Afdelingsleder
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Jelling
Afdelingsleder til bo- og behandlingstilbud
Vil du medvirke til, at beboere, pårørende og medarbejdere på OK-Fonden Jelling Have kan forfølge deres drømme og leve livet – hele livet?
Har du kendskab til psykiatri? Kan du skabe ro og bevægelse? Vil du arbejde i en organisation, hvor selvbestemmelse og livskvalitet står forrest, og hvor du både har udviklingsmuligheder som menneske og leder? Kan du være en nærværende og tryghedsskabende leder for et bo- og behandlingstilbud med 17 beboere og 15 medarbejdere?
Så kan vi slet ikke vente med at læse din ansøgning og møde dig.
Er du ”menneske før leder”, der kan stille de rigtige spørgsmål?
På Jelling Have tror vi på, at den gode leder først og fremmest er et menneske, der leder mennesker. Derfor søger vi dig, der kender dine egne værdier, og som kan lede gennem disse værdier, så andre får lyst til at følge dig. En leder der gennem ord og handling viser troværdighed og ærbødighed. Vi tror på, at vi som mennesker altid er på vej, under udvikling, og derfor forventer vi ikke, at du skal have alle svar, eller kan alt, men at du kan lede ved at skabe refleksion og stille de rigtige spørgsmål. Din opgave er at skabe følgeskab for beboere og kollegaer - vi skal have alle med. Det vil kræve, at du nogle gange skal gå forrest, andre gange bagerst eller ved siden af - alt efter opgave, relation og situation. Det er din dømmekraft og medmenneskelighed, der skal hjælpe os på rejsen.
En faglig opdagelsesrejsende
Som afdelingsleder er du faglig sparringspartner, og derfor har du også har en dybdegående forståelse, viden og indsigt i mennesker med psykiatriske, kognitive- og misbrugsproblemstillinger. Din viden om området og diagnoser må dog aldrig spærre dit udsyn for mennesket. Din faglige ledelse er præget af, at du er en synlig rollemodel. Du har blik for beboernes behov, udvikling, og de små skridt i hverdagen. Du har øje for at støtte og udvikle, men kan også forstyrre og skabe et kritisk blik, så vi skaber tydelig og fælles retning i vores tilbud. Du har ikke lyst til kun at teoretisere og administrere bag skrivebordet. Dine medarbejdere og kollegaer kan se dig skabe relationer med beboerne og være tydelig på vores værdier, kvaliteten og effekten af vores arbejde. De vil opleve, at du gennem dine observationer, refleksioner og spørgsmål aktivt, anerkendende og nysgerrigt tager initiativ til feedback og sparring. Spørgsmål der skaber refleksion og motivation til løbende forbedringer og erkendelse: Hvorfor gør vi sådan? Hvad er den faglige begrundelse? Hvorfor er det vigtigt? Hvad ville der ske, hvis vi gjorde sådan? Hvad er beboerens syn på….?
Gennem din erfaring kender du kompleksiteten, krav og udfordringer på psykiatriområdet, da det sammen med den øvrige ledergruppe, er dit ansvar, at vi lever op til lovgivning, kvalitetskrav, og kontinuerligt udvikler os til at være efterspurgte på det private marked. Derfor spørger du også: Hvordan ved vi, at det ”virker”? Hvordan kan vi synliggøre effekten af vores arbejde? Det er et ansvar, men også en kæmpe mulighed for at sætte dit præg og retning på fremtidens udvikling af psykiatrien. Det, syntes vi, er meget spændende at være med til!
