Dedikeret leder af Park, Vej og Havne
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fyn
Vil du være med til at indfri Kerteminde Kommunes vision om at være Fyns sunde og smukke forhave - et attraktivt og grønt sted at bo!
Ved os bliver du en del af et fællesskab, hvor vi tager ansvar for hinanden, sætter en ære i god opgaveløsning og har en fri kultur, som skaber godt kollegaskab. Vi er rummelige og gør en tydelig forskel for både borgere og samarbejdspartnere hver dag.
Dine opgaver:
Dine kompetencer:
Din faglige baggrund, erfaring og viden kan være mangeartet. Vigtigst er, at du har viden om og erfaring med at arbejde med de opgaver, der løftes i Park, Vej og Havne, herunder administration og økonomi.
Hvem er du?
Som person er du en inddragende teamplayer, der formår at se den enkeltes kompetencer og styrker, og sætter dette i en kontekst, hvor han/hun lykkes. Du har forståelse for forskellige persontyper og evner at skabe fællesskab via inddragelse, men kan også være tydelig og sætte retning for både opgaver og kultur.
For mere information: se bilag!
Bilag
I dette bilag kan du læse lidt mere om jobbet, opgaverne og hvad der skal til for at kunne løfte dem.
Afdelingen
Afdelingen består af 3 selvkørende teams:
Antallet af medarbejdere er sæsonbetonet med ca. 25 medarbejdere i vinterhalvåret og ca. 40 i sommerhalvåret.
Ledelsesopgaverne
Din første store opgave som leder bliver at implementere Skyhost, som er et digitalt styrings- og opgavekoordinerende system. Det er vores ambition, at det skal skabe overblik og synergier i opgaveløsningen.
Det er afgørende, at den daglige drift fungerer optimalt, men der er også en forventning om, at du evner at koordinere og tilpasse organisationen, så driften bliver fremsynet, smidig og fleksibel. Det kræver et strategisk blik, og du kommer til at spille bold med chefen for Kultur, Fritid og Faciliteter, så I i fællesskab får skabt en sikker retning.
Den daglige drift kører bedst med et skarpt blik for økonomi og administration, uden at man fortaber sig i det bag en lukket dør. Du får derfor mulighed for en varieret hverdag, hvor den administrative og den nærværende ledelse går hånd i hånd.
Dig som person
De ovenfor beskrevne opgaver er alsidige, og det er ikke hvem som helst, der evner det. Det er derfor vigtigt, at du som person har en faglig ballast, så du har en grundlæggende forståelse for Park, Vej og Havne. Vi forventer ikke, at du er fagekspert, men du skal kunne tale ind i fagligheden og være nysgerrig på alle tre områder. Hvis der er områder, du ikke har kendskab til, er det vigtigt ,at du har en nysgerrig tilgang og er villig til at sætte dig ind i området.
Medarbejderne er selvkørende og fagligt dygtige, og de har derfor brug for en leder, der kan yde faglig sparring og som inddrager dem. Det er derfor vigtigt, at du er opsøgende, inddragende og faciliterende. Dette er også en del af Kerteminde Kommunes ledelsesgrundlag. I Kerteminde er vi optaget af fællesskaber - både i afdelingen, på tværs i kommunen og med borgerne. Det er derfor vigtigt, at du kan se muligheder og tænke på tværs for at skabe den bedste opgaveløsning til gavn for borgerne og samarbejdspartnerne.
At ledelsesopgaven er alsidig afspejler sig også i de kontaktflader, du har. Medarbejdergruppen består af en varieret sammensætning af både faglige kompetencer og personligheder, og er præget af en fri tone. Du skal også kunne indgå i samarbejde med foreninger, frivillige, kommunale og private samarbejdspartnere, politikere, ledere osv.
Hvad så nu?
Selvom forventningerne er høje, så er spillerummet også stort, og du indgår i en kultur, hvor vi støtter hinanden og sætter stor ære i at levere en god opgaveløsning. Vil du være en del af dette? Så send os en ansøgning.
Hvis du vil høre mere, er du velkommen til at ringe til chef for Kultur, Fritid og Faciliteter, Christian Barding, mobil 2482 1300.
