Anerkendende og involverende personaleleder søges til Bolig og Opkrævning
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sønderborg
Kan du motivere en faglig stærk medarbejdergruppe, så vi løser vores opgaver og udfordringer effektivt og med et højt serviceniveau for kommunens borgere? Kan du samtidig lede med en tillidsbaseret og anerkendende ledelsesstil, så glæder vi os til at få dig som vores personaleleder.
Dine opgaver og roller som personaleleder
Du får det faglige og personalemæssige ansvar for 12 medarbejdere - fordelt på to teams: Boligadministration og Opkrævning. De to teams varetager den borger- og virksomhedsrettede kontakt blandt andet vedrørende ejendomsskat, betaling af gæld til kommunen, administration af kommunens plejeboliger og tilsyn med almene boligorganisationer.
Du skal sikre, at de to teams arbejder stabilt med den daglige drift til gavn for både kommunen og kommunens borgere. Du skal samtidig arbejde med de strategiske mål og forvaltningens vedtagne retning gennem prioritering og opfølgning.
Som personaleleder skal du have to fokusområder, et fagligt og et ledelsesmæssigt. Du skal motivere og inspirere dine medarbejdere til at opleve arbejdet som meningsfuldt og værdiskabende. Din ledelsesstil er dialogbaseret, idet du forstår værdien af at lytte og trække på de ressourcer, dine medarbejdere repræsenterer. De besidder en stor faglighed på områderne, og din opgave er at samle denne faglighed og være koordinerende.
Du har mod, lyst og engagement til at fordybe dig i de to teams’ potentialer og kulturer, og vi forventer, at du giver dig tid til at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø.
Medarbejderne har i efteråret 2019 deltaget i et kompetenceudviklingsforløb i "den gode vært og kollega". Kompetenceudviklingens formål er at etablere konstruktive relationer til borgere, virksomheder og kolleger. En af dine opgaver vil være at følge indsatsen kontinuerligt og sikre, at medarbejderne får mulighed for at lykkes med deres personlige udviklingsplaner. Desuden har alle medarbejdere fået lavet en Garuda fokusprofil, som vi forventer, at du vil bruge aktivt i din tilgang til udvikling af potentialer og samarbejde i teamene.
Med en stor kontaktflade til borgere og virksomheder opstår der situationer, hvor du i samarbejde med medarbejderen finder den bedste løsning til gavn for borgeren. I disse situationer skal dit fokus være løsningsorienteret, hvor medarbejderens input vil være fagligt.
Dine ledelsesmæssige opgaver er blandt andet at
Dine faglige og personlige kompetencer
Du har en solid ledelseserfaring, gerne kombineret med kendskab til områderne, samt til kommunal administration og økonomi. Dine personlige kompetencer er klart vigtigere for os end at du har en fagligt indsigt.
For at lykkes i stillingen skal du være udadvendt og god til at samarbejde med både kolleger, borgere og andre samarbejdspartnere, således at kerneopgaverne løses med borgeren i centrum.
Vi forventer desuden, at du kan se dig selv i de fleste af nedenstående personlige kompetencer:
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen ønskes besat til den 1. februar 2020 eller snarest muligt. Løn og ansættelsesforhold fastlægges efter gældende overenskomst og i forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Alle nyansatte ledere i Sønderborg Kommune deltager i et onboardingforløb med andre nyansatte ledere på tværs af kommunens forvaltninger.
Vil du vide mere?
Du kan læse om Sønderborg Kommunes ledelsesgrundlag og de personalepolitiske værdier her
Byrådets vision
Ledelsesgrundlag
Du er desuden velkommen til at kontakte Budget og Regnskabschef Brian Steensbeck Bennetsen på mobil 27 90 57 23 eller på mail [email protected]
Ansøgningsfristen udløber den 9. december 2019.
Samtaler holdes den 13. december 2019. En eventuel anden samtalerunde holdes 16. december 2019. I forbindelse med ansættelsesforløbet anvendes profiltest fra Garuda. Du modtager en tilbagemelding på profilen i forbindelse med ansættelsessamtalen
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d9e93705)
Kilde: Jobnet.dk
Dine opgaver og roller som personaleleder
Du får det faglige og personalemæssige ansvar for 12 medarbejdere - fordelt på to teams: Boligadministration og Opkrævning. De to teams varetager den borger- og virksomhedsrettede kontakt blandt andet vedrørende ejendomsskat, betaling af gæld til kommunen, administration af kommunens plejeboliger og tilsyn med almene boligorganisationer.
Du skal sikre, at de to teams arbejder stabilt med den daglige drift til gavn for både kommunen og kommunens borgere. Du skal samtidig arbejde med de strategiske mål og forvaltningens vedtagne retning gennem prioritering og opfølgning.
Som personaleleder skal du have to fokusområder, et fagligt og et ledelsesmæssigt. Du skal motivere og inspirere dine medarbejdere til at opleve arbejdet som meningsfuldt og værdiskabende. Din ledelsesstil er dialogbaseret, idet du forstår værdien af at lytte og trække på de ressourcer, dine medarbejdere repræsenterer. De besidder en stor faglighed på områderne, og din opgave er at samle denne faglighed og være koordinerende.
Du har mod, lyst og engagement til at fordybe dig i de to teams’ potentialer og kulturer, og vi forventer, at du giver dig tid til at skabe og opretholde et godt arbejdsmiljø.
Medarbejderne har i efteråret 2019 deltaget i et kompetenceudviklingsforløb i "den gode vært og kollega". Kompetenceudviklingens formål er at etablere konstruktive relationer til borgere, virksomheder og kolleger. En af dine opgaver vil være at følge indsatsen kontinuerligt og sikre, at medarbejderne får mulighed for at lykkes med deres personlige udviklingsplaner. Desuden har alle medarbejdere fået lavet en Garuda fokusprofil, som vi forventer, at du vil bruge aktivt i din tilgang til udvikling af potentialer og samarbejde i teamene.
