Læringskonsulent til implementering af nyt LMS (projektansættelse)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Vi søger en læringskonsulent til en projektansættelse på foreløbig seks måneder med mulighed for forlængelse. Som læringskonsulent vil du bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi fortsat udvikler en stærk fælles kultur med afsæt i vores viden og ansvar samt den vigtige rolle, HOFOR varetager.
Helt konkret vil din opgave være at bidrage til implementering af vores LMS inden udgangen af året. Dette vil ske i tæt samarbejde med vores eksterne udbyder samt en etableret projektgruppe og projektleder. Arbejdet er allerede i gang, og vi mangler en dygtig læringskonsulent til at være den drivende kraft i arbejdet med vores nye LMS.
Vores nye LMS vil være med til at understøtte løbende kompetence- og medarbejderudvikling samt sikre en god og effektiv onboarding af vores nye medarbejdere. Du får en vigtig rolle i forhold til det indholdsmæssige omkring opbygning af indhold og implementering af systemet.
I tæt samarbejde med projektleder, IT-eksperter samt ekstern udbyder vil du sætte rammerne og retningen for systemet og de mulige læringsformater, som HOFOR fremadrettet vil kunne tilbyde organisationen. Derudover vil du også være tovholder på de allerede eksisterende træningsaktiviteter og e-læring, som vi udbyder centralt i HR.
Du bliver en del af HR-sektionen, hvor du får 18 dygtige kolleger, som understøtter organisationen i at opfylde vores vision og strategiske mål. Sammen løser vi alle opgaver inden for trivsel, uddannelse, medarbejder- og ledelsesudvikling, personalejura og vilkår, HR administration, rekruttering, onboaring, Employer Branding, m.m. Vi har specialiserede fagligheder, og bruger hinandens kompetencer på tværs af afdelingen for at opnå de bedste resultater.
Som læringskonsulent bliver du endvidere en del af teamet, HR Udvikling, der består af seks medarbejdere, som hver især arbejder med forskellige udviklingsrelaterede opgaver. Du vil referere til sektionslederen for HR.
Du vil opleve, at vi har et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi værdsætter sparring og det gode samarbejde. Ligesom resten af virksomheden er vi passionerede omkring vores faglighed og stolte af at arbejde for en virksomhed, der gør en positiv forskel for mennesker, virksomheder og miljøet.
God indsigt i LMS-implementering og læring
Vi søger en kollega, som ikke er bange for at blive en del af et allerede opstartet projekt. Du har god indsigt i LMS-delen, og er i stand til at oversætte HR behovet til en IT løsning. Du er nysgerrig på læringsformater, digitale løsninger der understøtter læring, og samtidig er du IT kyndig og har flair for at prøve nye løsninger af.
Vi forventer, at du er loyal over for de beslutninger, der allerede er taget i projektet samtidig med, at du ser løsninger på de udfordringer, der måtte opstå undervejs.
Som person trives du i en rolle, hvor du dagligt har kontakt til mange forskellige kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Du arbejder struktureret og effektivt i din tilgang til projekter samt mennesker, og er god til at formidle komplekse budskaber simpelt og med en kreativ vinkel.
Det er desuden en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde i et LMS, udvikling af e-læring i Articulate Storyline samt læringsforløb generelt.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling, bygas og vindenergi.
Den meningsfulde samfundsopgave er også omdrejningspunktet for, hvordan vi vil udvikle vores HR-funktion. Som læringskonsulent vil du bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi fortsat udvikler en stærk fælles kultur med afsæt i vores viden og ansvar og den vigtige rolle, HOFOR varetager.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent for HR udvikling, Manjit Dif, på telefon 27 95 22 42.
Ansøgningsfristen er den 1. oktober 2021.
Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Ansættelse snarest muligt.
Helt konkret vil din opgave være at bidrage til implementering af vores LMS inden udgangen af året. Dette vil ske i tæt samarbejde med vores eksterne udbyder samt en etableret projektgruppe og projektleder. Arbejdet er allerede i gang, og vi mangler en dygtig læringskonsulent til at være den drivende kraft i arbejdet med vores nye LMS.
Vores nye LMS vil være med til at understøtte løbende kompetence- og medarbejderudvikling samt sikre en god og effektiv onboarding af vores nye medarbejdere. Du får en vigtig rolle i forhold til det indholdsmæssige omkring opbygning af indhold og implementering af systemet.
