Udviklingsorienteret programchef for cirkulær omstilling og klimahandling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Albertslund
Inspirerer det dig at stå i spidsen og skabe klimahandling sammen med dedikerede medarbejdere og en ambitiøs partnerkreds? Kan du skabe følgeskab, engagement og fremdrift indenfor cirkulær omstilling? Så er jobbet som programchef for Cirkulær Omstilling i Gate 21 måske noget for dig!
Danske kommuner er i gang med at realisere deres klimaplaner, der har ambitiøse mål for mobilitet, energi og planlægning, og flere og flere kommuner sætter fokus på at mindske de forbrugsrelaterede udledninger. Og det er med god grund. Vores forbrug af produkter og materialer står for cirka halvdelen af vores globale klimabelastning, og Danmark er kun fire procent cirkulær.
Derfor arbejder vi i Gate 21 for en cirkulær omstilling, hvor vi i partnerskaber tester, demonstrerer og skalerer konkrete løsninger. Vi samler de aktører, der kan gøre en forskel, når det kommer til at sætte forbruget ned, skrue op for genbrug og bedre genanvendelse. Vi har projekter indenfor de store cirkulære dagsordener for vores partnere – lige fra renovering og genbrug i byggeriet, anlægsprojekter med mindre råstofforbrug samt forbrug af plast og tekstiler på hospitaler og i kommuner til omstilling til plantebaseret kost og bioøkonomi. Derudover har vi et konstant fokus på at opbygge de kompetencer, der skal til for at drive den cirkulære omstilling hos vores partnere. Vi tænker tværgående, for ofte findes de nye, effektive og grønne løsninger, når siloer brydes ned og vi mødes på tværs af fag og discipliner.
Klimahandling kræver tværfaglighed og innovation. Det vægter vi højt i hverdagen, hvor vi forventer, at du er opsøgende og nysgerrig på de mange fagligheder, som vi har i Gate 21 og inkluderer dem i din problemløsning. Du kan derfor samtidigt forvente stærk kollegial sparring og fællesskab - også i ledergruppen, der er kendetegnet ved gensidig respekt og et ønske om hele tiden at gøre Gate 21 til en endnu bedre organisation både for medarbejdere og partnere, og som derfor altid er åben for nye ideer og forslag. Vi har gennem vores mange projekter udviklet en række metoder og værktøjer, som kan konceptualiseres og deles – derfor leder vi efter en profil, der ønsker at tage det arbejde på sig og være med at til at styrke vores lærende organisation.
Hvad vil du møde ind til i Gate 21?
Vi forestiller os, at du:
Ansøgningsfrist og kontakt
Vi ønsker tiltrædelse 1. marts eller hurtigst muligt. Løn forhandles efter individuelle kvalifikationer. Derudover kommer en attraktiv sundhedspakke og gode fleksible arbejdsforhold.
Send din ansøgning og CV senest den 21. januar 2023, men gerne snarest muligt, da vi evaluerer ansøgningerne løbende.
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte direktør Sofus Rex, tlf. 41334493 eller vicedirektør Anna Thormann Boesen, tlf. 31451134.
Kilde: Jobnet.dk
Danske kommuner er i gang med at realisere deres klimaplaner, der har ambitiøse mål for mobilitet, energi og planlægning, og flere og flere kommuner sætter fokus på at mindske de forbrugsrelaterede udledninger. Og det er med god grund. Vores forbrug af produkter og materialer står for cirka halvdelen af vores globale klimabelastning, og Danmark er kun fire procent cirkulær.
Derfor arbejder vi i Gate 21 for en cirkulær omstilling, hvor vi i partnerskaber tester, demonstrerer og skalerer konkrete løsninger. Vi samler de aktører, der kan gøre en forskel, når det kommer til at sætte forbruget ned, skrue op for genbrug og bedre genanvendelse. Vi har projekter indenfor de store cirkulære dagsordener for vores partnere – lige fra renovering og genbrug i byggeriet, anlægsprojekter med mindre råstofforbrug samt forbrug af plast og tekstiler på hospitaler og i kommuner til omstilling til plantebaseret kost og bioøkonomi. Derudover har vi et konstant fokus på at opbygge de kompetencer, der skal til for at drive den cirkulære omstilling hos vores partnere. Vi tænker tværgående, for ofte findes de nye, effektive og grønne løsninger, når siloer brydes ned og vi mødes på tværs af fag og discipliner.
Klimahandling kræver tværfaglighed og innovation. Det vægter vi højt i hverdagen, hvor vi forventer, at du er opsøgende og nysgerrig på de mange fagligheder, som vi har i Gate 21 og inkluderer dem i din problemløsning. Du kan derfor samtidigt forvente stærk kollegial sparring og fællesskab - også i ledergruppen, der er kendetegnet ved gensidig respekt og et ønske om hele tiden at gøre Gate 21 til en endnu bedre organisation både for medarbejdere og partnere, og som derfor altid er åben for nye ideer og forslag. Vi har gennem vores mange projekter udviklet en række metoder og værktøjer, som kan konceptualiseres og deles – derfor leder vi efter en profil, der ønsker at tage det arbejde på sig og være med at til at styrke vores lærende organisation.
Hvad vil du møde ind til i Gate 21?
- En organisation, der gennem mange år har været frontløber i at udvikle, teste og implementere grønne løsninger, der skaber klimahandling hos vores partnere.
- Et dynamisk og alsidigt fagligt miljø i Gate 21 og et stærkt cirkulær omstillingsteam, der består af ti dygtige og engagerede medarbejdere, som du bliver personaleleder for.
- En dynamisk og flad organisation, hvor du kan få indflydelse og sparring på kryds og tværs.
- En stærk chefgruppe, der sammen deler opgaverne med at udvikle organisationen – du vil blive ansat med reference til direktøren.
- En stærk partnerkreds, der tæller 90+ ambitiøse vidensorganisationer, kommuner, regioner, forsyningsselskaber og virksomheder.
Vi forestiller os, at du:
- Er et fagligt fyrtårn indenfor cirkulær omstilling og kan oversætte udfordringer til konkret handling i kommunerne og regionerne. Du kan sikre følgeskab, ejerskab og begejstring hos vores partnere.
- Er en dygtig, erfaren og nærværende personaleleder med stærke relationelle kompetencer og med en motiverende og anerkendende ledelsesstil.
- Har et udviklingsmindset og er strategisk tænkende. Du ser mulighederne og er i stand til at fundraise og udvikle projekter med mange interessenter. Du har modet til at begive dig ud i opgaver, hvor svaret ikke er kendt på forhånd
- Er en god kommunikator – og kan kommunikere klare mål og resultater både indadtil i organisationen og udadtil til en bred partnerkreds.
Ansøgningsfrist og kontakt
Vi ønsker tiltrædelse 1. marts eller hurtigst muligt. Løn forhandles efter individuelle kvalifikationer. Derudover kommer en attraktiv sundhedspakke og gode fleksible arbejdsforhold.
Send din ansøgning og CV senest den 21. januar 2023, men gerne snarest muligt, da vi evaluerer ansøgningerne løbende.
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte direktør Sofus Rex, tlf. 41334493 eller vicedirektør Anna Thormann Boesen, tlf. 31451134.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Albertslund.
Jobbet er oprettet på vores service den 4.1.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Albertslund
- Onsdag den 21. februar 2024
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Manager, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Conference Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
-
Arbejdspladsen du ikke kan undvære
Fri kontaktArbejdspladsen du ikke kan undvære. Da vi oplever en stigende tilgang af borgere der behøver vores kvalificerede hjælp, søger vi mere personale dag og aften.Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Albertslund
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Albertslund over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Albertslund over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 24. december 2024 | 13 |
| 23. december 2024 | 13 |
| 22. december 2024 | 13 |
| 21. december 2024 | 13 |
| 20. december 2024 | 12 |
| 19. december 2024 | 11 |
| 18. december 2024 | 10 |
| 17. december 2024 | 10 |
| 16. december 2024 | 11 |
| 15. december 2024 | 11 |
| 14. december 2024 | 11 |
| 13. december 2024 | 11 |
| 12. december 2024 | 11 |
| 11. december 2024 | 11 |
| 10. december 2024 | 11 |
| 9. december 2024 | 11 |
| 8. december 2024 | 11 |
| 7. december 2024 | 11 |
| 6. december 2024 | 11 |
| 5. december 2024 | 11 |
| 4. december 2024 | 10 |
| 3. december 2024 | 11 |
| 2. december 2024 | 11 |
| 1. december 2024 | 11 |
| 30. november 2024 | 11 |
| 29. november 2024 | 11 |
| 28. november 2024 | 13 |
| 27. november 2024 | 13 |
| 26. november 2024 | 12 |
| 25. november 2024 | 14 |
| 24. november 2024 | 15 |