To analytisk stærke medarbejdere, der kan arbejde fagligt og strategisk med en tidliger...

Vil du være med til at styrke en tidligere forebyggende indsats for udsatte børn og unge i tæt samarbejde med kommuner, departement, styrelser og organisationer? Har du stærke analytiske kompetencer og indsigt i de faglige og strategiske elementer i en tidligere forebyggende indsats? Har du særlig viden om enten myndighedsområdets rolle og opgaver i en tidligere forebyggende indsats, eller om kvalificerede indsatser og udvikling af kommunernes tilbudsvifte på området? Så er du måske en af de to kolleger, vi søger til Team Børn i Risiko i Center for Børn, Unge og Familie. Vi søger to erfarne medarbejdere, der kan hæve blikket og omsætte viden i både politiske, administrative og faglige processer.

Om Center for Børn, Unge og Familier
Center for Børn, Unge og Familier har til opgave at understøtte implementeringen af lovgivningen og kvalificere politiske beslutningsprocesser på børne- og ungeområdet med afsæt i vores dybe viden på feltet. Vi tilbyder kommunerne konkrete rådgivningsindsatser og løser en lang række opgaver med en ambition om at understøtte og kvalificere kommunernes arbejde med praksis og forskningsbaseret viden samt veldokumenterede metoder og redskaber. Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø præget af høj kvalitet i opgaveløsningen, kollegial sparring og en uhøjtidelig omgangsform.

Centrets ca. 70 medarbejdere er fordelt på i alt fem teams, der som udgangspunkt varetager forskellige ansvarsområder, men som også arbejder på tværs. De fem teams har fokus på henholdsvis sagsbehandling, overgreb, anbringelser og veldokumenterede metoder, unge i risiko samt børn i risiko.

Begge stillinger er forankret i Team Børn i Risiko, men da flere opgaver løses på tværs af teams, vil du alt efter kompetencer også få mulighed for at deltage i tværgående opgaver.

De to stillinger i Team Børn i Risiko
Team Børn i Risiko har fokus på tidlig opsporing og en tidligere forebyggende indsats i kommunerne. Teamet varetager en række konkrete initiativer om tidlig opsporing i dagtilbud og sundhedspleje, barnets første 1000 dage, tidlig forebyggende indsats i PPR samt metodeudvikling omkring bekymrende skolefravær. Teamet arbejder med den faglige ramme og retning for en tidligere forebyggende indsats, blandt andet gennem vidensudvikling og formidling på området, hvor fokus er på at sætte tidligt ind med kvalificerede indsatser, der understøtter barnets udvikling og trivsel samt tilknytning til hverdagslivet. Vi har som led heri også fokus på nøgletal, der kan styrke kommunernes faglige og økonomiske styring og udvikling på området.

Den ene medarbejder ønskes at bidrage med særlig viden om kvalificerede indsatser og sikring af sammenhæng i den samlede tilbudsvifte. Der er her brug for viden om både mindre indgribende indsatser og mere indgribende indsatser som eksempelvis anbringelser samt sammenhænge på tværs af indsatser. Medarbejderen skal bl.a. anvende denne viden til at styrke kommunernes arbejde med kvalificerede indsatser og en dækkende tilbudsvifte, fx i teamets rådgivning til en række kommuner om et helhedsorienteret løft på småbørnsområdet og implementering af forældrerettede indsatser i barnets første 1000 dage.

Den anden medarbejder ønskes at bidrage med særlig viden om myndighedsområdets rolle og opgaver i en tidligere forebyggende indsats, dels i forhold til samspillet med fagpersoner i den tidlig opsporing og håndteringen af underretninger, dels i forhold til en tidligere forebyggende praksis på myndighedsområdet med tæt kontakt og hyppig opfølgning. Medarbejderen skal blandt andet indgå i rådgivning til kommuner om tidlig opsporing.

