Er du faglig skarp på det sundhedsfaglige og har du gode pædagogiske evner? Er du vores nye Social og Sundhedsassistent?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederiksberg
Bofællesskabet Lioba søger en social og sundhedsassistent til stilling på 37 timer om ugen med arbejdstid i hverdage og weekender mellem kl. 7.00 og 23.30. Hver tredje weekend er en arbejdsweekend. Stillingen ønskes besat fra 1. april 2024.
Drømmer du om at blive en del af en arbejdsplads, hvor nysgerrighed, rummelighed og tålmodighed er nøglebegreb i arbejdet med mennesker i udsat position og hvor samskabelse er omdrejningspunkt i hverdagen. Med en ledelse der inviterer til nye faglige initiativer og ikke er bange for at udfordre dig og dine kollegaer? Er du bevidst om din faglighed og er du klar på, at sætte dig selv og din faglighed på spil? Hvis ja, så skal du søge stillingen hos os!
Om Lioba
Botilbuddet tilbyder ophold efter § 107 og § 108. Målgruppen er mennesker med dobbeltdiagnose (sindslidelse og misbrug) og somatiske problemstillinger.
Bofællesskabet Lioba er en del af de socialpsykiatriske botilbud i Socialafdelingen i Frederiksberg Kommune. Lioba har til huse på O. V. Kjettinges Alle 7 på Frederiksberg.
Faglig tilgang
Der arbejdes sundhedsfagligt med en pædagogisk vinkel med de til enhver tid eksisterende udviklingsmuligheder hos borgeren i en (re-)habiliterende indsats. Vi arbejder blandt andet ud fra en recovery tankegang, hvor vores fornemmeste opgave er at understøtte eller skabe og bære håb. Vi tror på at respekt og ligeværd gør relations arbejdet muligt og kan dermed gøre at mennesker får modet og overskuddet til at blive chef i eget liv igen. Vi arbejder ud fra den forståelse af, at mennesker får disse udfordringer af en grund.På Lioba hænger de sundhedsfaglige og socialfaglige indsatser og fagligheder tæt sammen, da vores målgruppe ofte har komplekse sociale og sundhedsrettede problemstillinger. Dette afspejler sig i vores tværfaglige personalegruppe-sammensætning, hvor vi løfter i flok og hvor de enkeltes kompetencer ligeværdigt sættes i spil. Du vil sammen med en socialfaglig medarbejder indgå i et tværfagligt kontaktpersonsteam, hvor I sammen med beboeren definerer de udviklingsområder som beboeren over en tid skal arbejde med og i følger op på dem.
Vi er en del af et spændende forskningsprojekt:
Bofællesskabet Lioba deltager i TIES – Tillid i resocialiserende samtaler. TIES er et forskningsprojekt, der skal styrke tilliden mellem socialt udsatte borgere og medarbejdere på bostederne. Forskningsprojektet er støttet af Veluxfonden med 5,5 mio. kr. Projektet løber fra april 2023 til 2026.
Når man til dagligt arbejder med socialt udsatte mennesker kender man til dilemmaet om at man både skal støtte og rådgive, men samtidig stille krav til beboeren. Medarbejderen kan i disse situationer sidde tilbage med følelsen af, at de krav, der bliver stillet til borgeren, faktisk kan blive opfattet som tillidsbrud fra beboerens side. Men hvorfor er det sådan, og kan man gøre noget for at imødegå det?
Det skal forskningsprojektet TIES hjælpe med at afdække. Projektet er blevet til i et samarbejde mellem Københavns Universitet, Café Exit og Bofællesskabet Lioba på Frederiksberg. Her sættes der ved brug af video- og lydoptagelser af samtaler og grundige analyser af kommunikationen mellem beboer og medarbejder fokus på, hvad det er, der ikke virker i kontakten, og ikke mindst på hvad der virker
Kodeordet er tillid! Et område, som er stort set ubehandlet i forskningsmæssige sammenhænge, for hvad er det, der gør at den gensidige tillid styrkes eller svækkes? Det sætter projektet fokus på, gennem video- og lydoptagelser af interaktionen mellem borger og medarbejder På Bofællesskabet Lioba – ikke bare i mødesammenhænge, men gennem hele dagens gøremål – i og udenfor bofællesskabet
Så det må du meget gerne synes godt om, og vi ser gerne, at du er en aktiv del af projektet
Udvikling i 2024
Udover at vi sætter tillid på dagsorden i 2024, vil vi have et øget fokus på at skabe flere meningsfulde aktiviteter for beboerne i hverdagen. Vi står overfor at implementere LA2 og vi er en del af projekt ’Borgeren ved roret’. Det er vigtigt for os at du har lyst til at være en del af den udvikling.
Om dig
Det er vigtigt for os at du er empatisk, anerkendende og har stærke relationelle kompetencer og at du er fagligt velfunderet, handlekraftig og psykisk robust. Det er også vigtigt for os, at du er rummelig og tålmodig i arbejdet med voksne med dobbeltdiagnoser.
