Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Gladsaxe Kommune har brug for dig, der kan lede et tværprofessionelt samarbejde og som finder nye veje til løsninger for udsatte børn og familier. Du bliver tilknyttet et skoledistrikt, hvor du skal stå i spidsen for skole-, dagtilbuds- og familieområdernes samarbejde om at finde løsninger, der med en tidlig indsats sikrer sårbare børns trivsel og forsatte tilknytning til de almene fællesskaber. Det gør I gennem såvel forebyggelse som behandling.
Vi tror, du leder efter et job, hvor der er plads til skabe nytænkende løsninger for sårbare børn og unge, og hvor den ledelse, du skal bidrage til, i høj grad er et fælles anliggende. Det finder du her.
FIT i Udførerenheden
Vi bruger Feedback Informed Treatment i alle forløb med familierne og har et stort fokus på feedback og hvad der virker for familierne. Du kan læse mere om FIT i denne artikel fra Socialstyrelsen og på dette informationskort til familierne. Du kan forvente at blive en del af en metodebevidst arbejdsplads, hvor vi systematisk skaber data om, hvad der gør en positiv forskel for familierne.
Du kommer med solid baggrund som familiebehandler. Som en del af det har du en systemisk og relationel forståelse som grundsten og syn på forandringsskabelse. Du evner at omsætte dette grundsyn til handling og forandring helt tæt på barnets hverdag. Det er en selvfølge for dig at have barnet med i beslutningerne sammen med forældrene. Familiebehandling er din hjemmebane og med den som afsæt er du nysgerrig på de andre fagligheder i det tværprofessionelle samarbejde.
Du kan tænke og handle kreativt. Du har overskud og en ballast der gør dig i stand til at få teamet til at tænke og handle kreativt. Du har modet til at igangsætte tiltag, som måske ikke er prøvet før, fx for at få børn med langvarigt fravær tilbage i fællesskabet. Du vil få plads til at finde løsninger og vi leder efter dig, der er vant til at gribe muligheden for at sætte nytænkende præg på opgaveløsningen, fx ved at benytte og udvikle mellemformer.
Du er garant for dokumentation, systematik og overblik. Du kan formidle og præge rammer og metoder, medarbejderne oplever at blive støttet i at løse deres opgaver. Du kan sikre både mundtlig og skriftlig skarp dokumentation af indsatserne understøtte at dokumentationen bliver formidlet, fordi det er en hjørnesten i forandringsarbejdet. Du kan gå forrest i at beskrive, evaluere og dele de erfaringer, teamet gør sig, så kolleger i de øvrige tværprofessionelle teams kan få indblik og udbytte af. Vi anvender Feedback Informed Treatment i alle forløb med familierne og har et stort fokus på feedback og hvad der virker for familierne. Det er en metametode, og du skal være garant for at vi på systematisk vis holder metodefanen højt.
Du må meget gerne have ledelseserfaring. Ledelseserfaringen handler både om de klassiske ledelsesopgaver og om at lede i fællesskaber på tværs af organisatoriske og faglige grænser. Du kan lede sammen med fx ledere fra skolerne, dagtilbud, PPR, myndighed og kan insistere på ledelses-samarbejde på en måde, der knytter jer sammen. Det ledelsesmæssige samarbejde er et afgørende fundament for, at de voksne, som er tættest på børnene, kan finde løsninger sammen – uanset disse fagpersoners faglighed.
Vi prøver som organisation noget nyt af og du vil opleve at vi i de kommende år tilpasser organiseringen af Deltagelsesmuligheder for Alle. Derfor vil der på sigt tegne sig et billede af, om vi skal omorganisere internt, så denne stilling også vil inkludere personaleledelse.
Når du træder ind ad døren, skal du lede opgaveløsningen i et tværprofessionelt team. Der er et tværprofessionelt team tilknyttet hvert skoledistrikt og hvert team består af medarbejdere fra bl.a. PPR, Familieafdelingen og Udførerne. Derfor har vi valgt at samle teamlederne i de tværprofessionelle teams i tre triader, så de sammen kan få faglig sparring og hjælpe hinanden i opgaven.
