Har du lyst til at prøve kræfter med ledelse og blive en del af en ledelsesgruppe på fire, der skal arbejde tæt sammen om at gennemføre en ambitiøs politisk dagsorden? Har du blik for, nærværende, nysgerrig og målrettet ledelse af mennesker med forskellige fagligheder? Og har du mod på at gennemføre analyser og udvikle nye metoder og de fremtidige regler, som skal understøtte byggeriets grønne omstilling? Alt sammen i dialog med repræsentanter for de virksomheder, der skal levere den grønne omstilling i praksis? Så er der en unik mulighed for dig i Kontor for Byggeri, som er centralt placeret i København.

I maj 2024 blev der indgået en bred politisk aftale, der accelerer byggebranchens grønne omstilling og påvirker alle led i byggeriets værdikæde. For at understøtte omstillingen skal reguleringen af byggeriet vendes på hovedet. Kravene til byggeris sikkerhed og sundhed skal balanceres, og brugen af den eksisterende bygningsmasse skal fremmes. Samtidig skal vejen igennem en byggesagsbehandling forenkles, og reglerne skal designes, så de understøtter branchens og kommunernes brug af digitale processer og værktøjer.

Derfor har Kontor for Byggeri fået mulighed for at etablere en ny organisering med tre ledere og en kontorchef, som sammen med de ca. 40 medarbejdere skal gennemføre det store og komplekse udviklingsprojekt fra 2024-28 og samtidig opretholde sikker drift af et velfungerende fagområde.

Vi tilbyder
Du skal stå i spidsen for ét af de tre nyetablerede teams og bliver en del af byggeris ledelsesgruppe. Som leder får du ansvar for personaleledelse af ca. 12-14 medarbejdere. Du vil få en afgrænset og defineret opgaveportefølje, som du skal sikre løbende udvikling og drift af. Samtidig består en væsentlig del af ledelsesopgaven i at bidrage dedikeret og loyalt til et løsningsorienteret samarbejde på tværs, da succes med løsning af vores opgaver kræver et helhedsorienteret perspektiv. Derfor løser medarbejderne ikke kun opgaver i eget team, men bidrager også til løsning af opgaver, der er forankret i et af de øvrige to teams i kontoret.

Dine opgaver
Der er tre teams, som hver skal have en leder. De mest centrale udviklings- og driftsopgaver i de tre teams er:

Team 1: Ansvar for initiativer og regulering, der kan fremme genbrug af byggematerialer og nye co2 besparende byggematerialer, udvikling af nye krav til renovering af eksisterende byggerier, opgaver i relation til digitalisering af byggeriet, implementering af bygningsdirektiv, drift og vedligehold af regler i relation til cirkulært byggeri, energi og sundhed i byggeriet.

Team 2: Ansvar for initiativer og regulering af byggesagsbehandlingen og design af byggeregler. Team 2 har en koordinerende rolle for hele kontorets juridiske portefølje – herunder drift og vedligehold af en række bekendtgørelser ud over bygningsreglementet. I Team 2 indgår også flere selvstændige sekretariater – såsom et nordisk program (Nordic Construction Program).

Team 3: Ansvar for initiativer og regulering, som fremadrettet skal balancere et øget klimahensyn til nybyggeri og at der fortsat skal kunne bygges sikkert og sundt nybyggeri, drift og vedligeholdelse af regler i relation til brand, konstruktionssikkerhed og klimakrav.

Som leder af team 1 og team 3 vil det være en fordel, hvis du har erfaring med styring af projekter med høj kompleksitet – gerne med et teknisk indhold.
Som leder af team 2 vil det være en fordel, hvis du har erfaring med eller kendskab til regulering og statslig/ kommunal forvaltning, da en stor del af medarbejderne vil være jurister eller have opgaver, som relaterer sig til forvaltningsmæssige problemstillinger.