Begge medarbejdere forventes desuden at arbejde med faglige og strategiske opgaver, der kræver analytiske kompetencer, indsigt i en tidligere forebyggende indsats, og erfaring med udvikling af praksis på området. Viden om forebyggende indsatser efter servicelovens §11.3 og blik for samspillet mellem almen- og socialområdet vil være relevant for begge stillinger. Viden om faglig og strategisk brug af nøgletal i kommunernes udvikling vil også være relevant.

Teamets opgaver varierer fra ledelsesrettet rådgivning til kommuner, systematisk vidensudvikling, udvikling af redskaber og vidensprodukter, der kan anvendes på tværs af landet, analyseopgaver og formidling over til udbud, leverandørstyring og bidrag til puljeudmøntning. Begge medarbejdere skal derfor kunne omsætte viden på forskellig vis og have grundlæggende samfundsvidenskabelige færdigheder. Derudover er projektledelse, betjening af direktion og departement og samspil med aktører tværgående opgaver. Det forventes at begge medarbejdere har stærke skriftlige kompetencer og kan arbejde systematisk og kvalitetsbevidst.

Hvad forventer vi af dig
Vi forventer, at du kan genkende dig selv i det meste af nedenstående:

• Du er selvstændig og engageret: Du tager ansvar for de opgaver, du bliver stillet. Du er opsat på at skabe forandring på børne- og ungeområdet, og ser en spændende udfordring i arbejdet med at få politiske initiativer til at blive til virkelighed i den kommunale praksis.
• Du har gode analytiske evner: Du er god til at sætte dig ind i nye områder og har blik for de politiske og faglige perspektiver. Du arbejder systematisk og har sans for kvalitet, og du kan bidrage til udvikling af viden og resultater på området.
• Du har relevant faglig viden og erfaring: Du har kendskab til og erfaring med det sociale område, herunder forståelse for de lovgivningsmæssige rammer og indsigt i elementerne omkring en tidligere forebyggende indsats. Du kan hæve blikket og omsætte viden til kvalificerede løsninger på tværs af landet. Du har minimum 3-5 års relevant erfaring.
• Du er en holdspiller: Du har stærke samarbejdsevner og trives med arbejdet i projektteams, hvad enten det er som projektleder eller projektdeltager.
• Du kan skabe forandring i praksis: Du har forståelse for rammer og praksis i kommunerne og erfaring med udvikling af området. Du kan skabe forandringer i praksis gennem forandringsprocesser og virkningsfuld implementering såvel som gennem udvikling af centrale redskaber og initiativer.
• Du har fundamentet i orden: Vi forventer, at du har en akademisk uddannelse eller en professionsbachelor suppleret med en relevant videreuddannelse inden for det socialfaglige område. Du har gode skriftlige evner og kan formulere dig præcist, hvad enten modtageren er kommunerne på forskellige niveauer eller vores departement.
• Du er klar til opgaver og til udvikling: Du udviser engagement og motivation både fagligt og socialt, er omstillingsparat, ambitiøs og fleksibel samt bidrager til egen læring og udvikling

Løn og ansættelsesvilkår
Stillingerne er faste fuldtidsstillinger med tiltrædelse den 1. maj 2020. Afhængig af dine erfaringer og kompetencer kan ansættelse ske som fuldmægtig eller specialkonsulent. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den relevante organisation.
Stillingernes ansættelsesområde er Social- og Indenrigsministeriet med tilhørende institutioner.
Arbejdssted er Socialstyrelsen i Odense, Edisonsvej 1, 5000 Odense C.

Ansøgningsfrist og afholdelse af samtaler
Du sender din ansøgning og relevant dokumentation (CV og eksamenspapirer) elektronisk via stillingsopslaget på vores hjemmeside www.socialstyrelsen.dk. Der er ansøgningsfrist den mandag den 9. marts 2020.
Vi forventer at afholde samtaler mandag den 16. marts og onsdag den 18. marts 2020. Der vil evt. være en anden runde samtaler fredag den 20. marts 2020. Der vil indgå en case-opgave ved samtalen.

Vil du vide mere?
Du kan få flere oplysninger om stillingerne og Socialstyrelsen ved at kontakte faglig leder Anne Sophie Sandstød Nielsen på mail [email protected] eller på telefon 91 37 02 68.