Rekruttering
Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.
Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp.
-
Jeg søger job som bager
Fri kontakt -
Jeg søger job som tjener / restaurationschef
Claro, aqui está a tradução para o português:
"Trabalhar na restauração sempre foi uma paixão para mim, impulsionada pelo desejo de proporcionar experiências memoráveis aos clientes. Cada dia oferece uma nova oportunidade de criar momentos especiais, desde o atendimento às mesas até a interação direta com os clientes. A dinâmica e a energia do ambiente de restauração me desafiam constantemente a aprimorar minhas habilidades, como a atenção aos detalhes, a empatia e a capacidade de trabalhar sob pressão. Para mim, a restauração é mais do que um trabalho é uma vocação onde posso expressar criatividade, dedicação e a alegria de servir aos outros."- Ønsket område: Storkøbenhavn
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
-
Jeg søger job som tømrer/snedker
Hej jeg hedder Xander Hammer Jensen
Jeg er ny elev på Tech College i Aalborg, men kommer oprindeligt fra Arden, jeg søger en læreplads til mit skoleforløb eller også inden, hvis det er muligt. Jeg har gennem et par gange været i praktik blandt andet hos Brdr. Nielsen, Døstrup Tømrerforretning og Mogens Bach A/S og har derfra kun fået positiv feedback. Jeg har siden 8.klasse haft stor interesse for tømrerfaget og er derfor 100% sikker på at det er det her jeg vil. Jeg er en meget imødekommende person og aldrig bange for at prøve noget nyt af eller stå for nye udfordringer. Jeg har ingen problemer med at arbejde sammen med andre mennesker eller nye personer. Jeg har aldrig været super glad for skolen og har derfor valgt at tage en EUD som tømrer, og har derfor masser tid til at komme ud og arbejde i firmaet eller lære nye ting på skolen.
Jeg synes selv jeg er meget pligtopfyldende og har aldrig haft problemer med mine jobs i forhold til at møde op eller ikke at kunne følge med på niveauet.
Jeg har nemt ved faget matematik og har derfor ingen frygt i regnestykker på en arbejdsplads, dansk er jeg fint med i og har heller ikke sprogligt svært ved engelsk.
Jeg have foretrukket at møde op ude hos jer, men i denne tid er det ikke sikkert at alle havde lyst til den slags. Jeg håber jeg hører nærmere fra jer og i må meget gerne give mig et kald på [xxxxx] så kan vi eventuelt aftale et møde.- Ønsket område: Nordjylland, Aalborg
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev
-
Jeg søger job som forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / indkøber / tolk
Master’s graduate from Aarhus University, specializing in finance, accounting, and international business. Having experience as project assistant, supporting projects within marketing, budgeting and corporate support functions i.e. product management & data management. Bringing dedication, competence, and exceptional work ethic. Great flexibility and effective communication skills from multicultural experience. Advanced IT skills and proficiency in four languages.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev, Vikar
-
Jeg søger job som mekaniker / fritids medarbejder / ungarbejder / murer / kundeservicemedarbejder
Jeg hedder Dion Jensen og er 17 år.
Jeg søger dette arbejde da jeg har gået hjemme længe nu, og er klar på og komme ud og prøve noget. Derfor søger jeg et arbejde. Jeg er villig til at tage flere timer hvis det skulle være det.
Derfor sender jeg en ansøgning.
Jeg er en meget åben person efter jeg har flyttet skole 2 gange.
Jeg er meget god med andre mennesker og klar på diverse udfordringer.
Jeg er meget smilene og tænker for det meste positivt.- Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance, Praktik
-
Jeg søger job som naturmedarbejder / ufaglært / gartner / landbrug
Jeg interesser mig for bæredygtighed, økologi, miljø/klimaet og danskproducerede, for at få viden omkring dyrkning af grøntsager, frugttræer og frilandsgartneri og parat til at flytte for en mulig praktikplads.
Jeg er mødestabil, pligtopfyldende, fleksibel og hjælpsom. Jeg er ikke bange for at give en hånd ekstra.- Ønsket område: Fyn, Jyland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob, Praktik, Elev
-
Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / fritids medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder
Jeg er en 20-årig ung fyr med masser af energi og ambitioner. Jeg lider af et fysisk handicap kaldet Cerebral parese (CP). Dette udtrykker sig i form af spasticitet i benene, hvilket betyder, at jeg ikke kan gå langt, har dårlig balance, og er ude af stand til et fysiskkrævende arbejde. Jeg søger derfor en primært siddende jobstilling indenfor eksempelvis kontor, receptionist eller kundeservice. Jeg vil beskrive mig selv som udadvendt og imødekommende med evner indenfor sprog, IT mm.- Ønsket område: Østjylland, Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
-
Jeg søger job som tjener / køkkenmedarbejder
Hej mit navn er Guilherme Jeff Siva, jeg er 30år gammel og kommer fra Brasilien, men jeg har boet i Denmark i 18år og taler flydende Dansk . jeg søger arbejd som. service medarbejder , som tjener, rengøring , som truck fører.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev
-
Jeg søger job som lagermedarbejder / cafémedarbejder / butiksmedarbejder / ufaglært
Jeg er parat til at prøve nye jobs, uanset hvad.
Jeg er en positiv og smilende mand på 20 år som blev student i sommeren 2019.
Jeg har ingen intentioner om at starte på studie igen lige foreløbigt, men højst sandsynligt indenfor 2-3 år. Mit primære fokus med at arbejde er, at jeg ønsker og opnå noget praktisk erfaring
Jeg er derfor aktiv jobsøgende.- Ønsket område: Midtjylland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik
Ofte stillede spørgsmål
Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.
Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.
Guide til rekruttering
Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.
Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.
Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:
1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.
Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.
2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges
Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.
3. Lav en struktureret rekrutteringsproces
Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.
Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.
Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.
4. Find den rigtige rekrutteringskanal.
Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.
5. Gennemfør et grundig baggrundscheck
En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.
6. Hold et godt interview
Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse
7. Gør det klart, hvad der forventes
Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.
8. Husk at tage referencer
Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.
9. Sæt en god ansættelsespakke sammen
En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.
10. Følg op på ansættelsen
Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.
11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat
Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.
12. Rekruttering af medarbejdere
Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.
Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.
Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.
Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.
13. Effektiv rekruttering
Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.
Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:
1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.
2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.
3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.
4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.
5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.
14. Hvad er rekruttering?
Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.
Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.
15. Rekruttering Danmark
Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.
Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.
Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.
16. Hvad betyder rekruttering?
Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.
Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.
For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.
En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.
En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.
For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.
Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:
- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier
- Gennemførelse af jobsamtaler
- Ansættelsesafklaring
- Brug af sociale medier til at finde kandidater
- Brug af rekrutteringsbureauer
17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?
Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.
Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.
Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.
Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge.
Rekruttering
Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .
Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..
Rekrutteringsbureauer
Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.
Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.
Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .
Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.
Jobannoncer og stillingsopslag
Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.
Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.
Jobportalen
Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .
Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk
Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.