Til nyoprettet stilling som leder for Myndigheds- og Visitationsområdet, søges en visionær, samlende og faglig stærk ...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Har du bredt udsyn og dyb indsigt i, hvordan fremtidens udfordringer på Ældre- og Sundhedsområdet fordrer nye løsninger, anderledes tænkning og nye arbejdsgange i samarbejde og samspil mellem myndighed, visitation og udførerdelen? Har du et ledelsesDNA, som giver dig stærke kort på hånden, når forandringer skal implementeres, strategien udrulles og kultur, vaner og ny praksis integreres? Så læs med her:
Ny Ældrestrategi:
Tårnby Kommune har i 2022 lanceret en ny Ældrestrategi, som med overskriften: "Et kommunalt sundhedsvæsen – sammen med borgeren" har defineret 4 klare pejlemærker for retningen, som organisationen fremefter skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagene i strategien, men også en aldeles spændende opgave for alle, at bidrage til udmøntningen af intentionerne bag strategien. Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her: (link til ældrestrategien 2022)
Om Opgaven:
Stillingen som leder for Myndighedsområdet er nyoprettet og en naturlig følge af ønsket, om at skabe endnu større sammenhæng, bedre forankring og mere tværfaglig opgaveløsning ud mod borgeren i et tættere samspil med udfører-området. Du får en vigtig stemme og stor rolle at spille i bl.a. hvordan overgangen fra en tidligere mere BUM-orienteret praksis bliver gearet til et mere fleksibelt, pakkeopdelt koncept; hvor borgeren og medarbejderne, tæt på borgerens hverdag, også medinddrages.
Endvidere får du plads i et aktivt medspillende, engageret og nyt ledelsesteam, som på tværs af Center for ROS (Rehabilitering, Omsorg og Sundhed) skal finde hinanden i den helt ny organisering med distriktsledelse, tværgående opgaver og indsatser; som f.eks. udrulningen af projektet med midler til afprøvning af selvstyrende teams, rekruttering og fastholdelse, øget implementering af velfærdsteknologi samt en mere fleksibel og borgernær visitation.
Der skal arbejdes mod en større grad af initiativ, selvstændighed og mod til at afprøve nye løsninger tættere på borgeren, og med sigte på, at give borgerne mere indflydelse, mere kontinuitet og en øget kvalitet i udviklingen af de nære sundhedstilbud. Endvidere bliver det din opgave at fortsætte, udbygge og styrke bevægelsen i det tværgående samarbejde med leverandørerne og øvrige interessenter; internt og eksternt og derigennem arbejde for endnu bedre og mere helhedsorienterede løsninger på et komplekst udviklende område. Og at sikre en fortsat drift med en økonomi i balance og at fundamentet for de mange spændende initiativer og ønsker, som er tilstede i organisationen, også kan realiseres.
Om Organisationen:
Visitationen & Myndighedsområdet består af 1 teamleder for visitatorerne, 1 faglig koordinator med ansvar for opgaveløsningen på hjælpemiddelområdet og en enhed med ansvar for administration og tilsyn mm. for ca. 25 medarbejdere. I Center for ROS, som er organiseret under Centerchef Mette Ødegaard, bliver du del af et ledelsesteam på 7 ledere, 4 distriktsledere, 1 leder for Kvalitet & Kompetenceudvikling, 1 leder for Administration & Udvikling samt 1 leder for Visitations- og Myndighedsområdet.
Der er en spirende energi og en fælles stærk tro på, at forandringerne og de nye løsninger man står overfor, vil bringe endnu mere faglighed, dynamik og gode resultater med sig i arbejdet for borgerne. Du kommer derfor til en organisation i bevægelse, hvor energi og lysten til samarbejde præger hverdagen.
Om Dig:
Som leder er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen. Ikke på trods af deres forskelligheder, men i kraft af dém. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område som dette og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer.
Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til, at hverdagen med paragraffer, mennesker, holdninger, faglighed og følelser lever professionelt side om side.
Du kan træde til i rollen som både fagligt fyrtårn, spillende træner, bølgebryder og lynafleder; og med integritet og troværdighed arbejde for en dagsorden, hvor kontinuitet, samarbejde og et forstærket, tværgående samarbejde skal bane vejen for fremtidens løsninger. (link til kompetenceprofil)
Du får:
- en nyoprettet stilling i en organisation med mod, udsyn og ambitioner til at søge nye løsninger
- ansvaret for et område i stor bevægelse, hvor dynamik og kompleksitet præger dagsordenen
- en stærk organisation med fagligt kompetente medarbejdere
- muligheden for at bidrage til udviklingen af et mangfoldigt, energisk og humørfyldt lederteam under Center for ROS
Du har:
- et grundlæggende kendskab til områdets lovgrundlag indenfor bl.a. service- og sundhedsloven
- erfaring fra det kommunale område og arbejdet i en politisk styret organisation
- evnen til at formidle, kommunikere, udvikle og beskrive tilbud og indsatser til politisk behandling
- et ledelsesmæssigt DNA som spejler sig i formuleringerne fra stillingsopslaget
- evnen til at skabe relationer; og lysten til at arbejde med både mennesker og paragraffer
Vi afholder 1. og 2. samtalerunde primo december og ansøgningsfristen er senest d. 6. december. Inden sidste samtalerunde udarbejdes en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående og personlig feedback på før samtalen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 4.11.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
- Tirsdag den 06. december 2022
Lignende jobs
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Copenhagen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Copenhagen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
-
HR-administrator til kursus og uddannelse
Fri kontaktHR-administrator til kursus og uddannelse i København. Du er grundig til fingerspidserne og har et stort planlægningsgen. Du holder af at være i kontakt med og koordinere med mange forskellige mennesker på alle niveauer.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 6. februar 2025 | 1611 |
| 5. februar 2025 | 1607 |
| 4. februar 2025 | 1573 |
| 3. februar 2025 | 1536 |
| 2. februar 2025 | 1573 |
| 1. februar 2025 | 1614 |
| 31. januar 2025 | 1664 |
| 30. januar 2025 | 1651 |
| 29. januar 2025 | 1635 |
| 28. januar 2025 | 1632 |
| 27. januar 2025 | 1625 |
| 26. januar 2025 | 1633 |
| 25. januar 2025 | 1640 |
| 24. januar 2025 | 1642 |
| 23. januar 2025 | 1614 |
| 22. januar 2025 | 1590 |
| 21. januar 2025 | 1568 |
| 20. januar 2025 | 1586 |
| 19. januar 2025 | 1595 |
| 18. januar 2025 | 1599 |
| 17. januar 2025 | 1589 |
| 16. januar 2025 | 1561 |
| 15. januar 2025 | 1556 |
| 14. januar 2025 | 1518 |
| 13. januar 2025 | 1510 |
| 12. januar 2025 | 1561 |
| 11. januar 2025 | 1570 |
| 10. januar 2025 | 1585 |
| 9. januar 2025 | 1544 |
| 8. januar 2025 | 1513 |
| 7. januar 2025 | 1488 |