye kolleger - så selv hvis du kun ser dig selv i et udpluk af opgaverne, så vil vi stadig rigtig gerne høre fra dig. Vores roller er dynamiske - så vi bringer de rigtige mennesker og kompetencer i spil for at løse opgaverne bedst muligt.
Ingen hierarkier eller solosejre i Clever
Hos Clever ser vi os selv mere som en organisme end som en organisation. Vi arbejder alle for at nå samme fælles mål – og så nytter det ikke, at vi arbejder hver for sig, i hver vores retning. Derfor finder du ingen solosejre eller hierarkier i Clever. Vi har heller ikke afdelinger og ledere i traditionel forstand. Vi hører hver især til ét team, men derfra arbejder vi frit sammen på kryds og tværs for at nå vores mål. Det kalder vi medledelse.
I Clever bruger vi derfor vores energi på at ansætte kloge, inspirerende, empatiske mennesker, der sammen kan finde den smarte vej og se verden fra nye vinkler. Undervejs siger vi nej til kandidater, der måske har de rette faglige kvalifikationer, men ikke har de menneskelige kvaliteter, som vi synes, er vigtige. For der skal være ligevægt mellem hjerte og hjerne i alt vi gør.
Du kan læse mere om, hvordan det er at arbejde hos Clever på: www.clever.dk/velkommen
Ansøgningsfrist
Send endelig din motiverede ansøgning og CV afsted snarest. Vi kan finde på at tage opslaget ned før tid, fordi det rette match er kommet til os.
Og brug meget gerne din ansøgning til at give os indblik i, hvordan din erfaring kan komme i spil i vores medledende organisation – vi vil elske at få en fornemmelse af dig allerede første gang, vi læser om dig.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=069ec09d)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i København SV.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.12.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- København SV
- Tirsdag den 02. januar 2024
Lignende jobs
-
HR-specialist til virksomhed på Amager
Fri kontaktVi søger for vores kunde en HR-specialist som har minimum 3-5 års erfaring. Stillingen er på fuldtid og opstart er hurtigst muligt. Har du erfaring med HR-opgaver? Kan du give støtte og input til ledelsen? Trives du i et travlt arbejdsmiljø, hvor du arbejder selvstændigt og i fleksibelt arbejdsmiljø?Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Senior HR Operations Specialist
As our new Senior EMEA HR Operations Specialist you will especially focus on the payroll for EMEA insuring aligned global processes which are efficient and effective. We have a complex setup, and y..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Recruitment Partner to DanChurchAid ([xxxxx]), Cop...
Are you eager to be part of saving lives, building resilient communities, and fighting extreme inequality? We are looking for a dedicated and dynamic Recruitment Partner to join our Team in DanChur..Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i København SV
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i København SV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i København SV over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |
| 25. november 2024 | 0 |
| 24. november 2024 | 0 |
| 23. november 2024 | 0 |