Vil du stå i spidsen for, at borgeren får en sammenhængende og helhedsorienteret indsats på tværs af områder, og at koordinationen og samarbejdet med borgeren sker på en ny samskabende måde?

I Herlev Kommune har vi igangsat et ambitiøst udviklingsspor om at styrke det tværgående samarbejde for borgere, der har indsatser og tilbud i flere afdelinger, bl.a. i Børne-, Unge- og Familierådgivningen og i Job, Uddannelse og Borgerservice. Vi ønsker at videreudvikle en mere dialogisk tilgang til sagsbehandlingen på tværs af flere områder, som tager afsæt i den enkelte borgers egne mål, ønsker og livssituation. Til at fortsætte og videreudvikle dette arbejde, søger vi to rådgivere med koordinerende funktioner, der vil styre processen med fortsat implementering og udbredelse af en samarbejdsstruktur, som skaber sammenhæng for borgerne på tværs af relevante områder i kommunen.

Som rådgiver med tværkoordinerende funktion er det nødvendigt, at du tager udgangspunkt i den enkelte borger og dennes familie- og beskæftigelsessituation, for dermed at skabe mening og sammenhæng i de indsatser, som iværksættes på tværs af forvaltningerne. Du skal sikre medinddragelse og rollesikkerhed i mødet med borgeren, hvor der også skabes tydelighed omkring muligheder, krav og forventninger. Når der iværksættes flere tiltag, skal de derfor tænkes sammen og sigte mod samme mål – nemlig at familien samlet set opnår højere grad af selvstændighed.

Du vil skulle sagsbehandle i et begrænset antal børne- eller ungesager efter Lov om Social Service kapitel 11, hvilket betyder, at du skal have konkret erfaring med sagsbehandling fra en familieafdeling. Fælles for sagerne er, at der skal være en sag i Børne-, Unge- og Familierådgivningen samt i Job, Uddannelse og Borgerservice.

Konkret kommer du til at varetage den familierettede indsats i sagsbehandlingen, hvor det bliver din opgave at støtte op omkring et godt samarbejde med de andre aktører omkring familien og motivere borgeren til at indgå i dette som en del af den samlede plan.
Du vil have til opgave, sammen med borgeren, at igangsætte relevante indsatser, og i den forbindelse indgå i tæt koordinerende samarbejde med f.eks. sagsbehandler, jobkonsulenter og mentorer i jobcentret og på voksenområdet for at sikre progression henimod tilknytning til arbejdsmarkedet.

Som rådgiver med tværkoordinerende funktion er det derfor vigtigt at have lyst og evne til at samarbejde på tværs, ligesom det er vigtigt at sætte sig ind i ny lovgivning og forstå konsekvenserne i forhold til hidtidig praksis. Derudover vil jobbet indebære beskrivelse og evaluering af de sammenhængende borgerforløb, hvilket betyder du skal have flair for den del også.

Om os
Børne-, Unge- og Familierådgivningen er organiseret i tre distriktsteams omkring Herlev Kommunes tre folkeskoler. Denne organisering muliggør et tæt samarbejde med skolerne og institutionerne i de enkelte sager. Vi har etableret kompetenceteammøder på skolerne og daginstitutionsområdet, som tager afsæt i et nyere syn på tværprofessionelt samarbejde og relationel koordinering, der bl.a. handler om, at alle fagligheder byder ind ift., hvad opgaven kalder på, og hvor børnenes og familiens/netværkets ressourcer i højere grad inddrages.

I Børne-, Unge- og Familierådgivningen arbejder 15 distriktsrådgivere med indsatser ift. børn og unge i mere eller mindre udsatte miljøer samt med børn og unge, der har funktionsnedsættelser og har en foranstaltning efter § 52, stk. 3. Specialrådgivningens fire rådgivere varetager sagsbehandlingen i forhold til handicapkompenserende ydelser til forældre, der har børn med varigt nedsat funktionsevne. Underretningsteamets tre rådgivere foretager 24-timers vurderinger og handler i akutte sager, og vores to familieplejekonsulenter arbejder med børn og unge, der er i aflastning eller er anbragt i en plejefamilie. Afdelingen har også en STU-koordinator, som målgruppevurderer unge til særligt tilrettelagt uddannelse samt to administrative rådgivere, der betaler regninger og har andre understøttende funktioner i afdelingen. Ledelsen i Børne-, Unge- og Familierådgivningen består af den øverste leder af afdelingen og to tværfaglige ledere med ansvar for både det faglige og det personalemæssige.

Afdelingen er en del af Center for Børn, Unge og Familier, som udover Børne-, Unge- og Familierådgivningen består af Sundhedsplejen og Børnetræning, Tandplejen og Familiehuset.

Vores arbejdsmetoder
Vi har implementeret brug af Åben Dialog i mødet med borgerne. Åben Dialog er en netværksorienteret, helhedsorienteret tilgang, der inddrager relevante fagprofessionelle og private netværk i forhold til familiens situation. Implementeringen af Åben Dialog involverer en stor del af centrets øvrige afdelinger med henblik på at give medarbejderne en fælles tilgang og et fælles sprog i mødet med familien.

Udover Åben Dialog inddrager vi metoder som ICS og SOS blandt andet i forbindelse med udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser og afholdelse af opfølgningsmøder og netværksmøder. Vi er i 2020 blevet en del af et projekt under Socialstyrelsen som omhandler progression i sagsbehandlingen. Vi er i den forbindelse optagede af, hvordan vi i handleplansarbejdet og på opfølgningsmøderne kan måle, om der sker fremgang ift. de opsatte mål, samt om børnenes trivsel er stigende. I den forbindelse arbejder vi på en mere systematisk anvendelse af Feedback Informed Treatment (FIT).

Udover at være en afdeling i udvikling er vi en afdeling, der værner om det gode arbejdsmiljø, og derfor bliver gode relationelle kompetencer og ordentlighed vægtet højt i udvælgelsen af nye kollegaer.

Om dig
Det der kendetegner vores kommende kollega, som skal have erfaring på området er, at:

• Du er vant til at navigere på tværs af en organisation med flere fagligheder repræsenteret.
• Du tager naturligt ansvar og føler dig hjemme i rollen som facilitator og myndighedsperson.
• Du kan sikre fremdrift og koordination i et felt med flere lovgivninger og fagpersoner indover.

Du vil få en central rolle i at sikre:

• at vi fortsat tager et stærkt afsæt i borgerens perspektiv, hvor borgeren er medskaber af indsatserne.
• at understøtte det gode samarbejde på tværs af kommunens mange afdelinger og områder.
• at udvikle rammen og strukturen for samarbejdsmodellen sammen med ledere fra egen og andre afdelinger, samt med tiden være med til at udbrede måden at arbejde med sammenhængende borgerforløb på med kollegaer og samarbejdspartnere.
• at gøre alt dette i løbende dialog og samarbejde med områdernes medarbejdere og ledelse med reference til en styregruppe.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om stillinger på 37 timer med flekstid. Løn- og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst samt efter principper om Ny løn.

Vi indhenter også børneattest og udvidet straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 19. april kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler afholdes i løbet af uge 16. Vi indhenter reference fra tidligere ansættelse, hvis du bliver tilbudt stillingen.

Stillingerne er til besættelse fra 1. juni 2022 eller snarest herefter.

Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, eller hvordan det er at være ansat hos os, er du velkommen til at kontakte tværfaglig leder Linda Ahmed-Horsted på mobilnr.: 2117 4850 eller Leder Signe Elsvor på mobilnr.: 2420 5373.