Afdelingsleder til OK-Fonden [xxxxx] - med fokus på udvikling, kvalitet og fællesskab

Er du leder med en sundhedsfaglig baggrund, og ønsker du et job med fokus på faglig og personlig udvikling samt ansvar og frihed i din ledelse? Vi søger et nyt medlem til vores ledelsesteam på det nyopførte OK-Fonden Hornbækhave.
OBS: Vi havde nok lige givet dig en lidt for kort frist, så vi har forlænget din mulighed for at søge til og med søndag d.16. Oktober. Vi inviterer til samtale løbende. Send dit CV og nogle linjer om din motivation, så hører du fra os.

Hornbækhave er et selvejende plejehjem med 70 kollegaer og 51 beboere under OK-Fonden – én af landets største og ældste non-profit omsorgsorganisationer med mere end 2.000 kollegaer og 29 enheder fordelt over hele landet, der alle deler vision og værdigrundlag.

Leder af en afdeling og ét sammenhængende hus

Du vil blive leder af den ene af Hornbækhaves to afdelinger, men i ledelsesgruppen deler vi arbejdsopgaver på tværs, således vi sikrer et sammenhængende hus. Som afdelingsleder skal du balancere drift og udvikling, hvilket betyder, at du får en række spændende ansvarsområder såsom:

• Ledelse på flere af vores videns- og erfaringsgrupper fx mennesker, mad og måltider, teknologikgrupper, medicingruppe, aktivitetsgruppe, praktikvejledere mv.
• Lokal ledelse af tværsektorielle projekter fx ”72 timers behandlingsansvar” som en del af det nære sundhedsvæsen.
• Implementering af vores nye hus-teknologi i samarbejde med eksterne leverandører, Terapeuter og Teknisk Service.
• Bidrage til visionen ”Livet skal leves – hele livet”.
• Samarbejde med Hornbækhaves venner og andre frivillige.
• Tæt samarbejde med Helsingør Kommune og visitationen af nye beboere.
• Selvvisitering af aflastningsbeboere.
• Ansættelse og rekruttering af medarbejdere.

I stillings- og funktionsbeskrivelsen vil du kunne læse mere om dine opgaver og ansvarsområder.

En del af et ledelsesfællesskab

I din ledelse får du et stærkt lederteam i ryggen til sparring og opbakning, så du føler dig tryg i din ledelse, men du får også frihed til at sætte dit personlige ledelsesrum og udvikle din stilling. Der er kort fra tanke til handling, så længe det giver mening for beboere, pårørende og medarbejdere. Den tværgående organisering kræver koordinering og kommunikation. I ledelsesgruppen arbejder vi struktureret og systematisk både på og imellem møder, så vi sikrer fremskridt og opfølgning på vores projekter.

Se med her da vi flyttede ind i vores fantastiske moderne og hjemlige rammer i november 2021.

Nærværende og praksisnær ledelse

Som afdelingsleder er du med din nærværende og praksisnære ledelse med til at skabe et godt og trygt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og høj faglighed. Din ledelse bidrager til at vores dygtige medarbejdere trives og udvikler sig i deres stillinger samt bidrager til Hornbækhaves gode rygte, så vi fortsat kan tiltrække nye dygtige kollegaer.

Se og hør hvad medarbejdere fortæller om kulturen på Hornbækhave.

En del af noget større – udvikling fra dag 1
Som leder i OK-Fonden bliver du en del af større fællesskab i OK-Fonden. Du får mulighed for at indgå i tværfaglige netværk, sparring, udvikling og uddannelses aktiviteter. Sammen med 60 andre leder-kollegaer fra OK-Fondens enheder deltager du i løbet af 2022-2023 i et udviklingsforløb faciliteret af Socialt Udviklingscenter SUS. Derudover benytter vi os løbende af tilbud fra brancheforeningen Selveje Danmark og fra Dansk Erhverv, som vi er medlem af.

Ansøgning – det behøver ikke være så svært

Vi ser, at du har relevant sundhedsfaglig baggrund som eksempelvis sygeplejerske, samt at du har erfaring med lignende lederstilling indenfor pleje og omsorg.

Det skal være nemt for den rette at komme i betragtning til stillingen, så du skal ikke skrive en lang ansøgning. I stedet vil vi bare gerne se et kort resume af dit CV og have nogle få linjer om din motivation for at søge stillingen. Vi vil jo allerhelst bare møde dig, og høre alt om dine erfaringer, kompetencer og håb for fremtiden i dit arbejdsliv.

Her kan du læse mere om os hos OK-Fonden Hornbækhave.

Ansættelsesproces

• Ansøgningsfrist søndag d.16.10 kl. 00.00
• Invitation til samtale: 17.10.
• Samtaler: uge 42
• Ansættelse fra d. 01. december

Vil du høre nærmere om stillingen, inden du søger, så kontakt chef Lene Ullmann på tlf. 30 94 94 01.

Løn er efter gældende overenskomst. Desuden er der en række attraktive medarbejderfordele, blandt andet sundhedsforsikring og diverse rabatordninger.

Kilde: Jobnet.dk