Sektionschefer til Rådgivningsafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Er du klar til at lede erfarne civile og militære medarbejdere i et spændende og dynamisk HR-miljø, som understøtter den operative opgaveløsning? Brænder du for ledelse af en organisation som sætter kundens behov i centrum? Vil du være en del af et fagligt stærkt team af rådgivere, med høje ambitioner, højt tempo og godt humør?

Så er du måske en kommende del af Rådgivningsafdelingens erfarne ledelsesteam. Vi søger to sektionschefer; en til NIV-III partnerstrukturen og en til vores nyoprettede Operations- og Administrationssektion.

Om os

Vi støtter operationaliseringen og implementeringen af HR-strategien indenfor ministerområdet Det gør vi ved at rådgive og støtte chefniveauet samt de øvrige centrale medarbejdere i personelforvaltningen hos ministerområdet styrelser og myndigheder. Det er vores målsætning altid at give chefer kvalificeret rådgivning og vejledning inden for HR og at understøtte HR-udviklingen lokalt med udgangspunkt i chefens behov.

Du ansættes i Rådgivningsafdelingen ved Forsvarsministeriets Personalestyrelse. Afdelingen består af ca. 100 medarbejdere. Afdelingen er centreret i Karup men har medarbejdere fordelt over hele landet. NIV-III partnersektionen og Operations- og Administrationssektionen er begge placeret i Karup.

Om stillingen

Sektionschef for NIV III partnerstrukturen:

Sektionschef støttet af sektionens faglige koordinator driver sektionens HR-støtte til chefer. Du vil få mulighed for, gennem din ledelse af sektionen og din rådgivning og dialog med NIV III chefer at præge chefernes opgaveløsning inden for HR.

Du vil primært skulle forestå personaleledelsen i sektionen, samt facilitere medarbejderens opgaveløsning ved direkte dialog med operative NIV III chefer i forsvaret. Derudover vil du være ansvarlig for at sætte den overordnede faglige retning for sektionen inden for rammerne af Rådgivningsafdelingen i dialog med sektionens faglige koordinator. Stillingen indebærer en del rejse- og mødeaktivitet.

Dine opgaver er blandt andet at:

• Indgå i afdelingens sektionschefkreds.
• Koordinere indsatsen med resten af Rådgivningsafdelingen og de øvrige ressortafdelinger i FPS.
• Kommunikere sektionens ydelser med NIV III myndighederne.
• Forestå al personaleledelse i sektionen.
• Være ansvarlig for sektionens kompetenceudvikling.
• Indgå som sektionens repræsentant i mødefora og arbejde med strategiske udviklingsprojekter på HR-området.
• Inspirere, udvikle og formidle lokale HR-initiativer.
• Kvalitetssikre opgaveløsningen på tværs af sektionen.
• Bidrage med overordnet sagsbehandling i afdelingen.
• Bidrage til skabelse af synergi inden for HR på tværs af ministerområdet.

Chef for Operations- og Administrationssektionen:

Sektionen er ansvarlig for, i koordination med det øvrige FPS, at støtte Forsvarets operative planlægning med HR-faglige input og for forhold vedrørende enkeltmandsudsendelser samt HR bestemmelsesgrundlaget for udsendt personel. Du og dine medarbejdere indgår regelmæssigt i Operationsstabens operative planlægningsgrupper og møder som repræsentanter for FPS. I sikrer at de operative behov kan understøttes HR-mæssigt.

På det administrative område er sektionen ansvarlig for at støtte FKO i Karup samt, SOKOM og AKO, ligesom det erfarne element bidrager til implementeringen af nye tiltag på arbejdstidsområdet.

Opgaven indebærer ud over administration også rådgivning og uddannelse af chefer og ledere på arbejdstidsområdet. Sektionen består foruden chefen af 7 erfarne medarbejdere fordelt på et Operations- og et Administrationselement.

Du forestår personaleledelsen i sektionen og faciliterer medarbejderens opgaveløsning. Derudover vil du være ansvarlig for at sætte den overordnede faglige retning for sektionen inden for rammerne af Rådgivningsafdelingen.