Teamet arbejder 2-3 dage om ugen på en skole og den øvrige tid i Familiecenteret på rådhuset. Der er lige nu mellem 8-10 medarbejdere i et tværprofessionelt team. Vi er midt i en udvikling og står over for, at flere medarbejdere skal være en del af teamet og, at arbejdet i stadig højere grad tager afsæt på skolerne og ikke på rådhuset. Det kan være udfordrende at være i disse forandringer, men du kan forvente, vi gør en dyd ud af, at ledelsen og teamlederne træffer beslutninger sammen og at teamlederne kan drøfte og udvikle teamlederrollen sammen.
Du kommer til at referere til Lisa Romlund Nielsen, der er leder af Udførerenheden og Familieafdelingen.
Stillingen er lønnet efter gældende overenskomst og arbejdstidsbestemmelser samt individuelle kvalifikationer.
Du kan høre mere om jobbet hos Lisa Romlund på [email protected] eller telefon 21 30 87 45.
Vi skal bede om din ansøgning senest 23. september. Vi afholder samtaler 27. september. Du tiltræder 1. december 2024.
I din ansøgning må du gerne specifikt komme ind på, hvad du bringer ind i jobbet i forhold til de fire kompetencer, der er beskrevet i afsnittet ”Din baggrund og dine styrker”. Det vil vi glæde os til at læse om.
Du kan læse mere her:
Gladsaxe Kommunes hjemmeside om Deltagelsesmuligheder for alle
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vi tror, du leder efter et job, hvor der er plads til skabe nytænkende løsninger for sårbare børn og unge, og hvor den ledelse, du skal bidrage til, i høj grad er et fælles anliggende. Det finder du her.
FIT i Udførerenheden
Vi bruger Feedback Informed Treatment i alle forløb med familierne og har et stort fokus på feedback og hvad der virker for familierne. Du kan læse mere om FIT i denne artikel fra Socialstyrelsen og på dette informationskort til familierne. Du kan forvente at blive en del af en metodebevidst arbejdsplads, hvor vi systematisk skaber data om, hvad der gør en positiv forskel for familierne.
Din baggrund og dine styrker
Du kommer med solid baggrund som familiebehandler. Som en del af det har du en systemisk og relationel forståelse som grundsten og syn på forandringsskabelse. Du evner at omsætte dette grundsyn til handling og forandring helt tæt på barnets hverdag. Det er en selvfølge for dig at have barnet med i beslutningerne sammen med forældrene. Familiebehandling er din hjemmebane og med den som afsæt er du nysgerrig på de andre fagligheder i det tværprofessionelle samarbejde.
Du kan tænke og handle kreativt. Du har overskud og en ballast der gør dig i stand til at få teamet til at tænke og handle kreativt. Du har modet til at igangsætte tiltag, som måske ikke er prøvet før, fx for at få børn med langvarigt fravær tilbage i fællesskabet. Du vil få plads til at finde løsninger og vi leder efter dig, der er vant til at gribe muligheden for at sætte nytænkende præg på opgaveløsningen, fx ved at benytte og udvikle mellemformer.
Du er garant for dokumentation, systematik og overblik. Du kan formidle og præge rammer og metoder, medarbejderne oplever at blive støttet i at løse deres opgaver. Du kan sikre både mundtlig og skriftlig skarp dokumentation af indsatserne understøtte at dokumentationen bliver formidlet, fordi det er en hjørnesten i forandringsarbejdet. Du kan gå forrest i at beskrive, evaluere og dele de erfaringer, teamet gør sig, så kolleger i de øvrige tværprofessionelle teams kan få indblik og udbytte af. Vi anvender Feedback Informed Treatment i alle forløb med familierne og har et stort fokus på feedback og hvad der virker for familierne. Det er en metametode, og du skal være garant for at vi på systematisk vis holder metodefanen højt.
