Global Lead til Talent Acquisition
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Kunne du tænke dig at sætte retningen for, hvordan itm8 arbejder med at tiltrække nye kollegaer til vores fortsatte vækstrejse som international IT virksomhed? Banker dit hjerte for rekruttering, talent acquisition, talent attraction og employer branding? Så har vi stillingen for dig, hvor du bliver ansvarlig for at nytænke New People funktionen hos os.
Kom og vær med til at sætte retningen for vores New People funktion
Som New People Lead bliver du en del af det globale People & Culture ledelsesteam. Du får ansvar for at gentænke og udvikle funktionen globalt herunder kerneopgaven, koncepter og processer, så vi skaber værdi for forretningen. New People teamet er fordelt på Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne.
Det bliver dit ansvar at sætte retningen for området samt at definere rollerne i New People teamet, herunder sikre at teamet har de rette kompetencer og løbende bruger hinanden til at højne det faglige niveau i rollen som proaktiv, strategisk sparringspartner for forretningen. Dette kan bl.a. indebære sparring om, hvordan vi bruger data til at drive beslutninger og initiativer, så vi vælger den rette tilgang og kanaler afhængigt af opgaven. Det kunne også relatere til, hvordan vi arbejder mere proaktivt gennem strategic workforce planning og hjælper lederne med at forudse deres behov for talent, sætter det i proces og struktur samt hjælper dem med at rekruttere og eksekvere på planen.
Der er størst mulighed for succes hvis du kan genkende dig selv i dette
Du har nogle års erfaring med rekruttering og talent acquisition, du har erfaring fra en ledende rolle med et konceptuelt og gerne kommercielt fokus. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en større international koncern med flere brands, hvor lokale og centrale løsninger skal balanceres. Du har lyst til at træde ind i en nyoprettet lead-rolle, hvor du får mulighed for at sætte retningen for samt udvikle ways of working for et globalt team, som skal finde sammen om den fælles faglighed.
Teamet består i dag af 10 kolleger med forskellige baggrunde og erfaring, som på forskellig vis supporterer de forskellige brands fra 20 ansatte og op til 550. Medarbejderne refererer personalemæssigt til mere operationelle teamleads i de respektive lande, så din primære opgave bliver at drive funktionen og udvikle og implementere best practice.
Vi forestiller os, at du har nedenstående kvalifikationer. Det vigtigste er dog, at du har lyst til at lære og udvikle dig sammen med os.
Velkommen til itm8 og People & Culture teamet
Du bliver en del af itm8, som består af en række forskellige IT brands – et ’house of brands’. Igennem de seneste år har vi haft voldsomt vokseværk, og det forventer vi fortsætter. Væksten er både organisk samt via opkøb og det betyder, at vi i dag har 1.700+ kolleger fordelt på 12 forskellige brands i Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne.
I People & Culture er vi ved at gentænke vores rolle fra et mere operationelt HR fokus til et øget fokus på strategisk og forretningsdrevet HR. Du har derfor mulighed for at sætte dit aftryk på tingene i samarbejde med engagerede kolleger. Vi fungerer som sparringspartnere for forretningen og sikrer, at hvert brand - uanset størrelse - bliver understøttet på det niveau, de har behov for med globale koncepter sat i lokal kontekst. Du får reference til People & Culture Director, Tina Jeanette Larsen, og indgår i det globale People & Culture lederteam.
Alt det praktiske
Vi glæder os til at modtage din ansøgning via linket ”søg stillingen”, senest mandag den 23. januar 2023.
Vil du gerne vide mere om stillingen, itm8 eller People & Culture kan du kontakte People & Culture Director, Tina Jeanette Larsen, på +45 22 67 55 47 eller Henriette Fogh-Hansen på +45 61 65 83 35.
Vi læser ansøgninger løbende – med ambitionen om at finde den rette kandidat i løbet af januar 2023.
