- Kolding
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Kolding Kommune søger en faglig dygtig personalejurist med tiltrædelse 1. marts 2020.
HR afdelingen søger en faglig stærk personalejurist, der kan rådgive og bistå ledere på alle niveauer i hele Kolding Kommune med alle tænkelige juridiske spidsfindigheder fra ansættelse til afskedigelse. Juristen skal varetage både konkret rådgivning, sagsbehandling, forhandle med de faglige organisationer, svare på generelle arbejdsretlige spørgsmål samt undervise kommunens ledere i arbejdsretslige emner.
HR Afdelingen
HR Afdelingen består af 18 medarbejdere fordelt på to teams – HR Rådgivning og HR Organisationsudvikling, som begge er kendt for deres høje faglighed. Du vil indgå som den tredje jurist i HR Rådgivning, som herudover består af en personalekonsulent, en forsikringskonsulent, en administrativ arbejdsmiljøkonsulent og en leder.
Juristerne og personalekonsulenten rådgiver kommunens ledere og varetager konkret sagsbehandling i forbindelse med personalesager i hele organisationen. Der arbejdes også med generelle arbejdsretlige spørgsmål som f.eks. virksomhedsoverdragelse, overenskomstfortolkning, personalepolitikker i samarbejde med MED organisationen og andre juridiske forhold vedrørende HR.
Som afdeling er det vigtigt for os at have et høj faglig niveau. Vi deltager i forskellige interne og eksterne arbejdsgrupper, og vi prioriterer, at vores viden kommer i spil i organisationen. Derfor underviser vi også internt i arbejdsretslige emner for at klæde vores ledere på til at blive mere selvhjulpne.
HR Rådgivning har et tæt samarbejde med HR Organisationsudvikling om tværgående projekter, opgaver samt gensidig sparring om tværgående problematikker og tendenser.
Forventninger til dig
Som vores nye kollega forventer vi, at du har en relevant juridisk uddannelse, og du har erfaring inden for arbejdsret og forvaltningsret, så du både kan sagsbehandle, vurdere, rådgive og sparre med vores ledere. Du har selvfølgelig et indgående kendskab til overenskomstområdet og meget gerne til det offentlige overenskomstområde. Er du bekendt med forvaltningsloven, er det ligeledes en fordel. Du er en god forhandler med stærke samarbejdsevner og situationsfornemmelse, og du har derfor forhandlet succesfuldt med/mod de faglige organisationer.
Vi forestiller os, at du er en professionel og løsningsorienteret rådgiver. Du brænder for arbejdsret og sætter en ære i at løse dine opgaver effektivt og struktureret, mens du husker at sparre og vidensdele med dine kolleger.
Du er helt naturligt orienteret mod muligheder og samarbejde. Du evner at se en problematik fra flere sider uanset om det er i forhold til ledere, kolleger eller faglige organisationer – og du ved, at det sjældent er frugtbart at sætte hårdt mod hårdt.
Vi har i HR en uformel omgangstone, og vi bevarer både humør og faglighed, selvom vi har rigtig mange opgaver og deadlines.
Vi tilbyder
Vi tilbyder dig en spændende og kompleks stilling i en HR afdeling præget af en flad og uformel ledelsesstruktur og en stor grad af frihed under ansvar. Du vil have gode muligheder for at præge din egen arbejdsdag og der er flextid.
Vi er en afdeling med mange spidskompetencer, og vi sætter en ære i at være efterspurgt ude i organisationen. Vi spiller hinanden gode og samarbejder meget gerne på tværs med det sigte, at sammen er vi bedre.
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor du skal være vores nye kollega.
Du er velkommen til at kontakte leder af HR Rådgivning Niels Brøndahl Henriksen på 20 46 96 12 eller personalejurist Louise Kvisgaard Brandt på 79 79 40 94, hvis du har spørgsmål til jobbet og HR arbejdet.
Løn og ansættelsesvilkår:
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgning:
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 12. januar 2020.
Vi forventer at holde 1. samtale den 20. januar og 2. samtale den 23. januar, hvor du også vil bliver præsenteret for en case.
Vi ønsker vores nye kollega tiltræder den 1. marts 2020.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ace40183)
Kilde: Jobnet.dk
HR afdelingen søger en faglig stærk personalejurist, der kan rådgive og bistå ledere på alle niveauer i hele Kolding Kommune med alle tænkelige juridiske spidsfindigheder fra ansættelse til afskedigelse. Juristen skal varetage både konkret rådgivning, sagsbehandling, forhandle med de faglige organisationer, svare på generelle arbejdsretlige spørgsmål samt undervise kommunens ledere i arbejdsretslige emner.