Med en stor kontaktflade til borgere og virksomheder opstår der situationer, hvor du i samarbejde med medarbejderen finder den bedste løsning til gavn for borgeren. I disse situationer skal dit fokus være løsningsorienteret, hvor medarbejderens input vil være fagligt.
Dine ledelsesmæssige opgaver er blandt andet at
- udøve personaleledelse gennem nærvær, synlighed og tydelighed. Der er stort behov for, at du er en synlig, anerkendende leder, der har respekt for de professionelle medarbejdere
- styre processer og skabe fremdrift i forhold til en klar retning for opgaveløsningen
- have øje for udvikling af medarbejdergruppen, så den er i stand til at leve op til fremtidens krav
- bevare overblik og se helheden på tværs af processer og organisatoriske enheder
- have blik for fremtiden og de udviklingsmuligheder den fordrer
- have evne til at strukturere medarbejdernes opgaver hensigtsmæssig
- formulere en strategi og udvikling af områderne
Dine faglige og personlige kompetencer
Du har en solid ledelseserfaring, gerne kombineret med kendskab til områderne, samt til kommunal administration og økonomi. Dine personlige kompetencer er klart vigtigere for os end at du har en fagligt indsigt.
For at lykkes i stillingen skal du være udadvendt og god til at samarbejde med både kolleger, borgere og andre samarbejdspartnere, således at kerneopgaverne løses med borgeren i centrum.
Vi forventer desuden, at du kan se dig selv i de fleste af nedenstående personlige kompetencer:
- du kan kommunikere visioner og værdier klart, tydeligt og involverende for at skabe følgeskab
- du formår at være løsningsorienteret i en organisation med krydspres og en opgaveportefølje med såvel myndigheds- som serviceopgaver
- du ser muligheder og løsninger på komplekse problemstillinger
- du har stærke sociale kompetencer, og er god til at opbygge og vedligeholde relationer
- du har forretningsmæssig forståelse
- du kan agere i en politisk styret organisation
- du sætter handling bag dine ord, hjælper med at prioritere, og står bag dine medarbejdere
- du er tilgængelig, synlig og empatisk som personaleleder og er med din person og faglighed en troværdig tillidsskabende rollemodel
- du er god til at anvende præcis og passende kommunikation i øjenhøjde med forskellige typer modtagere
Løn og ansættelsesforhold
Stillingen ønskes besat til den 1. februar 2020 eller snarest muligt. Løn og ansættelsesforhold fastlægges efter gældende overenskomst og i forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Alle nyansatte ledere i Sønderborg Kommune deltager i et onboardingforløb med andre nyansatte ledere på tværs af kommunens forvaltninger.
Vil du vide mere?
Du kan læse om Sønderborg Kommunes ledelsesgrundlag og de personalepolitiske værdier her
Byrådets vision
Ledelsesgrundlag
Du er desuden velkommen til at kontakte Budget og Regnskabschef Brian Steensbeck Bennetsen på mobil 27 90 57 23 eller på mail [email protected]
Ansøgningsfristen udløber den 9. december 2019.
Samtaler holdes den 13. december 2019. En eventuel anden samtalerunde holdes 16. december 2019. I forbindelse med ansættelsesforløbet anvendes profiltest fra Garuda. Du modtager en tilbagemelding på profilen i forbindelse med ansættelsessamtalen
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d9e93705)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Sønderborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.11.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- Sønderborg
- Mandag den 09. december 2019
Lignende jobs
-
Senior Consultant
Vil du være med til at hjælpe nogle af Danmarks bedste kunder, og har du en særlig evne til at forstå andres behov? Får du en YES-oplevelse, når du gør en forskel for andre? Så er det lige dig..Få mere info- Konsulent
- Kolding
-
Et antal ungetilsynsførende til Unge[xxxxx]
Har du interesse for udsatte børn og unge og vil du arbejde med at føre tilsyn med, at børn og unge følger den nævnsafgørelse, som Ungdomskriminalitetsnævnet har truffet? Så er her en unik mulighed..Få mere info- Konsulent
- Kolding
-
Faglig konsulent - til det private område
Faglig konsulent - til det private område Er du initiativrig, relationsskabende og interesseret i det faglige arbejde? Og vil du være med til at sikre overenskomster og gode arbejdsvilkår på det..Få mere info- Konsulent
- Kolding
-
Erfaren økonomimedarbejder til [xxxxx]s Økonomienh...
Kunne du tænke dig at få indflydelse i en statslig organisation underlagt politisk bevågenhed og med høj aktualitet i forbindelse med den politiske Grønne Trepartsaftale. Har du ønsker om at blive .Få mere info- Konsulent
- Randbøl
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i Sønderborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i Sønderborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i Sønderborg over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 12. november 2024 | 4 |
| 11. november 2024 | 4 |
| 10. november 2024 | 4 |
| 9. november 2024 | 4 |
| 8. november 2024 | 4 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 4 |
| 5. november 2024 | 4 |
| 4. november 2024 | 4 |
| 3. november 2024 | 4 |
| 2. november 2024 | 4 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 3 |
| 23. oktober 2024 | 3 |
| 22. oktober 2024 | 3 |
| 21. oktober 2024 | 3 |
| 20. oktober 2024 | 3 |
| 19. oktober 2024 | 3 |
| 18. oktober 2024 | 3 |
| 17. oktober 2024 | 3 |
| 16. oktober 2024 | 3 |
| 15. oktober 2024 | 3 |
| 14. oktober 2024 | 3 |
| 13. oktober 2024 | 3 |