Du kan læse mere om vores opgaver på https://www.sbst.dk/byggeri. Hvis du ønsker at læse den politiske aftale og strategien for udvikling af et helhedsorienteret bygningsreglement, der understøtter branchens grønne omstilling, så se her: https://www.sbst.dk/byggeri/byggepolitik/strategi-for-helhedsorienteret-bygningsreglement.

For alle tre stillinger gælder, at erfaring med at arbejde i en politisk organisation fx fra centraladministrationen, en kommune eller relevant brancheorganisation vejer tungt.
Dokumenteret ledelseserfaring er ikke et krav, men erfaring med uformel ledelse absolut en fordel. Desuden er det vigtigt, at du er vedholdende, vil skabe resultater og ved, at det bedste sker ved at bidrage til et anerkendende og tillidsfuldt samarbejde med både ledelseskollegaer og medarbejdere.
Det er et krav, at du har en relevant videregående uddannelse (cand.scient.pol., cand.jur, cand.soc., cand. mag., cand.scient.anth. el. lign.).

Vores forventninger til dig
Som person forestiller vi os, at du er åben, loyal og engageret. Du trives med at arbejde tæt på de politiske beslutninger, kan lide at tage ansvar, tænke nyt og finde løsninger i samarbejde med dine kolleger og medarbejdere.

Desuden lægger vi vægt på, at du:

• kan arbejde selvstændigt, effektivt og målrettet
• kan identificere behov og bidrage til udvikling af nye løsninger
• kan udvikle og optimere arbejdsgange
• er omstillingsparat, ambitiøs og fleksibel
• Formidler mundtligt og skriftligt klart og præcist med overbevisning og troværdighed
• kan vidensdele samt samarbejde godt internt og eksternt
• kan agere inden for rammerne af god embedsmandsskik

Om Kontor for Byggeri
Kontor for Byggeri består af teknikere, jurister og generalister. Vi løser opgaverne med stor selvstændighed, indflydelse og med masser af faglig sparring. Vi er et kontor karakteriseret ved høj faglighed, forskelligartede opgaver, løbende udvikling, deling af viden, super kollegaskab, engagement og generelt et godt drive. Vi udgør en god blanding erfarings- og aldersmæssigt. Der er et rigtig godt socialt sammenhold og højt humør. Derudover tilbyder vores personaleforening løbende spændende arrangementer og uformelle fredagsbarer, når lejligheden byder sig.

Om Social- og Boligstyrelsen
Social- og Boligstyrelsen er en arbejdsplads med en spændende, relevant og travl hverdag, et stærkt kollegialt sammenhold, en uformel omgangstone og højt ambitionsniveau. Vi tilbyder fleksible arbejdsvilkår med mulighed for hjemmearbejdsdage efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingernbe er fast fuldtidsstillinger med tiltrædelse senest den 1. oktober 2024.

Som udgangspunkt ansættes du som chefkonsulent med personaleledelse og lønnen fastsættes ud fra erfaring og kompetencer. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Skatteministeriet og den relevante organisation.

Stillingens ansættelsesområde er Social-, Bolig-, og Ældreministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Social- og Boligstyrelsen, Holmens Kanal 22, 1060 København.

Ansøgningsfrist og afholdelse af samtaler
Du sender din ansøgning og relevant dokumentation (CV og eksamenspapirer) elektronisk via stillingsopslaget på vores hjemmeside www.sbst.dk. Der er ansøgningsfrist den 7. august 2024.

Vi afholder 1. samtalerunde i uge 32 og 33 og 2.samtalerunde i uge 33 og uge 34. Der kan indgå case opgave til 2. samtalen.

Angiv gerne i din ansøgning hvilken af de tre teams, du vil være interesseret i at søge stilling som leder af.

Vil du vide mere?
Er du blevet nysgerrig på, om det er noget for dig, og ønsker du at få flere oplysninger om stillingerne, så er du meget velkommen til at kontakte kontorchef for Byggeri Berit Ipsen Hansen på telefon 29 17 78 10 i uge 27 og uge 31 og 32.