Rekrutteringsfirma

Distriktsleder for et distrikt med 2 plejehjem og 2 hjemmeplejeenheder, søges til nydannet ledelsesteam og ny områdes...

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Storkøbenhavn

Vil du være med til at udrulle og indfri ambitionerne for kommunens nyligt vedtagne ældrestrategi? Har du evnerne, viljen og energien til at indgå i et stærkt forpligtende og tæt samarbejdende team af distrikts- og enhedsledere på i alt 8 inklusive centerchef?
Og, har du et ledelsesDNA der næres af både strategitænkning, tværgående udviklingsperspektiver, drifts, og økonomihensyn samt evnen til at gøre dygtige ledere endnu bedre? så læs med her:


Ny Ældrestrategi:
Tårnby kommune har i 2022 lanceret en ny Ældrestrategi som med overskriften, "Et kommunalt sundhedsvæsen - sammen med borgeren" har defineret 4 klare pejlemærker for den retning som organisationen fremefter skal styre mod. Der er en solid forankring og en klar opbakning fra en samlet organisation omkring tiltagende i strategien. Der er brug for dig, og din ledelse, til at sikre en implementering der inddrager både borgerne, medarbejderne og lederne i bestræbelserne på at udmønte intentionerne bag strategien.
Du kan læse mere om indholdet i strategien i dokumentet her: (link til ældrestrategien 2022)

Om opgaven:
Distriktsopdelingen i Center for ROS, (rehabilitering, omsorg og sundhed), er en ny organisering, som er søsat i slutningen af 2022. Der er brug for ledelse, retning og samling af organisationen både i dit distrikt og i området som helhed. Ledere og medarbejderne skal på tværs af fagligheder og enheder, finde fælles fodslag i hverdagen, forstå omfanget af ændringerne og aktivt tage del i forandringerne som skal ske.
Intentionen om at sikre rette kompetencer - rette steder, at udvikle nære sundhedstilbud tæt på borgeren, sikre sammenhæng i borgerforløbene, og fokusere på værdighed, tryghed og selvbestemmelse er alle områder du skal finde inspiration, begejstring og mening i, for at stå i spidsen for denne spændende opgave.
Forventningerne om at understøtte en bedre udnyttelse af viden og kompetencer på tværs af organisationen, digitalisering, implementering af velfærdsteknologi og øget brug af data, samt mere borgerinddragelse og medindflydelse er alle delelementer fra ældrestrategien du som distriktsleder bl.a. får indflydelse på.
Borgerne skal opleve et fast team af plejepersonale, mødes af fagligt uddannet og kompetent personale og opleve, at deres pleje og behandling passer ind i deres hverdag. I Tårnby arbejdes der forsøgsvis med udviklingen af mere selvstyrende teams. Den efterfølgende mission er på lidt længere sigt at kunne implementere tiltagende i hele plejen.

Som distriktsleder, for distrikt 2, får du ansvaret for Plejehjemmene Irlandsvej og Ugandavej samt ledelse af 2 udekørende teams der leverer pleje, omsorg og hjemmesygepleje indenfor distriktet.
Opgaven er at fortsætte udbygningen af samarbejdet, til fordel for sammenhængskraften, såvel fagligt som socialt. At sikre en drift med en økonomi i balance og et fundamentet hvor de mange spændende initiativer og ønsker, som er tilstede i organisationen, også kan realiseres.

Om organisationen:
I Center for ROS som er organiseret under Centerchef Mette Ødegaard, bliver du del af et ledelsesteam bestående af i alt 7 ledere. 4 Distriktsledere, 1 enhedsleder for kvalitet og kompetenceudvikling, 1 enhedsleder for Administration og Udvikling samt 1 enhedsleder for Visitations- og Myndighedsområdet. Der er en spirende energi og en fælles stærk tro på, at forandringerne og de nye løsninger man står overfor, vil bringe endnu mere faglighed, dynamik og gode resultater med sig i arbejdet for og med borgerne. Du kommer derfor til en organisation i rivende udvikling hvor energi og lysten til samarbejde præger hverdagen.

Om dig:
Som distriktsleder er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen i kraft af deres forskelligheder. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område, som dette, og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til at hverdagen, fordelt på de flere matrikler som distriktet indeholder, hænger godt sammen. At nye ændringer og tiltag giver mening for alle og skaber positive forandringer, både for medarbejderne og organisationen, og for ældrestrategien og borgerne især.

Du får:

  • En plads og en stemme i et ambitiøst og godt performende ledelsesteam
  • En stilling i en organisation med mod, udsyn og ambitioner til at søge nye løsninger
  • Ansvaret for et distrikt i stor bevægelse hvor dynamik og kompleksitet præger dagsordenen
  • En organisation med fagligt kompetente medarbejdere, kvalificerede kolleger at sparre med og en velformuleret strategiplan at forfølge
  • Muligheden for at bidrage til udviklingen af et mangfoldigt, energisk og humørfyldt lederteam under Center for ROS

Du har:

  • Sundhedsfaglig baggrund på professionsniveau suppleret med relevant lederuddannelse
  • Bred ledelseserfaring med evnen til at omsætte mål og ambitioner igennem andre ledere
  • Erfaring fra det kommunale område og arbejdet i en politisk styret organisation
  • Et ledelsesmæssigt DNA der spejler sig i formuleringerne fra stillingsopslaget
  • En grundlæggende lyst til at arbejde SAMMEN om ledelse, mod på opgaverne i ældrestrategien

Vi afholder 1. samt 2. runde samtaler henholdsvis d. 27. marts samt 30. marts og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 22. marts. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.

Har du spørgsmål ang. stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch, fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]



Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "SOSU-assistent", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".

Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn

Jobbet er oprettet på vores service den 9.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

Rapportér
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
  • SOSU-assistent
  • Storkøbenhavn
  • Onsdag den 22. marts 2023
Rapportér

Lignende jobs

Statistik over udbudte jobs som sosu-assistenter i Storkøbenhavn

Herunder ser du udviklingen i udbudte sosu-assistent i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sosu-assistenter i Storkøbenhavn.

Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sosu-assistenter i Storkøbenhavn over tid

Dato Alle jobs som sosu-assistenter
7. november 2024 155
6. november 2024 148
5. november 2024 145
4. november 2024 134
3. november 2024 134
2. november 2024 133
1. november 2024 133
31. oktober 2024 132
30. oktober 2024 134
29. oktober 2024 135
28. oktober 2024 129
27. oktober 2024 143
26. oktober 2024 142
25. oktober 2024 120
24. oktober 2024 148
23. oktober 2024 153
22. oktober 2024 149
21. oktober 2024 157
20. oktober 2024 173
19. oktober 2024 174
18. oktober 2024 179
17. oktober 2024 175
16. oktober 2024 174
15. oktober 2024 178
14. oktober 2024 178
13. oktober 2024 182
12. oktober 2024 181
11. oktober 2024 177
10. oktober 2024 174
9. oktober 2024 164
8. oktober 2024 162
Fold ud

Populære søgninger

Lignende søgeresultater

Se alle populære søgninger