Regnskabs - eller/og lønmedarbejder.
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herlev
(KAM) søger en hurtigopfattende og serviceminded medarbejder til et job, der både kræver stort overblik og fokus på detaljen
KAM holder til i lyse lokaler i Herlev, hvor 28 engagerede medarbejdere varetager regnskabs- og lønopgaver for de pt. 81 medlemssogne.
Her har vi skabt et rart arbejdsklima, hvor vidensdeling og gensidig støtte giver en god grobund for godt humør og røverhistorier i frokoststuen.
Alt arbejdet foregår dog ikke nødvendigvis fra kontorlokalerne. Der er mulighed for både hjemmearbejde og også stor flexmulighed blandt andet i form af mulighed for en 4 dages arbejdsuge. Mulighed for hjemmearbejde varierer i forhold til KAMs aktuelle behov, dog altid minimum om fredagen.
Jobbet:
I KAM er arbejdet fordelt på 3 teams. Af disse 3 teams har de 2 brug for flere medarbejdertimer, og hvor du havner, eller om du havner i dem begge, vil derfor være afhængig af dine erfaringer i kombination med, hvad du gerne vil beskæftige dig med fremover. Det ene team arbejder med at udarbejde kvartalsrapporter, budgetter og årsregnskaber, og det andet med lønindberetning og afstemning samt HR. Begge teams har stor kontakt til de sogne, der arbejdes for. Derfor er det et must at du er udadvendt og serviceminded.
BEMÆRK der indgår IKKE bilagsbehandling i form af regningsbetaling, bogføring og bankafstemning i disse opgaver. Er det den del af regnskabsarbejdet du brænder for, er dette ikke en stilling for dig, og er det disse opgaver, du har beskæftiget dig med i en årrække, skal din ansøgning tage stilling til, at det er andre opgaver du nu lægger billet ind på.
Samarbejde internt:
Der er et tæt samarbejde i KAMS teams for at sikre at alt hvad der sendes ud af huset er korrekt indberettet, beskrevet, bogført og afstemt.
Samarbejde med sognene:
En væsentlig forudsætning for løsningen af ovenstående opgaver er et tæt samarbejde med sognenes menighedsråd og ansatte. Via møder, mails og telefonsamtaler er det administratorteamets opgave at lede menighedsrådene igennem løn- regnskabs-og budgetproceduren.
Hvad skal du kunne se dig selv i:
Teams hvor hver medarbejder varetager ovenstående opgaver for minimum ca. 15 sogne, og dækker hinandens sogne ved ferie og fravær. Hvor selvstændigt ansvar for egne opgaver og samarbejde går hånd i hånd med gensidig sparring, vidensdeling, støtte og fokus på optimering
En oplæringsproces, hvor du vil blive sat grundig ind i KAMs procedurer, og hvor du byder ind med sikker håndtering i forhold til både løn- og regnskabsmæssige opgaver samt planlægning, og servicering af menighedsråd med vidt forskellig baggrund.
Gå hjem .. og med et smil på læben:
At have stor overblik og samtidig kunne få øje på detaljen og herudover at kunne strukturere og navigere fleksibelt i en hverdag, hvor de input der skal arbejdes med, ikke altid er let tilgængelige, er en forudsætning for at kunne blive glad for dette job.
At sætte pris på at der er rigeligt at tage fat på og ikke skræmmes af, at der skal holdes styr på både faste og ad hoc opgaver er ligeledes en forudsætning for, at du kan gå hjem med et smil på læben. - Hvornår du så kan sætte gå-hjem smilet på vil i perioder være afhængig af både interne og eksterne deadlines. Derfor arbejder vi med flextid, så du har de bedste muligheder for selv at strukturere dit arbejde.
Vi har stort set afskaffet brug af papir og blyant, så at være rutineret i Excel og have kendskab til SharePoint vil være et must, ikke bare for både smil og gå-hjem tid, men også for at komme i betragtning til jobbet.
KAM:
- i daglig tale KAM - er et folkekirkeligt samarbejde imellem menighedsråd om driften af et regnskabs- og lønkontor. I KAM arbejder vi hele tiden på at løse de enkelte sognes faste opgaver på løn- og regnskabsområdet så effektivt som muligt uden at gå på kompromis med den kvalitet vi er kendte for. Herudover er KAM en stabil støtte omkring løsningen af de akutte HR-, løn- og regnskabsudfordringer menighedsrådene møder.
KAM er i konstant udvikling og derfor bydes ofte både nye arbejdsredskaber, medlemmer og medarbejdere velkommen. Der er dog også mange rutinerede medarbejdere og udover en souschef med erfaring i de praktiske opgaver, er der en administrationschef, der har varetaget både praktiske opgaver og ledelse fra KAMs start i 2009.
Vilkår for ansættelsen:
Et lønniveau (efter endt prøvetid) på pt. ca. kr. 33.100 (inkl. OK-tillæg) pr. måned for 37 timer + pt. 18% arbejdsgiverbetalt pension. (I alt ca. kr. 39.000 inkl. pension). Herudover 2,02% ferietillæg, samt gruppelivsordning, 5 særlige feriedage, betalt frokostpause og ovennævnte fleksible muligheder i forhold til både mødetider og hjemmearbejde. Er du fyldt 62 udbetales 0,08% seniorbonus, der kan vælges anvendt til afholdelse af 2 ekstra feriedage.
Da ansættelsen er i Folkekirkeligt regi, er det væsentligt, at der ikke er et modsætningsforhold til Folkekirken. Dansk på modersmålsniveau er en forudsætning.
Ansættelsen sker i henhold til CO10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirkemusiker og sognemedhjælper, samt det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 262.132-347.niveau). Lønudspil svarer til kr. 323.niveau) hertil OK-tillæg kr. niveau).
Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af intervallønnen indgås i henhold til overenskomstens § 2, stk. 3 mellem og Danmarks Kordegneforening. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Der er et obligatorisk uddannelseskrav, der skal være gennemførest senest 2 år efter ansættelsesstart.
Ansøgning:
CV og motiveret ansøgning adresseres til administrationschef Solveig Spangsberg. Som nævnt vil der ved gennemgang af ansøgninger lægges meget vægt hvordan stillingsindhold harmonerer med din ansøgning og dit CV.
Kilde:
KAM holder til i lyse lokaler i Herlev, hvor 28 engagerede medarbejdere varetager regnskabs- og lønopgaver for de pt. 81 medlemssogne.
Her har vi skabt et rart arbejdsklima, hvor vidensdeling og gensidig støtte giver en god grobund for godt humør og røverhistorier i frokoststuen.
Alt arbejdet foregår dog ikke nødvendigvis fra kontorlokalerne. Der er mulighed for både hjemmearbejde og også stor flexmulighed blandt andet i form af mulighed for en 4 dages arbejdsuge. Mulighed for hjemmearbejde varierer i forhold til KAMs aktuelle behov, dog altid minimum om fredagen.
Jobbet:
I KAM er arbejdet fordelt på 3 teams. Af disse 3 teams har de 2 brug for flere medarbejdertimer, og hvor du havner, eller om du havner i dem begge, vil derfor være afhængig af dine erfaringer i kombination med, hvad du gerne vil beskæftige dig med fremover. Det ene team arbejder med at udarbejde kvartalsrapporter, budgetter og årsregnskaber, og det andet med lønindberetning og afstemning samt HR. Begge teams har stor kontakt til de sogne, der arbejdes for. Derfor er det et must at du er udadvendt og serviceminded.
BEMÆRK der indgår IKKE bilagsbehandling i form af regningsbetaling, bogføring og bankafstemning i disse opgaver. Er det den del af regnskabsarbejdet du brænder for, er dette ikke en stilling for dig, og er det disse opgaver, du har beskæftiget dig med i en årrække, skal din ansøgning tage stilling til, at det er andre opgaver du nu lægger billet ind på.
Samarbejde internt:
Der er et tæt samarbejde i KAMS teams for at sikre at alt hvad der sendes ud af huset er korrekt indberettet, beskrevet, bogført og afstemt.
Samarbejde med sognene:
En væsentlig forudsætning for løsningen af ovenstående opgaver er et tæt samarbejde med sognenes menighedsråd og ansatte. Via møder, mails og telefonsamtaler er det administratorteamets opgave at lede menighedsrådene igennem løn- regnskabs-og budgetproceduren.
Hvad skal du kunne se dig selv i:
Teams hvor hver medarbejder varetager ovenstående opgaver for minimum ca. 15 sogne, og dækker hinandens sogne ved ferie og fravær. Hvor selvstændigt ansvar for egne opgaver og samarbejde går hånd i hånd med gensidig sparring, vidensdeling, støtte og fokus på optimering
En oplæringsproces, hvor du vil blive sat grundig ind i KAMs procedurer, og hvor du byder ind med sikker håndtering i forhold til både løn- og regnskabsmæssige opgaver samt planlægning, og servicering af menighedsråd med vidt forskellig baggrund.
Gå hjem .. og med et smil på læben:
At have stor overblik og samtidig kunne få øje på detaljen og herudover at kunne strukturere og navigere fleksibelt i en hverdag, hvor de input der skal arbejdes med, ikke altid er let tilgængelige, er en forudsætning for at kunne blive glad for dette job.
At sætte pris på at der er rigeligt at tage fat på og ikke skræmmes af, at der skal holdes styr på både faste og ad hoc opgaver er ligeledes en forudsætning for, at du kan gå hjem med et smil på læben. - Hvornår du så kan sætte gå-hjem smilet på vil i perioder være afhængig af både interne og eksterne deadlines. Derfor arbejder vi med flextid, så du har de bedste muligheder for selv at strukturere dit arbejde.
