Kirketjener til Skt. Markus Kirke

Vi har i Skt. Markus Kirke en ledig stilling som kirketjener 30 t/u til besættelse 1. august 2022. Vi har i forvejen to kirketjenere ansat henholdsvis 25 t/u og 18 ½ t/u..

Skt. Markus Sogn har ca. 9.000 indbyggere. Der er ved kirken ansat 3 præster (heraf én på halv tid), en organist, en kordegn og en kirke- og kulturmedarbejder foruden kirketjenere. Desuden har kirken et kor med 8 korister. Kirken har foruden gudstjenester og andre kirkelige handlinger mange aktiviteter for alle aldersklasser. Kirken huser på sognegårdens 1. og 2. sal Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV), der ud over det lejede i begrænset omfang har adgang til kirkerum, undervisnings- og mødelokaler.

Kirketjeneren skal gøre tjeneste ca. 20 t/u i Skt. Markus Kirke og 10 t/u på FUV. Ekstra tjeneste på FUV i spidsbelastingsperioder efter nærmere aftale.

Stillingen omfatter primært følgende opgaver:
- Kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handlinger (kun kirken)
- Rengøring af kirken med tilhørende lokaler samt af sognegård (gælder også FUV)
- Klargøring og oprydning af lokaler i forbindelse med møder, undervisning og arrangementer, herunder flytning af borde og stole (gælder også FUV)
- Tilsyn med og klargøring af AV-udstyr samt ydelse af fornøden hjælp med betjening heraf
- Indkøb til kirke og sognegård (gælder også FUV)
- Bestilling, indkøb, anretning/tilberedning og servering af mad til møder arrangementer og undervisning (gælder også for FUV bortset fra bestilling og indkøb)
- Tilsyn med kirkens installationer (gælder også FUV)
- Tilsyn med bygningerne inde og ude og daglig fjernelse af henkastet affald på udearealer gælder også FUV)
- Mindre håndværksmæssige opgaver (gælder også FUV)
- Forefaldende kopiopgaver (kun FUV)
- Forplejning og praktisk hjælp ved eksternater/kursusdage (kun FUV)

En del af arbejdet i kirken vil være henlagt til søn- og helligdage, lørdage og hverdags eftermiddage og aftener. Arbejdet vil være ulige fordelt hen over året og veksle mellem travle perioder og mere stille perioder. Tilsvarende gælder for tjeneste på FUV.

De tre kirketjenere skal supplere hinanden i det daglige og afløse hinanden på fridage, i ferier og under sygdom. Opgaverne fordeles efter gensidig aftale.

Vi forventer, at en kirketjener i Skt. Markus Kirke
- er engageret, imødekommende og indstillet på at yde en god service
- er initiativrig, struktureret og god til at planlægge sit arbejde
- har sans for rengøring og øje for detaljer i forbindelse med borddækning og servering
- er selvstændig, ansvarsbevidst og samvittighedsfuld
- er fleksibel i forhold til opgaver og arbejdstid
- har gode samarbejdsevner og en professionel tilgang til funktionen
- er i stand til i visse sammenhænge at udføre fysisk krævende arbejde
- har udpræget situationsfornemmelse

Erfaring med kirketjenerarbejde vil være en fordel men ingen betingelse

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansmisteriet OAO-S og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.
Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start, hvis ikke uddannelsen allerede er erhvervet. Se uddannelsesoversigt på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 272.435,09 – 351.298,78. Fikspunktet er kr. 272.435,09 pr. 01.10.19. Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 25.709,16 gældende for en fuld stilling. (Beløbene er i nutidskroner)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil blive indhentet børneattest. Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.

Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Ole Hobolth, tlf. 61 72 15 48 og formand Benedicte Baumgarten, tlf. 20 98 76 29.

Ansøgning med relevante bilag af referencer sendes pr. mail til [email protected].

Ansøgningsfrist er fredag den 1. juli 2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 28
Kilde: Jobnet.dk