Teamleder til Lille Birkholm Center
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herlev
Arbejdspladsen
Herlev Kommune har 3 plejecentre, som hver har en lokal teamledelse. Vi ser de tre plejecentre som et center fordelt på tre lokationer. Med en ny leder bliver vi otte teamledere og en ledende økonoma, som alle refererer til funktionsleder for plejecentrene. Vi ti udgør plejecentrenes ledergruppe.
Den ledige teamlederstilling er på Lille Birkholm Center, som er et ældre plejecenter i 3 etager.
Du vil blive en del af en lokal teamledelse på tre personer.
Du får ansvar for en plejeafdeling med 18 beboere, 3 rullende aflastningspladser og 3 beskyttede boliger. Du får ansvar for ca. 14 medarbejdere henholdsvis dag- og aftenvagten
Krav til kommende leder
Det er vigtigt for os, at du er tillidsskabende og kan sparre, inspirere og motivere. Du skal være i besiddelse af en god situationsfornemmelse. Dine lederkolleger vil sætte pris på en ny kollega der er kreativ i sin tilgang til opgaver og muligheder. Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse, ledelseserfaring og lederuddannelse.
Du skal være fagligt velfunderet, det vil sige:
Sammen med personalet at indgå i faglige drøftelser, prioriteringer og udvikling, der løfter afdelingen.
Du skal skabe rum for læring.
Du skal have erfaring med at arbejde med kultur, det vil sige:
du ved hvordan du kan medvirke til at skabe trivsel, tillid og samarbejde mellem leder/medarbejder, medarbejdere imellem, og lige så vigtigt i forhold til beboere/pårørende. At du er enig i at den gode kultur skabes på bagrund af bæredygtige værdier, den fælles fortælling og fælles forståelse af kerneopgaven.
Du skal kunne stå inde for Herlev Kommunes ledelsesværdier om ordentlighed, synlighed, helhedstænkende og visionær.
Du skal være en god kommunikator, det vil sige:
At du er tydelig i din kommunikation, at du gør det du siger. At du lytter og sanser, og kan fange det usagte op. At du i din kommunikation er troværdig og loyal.
Du skal have et bredt ledelsesrepertoire. Det vil sige:
at du er intuitiv og derved behersker situationsbestemt ledelse, fordi mennesker, situationer og kompetencer kalder på forskellige typer af ledelse. Du skal have en god ”fornemmelse” for andre mennesker, og handle derefter. Du skal have erfaring med forandringsprocesser og have viden og erfaring om hvordan man motivere og får følge- og ejerskab til forandring.
Du skal kunne sætte rammen og vise retningen.
Du skal være god til at håndtere vagtplaner, bemanding og personaleadministration, det vil sige:
Kender regler, overenskomst og lovgivning. At sikre medarbejderinvolvering i planlægningen, således at afdelingens tarv og medarbejdernes ønsker tilgodeses i videst muligt omfang.
Du kan varetage svære samtaler på en anerkendende måde i tæt samarbejde med HR og funktionsleder.
At du med en positiv tilgang kan arbejde med ”fra fravær til nærvær”.
Det vi tilbyder er:
Et job i en kommune, hvor vi hele tiden bestræber os på at søge de gode løsninger i det tværfaglige samarbejde. Hvor der er en politisk forankret vision om at vi sammen skal gøre Herlev stærkere, at vores indsatser sikre progression for borgerne.
Vi er en ledergruppe, hvor vi ser forskellighed som en styrke, som er meget talende og godt kan lide at bruge humor, hvor tilliden er høj, men ikke tages for givet. Vi har suppleret kommunens ledelsesværdier med vores egne tre, som vi gerne vil være kendt for: at være troværdige, reflekterende og anerkendende.
De to ledere på centret har et rigtig godt samarbejde og glæder sig til en ny kollega, der kan indgå i samarbejdet om at udvikle centret.
Medarbejderne er dygtige og engagerede, og de er gode til trivselsskabende aktiviteter for beboerne. De ønsker at den nye leder vil være med til at styrke den gode og tillidsskabende dialog, hvor der er brug for klare aftaler og spilleregler.
Der er stor frihed til sammen med medarbejdere og beboere pårørende at skabe den bedste afdeling.
Øvrigt:
Stillingen er på fuld tid. Stillingen ønskes besat 1. marts 2021, eller snarest der efter.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Lene Thrane-Møller på 21142869 eller teamleder Jeanett Frost på 44526174 / teamleder Gitte Sørensen på 44526171.
Er du interesseret, så send os en motiveret elektronisk ansøgning senest fredag d. 22. januar kl. 11.
Samtaler afholdes d. 26. og 27. januar og eventuel 2.rundesamtale d. 28. januar.
Herlev Kommune har 3 plejecentre, som hver har en lokal teamledelse. Vi ser de tre plejecentre som et center fordelt på tre lokationer. Med en ny leder bliver vi otte teamledere og en ledende økonoma, som alle refererer til funktionsleder for plejecentrene. Vi ti udgør plejecentrenes ledergruppe.
Den ledige teamlederstilling er på Lille Birkholm Center, som er et ældre plejecenter i 3 etager.
Du vil blive en del af en lokal teamledelse på tre personer.