HR Afdelingen
HR Afdelingen består af 18 medarbejdere fordelt på to teams – HR Rådgivning og HR Organisationsudvikling, som begge er kendt for deres høje faglighed. Du vil indgå som den tredje jurist i HR Rådgivning, som herudover består af en personalekonsulent, en forsikringskonsulent, en administrativ arbejdsmiljøkonsulent og en leder.
Juristerne og personalekonsulenten rådgiver kommunens ledere og varetager konkret sagsbehandling i forbindelse med personalesager i hele organisationen. Der arbejdes også med generelle arbejdsretlige spørgsmål som f.eks. virksomhedsoverdragelse, overenskomstfortolkning, personalepolitikker i samarbejde med MED organisationen og andre juridiske forhold vedrørende HR.
Som afdeling er det vigtigt for os at have et høj faglig niveau. Vi deltager i forskellige interne og eksterne arbejdsgrupper, og vi prioriterer, at vores viden kommer i spil i organisationen. Derfor underviser vi også internt i arbejdsretslige emner for at klæde vores ledere på til at blive mere selvhjulpne.
HR Rådgivning har et tæt samarbejde med HR Organisationsudvikling om tværgående projekter, opgaver samt gensidig sparring om tværgående problematikker og tendenser.
Forventninger til dig
Som vores nye kollega forventer vi, at du har en relevant juridisk uddannelse, og du har erfaring inden for arbejdsret og forvaltningsret, så du både kan sagsbehandle, vurdere, rådgive og sparre med vores ledere. Du har selvfølgelig et indgående kendskab til overenskomstområdet og meget gerne til det offentlige overenskomstområde. Er du bekendt med forvaltningsloven, er det ligeledes en fordel. Du er en god forhandler med stærke samarbejdsevner og situationsfornemmelse, og du har derfor forhandlet succesfuldt med/mod de faglige organisationer.
Vi forestiller os, at du er en professionel og løsningsorienteret rådgiver. Du brænder for arbejdsret og sætter en ære i at løse dine opgaver effektivt og struktureret, mens du husker at sparre og vidensdele med dine kolleger.
Du er helt naturligt orienteret mod muligheder og samarbejde. Du evner at se en problematik fra flere sider uanset om det er i forhold til ledere, kolleger eller faglige organisationer – og du ved, at det sjældent er frugtbart at sætte hårdt mod hårdt.
Vi har i HR en uformel omgangstone, og vi bevarer både humør og faglighed, selvom vi har rigtig mange opgaver og deadlines.
Vi tilbyder
Vi tilbyder dig en spændende og kompleks stilling i en HR afdeling præget af en flad og uformel ledelsesstruktur og en stor grad af frihed under ansvar. Du vil have gode muligheder for at præge din egen arbejdsdag og der er flextid.
Vi er en afdeling med mange spidskompetencer, og vi sætter en ære i at være efterspurgt ude i organisationen. Vi spiller hinanden gode og samarbejder meget gerne på tværs med det sigte, at sammen er vi bedre.
Flere oplysninger
Vi ser frem til at modtage din ansøgning og høre mere om, hvorfor du skal være vores nye kollega.
Du er velkommen til at kontakte leder af HR Rådgivning Niels Brøndahl Henriksen på 20 46 96 12 eller personalejurist Louise Kvisgaard Brandt på 79 79 40 94, hvis du har spørgsmål til jobbet og HR arbejdet.
Løn og ansættelsesvilkår:
I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgning:
Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest den 12. januar 2020.
Vi forventer at holde 1. samtale den 20. januar og 2. samtale den 23. januar, hvor du også vil bliver præsenteret for en case.
Vi ønsker vores nye kollega tiltræder den 1. marts 2020.
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ace40183)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Jurist", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 7.12.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Jurist
- Kolding
- Fredag den 10. januar 2020
Lignende jobs
-
Vi udvikler fremtidens juridiske talenter - og lig...
Vi udvikler fremtidens juridiske talenter - og lige nu søger vi jurastuderende til vores hovedkontor i Kolding.Har du ambitioner og kunne du tænke dig at blive en del af et dynamisk team, hvor al..Få mere info- Jurist
- Kolding
-
Skarp og engageret Hus-jurist
Få mere info- Jurist
- Esbjerg
-
Er du vores nye jurist til personaleområdet i [xxx...
Er du vores nye jurist til personaleområdet i [xxxxx]?Vil du være med til at rådgive ledere på alle niveauer i [xxxxx] om ansættelsesre..Få mere info- Jurist
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som jurister i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte jurist i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal jurister.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte jurister i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som jurister |
|---|---|
| 23. november 2024 | 2 |
| 22. november 2024 | 2 |
| 21. november 2024 | 2 |
| 20. november 2024 | 2 |
| 19. november 2024 | 2 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 2 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 2 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 2 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 2 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |