Vil du være vores næste Talent Acquisition Part...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hele Danmark
Har du erfaring med sourcing og rekruttering fra A-Z? Er du datadrevet i dine måder at arbejde på? Vil du være en del af et internationalt TA-samfund, der stræber efter at finde de bedste tekniske talenter? Så er du måske lige den person, vi leder efter som vores nye kollega! 🙌
Har duerfaringmedsourcingogrekrutteringfraA-Z?Er dudatadrevetidinemåderatarbejdepå? Vil duværeendelafetinternationaltTA-samfund, derstræberefteratfindedebedsteteknisketalenter?Såer dumåskeligeden person,viledereftersomvoresnyekollega! 🙌Om rollen som Talent Acquisition Partner Om rollen som Talent Acquisition PartnerSom Talent Acquisition Partner vil du blive ansvarlig for rekrutteringen indenfor dine egne forretningsområder samt blive en del af et globalt TA-samfund. Globalt består vores TA-team af 21 fantastiske kolleger, som du vil arbejde sammen med for at udvikle vores processer. Du kommer også til at arbejde tæt sammen med vores danske HR-team for at sikre strømlinede processer, der giver den bedste kandidat- og onboardingoplevelse. Du kommer til at eje rekrutteringsprocessen end-to-end, hvor stakeholder management og projektledelse er afgørende for at få de rigtige nye kolleger med ombord hos Columbus. I det danske TA-team bliver du også go-to-person i forhold til data og at producere data, der viser, hvordan vi kan forbedre vores processer. 🙏
I denne stilling omfatter nogle af opgaverne, men er ikke begrænset til:
Producere data for at forstå vores processers aktuelle status, og hvordan vi kan forbedre dem - såsom tid til ansættelse, NPS osv.
Samarbejde med dine ansættelsesledere for at identificere rekrutteringsbehov. Du skal kunne rådgive dine ansættende ledere, når det kommer til at vælge den rigtige kandidat, løn, kandidatmarked og tendenser, mangfoldighed og inklusion osv. Interessenthåndtering er afgørende i denne position 🤝 Sourcing og nå ud til tech-kandidater At drive rekrutteringsprocessen fra A til Z – fra jobopslag og screeninger til samarbejde med HR for at sikre underskrift på den rigtige kontrakt Sørge for den bedst mulige kandidatoplevelse! Med andre ord: Tiltræk, engager og motiver alle kandidater 🙋 🙋♂️ Employer Branding aktiviteter for at tiltrække kandidater og fremtidssikre positionen i branchen. At være nysgerrig og holde sig ajour med vores branche, forretningsområder og globale organisation 🌍 Producere data for at forstå vores processers aktuelle status, og hvordan vi kan forbedre dem - såsom tid til ansættelse, NPS osv.
Samarbejde med dine ansættelsesledere for at identificere rekrutteringsbehov. Du skal kunne rådgive dine ansættende ledere, når det kommer til at vælge den rigtige kandidat, løn, kandidatmarked og tendenser, mangfoldighed og inklusion osv. Interessenthåndtering er afgørende i denne position 🤝Sourcing og nå ud til tech-kandidaterAt drive rekrutteringsprocessen fra A til Z – fra jobopslag og screeninger til samarbejde med HR for at sikre underskrift på den rigtige kontraktSørge for den bedst mulige kandidatoplevelse! Med andre ord: Tiltræk, engager og motiver alle kandidater 🙋 🙋♂️Employer Branding aktiviteter for at tiltrække kandidater og fremtidssikre positionen i branchen.At være nysgerrig og holde sig ajour med vores branche, forretningsområder og globale organisation 🌍Hvem er du?I denne rolle vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen og vil dagligt interagere og rådgive organisationens ledere. Derfor ser vi gerne, at du har følgende erfaring og personlige kompetencer:
Du har arbejdet med rekruttering i mindst 4-5 år og har været ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen (jobprofiler, annoncering, screening, interviews, feedback, koordinering og forhandling) 🕵️
