HR-konsulent med stærke kompetencer inden for løn- og HR-administration
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Trives du med en bred HR-administrativ opgaveportefølje og kan du eller har du mod på samtidig at fordybe dig i højt specialiseret lønsagsbehandling? Så har vi et spændende job i Movia! Vi garanterer en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændig opgaveløsning inden for et bredt spektrum af løn- og HR-administrative opgaver.
Som vores nye HR-konsulent skal du primært bistå vores lønkonsulent med de løbende lønopgaver f.eks. lønindberetninger, afstemninger, refusionsanmodninger og opfølgninger. Således at du bliver fortrolig med lønopgaverne fra A til Z og kan drifte lønnen i samarbejde og sparring med og som substitut for din lønkollega.
Derudover vil du i stillingen skulle yde administrativ bistand og samarbejde med de resterende kolleger i HR-området i rekrutteringsopgaver, udfærdigelse af ansættelsesbreve og øvrige dokumenter i et personalesagsforløb. Sagsbehandling af opgaver inden for ferie, barsel, tidsregistrering og arbejdsskader vil også være en del af opgaveporteføljen, hvor du vil være i kontakt med hele organisationen.
Som vores nye kollega skal du således være med til at binde den administrative del af HR sammen med lønfunktionen, ved at have fingeren på pulsen med, hvad der rør sig i HR og dermed være med til at sikre korrekt HR og løn til ca. 450 medarbejdere i Movia.
De vigtigste kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til lønopgaven og HR-administration i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at:
Vi tilbyder dig om nødvendigt et individuelt uddannelsesforløb afhængig af din profil ift. indføring i overenskomster og aftaler i Movia. Vi forventer dog, at du har både lysten og evnen til at tilegne dig viden om Movias løn- og HR-systemer på superbrugerniveau. Movia anvender Silkeborg Data som lønsystem og HR-systemet Mindkey. I løbet af 2022 implementeres et nyt HR-system og denne opgave vil du også naturligt blive en del af.
Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
HR-området er vi gode til at hjælpe hinanden og arbejder ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed og ansvar, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle i HR-området.
Vi er 10 engagerede medarbejdere i vores HR-team. HR i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. maj 2022 eller hurtigst muligt.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-konsulent er noget for dig!
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Som vores nye HR-konsulent skal du primært bistå vores lønkonsulent med de løbende lønopgaver f.eks. lønindberetninger, afstemninger, refusionsanmodninger og opfølgninger. Således at du bliver fortrolig med lønopgaverne fra A til Z og kan drifte lønnen i samarbejde og sparring med og som substitut for din lønkollega.
Derudover vil du i stillingen skulle yde administrativ bistand og samarbejde med de resterende kolleger i HR-området i rekrutteringsopgaver, udfærdigelse af ansættelsesbreve og øvrige dokumenter i et personalesagsforløb. Sagsbehandling af opgaver inden for ferie, barsel, tidsregistrering og arbejdsskader vil også være en del af opgaveporteføljen, hvor du vil være i kontakt med hele organisationen.
Som vores nye kollega skal du således være med til at binde den administrative del af HR sammen med lønfunktionen, ved at have fingeren på pulsen med, hvad der rør sig i HR og dermed være med til at sikre korrekt HR og løn til ca. 450 medarbejdere i Movia.
De vigtigste kompetencer for stillingen
Det vil være en fordel, hvis du har erfaring og kendskab til lønopgaven og HR-administration i en offentlig kontekst. Men de vigtigste kompetencer for at varetage stillingen er, at:
- du først og fremmest er interesseret i løn og administrative HR-opgaver og at det ikke ligger langt fra din kontorfaglige baggrund, hvor du er fortrolig med tal.
- du kan omgås alle typer mennesker, hvorfor du også behersker, at være positiv og imødekommende og kunne omsætte din viden om løn og HR mundtligt som skriftligt til indhold de fleste kan forstå.
- du er ansvarlig og ærekær omkring dit arbejde og har en struktureret tilgang til dine opgaver, samt gør en dyd ud af at holde dig opdateret og ajour inden for dit felt, ligesom du kvalitetssikrer dit arbejde.
Vi tilbyder dig om nødvendigt et individuelt uddannelsesforløb afhængig af din profil ift. indføring i overenskomster og aftaler i Movia. Vi forventer dog, at du har både lysten og evnen til at tilegne dig viden om Movias løn- og HR-systemer på superbrugerniveau. Movia anvender Silkeborg Data som lønsystem og HR-systemet Mindkey. I løbet af 2022 implementeres et nyt HR-system og denne opgave vil du også naturligt blive en del af.
Opgaver løser vi alene, sammen og på tværs
HR-området er vi gode til at hjælpe hinanden og arbejder ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed og ansvar, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle i HR-området.
Vi er 10 engagerede medarbejdere i vores HR-team. HR i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger vi os med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia som arbejdsplads
Vi er en spændende arbejdsplads, som bor i moderne lokaler centralt placeret som nabo til Valby St. Vi har en uformel omgangstone med høj faglighed, højt til loftet og kort til topledelsen. Du arbejder på tværs af hele virksomheden og får mange kolleger med vidt forskellige baggrunde. Fælles for os alle er, at vi samarbejder om at udvikle den kollektive transport og brænder for at gøre den endnu bedre.
Som arbejdsplads fokuserer vi på medarbejdertrivsel, kompetenceudvikling og karrieløft. Vi tror på frihed til at tilrettelægge sine arbejdsopgaver, så der er sammenhæng mellem privatliv og arbejdsliv. Og så er vi en røgfri arbejdsplads, fordi vi satser på et sundt arbejdsliv – nu og i fremtiden.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunernes Landsforening (KL) samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. maj 2022 eller hurtigst muligt.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-konsulent er noget for dig!
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 450 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden. Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Valby
- Søndag den 20. februar 2022
Lignende jobs
-
Rekrutteringspartner til Dansk Industri
Fri kontaktTrives du i rollen som ledelsens betroede rekrutteringsrådgiver, og vil du gøre en forskel i en dynamisk og ambitiøs organisation? Så har du nu muligheden for at blive vores nye rekrutteringspartner og sætte dit præg på fremtidens rekruttering i DI.Få mere info- HR-medarbejder
- København V
-
Arbejdsmiljøkoordinator (AMK-B og/eller AMK-P) til...
Få mere info- HR-medarbejder
- København S
-
Kvalitetsbevidst Løn- og HR-medarbejder søges til ...
BeskrivelseBrænder du for lønadministration og har du en skarp sans for detaljer? Er du serviceminded og god til at skabe overblik i en varierende hverdag? Trives du med ansvar og ønsker du en .Få mere info- HR-medarbejder
- København
-
Global Senior Category Manager - Maersk Ground Fre...
Opportunity Join Maersk's fast-growing logistics business to drive and lead one of our most strategic and sizeable procurement category. We Offer: As our Global Senior Category Manager – .Få mere info- HR-medarbejder
- København K
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |