HR-konsulent med fokus på sygefraværsforebyggende initiativer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Kriminalforsorgen Syddanmark søger HR-konsulent der brænder for at understøtte ledere og skabe forandringer.
Er du en sparringspartner, som lederne vender tilbage til igen og igen, fordi du giver værdifuld sparring, støtte og rådgivning af høj kvalitet? Har du mod og initiativkraft til at understøtte kulturarbejdet i en stor offentlig virksomhed, så er her det helt rigtige job for dig.
Kriminalforsorgen ønsker at øge fokus på forebyggelse af sygefraværet i vores institutio-ner. Vi har derfor mandet op i vores fire regionale HR enheder i forhold til at arbejde med ledelse, forebyggelse og sygefraværshåndtering. Som vores nye kollega bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med udfordrende opgaver, der har stor betydning for ledelsen og de strategiske ambitioner, Kriminalforsorgen har på personaleområdet.
Glæd dig til en central rolle og til et job med indflydelse. Du får mulighed for at udfolde dine evner bredt og være med til at skabe forandringer, så vi kan opnå markante, mål- og mærkbare resultater.
Din nye arbejdsplads bliver i Områdekontoret i Kolding. Områdekontoret varetager styring af driften i området, der består af 6 institutioner og Områdekontoret. Du indgår i HR-enheden og refererer til HR-chefen. Du vil blive tilknyttet Taskforce Forebyggelse, som er et tværgående hold med HR-konsulenter fra alle fire områdekontorer, der har den samme opgaveportefølje.
Du vil jævnligt mødes med dine kollegaer i Taskforce Forebyggelse med henblik på, at samarbejde og understøtte hinanden på tværs af organisationen. Desuden vil du samarbejde med Koncern HR i direktoratet med henblik på videndeling og effektuering af den koncernfælles strategiske indsats. Du skal på den måde trives med både at have et godt blik for de lokale behov og perspektiver og samtidig kunne se de tværgående organisatoriske behov.
Vær med til at skabe et løft af et strategisk vigtigt område
I samarbejde med dine HR-kollegaer skaber du et løft af sygefraværsarbejdet i Kriminalforsorgen. Høj trivsel og lavt sygefravær er et højt prioriteret indsatsområde gennem hele ledelseskæden.
Taskforce Forebyggelse har gennemført en analyse af, om de organisatoriske rammer i højere grad kan blive tilrettelagt, så lederne har bedre forudsætninger for at have fokus på personaleledelse. En anden del af din opgaveportefølje handler således om, at du sammen med dine kollegaer i Taskforce Forebyggelse skal formidle og følge op på resultaterne i denne undersøgelse. I arbejder sammen på at sikre, at resultaterne konverteres til bud på konkrete indsatser som kan bidrage til, at lederne får de bedst mulige forudsætninger for at varetage deres ledelsesopgave, og dermed også får hjælp til at bevare fokus på trivsel og god praksis for håndtering af sygefravær.
Drevet af resultater og samarbejde
Dit talent for samarbejde, service og kommunikation betyder, at du hurtigt kan skabe et godt og respektfuldt samarbejde med vores institutioner. For at opnå succes i jobbet er det vigtigt, at du udstråler en naturlig autoritet, som du evner at balancere mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.
Det er afgørende, at du har de rette kompetencer til at understøtte ledere på et strategisk niveau. De kompetencer har du måske fra et job som HR-partner, eller måske har du på anden måde oparbejdet lignende erfaring.
Vi forventer, at du:
Om din hverdag
Din hverdag vil tage udgangspunkt i Kriminalforsorgen Syddanmarks områdekontor i Kolding. Her vil du have en afvekslende hverdag, med stor fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og du vil møde dygtige og engagerede kollegaer med forskellige fagligheder. Ofte vil du arbejde på områdets institutioner og her mødes med den lokale ledelse. Du vil have mulighed for løbende faglig sparring med HR-kolleger både i Områdekontoret, i de øvrige områder, samt i direktoratet.
For at kunne deltage i det tværgående arbejde med HR-konsulenter fra de øvrige områder i Kriminalforsorgen, vil der være rejseaktivet, dette naturligvis med forbehold for de aktuelle Corona-restriktioner. I direktoratet vil du samarbejde og mødes med Koncern HR, der er overordnet ansvarlig for at implementere vores strategiske initiativer på landsplan.
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst eller individuel kontrakt afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund sammenholdt med stillingsindholdet.
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Områdekontoret i Kolding er beliggende på adressen Domhusgade 24, 6000 Kolding.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde torsdag den 25.februar 2021
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Områdechef for HR, Helle Lindegaard på telefon 7255 4777, email: [email protected].
Har du spørgsmål til de tværgående opgaver kan du kontakte HR-konsulent i Direktoratet for Kriminalforsorgen Birte Haugaard på telefon 7255 4298, email: [email protected].
Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Kriminalforsorgen må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister. Inden ansættelse skal vi have modtaget dokumentation for dit CV, f.eks. tidligere ansættelsesdokumenter.
Kriminalforsorgen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge den ledige stilling.
Er du en sparringspartner, som lederne vender tilbage til igen og igen, fordi du giver værdifuld sparring, støtte og rådgivning af høj kvalitet? Har du mod og initiativkraft til at understøtte kulturarbejdet i en stor offentlig virksomhed, så er her det helt rigtige job for dig.
Kriminalforsorgen ønsker at øge fokus på forebyggelse af sygefraværet i vores institutio-ner. Vi har derfor mandet op i vores fire regionale HR enheder i forhold til at arbejde med ledelse, forebyggelse og sygefraværshåndtering. Som vores nye kollega bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med udfordrende opgaver, der har stor betydning for ledelsen og de strategiske ambitioner, Kriminalforsorgen har på personaleområdet.
Glæd dig til en central rolle og til et job med indflydelse. Du får mulighed for at udfolde dine evner bredt og være med til at skabe forandringer, så vi kan opnå markante, mål- og mærkbare resultater.
Din nye arbejdsplads bliver i Områdekontoret i Kolding. Områdekontoret varetager styring af driften i området, der består af 6 institutioner og Områdekontoret. Du indgår i HR-enheden og refererer til HR-chefen. Du vil blive tilknyttet Taskforce Forebyggelse, som er et tværgående hold med HR-konsulenter fra alle fire områdekontorer, der har den samme opgaveportefølje.
Du vil jævnligt mødes med dine kollegaer i Taskforce Forebyggelse med henblik på, at samarbejde og understøtte hinanden på tværs af organisationen. Desuden vil du samarbejde med Koncern HR i direktoratet med henblik på videndeling og effektuering af den koncernfælles strategiske indsats. Du skal på den måde trives med både at have et godt blik for de lokale behov og perspektiver og samtidig kunne se de tværgående organisatoriske behov.
Vær med til at skabe et løft af et strategisk vigtigt område
I samarbejde med dine HR-kollegaer skaber du et løft af sygefraværsarbejdet i Kriminalforsorgen. Høj trivsel og lavt sygefravær er et højt prioriteret indsatsområde gennem hele ledelseskæden.
- Din primære opgave bliver at understøtte de sygefraværsforebyggende initiativer, som lederne skal bevare fokus på og implementere i deres daglige ledelse.
- Du skal støtte lederne ved tæt samarbejde og motivation. Dette blandt andet gennem Taskforce Forebyggelses temabaserede ledernetværksmøder, som du får ansvar for at facilitere i Kriminalforsorgen Syddanmark.
- Til ledernetværksmøderne, skal du bidrage til valg af relevante temaer, som fx håndtering af PTSD, stress, medarbejderkonflikter eller samtaleteknik. Temaer der kan give lederne indsigt i at tackle sådanne problemstillinger lokalt, og som samtidigt kan fungere, som afsæt for den tværgående og praksisfunderende videndeling i ledernetværket.
- Du skal sætte spot på ændringer, der er nødvendige for at øge fokus på personaleledelse, så vi får et endnu højere fokus på trivsel og arbejdsglæde i en travl og driftsstyret hverdag. En konkret opgave består i at projektlede en særlig forebyggende indsats på en udvalgt matrikel i Syddanmark.
- Det vil være din opgave at fastsætte konkrete mål for indsatsen i et tæt samarbejde med institutionens ledelse.
- Samtidigt skal du have fokus på at uddrage læring fra indsatsen til lignende matrikler og koncernen generelt.
- Det evaluerende arbejde og den løbende opfølgning på den udvalgte matrikel, vil du skulle sparre med Taskforce Forebyggelse omkring, og du vil ligeledes skulle kommunikere resultater opad i organisationen.
Taskforce Forebyggelse har gennemført en analyse af, om de organisatoriske rammer i højere grad kan blive tilrettelagt, så lederne har bedre forudsætninger for at have fokus på personaleledelse. En anden del af din opgaveportefølje handler således om, at du sammen med dine kollegaer i Taskforce Forebyggelse skal formidle og følge op på resultaterne i denne undersøgelse. I arbejder sammen på at sikre, at resultaterne konverteres til bud på konkrete indsatser som kan bidrage til, at lederne får de bedst mulige forudsætninger for at varetage deres ledelsesopgave, og dermed også får hjælp til at bevare fokus på trivsel og god praksis for håndtering af sygefravær.