Demonstreret erfaring med at arbejde med data og målinger vedrørende rekrutteringsprocessen Fuld færdighed i dansk og engelsk. Du er også villig til at lære et nyt "sprog", da vi i IT-rekruttering mestrer forkortelser 😵 Tidligere erfaring med stakeholder management og rådgivning af ansættende ledere Du har arbejdet med rekruttering i mindst 4-5 år og har været ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen (jobprofiler, annoncering, screening, interviews, feedback, koordinering og forhandling) 🕵️
Demonstreret erfaring med at arbejde med data og målinger vedrørende rekrutteringsprocessenFuld færdighed i dansk og engelsk. Du er også villig til at lære et nyt "sprog", da vi i IT-rekruttering mestrer forkortelser 😵Tidligere erfaring med stakeholder management og rådgivning af ansættende ledereHvorfor vælge Columbus som din fremtidige arbejdsgiver? Hvorfor vælge Columbus som din fremtidige arbejdsgiver?I Columbus værdsætter vi vores medarbejdere som mere end blot kolleger. Du får gode arbejdsforhold – uanset hvem du er, eller hvor du er i livet! Vi giver plads til dig og din familie, så jeres arbejde og privatliv kan hænge sammen. Som et eksempel gik Columbus ud over tjenestemandsloven og tillader nu alle nybagte forældre uanset køn 100% løn i 24 uger under deres barselsorlov 👏Du bliver en del af en kultur, hvor vi værdsætter samarbejde, diskussion og gode kolleger. Vi husker at være nysgerrige og udvikle os både som individer og som organisation. Vi værdsætter at være mere end bare (gode) kolleger og husker at have det sjovt både i løbet af arbejdsdagen og til store sociale arrangementer, hvor alle vores danske kolleger mødes, som til årets kick-off sommerfest på Hindsgavl Slot eller ved at slutte ugen af med et grin i fredagsbaren 🙌
Mød Miriam Fidler, en international kollega fra Sverige:Mød Miriam Fidler, en international kollega fra Sverige:Efter 2 år væk fra et andet firma kom Miriam tilbage til Columbus for runde nr. 2!
Efter 2 år væk fra et andet firma kom Miriam tilbage til Columbus for runde nr. 2!“I decided to come back to Columbus because I work really well with my colleagues and my closest Manager Alexander. I like the way we work with Talent Acquisition and Employer Branding at Columbus, and I wanted to be part of developing our function further. I think Columbus as a company is on an interesting journey right now and the TA-team is stronger than ever! We are always looking to get better at what we do, and we have an innovative way of working. This is something I want to be part of.” “I decided to come back to Columbus because I work really well with my colleagues and my closest Manager Alexander. I like the way we work with Talent Acquisition and Employer Branding at Columbus, and I wanted to be part of developing our function further. I think Columbus as a company is on an interesting journey right now and the TA-team isstronger than ever! We are always looking to get better at what we do, and we have an innovative way of working. This is something I want to be part of.”Da Miriam blev bedt om at uddybe, hvordan det internationale TA-samfund samarbejder, forklarer hun:
Da Miriam blev bedt om at uddybe, hvordan det internationale TA-samfund samarbejder, forklarer hun:“We have several global projects where we collaborate. As an example, I am part of the Employer Branding Community and our Diversity and Inclusion project. Every month we have a global TA-meeting where we get really nerdy and talk about chosen topics related to recruitment. In addition, we have global group chat where we share best practice, inspiring articles etc and ask each other for help which is great. I feel like someone is always ready to help me if I need it!”