Ansøgningsfrist: den 15. januar 2020.
Løn efter gældende overenskomst.
Ved os bliver du en del af et fællesskab, hvor vi tager ansvar for hinanden, sætter en ære i god opgaveløsning og har en fri kultur, som skaber godt kollegaskab. Vi er rummelige og gør en tydelig forskel for både borgere og samarbejdspartnere hver dag.
Dine opgaver:
- Personaleansvar for en alsidig gruppe af selvkørende medarbejdere.
- Faglig sparring og kommunikation om prioriteringer.
- Bindeled mellem praksis og beslutninger, ofte på politisk niveau.
- Driftssikkerhed.
- Koordinering med strategisk fokus.
Dine kompetencer:
- Teknisk og administrativ forståelse.
- Politisk tæft.
- Forståelse for økonomisk styring og planlægning.
- Strategisk og koordinerende.
- Driftsforståelse.
Din faglige baggrund, erfaring og viden kan være mangeartet. Vigtigst er, at du har viden om og erfaring med at arbejde med de opgaver, der løftes i Park, Vej og Havne, herunder administration og økonomi.
Hvem er du?
Som person er du en inddragende teamplayer, der formår at se den enkeltes kompetencer og styrker, og sætter dette i en kontekst, hvor han/hun lykkes. Du har forståelse for forskellige persontyper og evner at skabe fællesskab via inddragelse, men kan også være tydelig og sætte retning for både opgaver og kultur.
For mere information: se bilag!
Bilag
I dette bilag kan du læse lidt mere om jobbet, opgaverne og hvad der skal til for at kunne løfte dem.
Afdelingen
Afdelingen består af 3 selvkørende teams:
- Park – afdelingen står for pleje af kommunens grønne områder, baneanlæg samt udenomsarealer på plejecentre, boliger og institutioner.
- Vej – afdelingen står for pleje og vedligehold af kommunens veje og rabatter. Opsætning og nedtagning af badebroer, indsamling af affald, trafiktælling, gravetilladelser, vintertjeneste og værkstedsarbejde.
- Havne - vedligeholdelse af havnene og servicering af havnens brugere. Havneområdet omfatter Kerteminde Marina, Fiskerihavnen, Boles Bro, Munkebo Havn og Bregnør Havn.
Antallet af medarbejdere er sæsonbetonet med ca. 25 medarbejdere i vinterhalvåret og ca. 40 i sommerhalvåret.
Ledelsesopgaverne
Din første store opgave som leder bliver at implementere Skyhost, som er et digitalt styrings- og opgavekoordinerende system. Det er vores ambition, at det skal skabe overblik og synergier i opgaveløsningen.
Det er afgørende, at den daglige drift fungerer optimalt, men der er også en forventning om, at du evner at koordinere og tilpasse organisationen, så driften bliver fremsynet, smidig og fleksibel. Det kræver et strategisk blik, og du kommer til at spille bold med chefen for Kultur, Fritid og Faciliteter, så I i fællesskab får skabt en sikker retning.
Den daglige drift kører bedst med et skarpt blik for økonomi og administration, uden at man fortaber sig i det bag en lukket dør. Du får derfor mulighed for en varieret hverdag, hvor den administrative og den nærværende ledelse går hånd i hånd.
Dig som person
De ovenfor beskrevne opgaver er alsidige, og det er ikke hvem som helst, der evner det. Det er derfor vigtigt, at du som person har en faglig ballast, så du har en grundlæggende forståelse for Park, Vej og Havne. Vi forventer ikke, at du er fagekspert, men du skal kunne tale ind i fagligheden og være nysgerrig på alle tre områder. Hvis der er områder, du ikke har kendskab til, er det vigtigt ,at du har en nysgerrig tilgang og er villig til at sætte dig ind i området.