Vi lægger derudover vægt på at du:
Hvad kan du forvente af os:
En engageret, inkluderende og dygtig personalegruppe med fokus på kollegialt sammenhold, faglig sparring, løbende supervision og et godt arbejdsmiljø.
En nærværende, tilgængelig og ambitiøs ledelse der stiller høje krav til dig og dine kollegaer. Vi sigter mod at være en tydelig og gennemsigtig organisation med stærk faglighed, god faglig etik og høj trivsel for beboere, kollegaer og ledere for derigennem at skabe de bedst mulige rammer for beboerne.
For yderligere oplysninger: Afdelingsleder Randi Klingenberg-Holm, tlf. 28980122
Ansøgningsfrist er d. 23. februar 2024 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til Frederiksberg Kommunes overenskomst med den relevante faglige organisation efter principperne om Ny Løn. Vi skal bede dig fremvise straffeattest (den udvidede/offentlige) inden ansættelse i stillingen.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.
Kilde: Jobnet.dk
Drømmer du om at blive en del af en arbejdsplads, hvor nysgerrighed, rummelighed og tålmodighed er nøglebegreb i arbejdet med mennesker i udsat position og hvor samskabelse er omdrejningspunkt i hverdagen. Med en ledelse der inviterer til nye faglige initiativer og ikke er bange for at udfordre dig og dine kollegaer? Er du bevidst om din faglighed og er du klar på, at sætte dig selv og din faglighed på spil? Hvis ja, så skal du søge stillingen hos os!
Om Lioba
Botilbuddet tilbyder ophold efter § 107 og § 108. Målgruppen er mennesker med dobbeltdiagnose (sindslidelse og misbrug) og somatiske problemstillinger.
Bofællesskabet Lioba er en del af de socialpsykiatriske botilbud i Socialafdelingen i Frederiksberg Kommune. Lioba har til huse på O. V. Kjettinges Alle 7 på Frederiksberg.
Faglig tilgang
Der arbejdes sundhedsfagligt med en pædagogisk vinkel med de til enhver tid eksisterende udviklingsmuligheder hos borgeren i en (re-)habiliterende indsats. Vi arbejder blandt andet ud fra en recovery tankegang, hvor vores fornemmeste opgave er at understøtte eller skabe og bære håb. Vi tror på at respekt og ligeværd gør relations arbejdet muligt og kan dermed gøre at mennesker får modet og overskuddet til at blive chef i eget liv igen. Vi arbejder ud fra den forståelse af, at mennesker får disse udfordringer af en grund.På Lioba hænger de sundhedsfaglige og socialfaglige indsatser og fagligheder tæt sammen, da vores målgruppe ofte har komplekse sociale og sundhedsrettede problemstillinger. Dette afspejler sig i vores tværfaglige personalegruppe-sammensætning, hvor vi løfter i flok og hvor de enkeltes kompetencer ligeværdigt sættes i spil. Du vil sammen med en socialfaglig medarbejder indgå i et tværfagligt kontaktpersonsteam, hvor I sammen med beboeren definerer de udviklingsområder som beboeren over en tid skal arbejde med og i følger op på dem.
Vi er en del af et spændende forskningsprojekt:
Bofællesskabet Lioba deltager i TIES – Tillid i resocialiserende samtaler. TIES er et forskningsprojekt, der skal styrke tilliden mellem socialt udsatte borgere og medarbejdere på bostederne. Forskningsprojektet er støttet af Veluxfonden med 5,5 mio. kr. Projektet løber fra april 2023 til 2026.
Når man til dagligt arbejder med socialt udsatte mennesker kender man til dilemmaet om at man både skal støtte og rådgive, men samtidig stille krav til beboeren. Medarbejderen kan i disse situationer sidde tilbage med følelsen af, at de krav, der bliver stillet til borgeren, faktisk kan blive opfattet som tillidsbrud fra beboerens side. Men hvorfor er det sådan, og kan man gøre noget for at imødegå det?
Det skal forskningsprojektet TIES hjælpe med at afdække. Projektet er blevet til i et samarbejde mellem Københavns Universitet, Café Exit og Bofællesskabet Lioba på Frederiksberg. Her sættes der ved brug af video- og lydoptagelser af samtaler og grundige analyser af kommunikationen mellem beboer og medarbejder fokus på, hvad det er, der ikke virker i kontakten, og ikke mindst på hvad der virker
Kodeordet er tillid! Et område, som er stort set ubehandlet i forskningsmæssige sammenhænge, for hvad er det, der gør at den gensidige tillid styrkes eller svækkes? Det sætter projektet fokus på, gennem video- og lydoptagelser af interaktionen mellem borger og medarbejder På Bofællesskabet Lioba – ikke bare i mødesammenhænge, men gennem hele dagens gøremål – i og udenfor bofællesskabet
Så det må du meget gerne synes godt om, og vi ser gerne, at du er en aktiv del af projektet
Udvikling i 2024
Udover at vi sætter tillid på dagsorden i 2024, vil vi have et øget fokus på at skabe flere meningsfulde aktiviteter for beboerne i hverdagen. Vi står overfor at implementere LA2 og vi er en del af projekt ’Borgeren ved roret’. Det er vigtigt for os at du har lyst til at være en del af den udvikling.