Du kan læse mere om os og vores faglighed her
Udvikling kan være en snoet vej
Nogle af de kvaliteter, som vi håber, at du kan bidrage med i din ledelse, er tryghed og rolighed. Vi tror, at det er væsentlige elementer i fundamentet for både beboere og medarbejderes trivsel og udvikling. Den ro der opstår, når vi har en sikret en struktur og planlægning af den daglige drift og samarbejde på tværs, så vi arbejder med fokus på fælles mål og kerneopgave. Den tryghed der opstår, når vi viser hinanden tillid, så vi tør dele vores tanker og refleksioner. Det lyder enkelt, men det ved vi godt, at det ikke altid er. Vores idéer, planer, strukturer og systematik møder forhindringer i hverdagen. Vi må sadle om og gå andre veje end planlagt, og der støtter og holder du som leder fast på målet og vores fælles opgave. Det kræver vedholdenhed og tålmodighed. Udvikling er et langt træk, og vores succes skal ses over tid. I beboernes livskvalitet, de små bevægelser og de store oplevelser, der er forbundet med at mennesker, tager kontrol over eget liv. Og ikke mindst trivsel, faglig og menneskelig udvikling og arbejdsglæde blandt kollegaer.
Ledelsesrammen
Du skal være afdelingsleder for Bo 2, der er et bo-og behandlingstilbud til mennesker, der har forskellige psykiatriske, kognitive misbrugsudfordringer med behov for fysisk, psykisk og social støtte i hverdagen. Bo 2 henvender sig til alle aldersgrupper. Bo 2 har 17 beboere og 15 medarbejdere.
Som afdelingsleder er du til stede og synlig på afdelingen, så der sikres sammenhæng og synergi i den daglige drift. Vi arbejder tværfagligt på Jelling Have, og du bliver leder for pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter. Desuden er der en stedfortræder på afdelingen.
Du kan læse mere om Bo2 her
En del af noget større
Som afdelingsleder træder du ind i en ledergruppe, hvor du får fire ledelseskollegaer herunder souschef og chef. I ledergruppen får du mulighed for sparring, inspiration, forstyrrelser og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, også når det er svært, og du har brug for at støtte eller udfordre din dømmekraft. Desuden bliver du del af et større fællesskab i OK-Fonden med 2000 kollegaer og 29 enheder over hele landet, der deler vision og værdigrundlag. Du får mulighed for at indgå i tværfaglige netværk, sparring, udvikling og uddannelsesaktiviteter. En organisation der konstant er i udvikling, og hvor ledelsesudvikling er et strategisk fokusområde.
Du kan læse mere om OK-Fonden her
Faglig profil
Sundhedsfaglig eller pædagogisk uddannet (sygeplejerske, pædagog eller lign)
Erfaring fra psykiatri gerne social psykiatri
Ledererfaring gerne med efteruddannelse i ledelse
Forståelse for IT
Løn er efter gældende overenskomst. Desuden er der en række attraktive medarbejderfordele, blandt andet sundhedsforsikring.
Ansøgningsproces:
Ansøgningsfrist d. 23. juni 2021 kl. 12
Invitation til samtale: Uge 25
1. samtale d. 28.06.2021
2. samtale d. 30.06.2021
Ansættelse d. 01. august 2021
Vil du høre nærmere om stillingen så kontakt chef Lisbeth Dupont Lomholt på 29 62 28 75.
Kilde: Jobnet.dk
Vil du medvirke til, at beboere, pårørende og medarbejdere på OK-Fonden Jelling Have kan forfølge deres drømme og leve livet – hele livet?
Har du kendskab til psykiatri? Kan du skabe ro og bevægelse? Vil du arbejde i en organisation, hvor selvbestemmelse og livskvalitet står forrest, og hvor du både har udviklingsmuligheder som menneske og leder? Kan du være en nærværende og tryghedsskabende leder for et bo- og behandlingstilbud med 17 beboere og 15 medarbejdere?
Så kan vi slet ikke vente med at læse din ansøgning og møde dig.
Er du ”menneske før leder”, der kan stille de rigtige spørgsmål?
På Jelling Have tror vi på, at den gode leder først og fremmest er et menneske, der leder mennesker. Derfor søger vi dig, der kender dine egne værdier, og som kan lede gennem disse værdier, så andre får lyst til at følge dig. En leder der gennem ord og handling viser troværdighed og ærbødighed. Vi tror på, at vi som mennesker altid er på vej, under udvikling, og derfor forventer vi ikke, at du skal have alle svar, eller kan alt, men at du kan lede ved at skabe refleksion og stille de rigtige spørgsmål. Din opgave er at skabe følgeskab for beboere og kollegaer - vi skal have alle med. Det vil kræve, at du nogle gange skal gå forrest, andre gange bagerst eller ved siden af - alt efter opgave, relation og situation. Det er din dømmekraft og medmenneskelighed, der skal hjælpe os på rejsen.
En faglig opdagelsesrejsende
Som afdelingsleder er du faglig sparringspartner, og derfor har du også har en dybdegående forståelse, viden og indsigt i mennesker med psykiatriske, kognitive- og misbrugsproblemstillinger. Din viden om området og diagnoser må dog aldrig spærre dit udsyn for mennesket. Din faglige ledelse er præget af, at du er en synlig rollemodel. Du har blik for beboernes behov, udvikling, og de små skridt i hverdagen. Du har øje for at støtte og udvikle, men kan også forstyrre og skabe et kritisk blik, så vi skaber tydelig og fælles retning i vores tilbud. Du har ikke lyst til kun at teoretisere og administrere bag skrivebordet. Dine medarbejdere og kollegaer kan se dig skabe relationer med beboerne og være tydelig på vores værdier, kvaliteten og effekten af vores arbejde. De vil opleve, at du gennem dine observationer, refleksioner og spørgsmål aktivt, anerkendende og nysgerrigt tager initiativ til feedback og sparring. Spørgsmål der skaber refleksion og motivation til løbende forbedringer og erkendelse: Hvorfor gør vi sådan? Hvad er den faglige begrundelse? Hvorfor er det vigtigt? Hvad ville der ske, hvis vi gjorde sådan? Hvad er beboerens syn på….?
Gennem din erfaring kender du kompleksiteten, krav og udfordringer på psykiatriområdet, da det sammen med den øvrige ledergruppe, er dit ansvar, at vi lever op til lovgivning, kvalitetskrav, og kontinuerligt udvikler os til at være efterspurgte på det private marked. Derfor spørger du også: Hvordan ved vi, at det ”virker”? Hvordan kan vi synliggøre effekten af vores arbejde? Det er et ansvar, men også en kæmpe mulighed for at sætte dit præg og retning på fremtidens udvikling af psykiatrien. Det, syntes vi, er meget spændende at være med til!
Du kan læse mere om os og vores faglighed her
Udvikling kan være en snoet vej
Nogle af de kvaliteter, som vi håber, at du kan bidrage med i din ledelse, er tryghed og rolighed. Vi tror, at det er væsentlige elementer i fundamentet for både beboere og medarbejderes trivsel og udvikling. Den ro der opstår, når vi har en sikret en struktur og planlægning af den daglige drift og samarbejde på tværs, så vi arbejder med fokus på fælles mål og kerneopgave. Den tryghed der opstår, når vi viser hinanden tillid, så vi tør dele vores tanker og refleksioner. Det lyder enkelt, men det ved vi godt, at det ikke altid er. Vores idéer, planer, strukturer og systematik møder forhindringer i hverdagen. Vi må sadle om og gå andre veje end planlagt, og der støtter og holder du som leder fast på målet og vores fælles opgave. Det kræver vedholdenhed og tålmodighed. Udvikling er et langt træk, og vores succes skal ses over tid. I beboernes livskvalitet, de små bevægelser og de store oplevelser, der er forbundet med at mennesker, tager kontrol over eget liv. Og ikke mindst trivsel, faglig og menneskelig udvikling og arbejdsglæde blandt kollegaer.