Medarbejderne er selvkørende og fagligt dygtige, og de har derfor brug for en leder, der kan yde faglig sparring og som inddrager dem. Det er derfor vigtigt, at du er opsøgende, inddragende og faciliterende. Dette er også en del af Kerteminde Kommunes ledelsesgrundlag. I Kerteminde er vi optaget af fællesskaber - både i afdelingen, på tværs i kommunen og med borgerne. Det er derfor vigtigt, at du kan se muligheder og tænke på tværs for at skabe den bedste opgaveløsning til gavn for borgerne og samarbejdspartnerne.
At ledelsesopgaven er alsidig afspejler sig også i de kontaktflader, du har. Medarbejdergruppen består af en varieret sammensætning af både faglige kompetencer og personligheder, og er præget af en fri tone. Du skal også kunne indgå i samarbejde med foreninger, frivillige, kommunale og private samarbejdspartnere, politikere, ledere osv.
Hvad så nu?
Selvom forventningerne er høje, så er spillerummet også stort, og du indgår i en kultur, hvor vi støtter hinanden og sætter stor ære i at levere en god opgaveløsning. Vil du være en del af dette? Så send os en ansøgning.
Hvis du vil høre mere, er du velkommen til at ringe til chef for Kultur, Fritid og Faciliteter, Christian Barding, mobil 2482 1300.
Ansøgningsfrist: den 15. januar 2020.
- Første samtale torsdag den 23. januar 2020.
- Anden samtale tirsdag den 28. januar 2020.
Løn efter gældende overenskomst.
- Chef for Kultur, Fritid og Faciliteter, Christian Barding
- Driftsassistent for park, Pia Dahl Christiansen
- Driftsassistent for vej, Jørgen Hansen
- Driftsassistent for havn, Simon Sidelmann
- Repræsentant for administrationen, Lotte Petterson
- Tillidsrepræsentant, Claus Hansen
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende på Fyn
Jobbet er oprettet på vores service den 17.12.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Fyn
- Onsdag den 15. januar 2020
Lignende jobs
-
Øvrige i Odense SV
Få mere info- Øvrige
- Odense SV
-
Rådgiver til [xxxxx] Lillebælt
Job ID: 26244 Hvis du: elsker gode kundeoplevelser, super gode kollegaer og du stortrives i en hverdag med højt tempo og mange forskellige arbejdsopgaver. Så er det netop dig vi søger som vor..Få mere info- Øvrige
- Middelfart
-
Uopfordrede ansøgning som vikar/afløser som rengør...
Rengøring og Hospitalsservice er en serviceafdeling på Odense Universitetshospital/Svendborg Sygehus, der dækker sygehusenhederne i Svendborg og Odense.OBS!Vi gør venligst opmærksom på, at de..Få mere info- Øvrige
- Odense C
-
Professor in Medical Microbiology (combined positi...
PLEASE NOTE THAT THIS POSITION MUST BE APPLIED FOR VIA THE BELOW LINK.A position as Professor in Medical Microbiology (75% time) and as a molecular biologist (25% time) is vacant as soon as possi..Få mere info- Øvrige
- Odense C
Statistik over udbudte jobs som øvrige på Fyn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Fyn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Fyn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Fyn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 19. september 2024 | 335 |
| 18. september 2024 | 342 |
| 17. september 2024 | 340 |
| 16. september 2024 | 343 |
| 15. september 2024 | 346 |
| 14. september 2024 | 340 |
| 13. september 2024 | 347 |
| 12. september 2024 | 340 |
| 11. september 2024 | 346 |
| 10. september 2024 | 338 |
| 9. september 2024 | 334 |
| 8. september 2024 | 318 |
| 7. september 2024 | 326 |
| 6. september 2024 | 322 |
| 5. september 2024 | 325 |
| 4. september 2024 | 329 |
| 3. september 2024 | 321 |
| 2. september 2024 | 312 |
| 1. september 2024 | 314 |
| 31. august 2024 | 317 |
| 30. august 2024 | 323 |
| 29. august 2024 | 316 |
| 28. august 2024 | 312 |
| 27. august 2024 | 314 |
| 26. august 2024 | 316 |
| 25. august 2024 | 311 |
| 24. august 2024 | 308 |
| 23. august 2024 | 322 |
| 22. august 2024 | 322 |
| 21. august 2024 | 337 |
| 20. august 2024 | 335 |