Arbitration Paralegal
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Arbitration Paralegal
Til landets største og mest
specialiserede entrepriseretskontor
Er du gennemført struktureret, både sig. Når teamet arbejder efter metoden, ind-
tager du den tredje rolle – vidensbanken,
når det handler om at samle og arkivere
der håndterer materialer, opbygger arkivet
materialer og om at koordinere processer
og sikrer dokumentationen. Du får også til
og samarbejde? Har du solid erfaring med
opgave at forberede, koordinere og booke
at bruge dine kompetencer til at drive
de omtalte sprints og forskellige møder, lige-
voldgiftssager? Og får du også energi af
som du skal lave udkast til fx onepagers og
at optimere og implementere metoder have den løbende korrespondance med
retten og modparten.
og værktøjer? Så vil du være en god kerne
i et af vores juridiske teams.
Fordi du på den måde bliver kernen i samar- opgaver er lige så vigtige som de øvriges for
bejdet, får du også en vigtig rolle i at bidrage at få det optimale ud af vores metoder og
Hvem er vi? til at optimere vores voldgiftsmetode og de måde at arbejde på.
I Molt Wengel er vi advokater med speciale i processer og værktøjer, der indgår i den. Det
entrepriseret og blandt de absolut dygtigste kan både være ved at sikre debriefs, der gør Du skal også have lyst til at lære og imple-
på vores felt. Vi er 70 medarbejdere, der os klogere, og ved at skærpe arbejdsgange mentere nye metoder og værktøjer – også
dyrker vores fagområde til fingerspidserne, eller være med til at implementere nye inden for it. For vi er altid nysgerrige efter,
og vi samarbejder med et bredt udvalg af ak- systemer, der kan gøre vores arbejde endnu hvordan vi kan gøre tingene smartere.
tører og specialister i byggebranchen. At vi mere smidigt.
forstår vores kunders virkelighed og forret- Flow og fællesskab
ning er dét, som gør os til strategisk stærke Når vi ikke sprinter på en sag, er du facilitator I Molt Wengel lærer vi hver dag af hinanden.
rådgivere for vores kunder – og det, som gør for det gode samarbejde i teamet, fx ved at På alle niveauer og i alle funktioner. Vi udfor-
det muligt for os at indfri vores ambitioner forberede vores ugentlige teammøder i sam- sker nye måder at samarbejde på, dygtiggør
inden for bæredygtighed, digitalisering og spil med teamlederen og stå for faciliteringen. os og dyrker fællesskaber – både i vores kon-
samarbejde, som du kan læse mere om her. takt med kunderne, men også med hinanden.
Hvem er du? Vi har implementeret en række arbejds-
Hvad skal du arbejde med? Du er bedre end de fleste til at lave materiale- metoder for at understøtte, at vi bruger vores
Vi har udviklet forskellige metoder for at samlinger og andre sagsdokumenter, og du tid rigtigt: På teamniveau arbejder vi ofte efter
arbejde effektivt og sikre høj kvalitet i vores kan skabe gennemtænkt struktur i ethvert pomodoro-teknikken og i sprints for at sikre
juridiske og strategiske rådgivning. En af arkiv. Du har formentlig arbejdet som ad- fokus og fordybelse, og det viser sig gang på
disse er en metode til at køre voldgiftssager, vokatsekretær i flere år og har omfattende gang, at vi kan levere virkelig gode resultater ved
hvor vi bl.a. arbejder i sprints og i teams med erfaring med store rets- og voldgiftssager. intenst at arbejde på en opgave i fællesskab.
faste roller: En person er redaktør og tager Om du også er uddannet advokatsekretær Vi har sågar indrettet vores kontor efter det.
sig af strategi og kundekontakt. En anden er eller har en baggrund som bibliotekar eller
producerende. En tredje agerer vidensbank noget tredje er mindre vigtigt, så længe du Ansøgning
og håndterer materialer. En fjerde kvalitets- har de rette kompetencer. Send din ansøgning, CV og andre relevante
sikrer. Og en femte rådgiver og udfordrer. papirer til Molt Wengel på [email protected].
Du skal have lyst til at indgå i teamet på lige
Det er i netop det set-up i ét af vores juridiske fod med os andre. Vi har ikke brug for en rent Har du spørgsmål, er du velkommen til at
teams, meget af din arbejdsdag vil udspille supporterende sekretær; din rolle og dine kontakte Casper Leiholt på 61687118.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For
selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en
ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Til landets største og mest
specialiserede entrepriseretskontor
Er du gennemført struktureret, både sig. Når teamet arbejder efter metoden, ind-
tager du den tredje rolle – vidensbanken,
når det handler om at samle og arkivere
der håndterer materialer, opbygger arkivet
materialer og om at koordinere processer
og sikrer dokumentationen. Du får også til
og samarbejde? Har du solid erfaring med
opgave at forberede, koordinere og booke
at bruge dine kompetencer til at drive
de omtalte sprints og forskellige møder, lige-
voldgiftssager? Og får du også energi af
som du skal lave udkast til fx onepagers og
at optimere og implementere metoder have den løbende korrespondance med
retten og modparten.
og værktøjer? Så vil du være en god kerne
i et af vores juridiske teams.
Fordi du på den måde bliver kernen i samar- opgaver er lige så vigtige som de øvriges for
bejdet, får du også en vigtig rolle i at bidrage at få det optimale ud af vores metoder og
Hvem er vi? til at optimere vores voldgiftsmetode og de måde at arbejde på.