Om dig
Det er vigtigt for os at du er empatisk, anerkendende og har stærke relationelle kompetencer og at du er fagligt velfunderet, handlekraftig og psykisk robust. Det er også vigtigt for os, at du er rummelig og tålmodig i arbejdet med voksne med dobbeltdiagnoser.
Vi lægger derudover vægt på at du:
- Har kendskab til arbejdet med dobbeltdiagnoser
- Er mødestabil
- At du formår at omsætte metoder og tilgange til praksis
- Kan koble teori og praksis og sætte ord på hvad faglighed er for dig
- Er i stand til at håndtere og bevare roen og overblikket ved konflikter
- Kan skabe håb og give omsorg selvom menneskers reaktioner på sorg og krise kan være pakket ind i noget vi umiddelbart ikke forstår
- Kan reflektere over egen og kollegers praksis - og er indstillet på, at modtage og give feedback og kritik med henblik på i samarbejde at udvikle praksis
Hvad kan du forvente af os:
En engageret, inkluderende og dygtig personalegruppe med fokus på kollegialt sammenhold, faglig sparring, løbende supervision og et godt arbejdsmiljø.
En nærværende, tilgængelig og ambitiøs ledelse der stiller høje krav til dig og dine kollegaer. Vi sigter mod at være en tydelig og gennemsigtig organisation med stærk faglighed, god faglig etik og høj trivsel for beboere, kollegaer og ledere for derigennem at skabe de bedst mulige rammer for beboerne.
- Faglige og engagerede kollegaer
- Faglige dilemmaer
- Faglig udvikling gennem kurser, interne drøftelser og supervision
- Ansættelse i en dynamisk og udviklingsorienteret organisation, hvor vi aldrig afstår fra at reflektere over vores praksis og organisering i tæt dialog med hinanden og ledelsen og hvor vi dokumenterer effekten af vores praksis
For yderligere oplysninger: Afdelingsleder Randi Klingenberg-Holm, tlf. 28980122
Ansøgningsfrist er d. 23. februar 2024 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende
Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til Frederiksberg Kommunes overenskomst med den relevante faglige organisation efter principperne om Ny Løn. Vi skal bede dig fremvise straffeattest (den udvidede/offentlige) inden ansættelse i stillingen.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, religion, etnisk tilhørsforhold eller handicap.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "SOSU-assistent", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederiksberg.
Jobbet er oprettet på vores service den 2.2.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- SOSU-assistent
- Frederiksberg
- Fredag den 23. februar 2024
Lignende jobs
-
Social- og sundhedsassistenter og social- og sundh...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- SOSU-assistent
- København
-
Social- og sundhedsassistenter og social- og sundh...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- SOSU-assistent
- København
-
Social- og sundhedsassistent
Er du social- og sundhedsassistent og vil du arbejde på et fantastisk plejehjem i naturskønne omgivelser? Så søger Enggården i [xxxxx] lige nu en ny kollega, der har lyst til at være en de..Få mere info- SOSU-assistent
- Dragør
-
Plejehjemmet Pyrus Allé søger faglærte og ufaglært...
Få mere info- SOSU-assistent
- Kastrup
Statistik over udbudte jobs som sosu-assistenter i Frederiksberg
Herunder ser du udviklingen i udbudte sosu-assistent i Frederiksberg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sosu-assistenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sosu-assistenter i Frederiksberg over tid
| Dato | Alle jobs som sosu-assistenter |
|---|---|
| 7. november 2024 | 5 |
| 6. november 2024 | 5 |
| 5. november 2024 | 4 |
| 4. november 2024 | 4 |
| 3. november 2024 | 4 |
| 2. november 2024 | 4 |
| 1. november 2024 | 4 |
| 31. oktober 2024 | 5 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 4 |
| 28. oktober 2024 | 4 |
| 27. oktober 2024 | 4 |
| 26. oktober 2024 | 4 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 5 |
| 23. oktober 2024 | 5 |
| 22. oktober 2024 | 3 |
| 21. oktober 2024 | 3 |
| 20. oktober 2024 | 3 |
| 19. oktober 2024 | 3 |
| 18. oktober 2024 | 3 |
| 17. oktober 2024 | 3 |
| 16. oktober 2024 | 3 |
| 15. oktober 2024 | 4 |
| 14. oktober 2024 | 4 |
| 13. oktober 2024 | 5 |
| 12. oktober 2024 | 5 |
| 11. oktober 2024 | 5 |
| 10. oktober 2024 | 5 |
| 9. oktober 2024 | 4 |
| 8. oktober 2024 | 3 |