Ansættelsestidspunkt efter aftale, men hurtigst muligt.
Dit arbejdssted bliver itm8’s lokation i Aarhus eller Herning.
Du er meget velkommen til at læse mere om os på www.itm8.com
itm8 er en førende dansk leverandør af IT-services til den private og offentlige sektor. Vi er repræsenteret på en række lokationer i Danmark, Sverige, Filippinerne og Tjekkiet. Koncernen har en stærk markedsposition i Danmark inden for fem forretningsområder; Cloud Services/IT Operations, Digital Transformation, Application Services, ERP og Cyber Security. Ligeledes beskæftiger koncernen mere end 1.700 medarbejdere med aktiviteter i 12 individuelle og unikke virksomheder, der alle fokuserer på samarbejde, innovation, udvikling og værdiskabelse på tværs af porteføljen. De 12 virksomheder er IT Relation, Mentor IT, Sotea, Progressive, Me’ning, Cloud Teams, Copenhagen Software, Miracle42, Emineo, Improsec, Cenvation and AddPro.
Kom og vær med til at sætte retningen for vores New People funktion
Som New People Lead bliver du en del af det globale People & Culture ledelsesteam. Du får ansvar for at gentænke og udvikle funktionen globalt herunder kerneopgaven, koncepter og processer, så vi skaber værdi for forretningen. New People teamet er fordelt på Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne.
Det bliver dit ansvar at sætte retningen for området samt at definere rollerne i New People teamet, herunder sikre at teamet har de rette kompetencer og løbende bruger hinanden til at højne det faglige niveau i rollen som proaktiv, strategisk sparringspartner for forretningen. Dette kan bl.a. indebære sparring om, hvordan vi bruger data til at drive beslutninger og initiativer, så vi vælger den rette tilgang og kanaler afhængigt af opgaven. Det kunne også relatere til, hvordan vi arbejder mere proaktivt gennem strategic workforce planning og hjælper lederne med at forudse deres behov for talent, sætter det i proces og struktur samt hjælper dem med at rekruttere og eksekvere på planen.
Der er størst mulighed for succes hvis du kan genkende dig selv i dette
Du har nogle års erfaring med rekruttering og talent acquisition, du har erfaring fra en ledende rolle med et konceptuelt og gerne kommercielt fokus. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en større international koncern med flere brands, hvor lokale og centrale løsninger skal balanceres. Du har lyst til at træde ind i en nyoprettet lead-rolle, hvor du får mulighed for at sætte retningen for samt udvikle ways of working for et globalt team, som skal finde sammen om den fælles faglighed.
Teamet består i dag af 10 kolleger med forskellige baggrunde og erfaring, som på forskellig vis supporterer de forskellige brands fra 20 ansatte og op til 550. Medarbejderne refererer personalemæssigt til mere operationelle teamleads i de respektive lande, så din primære opgave bliver at drive funktionen og udvikle og implementere best practice.
Vi forestiller os, at du har nedenstående kvalifikationer. Det vigtigste er dog, at du har lyst til at lære og udvikle dig sammen med os.
- Kan sætte retning, samle og engagere et team
- Har let ved at opbygge tillid og relationer til samarbejdspartnere på alle organisatoriske niveauer og på tværs af kulturer
- Er forretningsorienteret og har gode kommunikationsevner (dansk og engelsk)
- Er analytisk og datadrevet og kan opbygge rapportering samt anvende det til at træffe beslutninger
- Har en solid People & Culture værktøjskasse indenfor talent acquisition, talent attraction, employer branding og strategic workforce planning
Velkommen til itm8 og People & Culture teamet
Du bliver en del af itm8, som består af en række forskellige IT brands – et ’house of brands’. Igennem de seneste år har vi haft voldsomt vokseværk, og det forventer vi fortsætter. Væksten er både organisk samt via opkøb og det betyder, at vi i dag har 1.700+ kolleger fordelt på 12 forskellige brands i Danmark, Sverige, Tjekkiet og Filippinerne.