Drevet af resultater og samarbejde
Dit talent for samarbejde, service og kommunikation betyder, at du hurtigt kan skabe et godt og respektfuldt samarbejde med vores institutioner. For at opnå succes i jobbet er det vigtigt, at du udstråler en naturlig autoritet, som du evner at balancere mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.
Det er afgørende, at du har de rette kompetencer til at understøtte ledere på et strategisk niveau. De kompetencer har du måske fra et job som HR-partner, eller måske har du på anden måde oparbejdet lignende erfaring.
Vi forventer, at du:
- Har en akademisk baggrund, gerne med en HRM-profil eller tilsvarende erfaring og kvalifikationer
- Har erfaring med ledelsesudvikling - gerne inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse
- Arbejder systematisk og har et godt blik for nødvendige administrative processer og opgaver
- Er drevet af at skabe resultater selv, samtidig med at du gør andre gode
- Har mod til at udfordre – med en stærk fornemmelse for timing
- Er idérig – men også tålmodig, når du gennemfører dine idéer
- Er analytisk skarp med en initiativrig og løsningsorienteret tilgang
Om din hverdag
Din hverdag vil tage udgangspunkt i Kriminalforsorgen Syddanmarks områdekontor i Kolding. Her vil du have en afvekslende hverdag, med stor fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og du vil møde dygtige og engagerede kollegaer med forskellige fagligheder. Ofte vil du arbejde på områdets institutioner og her mødes med den lokale ledelse. Du vil have mulighed for løbende faglig sparring med HR-kolleger både i Områdekontoret, i de øvrige områder, samt i direktoratet.
For at kunne deltage i det tværgående arbejde med HR-konsulenter fra de øvrige områder i Kriminalforsorgen, vil der være rejseaktivet, dette naturligvis med forbehold for de aktuelle Corona-restriktioner. I direktoratet vil du samarbejde og mødes med Koncern HR, der er overordnet ansvarlig for at implementere vores strategiske initiativer på landsplan.
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst eller individuel kontrakt afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund sammenholdt med stillingsindholdet.
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden. Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Områdekontoret i Kolding er beliggende på adressen Domhusgade 24, 6000 Kolding.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde torsdag den 25.februar 2021
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Områdechef for HR, Helle Lindegaard på telefon 7255 4777, email: [email protected].
Har du spørgsmål til de tværgående opgaver kan du kontakte HR-konsulent i Direktoratet for Kriminalforsorgen Birte Haugaard på telefon 7255 4298, email: [email protected].
Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Kriminalforsorgen må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister. Inden ansættelse skal vi have modtaget dokumentation for dit CV, f.eks. tidligere ansættelsesdokumenter.
Kriminalforsorgen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge den ledige stilling.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.1.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Kolding
- Fredag den 12. februar 2021
Lignende jobs
-
Headhunter / Partner
[xxxxx] arbejder med rekruttering, headhunting, outplacement og management consulting til ledere og specialister i en række danske og udenlandske virksomheder. Vi er veletableret og resp..Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Vikarstilling: HR-konsulent i Fleggaard koncernen ...
Få mere info- HR-medarbejder
- Aabenraa
-
QEHS Specialist
Job DescriptionAre you passionate about Quality Management Systems (QMS) and health & safety? Do you want to play a key role in improving and driving the QEHS setup at [xxxxx] Refrigeration & Air..Få mere info- HR-medarbejder
- Nordborg
-
HR-konsulent til Sygehus Sønderjylland
Få mere info- HR-medarbejder
- Aabenraa
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 28. december 2024 | 3 |
| 27. december 2024 | 3 |
| 26. december 2024 | 3 |
| 25. december 2024 | 3 |
| 24. december 2024 | 3 |
| 23. december 2024 | 3 |
| 22. december 2024 | 3 |
| 21. december 2024 | 3 |
| 20. december 2024 | 3 |
| 19. december 2024 | 3 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 3 |
| 15. december 2024 | 3 |
| 14. december 2024 | 3 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 4 |
| 11. december 2024 | 3 |
| 10. december 2024 | 3 |
| 9. december 2024 | 3 |
| 8. december 2024 | 3 |
| 7. december 2024 | 3 |
| 6. december 2024 | 4 |
| 5. december 2024 | 3 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 4 |