“We have several global projects where we collaborate. As an example, I am part of the Employer Branding Community and our Diversity and Inclusion project. Every month we have a global TA-meeting where we get really nerdy and talk about chosen topics related to recruitment. In addition, we have global group chat where we share best practice, inspiring articles etc and ask each other for help which is great. I feel like someone is always ready to help me if I need it!”Bliv en del af ColumbusBliv en del af ColumbusHos os behøver du ikke udfylde lange ansøgninger eller spørgeskemaer. Den tid er gået 🙅🙅♂️ Ansøg med dit CV og LinkedIn. Du er også mere end velkommen til at kontakte os via chatfunktionen lige her i nederste højre hjørne, hvis du har spørgsmål overhovedet! Vi glæder os til at modtage din ansøgning! Vores svenske kolleger vil blive involveret i rekrutteringsprocessen, derfor vil nogle interviews blive afholdt på engelsk. Hvis du har spørgsmål, velkommen til at kontakte Tove Hiller.Tove HillerAbout ColumbusAbout ColumbusColumbus er en global IT-service- og konsulentvirksomhed, der tilbyder 360 graders support til vores kunder på deres digitale rejse. Vores andre forretningsområder omfatter Cloud ERP, Customer Experience & Engagement, Data & Analytics, Commerce Application Management og IT-infrastruktur. Med vores mange stærke forretningsområder transformerer vi os fra at være et velkendt og anerkendt brand inden for ERP til at blive en end-to-end Digital Advisor med mere komplekse og spændende kundeprojekter. Gennem vores dedikerede kolleger bringer vi digital transformation til vores kunder og hjælper dem med at trives langt ind i fremtiden.Vi betjener mere end 2.500 kunder over hele verden, hemmeligheden bag vores succes er en omfattende løsningsportefølje, dyb branchekendskab, omfattende teknisk ekspertise og dyb kundeindsigt. Og selvfølgelig vores iværksættermiljø, passion for at udvikle os, forblive nysgerrige og stærke holdånd. Dette har fungeret meget godt for os i over 30 år 💪Den globale organisation består af mere end 1.500 medarbejdere og i Danmark mere end 300. Uden vores dedikerede medarbejdere ville vi ikke være en succes, og derfor er deres trivsel af største betydning!
Har duerfaringmedsourcingogrekrutteringfraA-Z?Er dudatadrevetidinemåderatarbejdepå? Vil duværeendelafetinternationaltTA-samfund, derstræberefteratfindedebedsteteknisketalenter?Såer dumåskeligeden person,viledereftersomvoresnyekollega! 🙌Om rollen som Talent Acquisition Partner Om rollen som Talent Acquisition PartnerSom Talent Acquisition Partner vil du blive ansvarlig for rekrutteringen indenfor dine egne forretningsområder samt blive en del af et globalt TA-samfund. Globalt består vores TA-team af 21 fantastiske kolleger, som du vil arbejde sammen med for at udvikle vores processer. Du kommer også til at arbejde tæt sammen med vores danske HR-team for at sikre strømlinede processer, der giver den bedste kandidat- og onboardingoplevelse. Du kommer til at eje rekrutteringsprocessen end-to-end, hvor stakeholder management og projektledelse er afgørende for at få de rigtige nye kolleger med ombord hos Columbus. I det danske TA-team bliver du også go-to-person i forhold til data og at producere data, der viser, hvordan vi kan forbedre vores processer. 🙏
I denne stilling omfatter nogle af opgaverne, men er ikke begrænset til:
Samarbejde med dine ansættelsesledere for at identificere rekrutteringsbehov. Du skal kunne rådgive dine ansættende ledere, når det kommer til at vælge den rigtige kandidat, løn, kandidatmarked og tendenser, mangfoldighed og inklusion osv. Interessenthåndtering er afgørende i denne position 🤝Sourcing og nå ud til tech-kandidaterAt drive rekrutteringsprocessen fra A til Z – fra jobopslag og screeninger til samarbejde med HR for at sikre underskrift på den rigtige kontraktSørge for den bedst mulige kandidatoplevelse! Med andre ord: Tiltræk, engager og motiver alle kandidater 🙋 🙋♂️Employer Branding aktiviteter for at tiltrække kandidater og fremtidssikre positionen i branchen.At være nysgerrig og holde sig ajour med vores branche, forretningsområder og globale organisation 🌍Hvem er du?I denne rolle vil du være ansvarlig for hele rekrutteringsprocessen og vil dagligt interagere og rådgive organisationens ledere. Derfor ser vi gerne, at du har følgende erfaring og personlige kompetencer:
