Leder til Fællesinstitutionen Lagoni i Vojens
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sydjylland
Vores nuværende leder af Fællesinstitutionen Lagoni, Susanne, har valgt at gå på efterløn til foråret. Vi søger derfor en faglig dygtig og ambitiøs institutionsleder til en spændende og kompleks lederstilling, som øverste leder af en af kommunens tre ressourceinstitutioner.
Tiltrædelse 1. marts 2021.
Fællesinstitutionen Lagoni består af tre afdelinger: Skovreden med ca. 52 børn i alderen 3-5 år, Himmelblå med ca. 34 børn i alderen 0-5 år, Møllebakken med ca. 48 børn i alderen 3-5 år samt ca. 10 børn i ressourcegruppen Lærkereden.
Institutionslederen er øverste leder i et lederteam, som foruden institutionslederen består af 3 daglige pædagogiske ledere, som er ansvarlige for den nære ledelse i hver deres afdeling. Institutionslederen har det overordnede pædagogiske, personalemæssige og økonomiske ansvar for fællesinstitutionen. Der er en relativ ny ledergruppe, så den nye institutionsleder forventes at arbejde videre med forankringen af et stærkt sammentømret ledelsesteam.
Vi ønsker at indfri intentionerne med den nye Dagtilbudslov og den styrkede pædagogiske læreplan. Herunder fokus på faglig refleksion, stærke fællesskaber, løbende justering af lege- og læringsmiljøer, samt tæt opfølgning på det enkeltes barns trivsel og udvikling. Alt sammen i tæt koordinering og samarbejde med forældre, skole og tværgående funktioner som Sundhedspleje, Rådgivende Team og Familierådgivning.
Fællesinstitutionen Lagoni er kommunens ressourceinstitution i distrikt vest. Det vil sige, at institutionslederen – udover ansvar for egen institution – også har ansvaret for koordineringen af de fælles ressourcer til daginstitutioner i distriktet. De fælles ressourcer omfatter pladserne i ressourcegruppen, distriktets tværgående praksisvejledere der arbejder med at styrke læringsmiljøerne i kommunale og private daginstitutioner, samt frie midler til særlige pædagogiske indsatser i distriktets institutioner. De fælles ressourcer allokeres i månedlige distriktsrådsmøder i distriktet med deltagelse af de kommunale daginstitutionsledere og børn og ungechef i distrikt vest.
Vi søger derfor en institutionsleder, som formår at arbejde struktureret i en kompleks lederstilling, og som mestrer balancen mellem ledelse af egen fællesinstitution og ledelsen af de fælles ressourcer til alle daginstitutioner i distrikt vest.
Vi tilbyder dig bl.a.:
Vi forestiller os, at du:
Vil du vide mere?
Har stillingsbeskrivelsen vakt din nysgerrighed, så kontakt endelig Børn og ungechef Thomas Andersen på telefon 21 57 34 48 for yderligere information, eller nuværende institutionsleder Susanne Duus på telefon 50 42 65 89 for en personlig fremvisning af afdelingerne.
Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og principperne i ny løn. Stillingen er på lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest onsdag den 6. januar 2021 kl. 12.00.
Rekrutteringsproces
1. samtalerunde afholdes torsdag den 14. januar 2021 i tidsrummet 08.30 – 15.30.
2. samtalerunde afholdes tirsdag den 19. januar 2021 i tidsrummet 10.00 – 13.00.
Der tages personlige referencer mellem 1. og 2. samtalerunde for de kandidater der går videre til 2. samtalerunde.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Tiltrædelse 1. marts 2021.
Fællesinstitutionen Lagoni består af tre afdelinger: Skovreden med ca. 52 børn i alderen 3-5 år, Himmelblå med ca. 34 børn i alderen 0-5 år, Møllebakken med ca. 48 børn i alderen 3-5 år samt ca. 10 børn i ressourcegruppen Lærkereden.
Institutionslederen er øverste leder i et lederteam, som foruden institutionslederen består af 3 daglige pædagogiske ledere, som er ansvarlige for den nære ledelse i hver deres afdeling. Institutionslederen har det overordnede pædagogiske, personalemæssige og økonomiske ansvar for fællesinstitutionen. Der er en relativ ny ledergruppe, så den nye institutionsleder forventes at arbejde videre med forankringen af et stærkt sammentømret ledelsesteam.
Vi ønsker at indfri intentionerne med den nye Dagtilbudslov og den styrkede pædagogiske læreplan. Herunder fokus på faglig refleksion, stærke fællesskaber, løbende justering af lege- og læringsmiljøer, samt tæt opfølgning på det enkeltes barns trivsel og udvikling. Alt sammen i tæt koordinering og samarbejde med forældre, skole og tværgående funktioner som Sundhedspleje, Rådgivende Team og Familierådgivning.
Fællesinstitutionen Lagoni er kommunens ressourceinstitution i distrikt vest. Det vil sige, at institutionslederen – udover ansvar for egen institution – også har ansvaret for koordineringen af de fælles ressourcer til daginstitutioner i distriktet. De fælles ressourcer omfatter pladserne i ressourcegruppen, distriktets tværgående praksisvejledere der arbejder med at styrke læringsmiljøerne i kommunale og private daginstitutioner, samt frie midler til særlige pædagogiske indsatser i distriktets institutioner. De fælles ressourcer allokeres i månedlige distriktsrådsmøder i distriktet med deltagelse af de kommunale daginstitutionsledere og børn og ungechef i distrikt vest.
Vi søger derfor en institutionsleder, som formår at arbejde struktureret i en kompleks lederstilling, og som mestrer balancen mellem ledelse af egen fællesinstitution og ledelsen af de fælles ressourcer til alle daginstitutioner i distrikt vest.
Vi tilbyder dig bl.a.:
- Mulighed for at blive leder i en relativ ny struktur med fællesinstitutioner, og derigennem styrke fællesskabet mellem afdelingerne
- Skabe et stærkt pædagogisk fundament i fællesinstitutionen via arbejdet med elementerne i den styrkede pædagogiske læreplan
- Mulighed for at præge den lokale udvikling af fællesinstitutionen i tæt samarbejde med daglige pædagogiske ledere, medarbejdere, bestyrelse, forældre og øvrige samarbejdspartnere
- Mulighed for at arbejde med styrkelse af de almene læringsmiljøer i distriktets daginstitutioner
- Tæt distriktssamarbejde med skoler og dagtilbud i distrikt vest med sammenhæng for barnet og familien i fokus
- Plads i en velfungerende gruppe af dagtilbudsledere, pædagogiske konsulenter og børn og ungechef, kendetegnet af gode relationer, højt til loftet og høje faglige ambitioner for dagtilbudsområdet.
Vi forestiller os, at du:
- Har lyst til - og flair for – ledelse af ledere
- Trives med to-delt lederskab af både egen fællesinstitution samt de fælles distriktsressourcer
- Har høje ambitioner for det enkelte barns læring, udvikling og trivsel
- Arbejder struktureret, og har flair for økonomi- og ressourcestyring
- Formår at oversætte overordnede politiske beslutninger til meningsfuld pædagogisk kvalitet i børnenes læringsmiljøer
- Er anerkendende og inddragende i din tilgang til ledelse
- Leder værdibaseret og samtidig formår at udstikke en tydelige retning
- Har en relevant lederuddannelse, eller er indstillet på at videreuddanne dig
- Har et positivt menneskesyn - et godt humør, god energi og humor.
Vil du vide mere?
Har stillingsbeskrivelsen vakt din nysgerrighed, så kontakt endelig Børn og ungechef Thomas Andersen på telefon 21 57 34 48 for yderligere information, eller nuværende institutionsleder Susanne Duus på telefon 50 42 65 89 for en personlig fremvisning af afdelingerne.
Løn og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesforhold sker efter gældende overenskomst og principperne i ny løn. Stillingen er på lederoverenskomst.
Ansøgningsfrist
Send din ansøgning, CV og bilag senest onsdag den 6. januar 2021 kl. 12.00.
Rekrutteringsproces
1. samtalerunde afholdes torsdag den 14. januar 2021 i tidsrummet 08.30 – 15.30.
2. samtalerunde afholdes tirsdag den 19. januar 2021 i tidsrummet 10.00 – 13.00.
Der tages personlige referencer mellem 1. og 2. samtalerunde for de kandidater der går videre til 2. samtalerunde.
Om Haderslev Kommune
Haderslev Kommune er en værdibaseret organisation.
Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.
Haderslev Kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 11.12.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Sydjylland
- Onsdag den 06. januar 2021
Lignende jobs
-
Autotekniker søges til [xxxxx] Esbjerg, Måde
Vi oplever en stor tilstrømning af nye kunder, men vi mangler dig, så vi kan opretholde den gode service.Du bliver en del af et velfungerende team i Måde, hvor ingen er for fin til at tage en ekstr..Få mere info- Øvrige
- Esbjerg
-
Ambitiøs leder til at styrke senhjerneskade område...
I [xxxxx] søger vi en ny leder til NyBo, da den tidligere leder, efter mange års dedikeret indsats, har valgt at gå på pension. Vi søger derfor en ny leder, der kan videreføre stafetten..Få mere info- Øvrige
- Sydjylland
-
Øvrige i Kolding
Få mere info- Øvrige
- Kolding
-
Øvrige i Billund
Søger du et fleksibelt job, der kan kombineres med studier eller andet arbejde? Og skal du være en del af et stærkt hold, som er med til at sikre den gode leg i børnefamilierne?Vores kunde Lego..Få mere info- Øvrige
- Billund
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 19. september 2024 | 605 |
| 18. september 2024 | 596 |
| 17. september 2024 | 588 |
| 16. september 2024 | 586 |
| 15. september 2024 | 599 |
| 14. september 2024 | 600 |
| 13. september 2024 | 615 |
| 12. september 2024 | 620 |
| 11. september 2024 | 622 |
| 10. september 2024 | 608 |
| 9. september 2024 | 595 |
| 8. september 2024 | 576 |
| 7. september 2024 | 576 |
| 6. september 2024 | 591 |
| 5. september 2024 | 588 |
| 4. september 2024 | 576 |
| 3. september 2024 | 571 |
| 2. september 2024 | 572 |
| 1. september 2024 | 583 |
| 31. august 2024 | 602 |
| 30. august 2024 | 633 |
| 29. august 2024 | 615 |
| 28. august 2024 | 610 |
| 27. august 2024 | 604 |
| 26. august 2024 | 594 |
| 25. august 2024 | 587 |
| 24. august 2024 | 592 |
| 23. august 2024 | 620 |
| 22. august 2024 | 624 |
| 21. august 2024 | 623 |
| 20. august 2024 | 606 |