Da vi tager afsked med et par af vores kollegaer, der går på pension, søger vi tre nye fagligt dygtige socialrådgiverkollegaer til Børne- og Familieindsatser.

Den ene af socialrådgiverstillingerne vil være med reduceret sagsstamme, da vedkommende i samarbejde med en indsatskollega skal varetage visitationer og ad hoc opgaver ved eksempelvis sygdom.

Alle stillingerne er fastansættelser på 37 timer om ugen med tiltrædelse 1. juni 2021.

En vilkårlig arbejdsdag hos os

Vi vil starte med at give dig et indblik i en vilkårlig arbejdsdag hos os.

Stærkt flerfagligt fælleskab - Side om side

Når du møder ind på kontoret på anden sal på Assens Rådhus, vil du få et smil og et godmorgen fra dine kollegaer. Din arbejdsplads er indrettet, så du sidder sammen med dit nærmeste distriktsteam. Her sidder også Karsten med handicapsager, og Pernille, som er familiekonsulent.

Du kan se, at nogle af de andre kollegaer ikke er på kontoret, da de starter dagen ude i familien eller til møder. Du åbner pc’en, og skimmer kalenderen for den kommende uge, og ser, at du har et par aktiviteter i løbet af de næste uger i forhold til igangværende børnefaglige undersøgelser. Du trives fint med at jonglere med flere bolde på samme tid, da du er struktureret og systematisk. Du har et møde senere på formiddagen, hvor du ønsker at være bedre klædt på, så du vælger at få lidt sparring hos Elly, som er familiebehandler, og som sidder lige om hjørnet. Hun er klar på at give faglig sparring, og I tager en kop kaffe med.

Tværfagligt samarbejde, kollegaskab og sparring – Sammen kan vi mere

Efter mødet skal du have fat i bilnøglerne og til forpostmøde på en af skolerne. Her er din rolle ikke at være myndighed, men konsulent i et team bestående af sundhedsplejerske og PPR psykolog. For bordenden sidder en skoleleder. En lærer præsenterer en problemstilling om et barn, hvor der er behov for sparring. Barnets forældre deltager også. Da forældrene går ud af døren, føler de, at der er gode aftaler med læreren og god sparring fra de andre fagpersoner. Næste sag munder ud i at læreren og skolelederen kontakter Modtagelsen for et dialogbaseret underretningsmøde.

På vej ud fra skolen møder du din kollega fra Ungeenheden. I har her mulighed for at koordinere jeres kalendere, da I samarbejder med en familie, hvor der er børn både under og over 15 år. I vælger at holde en opfølgning sammen, så familien ikke behøver to separate møder, og I kan lave sammenhængende aftaler for alle børn. Kollegaen foreslår, at mødet holdes i Ungeenheden i Glamsbjerg.

Borgeren i centrum – Dialog og inddragelse er kerneordene

Du lander igen på kontoret. Afdelingen summer, kollegaer er på vej ind og andre ud. Bennedicte fra Modtagelsen er på vej over til en teamleder, da der er kommet en sag, der skal vurderes. Du henter en frisk kop kaffe og journaliserer dagens møder og den børnesamtale, du havde i går på en skole, samt svarer på mails.

Inden dagen slutter, svarer du på de telefonopkald, der har været i løbet af dagen. Et af dem er fra sundhedsplejen, som spørger, om du vil med på et besøg i en fælles sag. Du finder plads i kalenderen, da forældrene har brug for at tale med deres socialrådgiver og sundhedsplejerske samtidig.

Du slutter dagen med at tjekke kalenderen for i morgen. Først er der tavlemøde, hvor dit team og leder skaber et overblik over opgaver. Derefter kommer ugens teammøde, hvor hele teamet er samlet med teamlederen. Du har allerede en sag i tankerne, som du har brug for at få drøftet. Familiekonsulenterne deltager, og du vil spørge om barnets kontaktperson Harry kan være med. Da du er på vej hen for at tale med Harry, tikker en SMS ind på din arbejdsmobil. Det er en besked fra en forældre. Beskeden lyder på, at de gerne vil sige ja til den tilbudte Familierådslagning. Din PC er slukket, så du sætter en lille post-it på din skærm: ”Husk at ringe til samordner i morgen”.

Hvem er vi

Børne- og Familieindsatser er en del af Børn, Unge og Uddannelse i Assens Kommune, som består af Ungeafdelingen, Børnesundhed, Dagtilbud og Skole samt PPR.

