Netværkskonsulent til Sikkerhedsplansindsats i Familieafdelingen
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Familieafdelingen i Gladsaxe Kommune er i gang med at etablere en Sikkerhedsplansindsats. Sikkerhedsplansindsatsen er en intensiv foranstaltning, der skal stabilisere og skabe sikkerhed og trivsel for barnet i tæt samarbejde med familien, netværket og andre aktører omkring familien, og arbejde med at bryde uhensigtsmæssige familiedynamikker og ændre uhensigtsmæssige rutiner og handlemønstre, så barnet oplever større tryghed i hjemmet. Ambitionen er; at skabe lige muligheder og bedre børneliv for alvorligt truede børn og unge i risikofamilier, hvor indsatsen kan være med til at forebygge en anbringelse eller sikre hjemgivelse af anbragte børn til trygge rammer.
Der vil i indsatsen være et fokuseret arbejde med at inddrage og opbygge netværket omkring barnet og familien, da vi ved, at et godt og stabilt netværk har stor betydning for barnets trivsel i både opvæksten og det videre voksenliv. Hensigten er at mobilisere netværket i en stabiliserende, kompenserende eller supplerende rolle, så de er en del af indsatsen og bliver en del af den udsatte eller sårbare familie fremadrettet. Såfremt der skal ske en anbringelse, vil netværket været inddraget på forhånd, og derfor i højere grad være en i netværket eller de er med fra start.
Familieafdelingen søger pr. 1. oktober 2022 en netværkskonsulent, som skal være forankret i Sikkerhedsplansteamet, men som skal arbejde på tværs af Familieafdelingen for at opsøge og understøtte inddragelse af netværket i sager. Stillingen er på 37 timer med fleksibel arbejdstid. Der vil også være et være et tæt samarbejde med vores anbringelsesteam om at få inddraget netværket i eksisterende anbringelser, så de kan blive en del af de anbragtes opvækst. Hermed sikrer vi, at anbragte børn har et netværk ind i voksenlivet.
Det er en fordel, hvis du har erfaring med SOS (Signs Of Safety) som inddragende metode, familierådslagning og erfaring med at facilitere netværksmøder. Vi har også en ambition om at mobilisering og styrkelse af relationer i netværket kan styrkes gennem andre aktiviteter end netværksmøder, så der er også fokus på nye netværksbaserede metoder eller tilgange, som du enten har erfaring med, eller som vi udvikler under vejs.
Det kan være du er uddannet pædagog, familieterapeut eller socialrådgiver – udgangspunktet er, at du har erfaring med at arbejde med sårbare børn, unge og familier i de mest udsatte positioner, har gode koordinerings- og samarbejdsevner og har øje for netværks betydning for børn og unge. Du er fleksibel i opgaveløsningen, du er initiativrig, opsøgende og vedholdende. Du skal både kunne arbejde tæt med dine kollegaer i opgaveløsningen, men samtidig også være selvstændig på opgaver. Du skal også kunne træde til i Sikkerhedsplansteamet, hvor der til tider kan være flydende grænser imellem rådgivere og konsulenters funktioner og løfte de opgaver, der er behov for.
Da teamet og indsatsen er nyt i Familieafdelingen, skal du kunne være fleksibel i etableringsfasen og kunne arbejde samtidig med, at indsatsen er under udvikling. Det giver også en mulighed for, at du bidrager med din viden og erfaring til at forme Sikkerhedsplansindsatsen.
Sikkerhedsplansteamet bliver forankret i Familieafdelingen, der ligger under Familie og Rådgivning, og vi er normeret til 2 rådgivere, 3 konsulenter og en netværkskonsulent. Der vil være et tæt samarbejde imellem jer, og der vil være flydende grænser i opgaveløsningen. Makkerskaber tilrettelægges med udgangspunkt i, hvad opgaverne kalder på og hvilke kompetencer der er til rådighed. Opgaverne kan både have karakter af at være praktiske, familiebehandling og koordinerede indsatser med andre aktører omkring barnet, den unge og familien.
Sikkerhedsplansteamet varetager færre sager pr. medarbejder, som giver muligheden for at være intensivt til stede i samarbejdet med familierne, og ambitionen er, at familien er indskrevet fra 6 til 12 måneder inden de enten er klar til at stå på egne ben eller overgår til en anden indsats.
Familieafdelingen består på nuværende tidspunkt af ca. 50 rådgivere – herunder et specialteam, 4 familieplejekonsulenter samt 6 i ledelsesgruppen. Vi er en veldrevet familieafdeling, der er stolte af at have mange stabile, fagligt dygtige og erfarne medarbejdere, og hvor der i en travl hverdag både er plads til at være sociale og omsorgsfulde kollegaer. Familieafdelingen er også en arbejdsplads med rum til at udvikle sig fagligt og personligt, og der er en høj grad af trivsel blandt medarbejderne og ledere.
