Kirke- og kulturmedarbejder til Skt. Markus Kirke, Aarhus C
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Århus C
En stilling som medarbejder ved Skt. Markus Kirke til varetagelse af dels kirkelige opgaver dels opgaver i forbindelse med et diakonalt/socialt samarbejdsprojekt mellem Skt. Markus Kirke og Folkehuset Vestervang er ledig til besættelse pr. 15. november 2021.
Stillingen er tidsbegrænset til 2 år med mulighed for forlængelse.
Den gennemsnitlige arbejdstid er 25 timer/uge, og jobbet indebærer arbejde på tider, der ligger uden for normal arbejdstid. Ved ansættelse indgås aftale om arbejdstidens nærmere placering.
Ansættelse sker ved Skt. Markus Sogns Menighedsråd, Skt. Markus Kirkeplads, 8000 Aarhus C.
Arbejdspladsen er i Skt. Markus Kirke og Folkehuset Vestervang.
De kirkelige opgaver omfatter:
Opgaver i forbindelse med diakonalt samarbejdsprojekt omfatter:
Vi ønsker en medarbejder, der
Ansættelsen vil ske i henhold ti Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere jf. § 14 stk. 1 litra a – c i cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer gennemføres inden for en af menighedsrådet nærmere fastsat frist. Kirkefunktionærer, der har en af de uddannelser, der er nævnt i cirkulærets § 15, stk. 1, er ikke omfattet af uddannelseskravet.
Kirkefunktionærer, der ikke opfylder uddannelseskravet for stillingen aflønnes i løngruppe 1. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 262.132 – kr. 347.325 (2012-niveau). Fikspunktet udgør kr. 275.239 i årligt grundbeløb (2012 niveau).
Kirkefunktionærer, der opfylder uddannelseskravet for stillingen, aflønnes i løngruppe 2. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 275.239 – kr. 393.198 (2012-niveau). Fikspunktet udgør kr. 288.345 i årligt grundbeløb (2012-niveau).
For begge løngrupper: OK18-tillæg udgør kr. årligt 800 (2012 kr.), og rådighedstillæg udgør kr. 28.000 i årligt grundbeløb (2012-niveau).
Løn- og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Skt. Markus Sogns Menighedsråd og fagforeningen ”Kirkekultur.nu”
Der vil blive indhentet børneattest. Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.
Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet, Benedicte Baumgarten tlf. 20987629.
Ansøgning med relevante bilag og referencer sendes pr. mail til [email protected]
Ansøgningsfrist er den 2. november 2021, kl. 12.00.
Kilde: Jobnet.dk
Stillingen er tidsbegrænset til 2 år med mulighed for forlængelse.
Den gennemsnitlige arbejdstid er 25 timer/uge, og jobbet indebærer arbejde på tider, der ligger uden for normal arbejdstid. Ved ansættelse indgås aftale om arbejdstidens nærmere placering.
Ansættelse sker ved Skt. Markus Sogns Menighedsråd, Skt. Markus Kirkeplads, 8000 Aarhus C.
Arbejdspladsen er i Skt. Markus Kirke og Folkehuset Vestervang.
De kirkelige opgaver omfatter:
- kommunikationsopgaver, herunder kalenderstyring, hjemmeside, sociale medier, trykte medier mv.
- opgaver i forbindelse med tilrettelæggelse og afvikling af kirkelige arrangementer, herunder diakonale unge-arrangementer
- opgaver i forbindelse med undervisning af minikonfirmander og evt. konfirmander
- betjening af menighedsrådet
- vikartjeneste på kirkekontor, herunder evt. personregistrering.
Opgaver i forbindelse med diakonalt samarbejdsprojekt omfatter:
- koordinering af aktiviteter mellem kirken og Folkehuset Vestervang
- kontakt til mulige samarbejdsparter i området, f.eks. foreninger, institutioner, virksomheder
- koordinering af forslag og ønsker til aktiviteter
- tilrettelæggelse og afvikling af aktiviteter
- formidling af samarbejdets aktiviteter
- opbygning og vedligeholdelse af et frivilligkorps.
Vi ønsker en medarbejder, der
- har viden om kristendom og kirkeliv
- har solide IT-kompetencer
- har erfaring med arbejdsopgaverne
- er udadvendt og god til at dyrke netværk
- kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i tæt samarbejde med menighedsråd, brugerråd, præster og ansatte
- har kendskab til arbejdet med frivillige, herunder rekruttering, ledelse og inddragelse.
Ansættelsen vil ske i henhold ti Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere jf. § 14 stk. 1 litra a – c i cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer gennemføres inden for en af menighedsrådet nærmere fastsat frist. Kirkefunktionærer, der har en af de uddannelser, der er nævnt i cirkulærets § 15, stk. 1, er ikke omfattet af uddannelseskravet.
Kirkefunktionærer, der ikke opfylder uddannelseskravet for stillingen aflønnes i løngruppe 1. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 262.132 – kr. 347.325 (2012-niveau). Fikspunktet udgør kr. 275.239 i årligt grundbeløb (2012 niveau).
Kirkefunktionærer, der opfylder uddannelseskravet for stillingen, aflønnes i løngruppe 2. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 275.239 – kr. 393.198 (2012-niveau). Fikspunktet udgør kr. 288.345 i årligt grundbeløb (2012-niveau).
For begge løngrupper: OK18-tillæg udgør kr. årligt 800 (2012 kr.), og rådighedstillæg udgør kr. 28.000 i årligt grundbeløb (2012-niveau).
Løn- og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Skt. Markus Sogns Menighedsråd og fagforeningen ”Kirkekultur.nu”
Der vil blive indhentet børneattest. Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.
Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet, Benedicte Baumgarten tlf. 20987629.
Ansøgning med relevante bilag og referencer sendes pr. mail til [email protected]
Ansøgningsfrist er den 2. november 2021, kl. 12.00.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Kulturmedarbejder", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Århus C.
Jobbet er oprettet på vores service den 19.10.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Kulturmedarbejder
- Århus C
- Tirsdag den 02. november 2021
Lignende jobs
-
En stilling som kirketjener ved Gellerup Kirke, Ge...
Som kirketjener er du med til, sammen med vores anden kirketjener og øvrige personale, at skabe rammerne omkring aktiviteter, så kirken fremstår indbydende og klar til at modtage vores mange besøge..Få mere info- Kulturmedarbejder
- Brabrand
-
Kirkens Korshærs Forsorgstilbud søger medarbejder ...
Om jobbet:Spor7 er en del af 4 tilbud, som Kirkens Korshær driver i Aarhus. Spor7 er en varmestue, hvor du ikke skal være visiteret for at komme. Varmestuen ligger ved Godsbanen i Aarhus.'Varmest..Få mere info- Kulturmedarbejder
- Århus
Statistik over udbudte jobs som kulturmedarbejdere i Århus C
Herunder ser du udviklingen i udbudte kulturmedarbejder i Århus C over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal kulturmedarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte kulturmedarbejdere i Århus C over tid
| Dato | Alle jobs som kulturmedarbejdere |
|---|---|
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |
| 25. november 2024 | 3 |
| 24. november 2024 | 3 |