I Børne- og Familieindsatser har vi fire mindre tværfaglige teams, som er fordelt i henholdsvis Team A og Team B samt en modtagelse. Du bliver en del af et af de tværfaglige teams i Team A eller B. Teamet arbejder helt tæt sammen om vores sag i et ligeværdigt fagligt fællesskab. Familierne skal opleve, at der altid er en i teamet at henvende sig til, og samtidig skal den enkelte medarbejder aldrig opleve at stå alene.

Vores kerneopgave er, at: ”sikre udsatte børn og unges trivsel, udvikling og uddannelse ved at inddrage familien og netværk”. Vi arbejder løbende med tværfaglige og helhedsorienterede løsninger, hvor vi ser på hele familien.

Vi har fokus på systematik og faglighed i sagsbehandlingen, så vi sammen med familierne bliver endnu skarpere på at lave rigtig gode og målbare handleplaner og indsatser.

Vi arbejder systematisk med at inddrage netværket, bruge familierådslagning, har forposter sammen med skoler og daginstitutioner og benytter generelt gerne dialogbaserede metoder.

Hvem er du

Ift. dine faglige kompetencer kan du vinge mange af nedenstående af.

Vi forventer, at du:

• er uddannet socialrådgiver
• kan arbejde struktureret og systematisk og når frister for fx handleplaner og undersøgelser
• kan bevare roen og overblikket i en til tider krævende og uforudsigelig hverdag
• har myndighedserfaring med udsatte børn og unge og har en robusthed, der gør, at du kan håndtere at arbejde inden for børn- og ungeområdet
• har erfaring med brugen af DUBU og ICS
• har viden om tværgående samarbejde, og hvordan det tænkes ind i hele løsninger for familien
• tror på og kan arbejde med familierådslagning, inddragende og dialogbaserede metoder eller har erfaring med dem sammen med familierne og netværket
• har gode kommunikative og skriftlige kompetencer
• er kreativ i forhold til opgaveløsning og har økonomisk forståelse
• evner samarbejde med kollegaer og familier og kan udarbejde handleplaner med tydelige, konkrete og målbare mål for indsatsen
• er god til at tilbyde din hjælp til kollegaer og yde faglige sparring

Ift. dine personlige kompetencer forventer vi, at du:

• evner og trives med at arbejde selvstændigt og selvtilrettelæggende
• er god til at skabe overblik over komplekse problemstillinger
• har en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang til mennesker
• bidrager til et godt arbejdsmiljø, hvor vi taler til hinanden og ikke om hinanden – en afdeling, hvor vi lægger vægt på ordentlighed og at få talt om tingene der, hvor de kan løses
• er psykisk robust og ved hvor meget din stabile indsats betyder i dagligdagen

Om stillingerne

Hos os får du:

• En grundig introduktion med din mentor, som tilknyttes ved din ansættelse
• En spændende, udfordrende og afvekslende hverdag
• En arbejdsplads, som på flere områder er first-mover
• Sagssupervision, faglig sparring, sagsgennemgang og dialog om prioritering af opgaver
• Metodeudvikling og et højt fagligt niveau
• Højt til loftet og mulighed for nytænkning og kreativitet i opgaveløsning
• Engagerede kolleger og et arbejdsmiljø, hvor der er fokus på ordentlighed

Særligt for socialrådgiverstillingen med reduceret sagsstamme:

• Du vil få en reduceret sagsstamme
• Du vil i samarbejde med en indsatskollega få til opgave at stå for visitationerne af sager til vores indsatspersoner (eks. kontaktpersoner, familiekonsulenter, familiebehandlere)
• Du vil have en funktion, hvor du ad hoc skal kunne tage over på opgaver, møder mv. ved sygdom
• Du skal kunne bistå og understøtte afdelingens faglige koordinator ved behov, bl.a. opgaver ved udvalgssager ved sygdom

Løn og ansættelsesforhold

Løn og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ud fra reglerne om lokal løndannelse. Vi gør opmærksom på, at du selv skal indhente straffeattest ved ansættelse, og at denne skal være tilfredsstillende for, at ansættelsen fuldføres. Dette kan du gøre digitalt med NemID på www.borger.dk eller www.politi.dk.

Vil du vide mere

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingerne, er du velkommen til at kontakte teamleder Sabine Bostan på telefon 64 74 64 32 eller teamleder Theis Hjelmsted på telefon 64 74 73 36.

Ansøgningsfristen er den 21. april 2021, og vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 26. april i Assens.

Vi glæder os til at høre fra dig!