I Familieafdelingen er der høj grad af fleksibilitet i forhold til opgaveløsningen og metoder. Vi arbejder overordnet ud fra et systemisk narrativt syn og har en ressourceorienteret tilgang og involvering af familierne i løsningerne. Fokus på forældrenes evne til at mentalisere, og på at udvikle forældrenes evne til at sætte sig i barnets sted og at udvikle nye adfærdsmønstre i relation til barnet. Vi anvender FIT – Feedback Informed Treatmen – for at sikre os den bedst mulige involvering af vores familier og samarbejdspartnere. Der ud over anvender vi også SOS – Signs Of Safty.
Det er både vores udførerled og myndighedsrådgivere, der anvender FIT, og her kan du se nogle af vores rådgivere fortælle om, hvor stor betydning brugen af FIT i myndighedsarbejdet har fået i en Social Talk:
Efter gældende overenskomst.
Har du lyst til at vide mere om stillingen er du velkommen til at ringe til teamleder Nanna Groth, telefon 21 16 56 24.
Tirsdag den 23. august 2022 kl. 12.00.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler fredag den 26. august 2022.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Der vil i indsatsen være et fokuseret arbejde med at inddrage og opbygge netværket omkring barnet og familien, da vi ved, at et godt og stabilt netværk har stor betydning for barnets trivsel i både opvæksten og det videre voksenliv. Hensigten er at mobilisere netværket i en stabiliserende, kompenserende eller supplerende rolle, så de er en del af indsatsen og bliver en del af den udsatte eller sårbare familie fremadrettet. Såfremt der skal ske en anbringelse, vil netværket været inddraget på forhånd, og derfor i højere grad være en i netværket eller de er med fra start.
Hvad søger vi?
Familieafdelingen søger pr. 1. oktober 2022 en netværkskonsulent, som skal være forankret i Sikkerhedsplansteamet, men som skal arbejde på tværs af Familieafdelingen for at opsøge og understøtte inddragelse af netværket i sager. Stillingen er på 37 timer med fleksibel arbejdstid. Der vil også være et være et tæt samarbejde med vores anbringelsesteam om at få inddraget netværket i eksisterende anbringelser, så de kan blive en del af de anbragtes opvækst. Hermed sikrer vi, at anbragte børn har et netværk ind i voksenlivet.
Det er en fordel, hvis du har erfaring med SOS (Signs Of Safety) som inddragende metode, familierådslagning og erfaring med at facilitere netværksmøder. Vi har også en ambition om at mobilisering og styrkelse af relationer i netværket kan styrkes gennem andre aktiviteter end netværksmøder, så der er også fokus på nye netværksbaserede metoder eller tilgange, som du enten har erfaring med, eller som vi udvikler under vejs.
Det kan være du er uddannet pædagog, familieterapeut eller socialrådgiver – udgangspunktet er, at du har erfaring med at arbejde med sårbare børn, unge og familier i de mest udsatte positioner, har gode koordinerings- og samarbejdsevner og har øje for netværks betydning for børn og unge. Du er fleksibel i opgaveløsningen, du er initiativrig, opsøgende og vedholdende. Du skal både kunne arbejde tæt med dine kollegaer i opgaveløsningen, men samtidig også være selvstændig på opgaver. Du skal også kunne træde til i Sikkerhedsplansteamet, hvor der til tider kan være flydende grænser imellem rådgivere og konsulenters funktioner og løfte de opgaver, der er behov for.
Da teamet og indsatsen er nyt i Familieafdelingen, skal du kunne være fleksibel i etableringsfasen og kunne arbejde samtidig med, at indsatsen er under udvikling. Det giver også en mulighed for, at du bidrager med din viden og erfaring til at forme Sikkerhedsplansindsatsen.
Organisering
Sikkerhedsplansteamet bliver forankret i Familieafdelingen, der ligger under Familie og Rådgivning, og vi er normeret til 2 rådgivere, 3 konsulenter og en netværkskonsulent. Der vil være et tæt samarbejde imellem jer, og der vil være flydende grænser i opgaveløsningen. Makkerskaber tilrettelægges med udgangspunkt i, hvad opgaverne kalder på og hvilke kompetencer der er til rådighed. Opgaverne kan både have karakter af at være praktiske, familiebehandling og koordinerede indsatser med andre aktører omkring barnet, den unge og familien.
