To personalekonsulenter til Greve Kommune – heraf den ene med ledelsesansvar
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Greve Kommune, Greve
Personalekonsulentrollen
Som personalekonsulent bliver du en del af et team af 4 personalekonsulenter, der understøtter og vejleder kommunens ledere i de 7 centre i personalejuridiske forhold. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv som en god sparringspartner og rådgiver for kommunes ledere. Stillingen kræver, at du har erfaring med denne type opgaver og at du kan dokumentere et højt fagligt niveau og indgående kendskab til personalejura, overenskomster og aftaler. Opgaverne varetages både telefonisk, men også ved møder på de relevante arbejdspladser ude i kommunen. Opgaverne spænder bredt over hele den personalejuridiske pallet og kan for eksempel være forhandling af forhåndsaftaler, rådgivning om sygefravær, udarbejdelse af fx senioraftaler og deltagelse i vanskelige samtaler sammen med lederne.
Udover at rådgive centrenes ledere, er personalekonsulenterne også ansvarlige for hver deres fagområder.
Vi har været så heldige at få en pulje midler fra STAR til et sygefraværsprojekt. Derfor opnormerer vi med en personalekonsulent, som i samarbejde med de øvrige 3 personalekonsulenter skal arbejde for at sænke kommunens sygefravær på udvalgte områder. I første omgang er stillingen derfor 2-årig med mulighed for forlængelse.
Ledelsesrollen
Rollen som personaleleder er ny, da vores centerchef har brug for at få frigivet ressourcer til nye opgaver. Du vil som personaleleder få det overordnede ansvar for medarbejderne i HR-teamet og budgettet til HRs udgifter. Du vil samtidig få ansvaret for at se på tværs af teamets 3 faglige søjler (personalejura, arbejdsmiljø og løn), så ressourcerne anvendes bedst muligt.
Derudover vil du have det faglige ansvar og være sparringpartner for vores lønteam. Vi håber derfor, at du kommer med viden om ’Løn og systemer’. Vores lønteam består af 4 medarbejdere. Selve lønproduktionen er udliciteret, så vores lønopgaver består i understøttelse af lønopgaverne i 3 af kommunens 7 centre, herunder rådgivning og formidling om overenskomster, lokalaftaler, forhåndsaftaler og arbejdstidsregler, indberetning af løn- og ansættelsesforhold, rapportudtræk/datatræk mv. Du vil blive dataejer i forhold til vores lønsystem, og være kontraktholder i forhold til vores udliciterede lønproduktion. I det kommende år skal kommunen i udbud med lønproduktionen igen, så der er rig mulighed for at bringe din viden i spil i forbindelse med denne opgave.
HR-teamet er kendetegnet ved en gruppe medarbejdere, der alle tager stort ansvar for opgaverne, og samarbejder og hjælper hinanden på kryds og tværs. En kommende leder skal derfor kunne rumme og glædes ved selvstændige og selvkørende medarbejdere. Vi ønsker at fortsætte en ledelsesstil, hvor der sker stor uddelegering og fokus på frihed under ansvar. Lederen vil referere til Centerchefen for Økonomi og HR.
Uddybende om HR
HR er en del af Center for Økonomi og HR, som holder til i lyse lokaler på Greve Rådhus få minutters gang fra Greve Station.
Centret understøtter den samlede organisation i økonomiske og personalemæssige forhold. I HR-teamet er vi 11 engagerede medarbejdere, der løser personalejuridiske opgaver, opgaver vedrørende sygefravær og arbejdsmiljø samt lønopgaver/systemunderstøttelse.
HR-teamet har fokus på et højt fagligt niveau og sætter en ære i at kvalitetssikre opgaveløsningen. Vi har en humoristisk og uformel omgangstone og har øje for hinanden, både fagligt og personligt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og lokalløn. Ansættelserne er på fuld tid, 37 timer. Vi har flekstid og har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv.
Stillingen som personalekonsulent med ledelsesansvar forventes besat som chefkonsulent med et funktionstillæg for ledelsesfunktionen.
Er du interesseret?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send os din ansøgning, så vi har den senest den 20. januar. Skriv om du søger stillingen som personalekonsulent i to år eller om du søger stillingen som personalekonsulent med ledelsesansvar. Vi afholder 1. samtale den 23 og 24. januar og 2. samtale den 29. januar. Tiltrædelse den 1. marts 2020.
Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte Centerchef Nanna Vestereng på 22205986 eller personalekonsulent Ulla Lund-Martorell på telefon 43978425. Du kan læse mere om Greve Kommune på www.greve.dk.
Som personalekonsulent bliver du en del af et team af 4 personalekonsulenter, der understøtter og vejleder kommunens ledere i de 7 centre i personalejuridiske forhold. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv som en god sparringspartner og rådgiver for kommunes ledere. Stillingen kræver, at du har erfaring med denne type opgaver og at du kan dokumentere et højt fagligt niveau og indgående kendskab til personalejura, overenskomster og aftaler. Opgaverne varetages både telefonisk, men også ved møder på de relevante arbejdspladser ude i kommunen. Opgaverne spænder bredt over hele den personalejuridiske pallet og kan for eksempel være forhandling af forhåndsaftaler, rådgivning om sygefravær, udarbejdelse af fx senioraftaler og deltagelse i vanskelige samtaler sammen med lederne.
