HR søger 1 udviklingskonsulent med projektledererfaring og 2 HR-partnere
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Har du lyst til at være en del af Danmarks største mediehus og arbejde med udviklingsopgaver og chefrådgivning på HR-området? Vi opruster og søger derfor nye kolleger.
I dr HR arbejder vi helhedsorienteret, så vi på tværs af fagligheder kan understøtte hele dr professionelt og driftssikkert. Vi servicerer dr’s chefer med sparring og rådgivning indenfor hele HR-området. Vi udvikler løsninger og tilbyder bistand, der understøtter dr’s virksomhedsstrategi og organisationens drift og produktion. Vi forhandler og indgår desuden husets overenskomster med de faglige organisationer.
Udviklingskonsulentens opgaver
Som vores nye konsulent i HR Udvikling kommer du til at være en del af projektledelsen for et nyt projekt med det sigte at iværksætte systematisk 360 graders lederevaluering på tværs af dr.
Projektet involverer mange interne interessenter og indebærer samarbejde på mange niveauer. Det kræver, at du kan overskue og bidrage til den ledelsesmæssige beslutningsproces i projektet. Samtidig skal du være med til at sikre fremdrift i organisationen, herunder løbende inddragelse og opfølgning på projektets tids- og leveranceplan.
Udover din projektlederrolle vil du indgå i den løbende opgaveprioritering i HR Udvikling, hvor vi - på tværs af teamet - bl.a. har ansvar for:
Herudover kommer der løbende nye opgaver til, som vi håndterer, når vi kender behovet.
Afhængig af din profil og dine kompetencer kan det desuden blive aktuelt, at du - ved siden af dine opgaver som udviklingskonsulent og projektleder - også får en rolle som HR-partner med ansvar for at yde chefrådgivning for et mindre område i dr.
HR-partnernes opgaver
HR-partner bistanden i dr har fokus på konkret ”hands on” støtte til cheferne i dr’s 5 direktørområder.
Som HR-partner i HR Udvikling vil du have ansvar for at:
HR-partnerne indgår i dagligdagen i et tæt samarbejde de øvrige medarbejdere i HR, herunder især de administrative HR-konsulenter og HR-juristerne. Bl.a. koordineres chefrådgivningen i forbindelse med konkrete personalesager i tværgående trio-grupper. Det er derfor vigtigt, at du prioriterer og værdsætter tværfagligt samarbejde og videndeling.
Du vil desuden få en rolle i de tværgående udviklingsprojekter i HR. Dette sikrer, at du og de øvrige HR-partnere kan bidrage med erfaringer fra forretningen og bevarer følingen med det tværgående, organisatoriske perspektiv, den samlede HR-projektportefølje og det faglige fællesskab i HR.
Vi forventer – af både udviklingskonsulenten og HR-partnerne
Vi tilbyder
Mere om os
I dr HR er vi 23 ansatte med forskellige, faglige kvalifikationer, der løser opgaver inden for HR-området. Afdelingen er organiseret i to teams; HR Udvikling hhv. HR Service og Jura. Vi lægger vægt på et godt og tæt samarbejde på tværs af de to teams for at kunne understøtte den øvrige organisation bedst muligt.
Kontakt og praktisk info
Du kommer til at arbejde i dr Byen på Emil Holms Kanal 20, 0999 Kbh. C.
Ansættelse sker efter dr’s AC-overenskomst for teknisk og administrativt personale.
Arbejdstiden er som udgangspunkt 37 timer pr. uge.
Der gives løn efter kvalifikationer inden for følgende lønspænd: 35.000-45.000 kr. pr. md. eksl. pension.
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for HR Udvikling Marie Lindholt Andersen, 21703221/[email protected] eller HR-chef Nanna Abildstrøm, 21242671/[email protected]
Vi ser frem til at modtage din ansøgning inkl. cv og eksamenspapirer.
Ansøgningsfristen er d. 5. januar 2020
1. runde ansættelsessamtaler forventes gennemført d. 14., 15. og 17. januar 2020, og 2. runde samtaler d. 23. og 24. januar 2020.
Der vil blive gennemført tests mellem 1. og 2. samtale.
Tiltrædelse d. 1. marts 2020 eller snarest forinden.
dr ønsker at afspejle det danske samfund. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede kandidater uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
I dr HR arbejder vi helhedsorienteret, så vi på tværs af fagligheder kan understøtte hele dr professionelt og driftssikkert. Vi servicerer dr’s chefer med sparring og rådgivning indenfor hele HR-området. Vi udvikler løsninger og tilbyder bistand, der understøtter dr’s virksomhedsstrategi og organisationens drift og produktion. Vi forhandler og indgår desuden husets overenskomster med de faglige organisationer.
Udviklingskonsulentens opgaver
Som vores nye konsulent i HR Udvikling kommer du til at være en del af projektledelsen for et nyt projekt med det sigte at iværksætte systematisk 360 graders lederevaluering på tværs af dr.
Projektet involverer mange interne interessenter og indebærer samarbejde på mange niveauer. Det kræver, at du kan overskue og bidrage til den ledelsesmæssige beslutningsproces i projektet. Samtidig skal du være med til at sikre fremdrift i organisationen, herunder løbende inddragelse og opfølgning på projektets tids- og leveranceplan.
Udover din projektlederrolle vil du indgå i den løbende opgaveprioritering i HR Udvikling, hvor vi - på tværs af teamet - bl.a. har ansvar for:
- Strategiske udviklingsprojekter på HR-området – f.eks. indsatser med fokus på sygefravær, performance, talentudvikling, employer branding m.v.
- Ledelsesudvikling for dr’s chefer og teamledere
- Indsatser med fokus på arbejdsmiljø, trivsel m.v.
- Onboarding af nye medarbejdere og ledere
- Tværgående MUS- og trivselsprocesser
- Løbende udarbejdelse af oplæg, indstillinger, referater m.v.
Herudover kommer der løbende nye opgaver til, som vi håndterer, når vi kender behovet.
Afhængig af din profil og dine kompetencer kan det desuden blive aktuelt, at du - ved siden af dine opgaver som udviklingskonsulent og projektleder - også får en rolle som HR-partner med ansvar for at yde chefrådgivning for et mindre område i dr.
HR-partnernes opgaver
HR-partner bistanden i dr har fokus på konkret ”hands on” støtte til cheferne i dr’s 5 direktørområder.
Som HR-partner i HR Udvikling vil du have ansvar for at:
- tilbyde ledelsesstøtte samt målrettet proces- og mødefacilitering i forbindelse med lokal implementering af tværgående HR- processer (f.eks. MUS, trivselsmåling, lederevaluering m.v.)
- forholde dig til og følge op på resultater af f.eks. MUS, trivselsmåling og lign.
- tilbyde bistand og rådgivning ved organisatoriske omstruktureringer
- tilrettelægge og afvikle afdelingsseminarer m.v. efter behov
- tilbyde cheferne bistand og rådgivning ift. konkrete personalespørgsmål, udfordringer med gruppedynamik, samarbejdsvanskeligheder, medarbejderperformance, -motivation m.v.
- analysere relevant ledelsesinformation på personaleområdet og formidle det til cheferne med bud på løsninger, der kan adressere aktuelle, personalerelaterede udfordringer
HR-partnerne indgår i dagligdagen i et tæt samarbejde de øvrige medarbejdere i HR, herunder især de administrative HR-konsulenter og HR-juristerne. Bl.a. koordineres chefrådgivningen i forbindelse med konkrete personalesager i tværgående trio-grupper. Det er derfor vigtigt, at du prioriterer og værdsætter tværfagligt samarbejde og videndeling.
Du vil desuden få en rolle i de tværgående udviklingsprojekter i HR. Dette sikrer, at du og de øvrige HR-partnere kan bidrage med erfaringer fra forretningen og bevarer følingen med det tværgående, organisatoriske perspektiv, den samlede HR-projektportefølje og det faglige fællesskab i HR.
Vi forventer – af både udviklingskonsulenten og HR-partnerne
- En relevant, videregående AC-uddannelse
- Forståelse for at agere i en offentlig medievirksomhed under stor politisk og samfundsmæssig bevågenhed
- Relevant erfaring, gerne fra HR/stab i en politisk styret organisation
- Erfaring med interessenthåndtering og et skarpt blik for gode procesforløb fra start til slut
- Flair for at udarbejde sagsfremstillinger og formulere velskrevne og let forståelige oplæg, indstillinger og notater til direktion og chefer
- Gode samarbejds- og formidlingsevner og ’næse for netværk’
- En målrettet og effektiv indstilling og mod på at være med til at skære opgaverne til
- Lyst til at bidrage til den gode stemning i HR i dagligdagen
Vi tilbyder
- Ansættelse på en af Danmarks mest interessante arbejdspladser, som er i hastig forandring
- En spændende hverdag hvor du vil få lejlighed til at prøve kræfter med en række forskellige opgaver og indgå i samarbejdsrelationer med mange dygtige og engagerede kollegaer
- Et uhøjtideligt og uformelt arbejdsmiljø på tværs i HR-afdelingen med vægt på dialog og videndeling
- Gode udviklingsmuligheder både personligt og fagligt
Mere om os
I dr HR er vi 23 ansatte med forskellige, faglige kvalifikationer, der løser opgaver inden for HR-området. Afdelingen er organiseret i to teams; HR Udvikling hhv. HR Service og Jura. Vi lægger vægt på et godt og tæt samarbejde på tværs af de to teams for at kunne understøtte den øvrige organisation bedst muligt.