I People & Culture er vi ved at gentænke vores rolle fra et mere operationelt HR fokus til et øget fokus på strategisk og forretningsdrevet HR. Du har derfor mulighed for at sætte dit aftryk på tingene i samarbejde med engagerede kolleger. Vi fungerer som sparringspartnere for forretningen og sikrer, at hvert brand - uanset størrelse - bliver understøttet på det niveau, de har behov for med globale koncepter sat i lokal kontekst. Du får reference til People & Culture Director, Tina Jeanette Larsen, og indgår i det globale People & Culture lederteam.
Alt det praktiske
Vi glæder os til at modtage din ansøgning via linket ”søg stillingen”, senest mandag den 23. januar 2023.
Vil du gerne vide mere om stillingen, itm8 eller People & Culture kan du kontakte People & Culture Director, Tina Jeanette Larsen, på +45 22 67 55 47 eller Henriette Fogh-Hansen på +45 61 65 83 35.
Vi læser ansøgninger løbende – med ambitionen om at finde den rette kandidat i løbet af januar 2023.
Ansættelsestidspunkt efter aftale, men hurtigst muligt.
Dit arbejdssted bliver itm8’s lokation i Aarhus eller Herning.
Du er meget velkommen til at læse mere om os på www.itm8.com
itm8 er en førende dansk leverandør af IT-services til den private og offentlige sektor. Vi er repræsenteret på en række lokationer i Danmark, Sverige, Filippinerne og Tjekkiet. Koncernen har en stærk markedsposition i Danmark inden for fem forretningsområder; Cloud Services/IT Operations, Digital Transformation, Application Services, ERP og Cyber Security. Ligeledes beskæftiger koncernen mere end 1.700 medarbejdere med aktiviteter i 12 individuelle og unikke virksomheder, der alle fokuserer på samarbejde, innovation, udvikling og værdiskabelse på tværs af porteføljen. De 12 virksomheder er IT Relation, Mentor IT, Sotea, Progressive, Me’ning, Cloud Teams, Copenhagen Software, Miracle42, Emineo, Improsec, Cenvation and AddPro.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Produktspecialist", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 6.1.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Produktspecialist
- Herning
- Mandag den 23. januar 2023
Lignende jobs
-
Erfaren kvalitetsmedarbejder søges til metalvirkso...
For en af vores kunder, en metalvirksomhed ved Skive, søger vi hurtigst muligt en erfaren kvalitetsmedarbejder. Det er et krav, at du har erfaring med kvalitetsarbejde, meget gerne fra en metalvirk..Få mere info- Produktspecialist
- Midtjylland
-
Produktspecialist i Silkeborg
Er du skarp til prissætning og dataanalyse? Er du klar til at tage ansvar for at optimere processer og forudse markedstendenser i en dynamisk vækstvirksomhed? På vegne af Nutrimin søger [xxxxx] .Få mere info- Produktspecialist
- Silkeborg
-
Teknisk kvalitetsansvarlig
Få mere info- Produktspecialist
- Viborg
-
Product Specialist with Technical Flair and a Pass...
Do you want to work with leading technologies for measuring respiration and behavior in animal models such as Zebrafish, Daphnia, and other aquatic organisms? Do you have a background in biology, b..Få mere info- Produktspecialist
- Viborg
Statistik over udbudte jobs som produktspecialister i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte produktspecialist i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal produktspecialister.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte produktspecialister i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som produktspecialister |
|---|---|
| 22. november 2024 | 0 |
| 21. november 2024 | 0 |
| 20. november 2024 | 0 |
| 19. november 2024 | 0 |
| 18. november 2024 | 0 |
| 17. november 2024 | 0 |
| 16. november 2024 | 0 |
| 15. november 2024 | 0 |
| 14. november 2024 | 0 |
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |