Faglig leder til Modtagelsen i Familierådgivningen, Kerteminde Kommune

I Kerteminde Kommune har vi store ambitioner om at styrke og udvikle det gode arbejde, som allerede udføres på det specialiserede børn- og ungeområdet. Vi søger en faglig leder, som kan være med til at kvalitetssikre vores sagsbehandling og tidligt forebyggende støtte i forhold til udsatte børn og unge og sætte fokus på samarbejdet med borgerne.

Centralt for det kommende års udviklingsarbejde på det specialiserede børn- og ungeområdet er, den fortsat øgede fokusering og styrkelse af det tidlige og forebyggede arbejde, så udsatte børn og unge samt deres forældre støttes tidligst muligt. Udviklingsarbejdet er tillige fokuseret på implementeringen af barnets lov, herunder inddragelse af børn og unge.
Vi ønsker os en faglig leder til Modtagelsen i Familierådgivningen, som er kompetent, struktureret og lydhør, som er tværfaglig og dialogsøgende i sit mindset, og viser resultater gennem samarbejde og faglig koordination. Vores afsæt for myndighedsarbejdet og den tidligt forebyggende indsats er, at vi samarbejder om opgaven, for at imødekomme udsatte børn og unge samt deres familiers behov. Vi arbejder med effektfulde indsatser, skabt i et samarbejde med børnene, de unge og deres familier samt netværk. Vi arbejder for at understøtte trivslen hos børnene, de unge og deres familier, så tidligt som muligt og for at skabe livsduelige verdensborgere.
Vi søger en faglig leder, som kan lede på opgaven og understøtte kvaliteten i medarbejdernes opgaveløsning og den faglige retning samt prioritering og fordeling af opgaver. Du vil ligeledes skulle medvirke til, at sagsbehandlingen i Modtagelsen sker effektivt og korrekt jf. de lovgivningsmæssige bestemmelser og de politiske mål og rammer.

Du vil ikke få ansvar for økonomi og personaleforhold. Du vil referere til den fælles leder af Børn, Familie & Ungerådgivningen.

Om os:
Børn, Familie & Ungerådgivningen er en tværfaglig afdeling, som rummer alle trivselsfremmende og forebyggende indsatser på børn og ungeområdet. Afdelingen ledes af én fælles overordnet leder og 4 faglige ledere for de ca. 60 medarbejdere. Alle er organiseret i teams inden for Sundhedsplejen, PPR, Modtagelsen, Familieteamet og Handicapteamet.
Dine nærmeste kollegaer og samarbejdspartnere bliver de øvrige 3 faglige ledere i Familierådgivningen samt Børne- & Ungerådgivningen. Du skal forvente at få en mindre sagsstamme.

Familierådgivningen arbejder med myndigheds- og borgerettede opgaver for børn og unge efter barnets lovs bestemmelser. Afdelingen er inddelt i 3 teams: Modtagerteam, Handicapteam og Familieteam, som består af 15 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere.
Modtagelsen varetager alle underretninger, foretager screening og foretager her socialfaglig vurdering af, om der er behov for at iværksætte tidlig forebyggende støtte efter barnets lov. Den tidlige forebyggende indsats udføres af Modtagelsens udfører, hvilket betyder, at du vil blive faglig leder af både myndighed og udfører.
I forbindelse med screening vil den socialfaglige vurdering også kunne medføre, at der skal igangsættes en afdækning eller børnefaglig undersøgelse med barnet, den unge og familien. I disse situationer overleveres sagen til Familieteamet.
Vi har tæt samarbejde med almenområdet og yder sparring til fagprofessionelle kollegaer, ud over, at vi deltager i dialogmøder med skoler og dagtilbud, både med og uden underretningsstatus. Vores dialogmøder tager udgangspunkt i bekymringsniveauet ud fra trivselslinealen og møderne afholdes strukturmæssigt ud fra Vækstmodellen.

Jobbet:

• Faglig ledelse af Modtagelsen
• Sparring med medarbejdere og ledere
• Sikre drift og opgaveløsning
• Ledelse af teammøder
• Fordeling af opgaver samt sager
• Håndtering af klager
• Du skal indgå i ledelsens feriedækning
• Fortsat implementering af barnets lov – du vil indgå i en projektgruppe om implementering af barnets lov, og vil have ansvaret for arbejdsgruppen for ”Fælles indgang, Modtagelse og screening”.