Dine opgaver er blandt andet at:

• Indgå i afdelingens sektionschefkreds.
• Koordinere indsatsen med resten af Rådgivningsafdelingen og de øvrige ressortafdelinger i FPS.
• Koordinere med Operationsstaben og indgå i operative mødefora og planlægningsgrupper.
• Forestå al personaleledelse i sektionen.
• Være ansvarlig for sektionens kompetenceudvikling.
• Indgå som sektionens repræsentant i mødefora og arbejde med strategiske udviklingsprojekter på HR-området.
• Inspirere, udvikle og formidle lokale HR-initiativer.
• Kvalitetssikre opgaveløsningen på tværs af sektionen.
• Gennemføre sagsbehandling i sektionen og bidrage til sagsbehandling i afdelingen.
• Bidrage til skabelse af synergi inden for HR på tværs af ministerområdet.

For begge stillinger gælder at: ”Du kan glæde dig til en afvekslende hverdag i et sandt værnsfælles miljø. Du får en bred kontaktflade inden for hele ministerområdet, og mulighed for at præge HR-udviklingen på operativt niveau. Du skal kunne indgå i et kollegaskab hvor den gode stemning præger dagen. ”

Om dig

Du har ledelses-og stabserfaring fra minimum NIV III. Vi vægter endvidere at du har HR erfaring og det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra Forsvarets operative løsning, gerne fra INTOPS.

Du er major eller orlogskaptajn med MMS eller tilsvarende uddannelse. Er du kaptajn eller kaptajnløjtnant, som har påbegyndt MMS, kan stillingen søges på uddannelsesaftale.

Du har en høj grad af helhedsforståelse og bruger dine stærke relationelle evner til at skabe sammenhæng på tværs af din egen organisation og bygge bro til interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du er analytisk stærk og trives med høj kompleksitet og mange igangværende opgaver. Du har den nødvendige omstillingsparathed - også når højt prioriterede opgaver forandrer din planlagte hverdag.

Du er udviklingsorienteret og griber selv mulighederne for at drive opgaveløsningen fremad, men forstår samtidigt at navigere sikkert i forhold til kravene til forvaltning og tværgående interesser.

Du har en målrettet og effektiv indstilling til dine opgaver, og du har mod på at skære opgaverne til. Du kommunikerer klart, positivt og inspirerende i skrift og tale.

Er du stadig interesseret opfordrer vi til at du søger begge stillinger.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 5, som omfatter majorer/orlogskaptajner.

Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Stillingen kan evt. besættes ved funktion i højere stilling med en uddannelsesaftale.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale missioner.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

KONTAKT OG ANSØGNING
Du er velkommen til at høre mere om stillingerne hos Afdelingschef Morten Birch-Jensen på telefon 32 66 56 55.

Hvis du har spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at ringe til Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent kaptajn Martin Fyrstenberg på telefon 32 66 59 00.

Ansøgningsfristen er 24. maj. Samtaler forventes afholdt i Karup i uge 22.

Stillingen er til besættelse fra den 1. juli eller hurtigst muligt herefter.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at forskellighed styrker opgaveløsningen gennem diversitet og nytænkning. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvarsministeriets Personalestyrelse (FPS) er overordnet ansvarlig for personaleområdet, herunder HR-driften inden for Forsvarsministeriets koncern. Koncernen omfatter Værnsfælles
Forsvarskommando, Forsvarets Efterretningstjeneste, Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen samt funktionelle styrelser, herunder Materiel- og Indkøbsstyrelsen, Ejendomsstyrelsen og Personalestyrelsen m.fl.

FPS støtter koncernens styrelser og myndigheder bl.a. gennem rekruttering til koncernens uddannelser og ca. 19.500 faste civile og militære stillinger samt 3.500 stillinger i reserven, rådgivning om HR-forhold, indkaldelse til Forsvarets Dag og værnepligt, forhandling af overenskomster og støtte til veteraner og pårørende. FPS har det faglige ansvar for udvikling og udmøntning af koncernens HR-strategiske tiltag.

FPS er som arbejdsplads kendetegnet af høj faglighed, fokus på videndeling og gode menneskelige relationer samt et godt og velfungerende arbejdsmiljø.

Hovedsædet er placeret i Ballerup med decentrale partnerelementer rundt omkring i hele landet.

Kilde: Jobnet.dk