Kontakt og praktisk info
Du kommer til at arbejde i dr Byen på Emil Holms Kanal 20, 0999 Kbh. C.
Ansættelse sker efter dr’s AC-overenskomst for teknisk og administrativt personale.
Arbejdstiden er som udgangspunkt 37 timer pr. uge.
Der gives løn efter kvalifikationer inden for følgende lønspænd: 35.000-45.000 kr. pr. md. eksl. pension.
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for HR Udvikling Marie Lindholt Andersen, 21703221/[email protected] eller HR-chef Nanna Abildstrøm, 21242671/[email protected]
Vi ser frem til at modtage din ansøgning inkl. cv og eksamenspapirer.
Ansøgningsfristen er d. 5. januar 2020
1. runde ansættelsessamtaler forventes gennemført d. 14., 15. og 17. januar 2020, og 2. runde samtaler d. 23. og 24. januar 2020.
Der vil blive gennemført tests mellem 1. og 2. samtale.
Tiltrædelse d. 1. marts 2020 eller snarest forinden.
dr ønsker at afspejle det danske samfund. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede kandidater uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk baggrund til at søge.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Projektleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 16.12.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Projektleder
- København S
- Søndag den 05. januar 2020
Lignende jobs
-
DI Produktion søger erfaren projektleder til indsa...
Fri kontaktVil du være med til at fremme den grønne omstilling og cirkulære produktion i danske produktionsvirksomheder? I DI Produktion, Dansk Industris største branchefællesskab, søger vi en ny kollega, der kan stå i spidsen for et par nye, spændende projekter med fokus på danske produktionsvirksomheders grønne omstilling.Få mere info- Projektleder
- København V
-
Erfaren projektleder søges til Dansk Energi Manage...
Brænder du for projektledelse inden for tekniske installationer og byggeri? Vil du være med til at sikre energirigtige og bæredygtige løsninger i alle typer af projekter? Så er det måske dig, v..Få mere info- Projektleder
- København Ø
-
Nordic Demand Planner - Consumer Products Division...
Calling all innovators, disruptors, and dreamers! Join L’Oréal, the world's #1 beauty company present in over 150 markets. For over 100-years, we’ve been transforming, fueled by data, tech, .Få mere info- Projektleder
- København
-
Campaign Manager
Are you an experienced marketer looking for a new opportunity in MedTech to better patient care? Join [xxxxx]’s growing Marketing team to [xxxxx] next generation dental solution launches and camp..Få mere info- Projektleder
- København
Statistik over udbudte jobs som projektledere i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte projektleder i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal projektledere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte projektledere i København S over tid
| Dato | Alle jobs som projektledere |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 11 |
| 29. januar 2025 | 11 |
| 28. januar 2025 | 11 |
| 27. januar 2025 | 11 |
| 26. januar 2025 | 10 |
| 25. januar 2025 | 10 |
| 24. januar 2025 | 10 |
| 23. januar 2025 | 10 |
| 22. januar 2025 | 9 |
| 21. januar 2025 | 7 |
| 20. januar 2025 | 8 |
| 19. januar 2025 | 7 |
| 18. januar 2025 | 7 |
| 17. januar 2025 | 6 |
| 16. januar 2025 | 6 |
| 15. januar 2025 | 7 |
| 14. januar 2025 | 7 |
| 13. januar 2025 | 9 |
| 12. januar 2025 | 11 |
| 11. januar 2025 | 11 |
| 10. januar 2025 | 11 |
| 9. januar 2025 | 10 |
| 8. januar 2025 | 11 |
| 7. januar 2025 | 11 |
| 6. januar 2025 | 10 |
| 5. januar 2025 | 9 |
| 4. januar 2025 | 9 |
| 3. januar 2025 | 9 |
| 2. januar 2025 | 12 |
| 1. januar 2025 | 12 |
| 31. december 2024 | 12 |