Vi har stort set afskaffet brug af papir og blyant, så at være rutineret i Excel og have kendskab til SharePoint vil være et must, ikke bare for både smil og gå-hjem tid, men også for at komme i betragtning til jobbet.
KAM:
- i daglig tale KAM - er et folkekirkeligt samarbejde imellem menighedsråd om driften af et regnskabs- og lønkontor. I KAM arbejder vi hele tiden på at løse de enkelte sognes faste opgaver på løn- og regnskabsområdet så effektivt som muligt uden at gå på kompromis med den kvalitet vi er kendte for. Herudover er KAM en stabil støtte omkring løsningen af de akutte HR-, løn- og regnskabsudfordringer menighedsrådene møder.
KAM er i konstant udvikling og derfor bydes ofte både nye arbejdsredskaber, medlemmer og medarbejdere velkommen. Der er dog også mange rutinerede medarbejdere og udover en souschef med erfaring i de praktiske opgaver, er der en administrationschef, der har varetaget både praktiske opgaver og ledelse fra KAMs start i 2009.
Vilkår for ansættelsen:
Et lønniveau (efter endt prøvetid) på pt. ca. kr. 33.100 (inkl. OK-tillæg) pr. måned for 37 timer + pt. 18% arbejdsgiverbetalt pension. (I alt ca. kr. 39.000 inkl. pension). Herudover 2,02% ferietillæg, samt gruppelivsordning, 5 særlige feriedage, betalt frokostpause og ovennævnte fleksible muligheder i forhold til både mødetider og hjemmearbejde. Er du fyldt 62 udbetales 0,08% seniorbonus, der kan vælges anvendt til afholdelse af 2 ekstra feriedage.
Da ansættelsen er i Folkekirkeligt regi, er det væsentligt, at der ikke er et modsætningsforhold til Folkekirken. Dansk på modersmålsniveau er en forudsætning.
Ansættelsen sker i henhold til CO10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirkemusiker og sognemedhjælper, samt det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 262.132-347.niveau). Lønudspil svarer til kr. 323.niveau) hertil OK-tillæg kr. niveau).
Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af intervallønnen indgås i henhold til overenskomstens § 2, stk. 3 mellem og Danmarks Kordegneforening. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Der er et obligatorisk uddannelseskrav, der skal være gennemførest senest 2 år efter ansættelsesstart.
Ansøgning:
CV og motiveret ansøgning adresseres til administrationschef Solveig Spangsberg. Som nævnt vil der ved gennemgang af ansøgninger lægges meget vægt hvordan stillingsindhold harmonerer med din ansøgning og dit CV.
Kilde:
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Regnskabsmedarbejder", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 18.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 26.10.2024
- Regnskabsmedarbejder
- Herlev
- Torsdag den 31. oktober 2024
Lignende jobs
-
(TAL)GLAD DEBITORMEDARBEJDER til VIRKSOMHED i STOR...
Fri kontaktTænker du, at rykkerbrevet og den gode kunderelation kan gå hånd i hånd? Har du en baggrund inden for regnskab – eller måske som nyuddannet finansøkonom? Kunne du tænke dig et job, som kombinerer bogføring og kundeservice med et smil? Så læs videre, for så har vi lige jobbet til dig!Få mere info- Regnskabsmedarbejder
- Storkøbenhavn
-
Controller til Risk, Claims & Collection
Fri kontaktEr du stærk inden for analyse af tal, Risk & Claims Collection? Kan du håndtere selvstændige opgaver inden for Claims & Collection? Vi søger en stærk og fokuseret Risk Controller, og gerne en forsikringsprofil til vores kunde i København – en global forsikringskoncern, der tilbyder særdeles gode karrieremuligheder.Få mere info- Regnskabsmedarbejder
- København
-
Regnskabsassistenter til løn og/eller finans
Fri kontaktHar du regnskabserfaring? Er du god til at sætte dig ind i nye opgaver? Har du lyst til at arbejde i forskellige brancher? Kan du svare ja til ovenstående, er vi meget interesserede i at høre fra dig!Få mere info- Regnskabsmedarbejder
- Storkøbenhavn
-
Vikarstilling: Bogholdere, Regnskabsmedarbejdere, ...
BeskrivelseEr du en erfaren regnskabsmedarbejder, bogholder eller regnskabsansvarlig med sans for detaljen? Går du op i at levere høj kvalitet og er du serviceminded ud til fingerspidserne? Tri..Få mere info- Regnskabsmedarbejder
- Storkøbenhavn
Statistik over udbudte jobs som regnskabsmedarbejdere i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte regnskabsmedarbejder i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal regnskabsmedarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte regnskabsmedarbejdere i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som regnskabsmedarbejdere |
|---|---|
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 2 |
| 9. november 2024 | 2 |
| 8. november 2024 | 2 |
| 7. november 2024 | 2 |
| 6. november 2024 | 2 |
| 5. november 2024 | 2 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 3 |
| 23. oktober 2024 | 3 |