Har du lyst til at skabe rammerne for et godt børneliv med fokus på trivsel og udvikling for både de enkelte børn og for børnegruppen? Er du inddragende i din ledelsesstil og tydelig i din kommunikation? Kan du sikre rammerne for et godt arbejdsmiljø samt en optimal anvendelse af de økonomiske ressourcer? Så er du måske vores nye dagtilbudsleder til Trekløveren.

Du får muligheden for at præge Trekløverens spændende udvikling

Som dagtilbudsleder i Trekløveren får du muligheden for at fortsætte udviklingen i en veldrevet integreret institution, hvor der er fokus på udvikling af høj kvalitet i den pædagogiske praksis. Personalet er dedikeret til at give børnene et godt børneliv med afsæt i institutionens naturprofilen, som du også gerne selv motiveres af. Aktuelt arbejdes der i institutionen med børn i udsatte positioner, børnenes sproglige udvikling, evaluering af børnehavens hverdagsstruktur og organisering og videreudvikling af naturprofilen og optimal udnyttelse af området gode muligheder.

Daglig drift og strategisk ledelse

Som daginstitutionsleder er du det, der er i Lolland Kommune betegnes en decentral leder. Det betyder et stort ledelsesrum med eget selvstændigt budget- og personaleansvar for en decentral enhed med egen bestyrelse og MEDudvalg. Du får med andre ord ’hele pakken’.

Roller og opgaver som dagtilbudsleder spænder vidt - fra strategisk ledelse via handleplaner på lovgivning og kommunale strategier til faglig, pædagogisk ledelse ’tæt på’ ude blandt dine medarbejdere, samt betjening af bestyrelse, sikre et godt forældresamarbejde og samarbejder ud af huset til fx skolen om gode overgange eller PPR og Børn&Unge om børn i udsatte positioner. Arbejdet med at gennemføre dagtilbudsreformens styrkede læreplaner m.v. er fortsat i gang. Du får således en væsentlig rolle i at videreudvikle den pædagogiske praksis. Med dagtilbudsreformen samt kommunens dagtilbudsstrategi og tilsynskoncept er baren sat højt for den pædagogiske praksis. Et nyt eksternt, pædagogisk tilsyn understøtter dig i denne udvikling.

Læs yderligere om stillingen i Job- og personprofilen

Har du ledelseserfaring eller en spirende leder i maven?

Vi hører gerne både fra dig, der har mange års ledelseserfaring og fra dig, som først nu skal til at begyndte at slå dine folder som leder i den pædagogiske verden. Hvis du ikke allerede har en diplomuddannelse i ledelse, kan du se frem til at få den.

Vi tilbyder

• Et engageret personale, der brænder for at skabe de bedste udviklingsbetingelser for alle børn og forældre
• Et stærkt samarbejde i det samlede dagtilbud
• Et tværsektorielt samarbejde med Skoler, Børn og Unge samt Kultur og Fritid
• En forandringsorienteret skole- og dagtilbudssektor i konstant udvikling
• Nye spændende udviklingsprojekter på 0-6 års området
• En aktivt og engageret bestyrelse.
• Et udviklingsorienteret, eksternt tilsyn, som leverer relevante inputs til din ledelse
  

Til gengæld forventer vi også noget af dig

• Du har et stærkt pædagogisk fundament i form af pædagogisk uddannelse og praksiserfaring inden for 0-6-årsområdet
• Du er innovativ og tør tænke ud af boksen
• Du kan udvikle og forankre nye tiltag og er ikke tilfreds, før du ser forandringerne foregå konkret i den pædagogiske praksis
• Tager ansvar for den administrative og økonomiske drift af institutionen med bistand fra en administrativ medarbejder.
  

Om Trekløveren

Trekløveren er én af i alt 13 institutioner, hvoraf de 4 institutioner er den del af en landsbyordning og de øvrige 9 er selvstændige daginstitutioner i byerne. Trekløveren hører under sektor for Skole og Dagtilbud i Lolland Kommune, og daginstitutionslederen referer til sektorchefen for Skole og Dagtilbud.

Institutionen ligger i Nakskov og har ca. 85 børnehavebørn og 24 vuggestuebørn. Trekløveren ligger tæt ved natur og råder over et meget stort udeareal med legepladser og naturområder.

Yderligere information

Du er meget velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 2380 7367, hvis du har spørgsmål til stillingen.

Løn og ansættelsesforhold

Konkurrencedygtig løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse.

Ansøgningsproces

Ansøgningsfrist er torsdag den 8. december kl. 23.59.

Første samtalerunde afholdes mandag den 12. december og anden samtalerunde afholdes torsdag den 15. december.

De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemføre en profilanalyse og arbejde med en case.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!