Udover at rådgive centrenes ledere, er personalekonsulenterne også ansvarlige for hver deres fagområder.
Vi har været så heldige at få en pulje midler fra STAR til et sygefraværsprojekt. Derfor opnormerer vi med en personalekonsulent, som i samarbejde med de øvrige 3 personalekonsulenter skal arbejde for at sænke kommunens sygefravær på udvalgte områder. I første omgang er stillingen derfor 2-årig med mulighed for forlængelse.
Ledelsesrollen
Rollen som personaleleder er ny, da vores centerchef har brug for at få frigivet ressourcer til nye opgaver. Du vil som personaleleder få det overordnede ansvar for medarbejderne i HR-teamet og budgettet til HRs udgifter. Du vil samtidig få ansvaret for at se på tværs af teamets 3 faglige søjler (personalejura, arbejdsmiljø og løn), så ressourcerne anvendes bedst muligt.
Derudover vil du have det faglige ansvar og være sparringpartner for vores lønteam. Vi håber derfor, at du kommer med viden om ’Løn og systemer’. Vores lønteam består af 4 medarbejdere. Selve lønproduktionen er udliciteret, så vores lønopgaver består i understøttelse af lønopgaverne i 3 af kommunens 7 centre, herunder rådgivning og formidling om overenskomster, lokalaftaler, forhåndsaftaler og arbejdstidsregler, indberetning af løn- og ansættelsesforhold, rapportudtræk/datatræk mv. Du vil blive dataejer i forhold til vores lønsystem, og være kontraktholder i forhold til vores udliciterede lønproduktion. I det kommende år skal kommunen i udbud med lønproduktionen igen, så der er rig mulighed for at bringe din viden i spil i forbindelse med denne opgave.
HR-teamet er kendetegnet ved en gruppe medarbejdere, der alle tager stort ansvar for opgaverne, og samarbejder og hjælper hinanden på kryds og tværs. En kommende leder skal derfor kunne rumme og glædes ved selvstændige og selvkørende medarbejdere. Vi ønsker at fortsætte en ledelsesstil, hvor der sker stor uddelegering og fokus på frihed under ansvar. Lederen vil referere til Centerchefen for Økonomi og HR.
Uddybende om HR
HR er en del af Center for Økonomi og HR, som holder til i lyse lokaler på Greve Rådhus få minutters gang fra Greve Station.
Centret understøtter den samlede organisation i økonomiske og personalemæssige forhold. I HR-teamet er vi 11 engagerede medarbejdere, der løser personalejuridiske opgaver, opgaver vedrørende sygefravær og arbejdsmiljø samt lønopgaver/systemunderstøttelse.
HR-teamet har fokus på et højt fagligt niveau og sætter en ære i at kvalitetssikre opgaveløsningen. Vi har en humoristisk og uformel omgangstone og har øje for hinanden, både fagligt og personligt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst og lokalløn. Ansættelserne er på fuld tid, 37 timer. Vi har flekstid og har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv.
Stillingen som personalekonsulent med ledelsesansvar forventes besat som chefkonsulent med et funktionstillæg for ledelsesfunktionen.
Er du interesseret?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send os din ansøgning, så vi har den senest den 20. januar. Skriv om du søger stillingen som personalekonsulent i to år eller om du søger stillingen som personalekonsulent med ledelsesansvar. Vi afholder 1. samtale den 23 og 24. januar og 2. samtale den 29. januar. Tiltrædelse den 1. marts 2020.
Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte Centerchef Nanna Vestereng på 22205986 eller personalekonsulent Ulla Lund-Martorell på telefon 43978425. Du kan læse mere om Greve Kommune på www.greve.dk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Greve.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Greve Kommune ligger centralt ved Køge Bugt Motorvejen kun 20 kilometer fra Rådhuspladsen i København. Der er tre S-togstationer som sikrer, at du i løbet af 20 minutter kan komme til - og fra hovedstaden. Der er omkring 50.000 indbyggere i kommunen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Greve
- Mandag den 20. januar 2020
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Greve
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Greve over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Greve over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 9. november 2024 | 20 |
| 8. november 2024 | 21 |
| 7. november 2024 | 21 |
| 6. november 2024 | 19 |
| 5. november 2024 | 19 |
| 4. november 2024 | 18 |
| 3. november 2024 | 19 |
| 2. november 2024 | 19 |
| 1. november 2024 | 21 |
| 31. oktober 2024 | 22 |
| 30. oktober 2024 | 20 |
| 29. oktober 2024 | 20 |
| 28. oktober 2024 | 18 |
| 27. oktober 2024 | 16 |
| 26. oktober 2024 | 16 |
| 25. oktober 2024 | 16 |
| 24. oktober 2024 | 16 |
| 23. oktober 2024 | 16 |
| 22. oktober 2024 | 17 |
| 21. oktober 2024 | 19 |
| 20. oktober 2024 | 20 |
| 19. oktober 2024 | 20 |
| 18. oktober 2024 | 20 |
| 17. oktober 2024 | 18 |
| 16. oktober 2024 | 18 |
| 15. oktober 2024 | 18 |
| 14. oktober 2024 | 19 |
| 13. oktober 2024 | 18 |
| 12. oktober 2024 | 18 |
| 11. oktober 2024 | 18 |
| 10. oktober 2024 | 18 |