Ledelsesrammen
Du skal være afdelingsleder for Bo 2, der er et bo-og behandlingstilbud til mennesker, der har forskellige psykiatriske, kognitive misbrugsudfordringer med behov for fysisk, psykisk og social støtte i hverdagen. Bo 2 henvender sig til alle aldersgrupper. Bo 2 har 17 beboere og 15 medarbejdere.
Som afdelingsleder er du til stede og synlig på afdelingen, så der sikres sammenhæng og synergi i den daglige drift. Vi arbejder tværfagligt på Jelling Have, og du bliver leder for pædagoger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter. Desuden er der en stedfortræder på afdelingen.
Du kan læse mere om Bo2 her
En del af noget større
Som afdelingsleder træder du ind i en ledergruppe, hvor du får fire ledelseskollegaer herunder souschef og chef. I ledergruppen får du mulighed for sparring, inspiration, forstyrrelser og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, også når det er svært, og du har brug for at støtte eller udfordre din dømmekraft. Desuden bliver du del af et større fællesskab i OK-Fonden med 2000 kollegaer og 29 enheder over hele landet, der deler vision og værdigrundlag. Du får mulighed for at indgå i tværfaglige netværk, sparring, udvikling og uddannelsesaktiviteter. En organisation der konstant er i udvikling, og hvor ledelsesudvikling er et strategisk fokusområde.
Du kan læse mere om OK-Fonden her
Faglig profil
Sundhedsfaglig eller pædagogisk uddannet (sygeplejerske, pædagog eller lign)
Erfaring fra psykiatri gerne social psykiatri
Ledererfaring gerne med efteruddannelse i ledelse
Forståelse for IT
Løn er efter gældende overenskomst. Desuden er der en række attraktive medarbejderfordele, blandt andet sundhedsforsikring.
Ansøgningsproces:
Ansøgningsfrist d. 23. juni 2021 kl. 12
Invitation til samtale: Uge 25
1. samtale d. 28.06.2021
2. samtale d. 30.06.2021
Ansættelse d. 01. august 2021
Vil du høre nærmere om stillingen så kontakt chef Lisbeth Dupont Lomholt på 29 62 28 75.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Salgschef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Jelling.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Salgschef
- Jelling
- Onsdag den 23. juni 2021
Lignende jobs
-
Uopfordret
Få mere info- Salgschef
- Padborg
-
Salgsleder - 30 timer - Kolding
Kan du tage medansvar for den daglige drift i butikken og bidrage til, at kunderne får en fremragende indkøbsoplevelse? Så er du måske vores nye salgsleder!På #team[xxxxx] bliver du en del af et..Få mere info- Salgschef
- Kolding
-
Salgsleder - 37 timer - Grindsted
Kan du tage medansvar for den daglige drift i butikken og bidrage til, at kunderne får en fremragende indkøbsoplevelse? Så er du måske vores nye salgsleder!På #team[xxxxx] bliver du en del af et..Få mere info- Salgschef
- Grindsted
-
Salgsleder - 30 timer - Esbjerg
Kan du tage medansvar for den daglige drift i butikken og bidrage til, at kunderne får en fremragende indkøbsoplevelse? Så er du måske vores nye salgsleder!På #team[xxxxx] bliver du en del af et..Få mere info- Salgschef
- Esbjerg N
Statistik over udbudte jobs som salgschef i Jelling
Herunder ser du udviklingen i udbudte salgschef i Jelling over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal salgschef.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte salgschef i Jelling over tid
| Dato | Alle jobs som salgschef |
|---|---|
| 26. november 2024 | 1 |
| 25. november 2024 | 1 |
| 24. november 2024 | 1 |
| 23. november 2024 | 1 |
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 1 |
| 13. november 2024 | 1 |
| 12. november 2024 | 1 |
| 11. november 2024 | 1 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 5. november 2024 | 1 |
| 4. november 2024 | 1 |
| 3. november 2024 | 1 |
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 30. oktober 2024 | 1 |
| 29. oktober 2024 | 1 |