Du må meget gerne have ledelseserfaring. Ledelseserfaringen handler både om de klassiske ledelsesopgaver og om at lede i fællesskaber på tværs af organisatoriske og faglige grænser. Du kan lede sammen med fx ledere fra skolerne, dagtilbud, PPR, myndighed og kan insistere på ledelses-samarbejde på en måde, der knytter jer sammen. Det ledelsesmæssige samarbejde er et afgørende fundament for, at de voksne, som er tættest på børnene, kan finde løsninger sammen – uanset disse fagpersoners faglighed.
Du bliver en del af en spændende udvikling
Vi prøver som organisation noget nyt af og du vil opleve at vi i de kommende år tilpasser organiseringen af Deltagelsesmuligheder for Alle. Derfor vil der på sigt tegne sig et billede af, om vi skal omorganisere internt, så denne stilling også vil inkludere personaleledelse.
Når du træder ind ad døren, skal du lede opgaveløsningen i et tværprofessionelt team. Der er et tværprofessionelt team tilknyttet hvert skoledistrikt og hvert team består af medarbejdere fra bl.a. PPR, Familieafdelingen og Udførerne. Derfor har vi valgt at samle teamlederne i de tværprofessionelle teams i tre triader, så de sammen kan få faglig sparring og hjælpe hinanden i opgaven.
Teamet arbejder 2-3 dage om ugen på en skole og den øvrige tid i Familiecenteret på rådhuset. Der er lige nu mellem 8-10 medarbejdere i et tværprofessionelt team. Vi er midt i en udvikling og står over for, at flere medarbejdere skal være en del af teamet og, at arbejdet i stadig højere grad tager afsæt på skolerne og ikke på rådhuset. Det kan være udfordrende at være i disse forandringer, men du kan forvente, vi gør en dyd ud af, at ledelsen og teamlederne træffer beslutninger sammen og at teamlederne kan drøfte og udvikle teamlederrollen sammen.
Du kommer til at referere til Lisa Romlund Nielsen, der er leder af Udførerenheden og Familieafdelingen.
Ansættelsesforløbet
Stillingen er lønnet efter gældende overenskomst og arbejdstidsbestemmelser samt individuelle kvalifikationer.
Du kan høre mere om jobbet hos Lisa Romlund på [email protected] eller telefon 21 30 87 45.
Vi skal bede om din ansøgning senest 23. september. Vi afholder samtaler 27. september. Du tiltræder 1. december 2024.
I din ansøgning må du gerne specifikt komme ind på, hvad du bringer ind i jobbet i forhold til de fire kompetencer, der er beskrevet i afsnittet ”Din baggrund og dine styrker”. Det vil vi glæde os til at læse om.
Du kan læse mere her:
Gladsaxe Kommunes hjemmeside om Deltagelsesmuligheder for alle
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 3.9.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Manager, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Conference Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
-
Arbejdspladsen du ikke kan undvære
Fri kontaktArbejdspladsen du ikke kan undvære. Da vi oplever en stigende tilgang af borgere der behøver vores kvalificerede hjælp, søger vi mere personale dag og aften.Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 22. december 2024 | 1812 |
| 21. december 2024 | 1797 |
| 20. december 2024 | 1802 |
| 19. december 2024 | 1701 |
| 18. december 2024 | 1632 |
| 17. december 2024 | 1601 |
| 16. december 2024 | 1614 |
| 15. december 2024 | 1645 |
| 14. december 2024 | 1635 |
| 13. december 2024 | 1673 |
| 12. december 2024 | 1579 |
| 11. december 2024 | 1586 |
| 10. december 2024 | 1549 |
| 9. december 2024 | 1536 |
| 8. december 2024 | 1550 |
| 7. december 2024 | 1564 |
| 6. december 2024 | 1582 |
| 5. december 2024 | 1569 |
| 4. december 2024 | 1561 |
| 3. december 2024 | 1546 |
| 2. december 2024 | 1507 |
| 1. december 2024 | 1568 |
| 30. november 2024 | 1622 |
| 29. november 2024 | 1645 |
| 28. november 2024 | 1656 |
| 27. november 2024 | 1631 |
| 26. november 2024 | 1617 |
| 25. november 2024 | 1614 |
| 24. november 2024 | 1662 |
| 23. november 2024 | 1661 |
| 22. november 2024 | 1662 |