Demonstreret erfaring med at arbejde med data og målinger vedrørende rekrutteringsprocessenFuld færdighed i dansk og engelsk. Du er også villig til at lære et nyt "sprog", da vi i IT-rekruttering mestrer forkortelser 😵Tidligere erfaring med stakeholder management og rådgivning af ansættende ledereHvorfor vælge Columbus som din fremtidige arbejdsgiver? Hvorfor vælge Columbus som din fremtidige arbejdsgiver?I Columbus værdsætter vi vores medarbejdere som mere end blot kolleger. Du får gode arbejdsforhold – uanset hvem du er, eller hvor du er i livet! Vi giver plads til dig og din familie, så jeres arbejde og privatliv kan hænge sammen. Som et eksempel gik Columbus ud over tjenestemandsloven og tillader nu alle nybagte forældre uanset køn 100% løn i 24 uger under deres barselsorlov 👏Du bliver en del af en kultur, hvor vi værdsætter samarbejde, diskussion og gode kolleger. Vi husker at være nysgerrige og udvikle os både som individer og som organisation. Vi værdsætter at være mere end bare (gode) kolleger og husker at have det sjovt både i løbet af arbejdsdagen og til store sociale arrangementer, hvor alle vores danske kolleger mødes, som til årets kick-off sommerfest på Hindsgavl Slot eller ved at slutte ugen af med et grin i fredagsbaren 🙌
Mød Miriam Fidler, en international kollega fra Sverige:Mød Miriam Fidler, en international kollega fra Sverige:Efter 2 år væk fra et andet firma kom Miriam tilbage til Columbus for runde nr. 2!
Efter 2 år væk fra et andet firma kom Miriam tilbage til Columbus for runde nr. 2!“I decided to come back to Columbus because I work really well with my colleagues and my closest Manager Alexander. I like the way we work with Talent Acquisition and Employer Branding at Columbus, and I wanted to be part of developing our function further. I think Columbus as a company is on an interesting journey right now and the TA-team is stronger than ever! We are always looking to get better at what we do, and we have an innovative way of working. This is something I want to be part of.” “I decided to come back to Columbus because I work really well with my colleagues and my closest Manager Alexander. I like the way we work with Talent Acquisition and Employer Branding at Columbus, and I wanted to be part of developing our function further. I think Columbus as a company is on an interesting journey right now and the TA-team isstronger than ever! We are always looking to get better at what we do, and we have an innovative way of working. This is something I want to be part of.”Da Miriam blev bedt om at uddybe, hvordan det internationale TA-samfund samarbejder, forklarer hun:
Da Miriam blev bedt om at uddybe, hvordan det internationale TA-samfund samarbejder, forklarer hun:“We have several global projects where we collaborate. As an example, I am part of the Employer Branding Community and our Diversity and Inclusion project. Every month we have a global TA-meeting where we get really nerdy and talk about chosen topics related to recruitment. In addition, we have global group chat where we share best practice, inspiring articles etc and ask each other for help which is great. I feel like someone is always ready to help me if I need it!”“We have several global projects where we collaborate. As an example, I am part of the Employer Branding Community and our Diversity and Inclusion project. Every month we have a global TA-meeting where we get really nerdy and talk about chosen topics related to recruitment. In addition, we have global group chat where we share best practice, inspiring articles etc and ask each other for help which is great. I feel like someone is always ready to help me if I need it!”Bliv en del af ColumbusBliv en del af ColumbusHos os behøver du ikke udfylde lange ansøgninger eller spørgeskemaer. Den tid er gået 🙅🙅♂️ Ansøg med dit CV og LinkedIn. Du er også mere end velkommen til at kontakte os via chatfunktionen lige her i nederste højre hjørne, hvis du har spørgsmål overhovedet! Vi glæder os til at modtage din ansøgning! Vores svenske kolleger vil blive involveret i rekrutteringsprocessen, derfor vil nogle interviews blive afholdt på engelsk. Hvis du har spørgsmål, velkommen til at kontakte Tove Hiller.Tove HillerAbout ColumbusAbout ColumbusColumbus er en global IT-service- og konsulentvirksomhed, der tilbyder 360 graders support til vores kunder på deres digitale rejse. Vores andre forretningsområder omfatter Cloud ERP, Customer Experience & Engagement, Data & Analytics, Commerce Application Management og IT-infrastruktur. Med vores mange stærke forretningsområder transformerer vi os fra at være et velkendt og anerkendt brand inden for ERP til at blive en end-to-end Digital Advisor med mere komplekse og spændende kundeprojekter. Gennem vores dedikerede kolleger bringer vi digital transformation til vores kunder og hjælper dem med at trives langt ind i fremtiden.Vi betjener mere end 2.500 kunder over hele verden, hemmeligheden bag vores succes er en omfattende løsningsportefølje, dyb branchekendskab, omfattende teknisk ekspertise og dyb kundeindsigt. Og selvfølgelig vores iværksættermiljø, passion for at udvikle os, forblive nysgerrige og stærke holdånd. Dette har fungeret meget godt for os i over 30 år 💪Den globale organisation består af mere end 1.500 medarbejdere og i Danmark mere end 300. Uden vores dedikerede medarbejdere ville vi ikke være en succes, og derfor er deres trivsel af største betydning!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Produktspecialist", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Hele Danmark
Jobbet er oprettet på vores service den 7.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Produktspecialist
Lignende jobs
-
Converter Control Engineer
Professional | Full-Time | Engineering Join our Converter Control development team at [xxxxx]! If the opportunity excites you, keep on reading. As an integral contributor to securing [xxxxx]’.Få mere info- Produktspecialist
- Århus
-
Product Owner / Solutions Architect for distributi...
Motiveres du af at skabe maksimal værdi i krydsfeltet mellem forretning, leverandør og teknologi? Vil du bruge din passion og dine styrker indenfor digital produktudvikling og arkitektur til at..Få mere info- Produktspecialist
- Vejle
-
Proceskonsulent til nyetableret Procesejerteam
Få mere info- Produktspecialist
- Hele Sjælland
-
Talent Acquisition Manager
Har du passion for at tiltrække og fastholde de bedste talenter, og har du en solid forståelse for rekrutteringsstrategier i en organisation? Vil du spille en central rolle i at forme vores talent..Få mere info- Produktspecialist
- Fyn
Statistik over udbudte jobs som produktspecialister i Hele Danmark
Herunder ser du udviklingen i udbudte produktspecialist i Hele Danmark over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal produktspecialister i Hele Danmark.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte produktspecialister i Hele Danmark over tid
| Dato | Alle jobs som produktspecialister |
|---|---|
| 22. november 2024 | 161 |
| 21. november 2024 | 162 |
| 20. november 2024 | 156 |
| 19. november 2024 | 145 |
| 18. november 2024 | 154 |
| 17. november 2024 | 154 |
| 16. november 2024 | 151 |
| 15. november 2024 | 154 |
| 14. november 2024 | 152 |
| 13. november 2024 | 145 |
| 12. november 2024 | 142 |
| 11. november 2024 | 141 |
| 10. november 2024 | 144 |
| 9. november 2024 | 144 |
| 8. november 2024 | 144 |
| 7. november 2024 | 134 |
| 6. november 2024 | 138 |
| 5. november 2024 | 136 |
| 4. november 2024 | 135 |
| 3. november 2024 | 134 |
| 2. november 2024 | 133 |
| 1. november 2024 | 132 |
| 31. oktober 2024 | 139 |
| 30. oktober 2024 | 141 |
| 29. oktober 2024 | 148 |
| 28. oktober 2024 | 152 |
| 27. oktober 2024 | 150 |
| 26. oktober 2024 | 152 |
| 25. oktober 2024 | 128 |
| 24. oktober 2024 | 148 |
| 23. oktober 2024 | 154 |