I Molt Wengel er vi advokater med speciale i processer og værktøjer, der indgår i den. Det
entrepriseret og blandt de absolut dygtigste kan både være ved at sikre debriefs, der gør Du skal også have lyst til at lære og imple-
på vores felt. Vi er 70 medarbejdere, der os klogere, og ved at skærpe arbejdsgange mentere nye metoder og værktøjer – også
dyrker vores fagområde til fingerspidserne, eller være med til at implementere nye inden for it. For vi er altid nysgerrige efter,
og vi samarbejder med et bredt udvalg af ak- systemer, der kan gøre vores arbejde endnu hvordan vi kan gøre tingene smartere.
tører og specialister i byggebranchen. At vi mere smidigt.
forstår vores kunders virkelighed og forret- Flow og fællesskab
ning er dét, som gør os til strategisk stærke Når vi ikke sprinter på en sag, er du facilitator I Molt Wengel lærer vi hver dag af hinanden.
rådgivere for vores kunder – og det, som gør for det gode samarbejde i teamet, fx ved at På alle niveauer og i alle funktioner. Vi udfor-
det muligt for os at indfri vores ambitioner forberede vores ugentlige teammøder i sam- sker nye måder at samarbejde på, dygtiggør
inden for bæredygtighed, digitalisering og spil med teamlederen og stå for faciliteringen. os og dyrker fællesskaber – både i vores kon-
samarbejde, som du kan læse mere om her. takt med kunderne, men også med hinanden.
Hvem er du? Vi har implementeret en række arbejds-
Hvad skal du arbejde med? Du er bedre end de fleste til at lave materiale- metoder for at understøtte, at vi bruger vores
Vi har udviklet forskellige metoder for at samlinger og andre sagsdokumenter, og du tid rigtigt: På teamniveau arbejder vi ofte efter
arbejde effektivt og sikre høj kvalitet i vores kan skabe gennemtænkt struktur i ethvert pomodoro-teknikken og i sprints for at sikre
juridiske og strategiske rådgivning. En af arkiv. Du har formentlig arbejdet som ad- fokus og fordybelse, og det viser sig gang på
disse er en metode til at køre voldgiftssager, vokatsekretær i flere år og har omfattende gang, at vi kan levere virkelig gode resultater ved
hvor vi bl.a. arbejder i sprints og i teams med erfaring med store rets- og voldgiftssager. intenst at arbejde på en opgave i fællesskab.
faste roller: En person er redaktør og tager Om du også er uddannet advokatsekretær Vi har sågar indrettet vores kontor efter det.
sig af strategi og kundekontakt. En anden er eller har en baggrund som bibliotekar eller
producerende. En tredje agerer vidensbank noget tredje er mindre vigtigt, så længe du Ansøgning
og håndterer materialer. En fjerde kvalitets- har de rette kompetencer. Send din ansøgning, CV og andre relevante
sikrer. Og en femte rådgiver og udfordrer. papirer til Molt Wengel på [email protected].
Du skal have lyst til at indgå i teamet på lige
Det er i netop det set-up i ét af vores juridiske fod med os andre. Vi har ikke brug for en rent Har du spørgsmål, er du velkommen til at
teams, meget af din arbejdsdag vil udspille supporterende sekretær; din rolle og dine kontakte Casper Leiholt på 61687118.
I Molt Wengel er vi eksperter i entrepriseret og landets mest specialiserede advokatkontor inden for byggeri. Vi omtaler os selv som strategiske rådgivere frem for advokater. For
selvom voldgiftssager er en af vores spidskompetencer, vil vi hellere bruge vores tid på at sikre samarbejde og fremdrift end på konflikter og spildte ressourcer. Vi har nemlig en
ambition om at gøre en forskel, der kan mærkes og ses i byggebranchen.
Vi er 70 medarbejdere fordelt på vores kontorer på Dampfærgevej i København og Kannikegade i Aarhus. Vi arbejder i specialiserede teams, og vi går mere op i samarbejde end i
stjerner på skuldrene. Vores arbejdsuge slutter fredag kl. 12 med fællessang og frokost ovenpå en obligatorisk pomodoro-session. Sådan sikrer vi en hverdag i flow og fællesskab.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København Ø
Lignende jobs
-
Assisterende Head Chef, fuldtid til a la carte Res...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye assisterende Head Chef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 29. januar 2025 | 52 |
| 28. januar 2025 | 50 |
| 27. januar 2025 | 50 |
| 26. januar 2025 | 51 |
| 25. januar 2025 | 51 |
| 24. januar 2025 | 50 |
| 23. januar 2025 | 49 |
| 22. januar 2025 | 47 |
| 21. januar 2025 | 47 |
| 20. januar 2025 | 46 |
| 19. januar 2025 | 46 |
| 18. januar 2025 | 46 |
| 17. januar 2025 | 44 |
| 16. januar 2025 | 44 |
| 15. januar 2025 | 44 |
| 14. januar 2025 | 42 |
| 13. januar 2025 | 43 |
| 12. januar 2025 | 44 |
| 11. januar 2025 | 44 |
| 10. januar 2025 | 42 |
| 9. januar 2025 | 42 |
| 8. januar 2025 | 41 |
| 7. januar 2025 | 42 |
| 6. januar 2025 | 45 |
| 5. januar 2025 | 49 |
| 4. januar 2025 | 51 |
| 3. januar 2025 | 54 |
| 2. januar 2025 | 56 |
| 1. januar 2025 | 57 |
| 31. december 2024 | 58 |
| 30. december 2024 | 57 |