Du får ansvar for en plejeafdeling med 18 beboere, 3 rullende aflastningspladser og 3 beskyttede boliger. Du får ansvar for ca. 14 medarbejdere henholdsvis dag- og aftenvagten
Krav til kommende leder
Det er vigtigt for os, at du er tillidsskabende og kan sparre, inspirere og motivere. Du skal være i besiddelse af en god situationsfornemmelse. Dine lederkolleger vil sætte pris på en ny kollega der er kreativ i sin tilgang til opgaver og muligheder. Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse, ledelseserfaring og lederuddannelse.
Du skal være fagligt velfunderet, det vil sige:
Sammen med personalet at indgå i faglige drøftelser, prioriteringer og udvikling, der løfter afdelingen.
Du skal skabe rum for læring.
Du skal have erfaring med at arbejde med kultur, det vil sige:
du ved hvordan du kan medvirke til at skabe trivsel, tillid og samarbejde mellem leder/medarbejder, medarbejdere imellem, og lige så vigtigt i forhold til beboere/pårørende. At du er enig i at den gode kultur skabes på bagrund af bæredygtige værdier, den fælles fortælling og fælles forståelse af kerneopgaven.
Du skal kunne stå inde for Herlev Kommunes ledelsesværdier om ordentlighed, synlighed, helhedstænkende og visionær.
Du skal være en god kommunikator, det vil sige:
At du er tydelig i din kommunikation, at du gør det du siger. At du lytter og sanser, og kan fange det usagte op. At du i din kommunikation er troværdig og loyal.
Du skal have et bredt ledelsesrepertoire. Det vil sige:
at du er intuitiv og derved behersker situationsbestemt ledelse, fordi mennesker, situationer og kompetencer kalder på forskellige typer af ledelse. Du skal have en god ”fornemmelse” for andre mennesker, og handle derefter. Du skal have erfaring med forandringsprocesser og have viden og erfaring om hvordan man motivere og får følge- og ejerskab til forandring.
Du skal kunne sætte rammen og vise retningen.
Du skal være god til at håndtere vagtplaner, bemanding og personaleadministration, det vil sige:
Kender regler, overenskomst og lovgivning. At sikre medarbejderinvolvering i planlægningen, således at afdelingens tarv og medarbejdernes ønsker tilgodeses i videst muligt omfang.
Du kan varetage svære samtaler på en anerkendende måde i tæt samarbejde med HR og funktionsleder.
At du med en positiv tilgang kan arbejde med ”fra fravær til nærvær”.
Det vi tilbyder er:
Et job i en kommune, hvor vi hele tiden bestræber os på at søge de gode løsninger i det tværfaglige samarbejde. Hvor der er en politisk forankret vision om at vi sammen skal gøre Herlev stærkere, at vores indsatser sikre progression for borgerne.
Vi er en ledergruppe, hvor vi ser forskellighed som en styrke, som er meget talende og godt kan lide at bruge humor, hvor tilliden er høj, men ikke tages for givet. Vi har suppleret kommunens ledelsesværdier med vores egne tre, som vi gerne vil være kendt for: at være troværdige, reflekterende og anerkendende.
De to ledere på centret har et rigtig godt samarbejde og glæder sig til en ny kollega, der kan indgå i samarbejdet om at udvikle centret.
Medarbejderne er dygtige og engagerede, og de er gode til trivselsskabende aktiviteter for beboerne. De ønsker at den nye leder vil være med til at styrke den gode og tillidsskabende dialog, hvor der er brug for klare aftaler og spilleregler.
Der er stor frihed til sammen med medarbejdere og beboere pårørende at skabe den bedste afdeling.
Øvrigt:
Stillingen er på fuld tid. Stillingen ønskes besat 1. marts 2021, eller snarest der efter.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.
Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Lene Thrane-Møller på 21142869 eller teamleder Jeanett Frost på 44526174 / teamleder Gitte Sørensen på 44526171.
Er du interesseret, så send os en motiveret elektronisk ansøgning senest fredag d. 22. januar kl. 11.
Samtaler afholdes d. 26. og 27. januar og eventuel 2.rundesamtale d. 28. januar.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.1.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Herlev
- Fredag den 22. januar 2021
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Manager, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Conference Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
-
Arbejdspladsen du ikke kan undvære
Fri kontaktArbejdspladsen du ikke kan undvære. Da vi oplever en stigende tilgang af borgere der behøver vores kvalificerede hjælp, søger vi mere personale dag og aften.Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 28. december 2024 | 19 |
| 27. december 2024 | 19 |
| 26. december 2024 | 20 |
| 25. december 2024 | 20 |
| 24. december 2024 | 20 |
| 23. december 2024 | 20 |
| 22. december 2024 | 20 |
| 21. december 2024 | 20 |
| 20. december 2024 | 20 |
| 19. december 2024 | 16 |
| 18. december 2024 | 16 |
| 17. december 2024 | 16 |
| 16. december 2024 | 14 |
| 15. december 2024 | 14 |
| 14. december 2024 | 14 |
| 13. december 2024 | 15 |
| 12. december 2024 | 14 |
| 11. december 2024 | 15 |
| 10. december 2024 | 15 |
| 9. december 2024 | 15 |
| 8. december 2024 | 16 |
| 7. december 2024 | 16 |
| 6. december 2024 | 16 |
| 5. december 2024 | 16 |
| 4. december 2024 | 15 |
| 3. december 2024 | 15 |
| 2. december 2024 | 16 |
| 1. december 2024 | 17 |
| 30. november 2024 | 17 |
| 29. november 2024 | 17 |
| 28. november 2024 | 21 |