Du skal med nærværende, inddragende og synlig ledelse fortsat sikre en positiv løfteevne, skabe mere læring og faglig udvikling. Skolen har i dag gode resultater, god trivsel og en sportsprofil.

Faglig og personalemæssig ledelse
Du bliver ansvarlig for at varetage den daglige pædagogiske, personalemæssige og administrative ledelse samt kontakten til elever og forældre på skolen.

Du får ansvar for at omsætte strategiske beslutninger til handling ved at skabe klarhed om rammer, forventninger og kvalitet i forhold til medarbejdernes ydelser og sikrer klarhed om, hvordan opgaver løses.

På basis af et inkluderende børnesyn skal du sikre den videre faglige udvikling på skolen, herunder udvikling af medarbejdernes pædagogiske og faglige kompetencer.

Vi ønsker, at du bidrager til at skabe en attraktiv arbejdsplads med fokus på anerkendelse, dialog, videndeling og samarbejde. Skolens medarbejdere skal understøtte elevernes læring maksimalt og følge op på læringsresultater og anden dokumentation, fx undersøgelser om trivsel.

Transparent kommunikation
Du skal bidrage med en åben og inddragende kommunikation, som skaber transparens, både op og ned i organisationen i henhold til de afgørende værdier, og påtage dig ansvaret for et vellykket skole-hjem-samarbejde.

Læs yderligere om stillingen i job- og personprofilbeskrivelsen

Din personlige og faglige profil
Du er præcis og tydelig i din kommunikation om dine forventninger og går i dialog med medarbejderne om, hvordan de konkret organiserer, tilrettelægger og følger op på læringen hos børnene. Samtidigt skal du skabe plads til professionelle og engagerede medarbejdere og udøve faglig og pædagogisk sparring.

• Teoretisk udgangspunkt i form af læreruddannelse kombineret med praksis- og ledererfaring
• Lederuddannelse på diplomniveau eller ønske om at erhverve dette
• Stærke kommunikative, didaktiske og personaleledelsesmæssige kompetencer
• Fokus på at understøtte medarbejdernes løsning af kerneopgaven
• En tydelig leder over for medarbejdere, elever og forældre
• Prioriterer det sociale fællesskab, herunder medarbejdernes trivsel
• Arbejder relationelt, lyttende og medinddragende

Stormarkskolen tilbyder
Skolen er kendt som en velfungerende skole med stærke fællesskaber og gode traditioner. Skolen har en veluddannet personalegruppe, som dagligt arbejder på, at eleverne trives så godt som muligt og opnår den bedst mulige læring.

Skolens personale har et stærkt og udviklingsorienteret kollegialt fællesskab, hvor teamsamarbejdet er et centralt omdrejningspunkt for skolens læring og kultur.

Vi har et godt samarbejde i ledelsesteamet, hvor vi sammen sætter retning og sparrer med hinanden omkring vores fælles opgaver og de enkelte afdelinger. Der er plads til en humoristisk tilgang og en forventning om, at vi kan udfordre og støtte hinanden i vores praksis.

Ledelsen af en skole, hvor der er plads til forskellighed og de gode idéer. Hvor der er fokus på videreudviklingen af en kultur med professionelle læringsfællesskaber i både teams, men også i forhold til organisationens øvrige samarbejdsrelationer

En skole, som prioriterer samarbejde på tværs af klasser, årgange og faggrupper. Vi har gode traditioner, som binder fællesskabet sammen fra 0. til 9. årgang. Vi er fælles om skolens emneuger, motionsdage og ikke mindst skolens sommerfest.

Vi er i et lokalområde, hvor vi indgår tætte samarbejdsrelationer med uddannelsesinstitutionerne, erhvervslivet, foreninger og idrætsfaciliteter.

Som Skoleleder for Stormarkskolen bliver du leder for 67 dygtige og engagerede medarbejdere og en skole med ca. 580 elever i 23 klasser fordelt på 0. til 9. klassetrin samt en SFO med elever fra 0. til 3. årgang.

Skolens fysiske rammer er løbende blevet fornyet, og skolen fremstår derfor gennemrenoveret med bl.a. nyere sportshal, udemiljø, læringscenter, medarbejderarbejdspladser og kontorfaciliteter.

Læs yderligere om Stormarkskolen

Yderligere oplysninger
Lolland Kommune samarbejder med CareMatch om denne ansættelse. Har du spørgsmål, eller ønsker du at besøge skolen, er du velkommen til at kontakte partner Mads Lindhardt Henriksen på 42 48 40 42 eller [email protected].

Du er også velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på 23 80 73 67.

Løn og ansættelsesforhold
Vi tilbyder en attraktiv løn med kontraktansættelse. Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Du refererer til sektorchefen og indgår i netværket med 8 øvrige skoleledere. Du får en mentor og et forløb med læringsmakkere, så du ikke står alene med opgaven.

Ansøgningsproces
Ansøgningsfrist er d. 21. november 2019. Samtalerunderne afholdes den 25. og 27. november. Begge dage om formiddagen.

De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, gennemfører en profilanalyse, og vil til 2. samtale blive præsenteret for en case.

Tiltrædelse er d. 1. januar 2020 eller snarest derefter.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e9dc97af)
Kilde: Jobnet.dk