Sikkerhedsplansteamet varetager færre sager pr. medarbejder, som giver muligheden for at være intensivt til stede i samarbejdet med familierne, og ambitionen er, at familien er indskrevet fra 6 til 12 måneder inden de enten er klar til at stå på egne ben eller overgår til en anden indsats.
Familieafdelingen består på nuværende tidspunkt af ca. 50 rådgivere – herunder et specialteam, 4 familieplejekonsulenter samt 6 i ledelsesgruppen. Vi er en veldrevet familieafdeling, der er stolte af at have mange stabile, fagligt dygtige og erfarne medarbejdere, og hvor der i en travl hverdag både er plads til at være sociale og omsorgsfulde kollegaer. Familieafdelingen er også en arbejdsplads med rum til at udvikle sig fagligt og personligt, og der er en høj grad af trivsel blandt medarbejderne og ledere.
Metoder
I Familieafdelingen er der høj grad af fleksibilitet i forhold til opgaveløsningen og metoder. Vi arbejder overordnet ud fra et systemisk narrativt syn og har en ressourceorienteret tilgang og involvering af familierne i løsningerne. Fokus på forældrenes evne til at mentalisere, og på at udvikle forældrenes evne til at sætte sig i barnets sted og at udvikle nye adfærdsmønstre i relation til barnet. Vi anvender FIT – Feedback Informed Treatmen – for at sikre os den bedst mulige involvering af vores familier og samarbejdspartnere. Der ud over anvender vi også SOS – Signs Of Safty.
Det er både vores udførerled og myndighedsrådgivere, der anvender FIT, og her kan du se nogle af vores rådgivere fortælle om, hvor stor betydning brugen af FIT i myndighedsarbejdet har fået i en Social Talk:
- https://socialtalksonline.dk/video/intro-til-fit/
- https://socialtalksonline.dk/video/feedback-som-omdrejningspunkt-for-udvikling-hos-saarbare-familier/
Det kan vi tilbyde dig
- Løbende ekstern supervision
- Fleksibel arbejdstid
- Grundig oplæring, introduktion og undervisning.
- Mulighed for løbende faglig opkvalificering i form af kurser og temadage
Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst.
Ansættelsesforløbet
Har du lyst til at vide mere om stillingen er du velkommen til at ringe til teamleder Nanna Groth, telefon 21 16 56 24.
Ansøgningsfrist
Tirsdag den 23. august 2022 kl. 12.00.
Vi forventer at holde ansættelsessamtaler fredag den 26. august 2022.
Vi ser frem til at modtage din ansøgning.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 29.7.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
Øvrige i København Ø
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Øvrige i København
Fri kontaktSmiler du med øjnene, griber bolde fra alverdens retninger og elsker at hjælpe? Så tror vi på, at du er vores Bellboy på Scandic Spectrum. Vi ved, at du er skarp og handler hurtigt, når situationen kræver det.Få mere info- Øvrige
- København
-
Øvrige i København
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Food & Beverage Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Øvrige (studiejob) i København
Fri kontaktBrænder du for regnskab og har en skarp analytisk sans? Så tror vi på, at du er vores nye studentermedhjælper på Scandics Support Office. Vi ved, at du er en haj til Office-pakken, herunder især Excel og at du trives med mange og forskelligartede opgaver.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 2. juli 2024 | 1646 |
| 1. juli 2024 | 1633 |
| 30. juni 2024 | 1670 |
| 29. juni 2024 | 1684 |
| 28. juni 2024 | 1715 |
| 27. juni 2024 | 1702 |
| 26. juni 2024 | 1703 |
| 25. juni 2024 | 1671 |
| 24. juni 2024 | 1675 |
| 23. juni 2024 | 1706 |
| 22. juni 2024 | 1712 |
| 21. juni 2024 | 1725 |
| 20. juni 2024 | 1731 |
| 19. juni 2024 | 1736 |
| 18. juni 2024 | 1719 |
| 17. juni 2024 | 1693 |
| 16. juni 2024 | 1801 |
| 15. juni 2024 | 1812 |
| 14. juni 2024 | 1853 |
| 13. juni 2024 | 1838 |
| 12. juni 2024 | 1856 |
| 11. juni 2024 | 1853 |
| 10. juni 2024 | 1834 |
| 9. juni 2024 | 1925 |
| 8. juni 2024 | 1930 |
| 7. juni 2024 | 1941 |
| 6. juni 2024 | 1891 |
| 5. juni 2024 | 1919 |
| 4. juni 2024 | 1920 |
| 3. juni 2024 | 1968 |
| 2. juni 2024 | 2006 |