I tæt samarbejde med projektleder, IT-eksperter samt ekstern udbyder vil du sætte rammerne og retningen for systemet og de mulige læringsformater, som HOFOR fremadrettet vil kunne tilbyde organisationen. Derudover vil du også være tovholder på de allerede eksisterende træningsaktiviteter og e-læring, som vi udbyder centralt i HR.
Du bliver en del af HR-sektionen, hvor du får 18 dygtige kolleger, som understøtter organisationen i at opfylde vores vision og strategiske mål. Sammen løser vi alle opgaver inden for trivsel, uddannelse, medarbejder- og ledelsesudvikling, personalejura og vilkår, HR administration, rekruttering, onboaring, Employer Branding, m.m. Vi har specialiserede fagligheder, og bruger hinandens kompetencer på tværs af afdelingen for at opnå de bedste resultater.
Som læringskonsulent bliver du endvidere en del af teamet, HR Udvikling, der består af seks medarbejdere, som hver især arbejder med forskellige udviklingsrelaterede opgaver. Du vil referere til sektionslederen for HR.
Du vil opleve, at vi har et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi værdsætter sparring og det gode samarbejde. Ligesom resten af virksomheden er vi passionerede omkring vores faglighed og stolte af at arbejde for en virksomhed, der gør en positiv forskel for mennesker, virksomheder og miljøet.
God indsigt i LMS-implementering og læring
Vi søger en kollega, som ikke er bange for at blive en del af et allerede opstartet projekt. Du har god indsigt i LMS-delen, og er i stand til at oversætte HR behovet til en IT løsning. Du er nysgerrig på læringsformater, digitale løsninger der understøtter læring, og samtidig er du IT kyndig og har flair for at prøve nye løsninger af.
Vi forventer, at du er loyal over for de beslutninger, der allerede er taget i projektet samtidig med, at du ser løsninger på de udfordringer, der måtte opstå undervejs.
Som person trives du i en rolle, hvor du dagligt har kontakt til mange forskellige kolleger og eksterne samarbejdspartnere. Du arbejder struktureret og effektivt i din tilgang til projekter samt mennesker, og er god til at formidle komplekse budskaber simpelt og med en kreativ vinkel.
Det er desuden en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde i et LMS, udvikling af e-læring i Articulate Storyline samt læringsforløb generelt.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling, bygas og vindenergi.
Den meningsfulde samfundsopgave er også omdrejningspunktet for, hvordan vi vil udvikle vores HR-funktion. Som læringskonsulent vil du bidrage til koncernstrategiens fokusområde 'Medarbejdere med fælles mål'. Det betyder, at vi fortsat udvikler en stærk fælles kultur med afsæt i vores viden og ansvar og den vigtige rolle, HOFOR varetager.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chefkonsulent for HR udvikling, Manjit Dif, på telefon 27 95 22 42.
Ansøgningsfristen er den 1. oktober 2021.
Vi forventer løbende at afholde ansættelsessamtaler, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Ansættelse snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 20.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København S
- Fredag den 01. oktober 2021
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i København S over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 13. november 2024 | 76 |
| 12. november 2024 | 69 |
| 11. november 2024 | 69 |
| 10. november 2024 | 71 |
| 9. november 2024 | 71 |
| 8. november 2024 | 72 |
| 7. november 2024 | 70 |
| 6. november 2024 | 70 |
| 5. november 2024 | 65 |
| 4. november 2024 | 67 |
| 3. november 2024 | 72 |
| 2. november 2024 | 72 |
| 1. november 2024 | 73 |
| 31. oktober 2024 | 80 |
| 30. oktober 2024 | 84 |
| 29. oktober 2024 | 82 |
| 28. oktober 2024 | 84 |
| 27. oktober 2024 | 85 |
| 26. oktober 2024 | 83 |
| 25. oktober 2024 | 77 |
| 24. oktober 2024 | 82 |
| 23. oktober 2024 | 85 |
| 22. oktober 2024 | 82 |
| 21. oktober 2024 | 84 |
| 20. oktober 2024 | 84 |
| 19. oktober 2024 | 88 |
| 18. oktober 2024 | 85 |
| 17. oktober 2024 | 86 |
| 16. oktober 2024 | 83 |
| 15. oktober 2024 | 82 |
| 14. oktober 2024 | 80 |