Arbejdsgiveranalysen 2022

Er danske arbejdsgivere rummelige eller ekskluderende? Der er mange myter om arbejdsgivere og udsatte ledige, og dette kaster Incita lys over med Arbejdsgiveranalysen.

Incita offentliggør Arbejdsgiveranalysen en gang om året.
Svarene er hentet fra anonyme arbejdsgivere, som bekræfter at de har kompetence til at ansætte.

Seneste analyse: Arbejdsgiver analysen 2022 er baseret på svar fra 502 arbejdsgivere.

Udvalgte konklusioner

• Godt halvdelen af de adspurgte arbejdsgivere har eller har indenfor de seneste 12 måneder haft ansatte i fleksjob
• Kandidatens motivation er den vigtigste faktor, når arbejdsgivere overvejer at rekruttere fra kanten af arbejdsmarkedet.
• Blinde og stærkt synshandicappede er de mest afviste jobsøgere. 71 pct. af arbejdsgiverne takker nej til en jobsamtale med en blind eller stærkt svagtseende jobsøger
• Top 5 over de mest afviste grupper af jobsøgere i analysen er:
  • Blinde / stærkt svagtseende
  • Mennesker med hygiejneproblemer
  • Kørestolsbrugere/svært fysisk handicap
  • Døve/svært hørehæmmede
  • Angst / psykisk skrøbelig
  
  
• Døve afvises en anelse mindre i 2022 sammenlignet med 2020 og 2021, men ellers bevæger mønstret af afvisninger sig ikke meget.
• Arbejdsgivere, som har ansatte i fleksjob svarer mere tolerant – særligt hvis jobsøgere har synlige tatoveringer, psykiatriske diagnoser eller er angst/psykisk skrøbelig.
• Der er potentiale for flere ansættelser i småjob. 62 pct. af arbejdsgiverne kunne forestille sig at ansætte mennesker i småjob, men kun 23 pct. prøvet det.

Det er tilladt at citere fra Incitas Arbejdsgiveranalyse med kildeangivelse.

Kontakt Johannes Bjerrum for yderligere information om arbejdsgiveranalysen

Arbejdsgiver analysen 2022