Profil
Vi ønsker en leder, der er kendetegnende ved at være stærk i barnets lov, have solidt kendskab til myndighed og have kendskab til opsporing og forebyggelse. Vi tænker, du kan have en baggrund som socialrådgiver og gerne kendskab til udfører området. Du må rigtig gerne have ledelseserfaring med fokus på teamudvikling, hvor du er klar til at være karavanefører.
Da vores Modtagelse består af både myndighed og udfører, er det en vigtig kompetence at kunne binde rådgivning og udfører led sammen.
Vi forventer, at du er nysgerrig på dine medarbejdere og på de børn, unge og forældre, der har behov for støtte fra teamet. Du har borgerperspektiv i din sparring med medarbejderne og de beslutninger, I sammen træffer for at hjælpe udsatte børn og unge.

Du evner at tage lederskab på dig og er tydelig i din ledelse. Vi forventer, at du er en stærk kommunikatør både skriftligt og mundtligt. Du leder gennem tillid og relationer, evner at skabe faglig tryghed via sparring og viser retningen.
Som menneske og leder er du anerkendende, synlig, nærværende, empatisk og relationel stærk.
Du værdsætter tæt samarbejde på tværs af faggrupper og afdelinger, da vi sammen i afdelingen lykkes i langt højere grad, når vi samarbejder på tværs.
Du skal kunne vise tydelighed og ydmyghed ved behov men også gennemsigtighed i forhold til beslutninger og processer.
Vi ser gerne, at du har erfaring med ledelse, området og er parat til at indgå et forpligtende ledelsesfællesskab på tværs af børn, familie og ungeområdet.
Vi ønsker en kollega i ledelsesteamet, som er stærk på sit felt og nysgerrig på andres.
Du er klar til at køre solo og parløb ind i projekter og hverdagens opgaver.
Vi drømmer om en leder som kan understøtte og facilitere projekter, der er kreativ og dygtig systemisk.
Du leder opad og nedad samt forstår at begå dig i en politisk dreven organisation, hvor du skal medvirke til at realisere Kerteminde Kommunes visioner, strategier og kernefortælling.

Vi søger en faglig leder som:
Har indgående kendskab til barnets lov, herunder behandling af underretninger, udarbejdelse af screeninger samt den tidligt forebyggende indsats på udfører-området..

• Har erfaring med ledelse
• Er struktureret og systematisk
• Er faglig stærk på processerne omkring arbejdet med udsatte børn og unge
• Stærk i barnets lov og solidt kendskab til myndighed
• Kendskab til opsporing og forebyggelse
• Evt. socialrådgiver baggrund , gerne kendskab til udfører
• Gerne erfaring med ledelse med fokus på teamudvikling, (karavanefører)
• Kan binde rådgivning og udfører led sammen
• Tage lederskab på dig
• Du er tydelig i din ledelse
• Kommunikativt stærk, både skriftligt og mundtligt
• Leder gennem tillid og relationer, skaber faglig tryghed via sparring og retningssætning,
• Anerkendende, synlig, nysgerrig på medarbejderne og deres opgaver
• Nærværende, empatisk, procesorienteret, relationel stærk
• Humor da det kan skabe psykologisk tryghed i teamet
• Lyttende og åben
• Kan yde sparring og supervision til medarbejderne i Familierådgivningen
• Har tværfagligt mindset og ser en styrke i at arbejde helhedsorienteret
• Evt. relevant efteruddannelse såsom diplom i ledelse eller lignende
• Har indgående kendskab til fagsystemet DUBU

Hvad tilbyder vi?

• En arbejdsplads med en sund faglig kultur, hvor faggrupperne arbejder tæt sammen, er dygtige, erfarne og engagerede
• En spændende stilling, hvor du vil få et bredt ledelsesfelt på tværs af flere faggrupper
• En ledelseskultur med psykologisk tryghed, hvor du har mulighed for åben sparring og refleksion
• En arbejdsplads med høj trivsel og mangfoldighed
• En arbejdsplads, hvor vi vægter høj faglighed og borgerinddragelse.
• En arbejdsplads, hvor vi er optaget af at opspore og sætte tidlige indsatser i gang

Praktisk information:
Første ansættelsessamtalerunde vil blive afholdt onsdag. d. 21. februar 2024
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte lederen af Børn, Familie & Ungerådgivningen Youssef Bibi på mobil: 23289286 eller e-mail: [email protected].
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse. Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort er et krav.
Du søger ved at sende os din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse via vores rekrutteringsserver, sådan at vi har modtaget den senest d. 14. februar 2024. Vi forventer tiltrædelse af stillingen den 1. april 2024.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.