Videreudvikle dine kompetencer indenfor den højt specialiseret intensivsygepleje i en hel ny Intensiv afdeling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herlev
Så lad os gøre det i fællesskab - vi søger sygeplejersker med specialuddannelsen i intensivsygepleje til Intensiv Behandling, Herlev Hospital.
Indenfor dine første 6 måneder i afdelingen tilbyder vi dig
Karrierevej
Efter 6 måneder inviteres du til en karrieresamtale, hvor vi gerne vil præsentere dig for afdelingens videre udviklingsmuligheder med særlig fokus på din personlige og faglige udvikling.
Hvem er vi?
Hvis du ønsker at orientere dig, nærmer om sygeplejebaseret MAT - så tryk her
https://herlev-og-gentofte-hospital.23video.com/secret/76743497/e0aa0ea8a3e2b63847119c6c2fbf0587
Hvem er du?
Strategi, forskning og værdier
Med udgangspunkt i strategien ”patientens situation styrer forløbet” kan du nu blive en del af en afdeling, hvor der er fokus på Herlev og Gentofte Hospitals målsætning om alle patienter bliver ”Godt behandlet” og hvor de ansatte tænker faglighed, sammenhæng og forbedring i det daglige arbejde.
Afdelingen deltager i flere nationale multicenterstudier. Vores pleje -og behandlingsstrategier er beskrevet efter højeste evidensniveau og er velbeskrevet i afdelingens VIP-dokumenter. Der foregår løbende tvær- og monofaglig undervisning i afdelingen. Vi arbejder i arbejdsgrupper indenfor relevante sygeplejefaglige områder. Vi vægter en god og anerkendende arbejdskultur, hvor vi passer godt på hinanden ved at alle bidrager og tager ansvar. Vores områdeledelse viser tydeligt vejen for afdelingen - gerne med input fra alle medarbejdere.
Om Afdeling for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling
Afdeling for Bedøvelse, Operation og bedøvelse har ca. 430 ansatte og leverer anæstesi- og operationsassistance på centraloperationsafsnittene 1 og 2 (COP1 og COP2) og i Dagkirurgisk Afsnit. Desuden varetager afdelingen perioperativ observation og behandling, intensiv terapi samt avanceret tværfaglig smertebehandling. Afdelingen er organiseret i fire områder med hver deres områdeledelse. Områdeledelsen i COP1 har overordnet ledelsesfunktion for Det Perioperative Afsnit, mens områdeledelsen i COP2 har overordnet ledelsesfunktion for Dagkirurgisk Afsnit.
Løn- og ansættelsesvilkår
Dato for tiltrædelse/forventet ansættelsesstart er 1/4 2023 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Praktiske oplysninger:
Ønsker du at høre nærmere om:
Har ovenstående vakt din interesse – er du velkommen til at sende din ansøgning og dit CV online via linket i højre side.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion, handicap eller etniske tilhørsforhold til at søge stillingen.
Herlev Hospital er røgfrit, og personalet må ikke ryge i arbejdstiden på hospitalets matrikel.
For udenlandske ansøgere kan der aftales overnatning i forbindelse weekendvagt
Ansøgningsprocedure: Ansøgningsfrist 26/2 23.Ansættelsessamtale
Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.
Kilde: Jobnet.dk
Indenfor dine første 6 måneder i afdelingen tilbyder vi dig
- Et 4-6 ugers struktureret introduktionsprogram. Her vil vi med afsæt i dine kliniske færdigheder og kompetencer planlægge et forløb med progression i din selvstændige udførelse af pleje og behandling af intensivpatienten ved bed-side oplæring og kompetent vejledning
- Introduktion til afsnittes respiratortype- herunder de hyppigste anvendte respiratormodi
- Oplæring i CRRT til intensivpatienten ved afdelingens nøglepersoner
- Introduktion til det elektroniske patientjournalsystem Sundhedsplatformen herunder ITA -modulet, samt afdelingens krav til dokumentation af sygeplejen
- Introduktion til forflytnings- og buglejringsprocedurer
Karrierevej
Efter 6 måneder inviteres du til en karrieresamtale, hvor vi gerne vil præsentere dig for afdelingens videre udviklingsmuligheder med særlig fokus på din personlige og faglige udvikling.
- Faglig Ledelse 24/ 7, som en del af afdelingens gruppe af ansvarshavende sygeplejersker
- Kliniske kompetenceudvikling, som en del af afdelingens dedikeret gruppe af MAT-sygeplejersker
- Kliniske kompetenceudvikling i relation til pleje og behandling af børn primært med monoorgansvigt
- Pædagogik, efteruddannelse, diplomuddannelse og muligheder for at bliver underviser på specialuddannelsen i intensivsygepleje
- Deltagelse i og evt. initieringen af sygeplejefaglige arbejdsgrupper
- Mulighed for at bliver uddannet som cardioteam-instruktør eller facilitator
- Afdelingens muligheder for at understøtte evt. videregående akademisk uddannelse
Hvem er vi?
- Intensiv Behandling råder aktuelt over 9 intensive behandlingspladser
- Vi er 50 specialuddannede intensivsygeplejersker, en social -og sundhedsassistent, og 11 sygeplejersker ansat i uddannelsesstillinger
- Vi arbejder aktuelt med vores nationale forskningsprojekt FAM-ICU, hvor vi forsker i inddragelse af patienter og pårørende under intensiv pleje og behandling
- Vi yder sygeplejestyret MAT på hverdage i dagstid, hvis funktion er at opspore og forhindre akut kritisk forværring hos indlagte voksne patienter på hospitalets sengeafsnit
- Vi har en servicefunktion tilknyttet i form af et fast ”runner”-hold og to ansvarsbevidste serviceassistenter.
- Vi har to faste koordinatorer på hverdage i dagstid. Herudover varetager den erfarne gruppe af ansvarshavende sygeplejerske i samarbejde med vagthavende intensivlæge overblikket over afdelingens patientkompleksitet og medarbejderressourcer
- Vi har et fast lægevagtlag bestående af dedikerede intensivister
- Vi har sygepleje professor tilknyttet
- I 2022 flytter vi til Nyt Hospital Herlev med nye, store og lyse intensivstuer. Her er arbejdsmiljøet tilrettelagt og optimeret efter vores arbejdsgange
- Vi vægter vores arbejdsmiljø højt med anerkendelse og god kommunikation
Hvis du ønsker at orientere dig, nærmer om sygeplejebaseret MAT - så tryk her
https://herlev-og-gentofte-hospital.23video.com/secret/76743497/e0aa0ea8a3e2b63847119c6c2fbf0587
Hvem er du?
- Du er sygeplejerske med specialuddannelsen i intensivsygepleje
- Du trives i en travl og omskiftelig hverdag, hvor du må være indstillet på at have mange opgaver i løbet af en dag
- Du påtager dig gerne nye arbejdsopgaver og vil gerne indgå i sygeplejefaglige udviklingstiltag
- Du har interesse i videreudviklingen af intensivsygeplejen, og tager ansvar for, at vi fortsat udvikler sygeplejen ved aktivt at deltage i personalemøder, faglige undervisningstilbud etc.
- Du opfatter erfarings- og vidensdeling som en naturlig del af din hverdag
- Du er nysgerrig og opsøgende
Strategi, forskning og værdier
Med udgangspunkt i strategien ”patientens situation styrer forløbet” kan du nu blive en del af en afdeling, hvor der er fokus på Herlev og Gentofte Hospitals målsætning om alle patienter bliver ”Godt behandlet” og hvor de ansatte tænker faglighed, sammenhæng og forbedring i det daglige arbejde.
Afdelingen deltager i flere nationale multicenterstudier. Vores pleje -og behandlingsstrategier er beskrevet efter højeste evidensniveau og er velbeskrevet i afdelingens VIP-dokumenter. Der foregår løbende tvær- og monofaglig undervisning i afdelingen. Vi arbejder i arbejdsgrupper indenfor relevante sygeplejefaglige områder. Vi vægter en god og anerkendende arbejdskultur, hvor vi passer godt på hinanden ved at alle bidrager og tager ansvar. Vores områdeledelse viser tydeligt vejen for afdelingen - gerne med input fra alle medarbejdere.
Om Afdeling for Bedøvelse, Operation og Intensiv Behandling
Afdeling for Bedøvelse, Operation og bedøvelse har ca. 430 ansatte og leverer anæstesi- og operationsassistance på centraloperationsafsnittene 1 og 2 (COP1 og COP2) og i Dagkirurgisk Afsnit. Desuden varetager afdelingen perioperativ observation og behandling, intensiv terapi samt avanceret tværfaglig smertebehandling. Afdelingen er organiseret i fire områder med hver deres områdeledelse. Områdeledelsen i COP1 har overordnet ledelsesfunktion for Det Perioperative Afsnit, mens områdeledelsen i COP2 har overordnet ledelsesfunktion for Dagkirurgisk Afsnit.
Løn- og ansættelsesvilkår
Dato for tiltrædelse/forventet ansættelsesstart er 1/4 2023 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, indgået mellem Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Praktiske oplysninger:
Ønsker du at høre nærmere om:
- Afdelingen er du velkommen til at kontakte afdelingssygeplejerske Laila Nielsen på 3868 9726, hvor du kan rekvirere stillings- og funktionsbeskrivelse
- Dine muligheder for efteruddannelse eller 1/6 diplomuddannelsen som et led i forberedelsen til en evt. mentorstilling er du velkommen til at kontakt uddannelsesansvarlige klinisk sygeplejespecialist Lise Andersen på 3868 2885
- Sygeplejestyret MAT eller om faglig ledelse 24/7, som medlem af afdelingens ansvarshavende gruppe af intensivsygeplejersker, er du velkommen til at kontakte klinisk sygeplejespecialist Heidi Knudsen på 3868 6650
- Herudover er du altid velkommen til at komme fordi og se vores afdeling
Har ovenstående vakt din interesse – er du velkommen til at sende din ansøgning og dit CV online via linket i højre side.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion, handicap eller etniske tilhørsforhold til at søge stillingen.
Herlev Hospital er røgfrit, og personalet må ikke ryge i arbejdstiden på hospitalets matrikel.
For udenlandske ansøgere kan der aftales overnatning i forbindelse weekendvagt
Ansøgningsprocedure: Ansøgningsfrist 26/2 23.Ansættelsessamtale
Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.12.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Sygeplejerske
- Herlev
- Søndag den 26. februar 2023
Lignende jobs
-
Sundhedsplejerske
Fri kontaktDu får mulighed for at blive en del af vores velfungerende sundhedsplejerskegruppe, der arbejder i selvstyrende teams på tværs af opgaverne. Du kommer til at varetage følgende arbejdsopgaver: Sundhedspleje til spædbørn Skolesundhedspleje Konsulentopgaver i dagtilbud, herunder motorisk screening af 4½ årige børn.Få mere info- Sygeplejerske
- Greve
-
Sygeplejersker søges til vagter i Hørsholm Kommune
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og ...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Sundhedsfaglig konsulent til udviklings- og kvalit...
Få mere info- Sygeplejerske
- Taastrup
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 27. december 2024 | 11 |
| 26. december 2024 | 10 |
| 25. december 2024 | 10 |
| 24. december 2024 | 10 |
| 23. december 2024 | 10 |
| 22. december 2024 | 9 |
| 21. december 2024 | 9 |
| 20. december 2024 | 8 |
| 19. december 2024 | 7 |
| 18. december 2024 | 8 |
| 17. december 2024 | 10 |
| 16. december 2024 | 10 |
| 15. december 2024 | 11 |
| 14. december 2024 | 11 |
| 13. december 2024 | 11 |
| 12. december 2024 | 11 |
| 11. december 2024 | 12 |
| 10. december 2024 | 12 |
| 9. december 2024 | 11 |
| 8. december 2024 | 11 |
| 7. december 2024 | 11 |
| 6. december 2024 | 11 |
| 5. december 2024 | 12 |
| 4. december 2024 | 12 |
| 3. december 2024 | 12 |
| 2. december 2024 | 10 |
| 1. december 2024 | 9 |
| 30. november 2024 | 9 |
| 29. november 2024 | 10 |
| 28. november 2024 | 11 |
| 27. november 2024 | 10 |