Assisterende leder til Tornhøjhaven - 9220
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Aalborg Øst
I Ældre- og Handicapforvaltningen er vores kerneopgave at fremme borgernes mulighed for at leve en selvstændig tilværelse. Det gør vi sammen med borgerne og deres netværk. Vores vision er at skabe fremtidens velfærd præget af værdierne nærvær, ansvarlighed og respekt.
Lidt om stillingen og din nye arbejdsplads:
Demensplejehjemmet Tornhøjhaven har været i drift siden 1. juni 2018 og er Aalborg Kommunes nye plejehjemstilbud for borgere med demens. Plejehjemmet er et specialplejehjem. Tornhøjhaven er opbygget ganske særligt i forhold til tanken om at skabe de bedste rammer for mennesker ramt af demenssygdomme. Der er et spændende Torve- og havemiljø, og der drives bl.a. kiosk af frivillige.
Plejehjemmet er opdelt i henholdsvis 3 teams med hver 12 gerontopsykiatriske beboere og 2 teams med hver 18 demente beboere. I alt bor der 72 beboere inkl. 6 midlertidige pladser. Vi har qua den faglige kompleksitet mange samarbejdspartnere. Aalborg Kommune har meget at byde ind med i forhold til kompetencer og tværfaglighed, hvilket vi bruger i vores arbejde.
Specialplejehjemmet/Demenscenter Tornhøjhaven er fortsat en ny institution, og det er en bevidsthed, vi har. Vi er i gang med at finde ud af hvem vi er, og hvad vi står for. Det betyder, at vi lægger en del sten, mens vi går.
Du kommer til som assisterende plejehjemsleder at indgå i et ledelsesteam bestående af plejehjemsleder og to assisterende plejehjemsledere, hvor du bliver den ene. Dette ledelsesteam vil være grundstenen på plejehjemmet.
En meget høj prioritering det næste år er at arbejde for at blive et stærkt team, hvilket vi går i proces omkring med ekstern konsulent, og dermed har ledelsesteamet mulighed for at sætte et fælles og individuelt præg på arbejdet.
Daglig vagtplanlægning varetages af en planlægger.
Stillingen er primært knyttet op på 2 teams med hver 18 demente beboere. Den anden assisterende plejehjemsleder har primært tilknytning til de 3 teams med geronto beboere.
Tornhøjhaven har ca. 110 ansatte og repræsenterer tværfaglighed. Vi er både pædagoger, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, kropsterapeut, aktivitetsmedarbejdere, husassistenter etc. Der er brug for alle, til at sikre det gode liv for vores beboere.
Lederstilling på demenscenter Tornhøjhaven stiller krav om, at du kan være i det rum, hvor det kan være hektisk og knap så struktureret. Du skal kunne være med til at skabe struktur, stabilitet, processer og ikke mindst arbejde med det tværorganisatoriske. Vi er fortsat i gang med en transformation mod det mere stabile.
Vi vægter dialogen herunder både i arbejdsfællesskabet, men også i forhold til vores pårørende. Det sikrer vi ved at indarbejde kontaktpersonordning omkring vores beboere. Denne opgave er også afhængig af din ledelsesmæssige tilstedeværelse. Kontaktpersonordningen fremmer og støtter samarbejdet og kommunikationen omkring alle opgaver i teamet – herunder også pårørendesamarbejdets betydning.
Der er et vigtigt samarbejde med et engageret beboer- og pårørenderåd.
Dine kerneopgaver og rammerne for opgaveløsningen vil være:
Vores forventninger til dig som leder:
I Ældre- og Handicapforvaltningen skal du som leder af medarbejdere leve op til følgende ledelseskompetencer:
Faglige kompetencer:
Personlige kompetencer:
Vi kan tilbyde:
Arbejdsstedets adresse: Tornhøjvej 6, 9220 Aalborg Øst
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte:
Plejehjemsleder Tina Lundquist Christensen på tlf.:25 20 66 38
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.
Ansættelsessamtale afholdes den 25/6-2020
Person profil test
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningens vision og strategiske ledelsesudvikling
vision2020.aalborg.dk
Ledelseskæden
Frihedsbrevet
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=f898d516)
Kilde: Jobnet.dk
- Bliv klogere på Ældre- og Handicapforvaltningens Vision 2020
Lidt om stillingen og din nye arbejdsplads:
- Antal ledige stillinger 1
- Forventet ansættelsesdato 1/8-2020
Demensplejehjemmet Tornhøjhaven har været i drift siden 1. juni 2018 og er Aalborg Kommunes nye plejehjemstilbud for borgere med demens. Plejehjemmet er et specialplejehjem. Tornhøjhaven er opbygget ganske særligt i forhold til tanken om at skabe de bedste rammer for mennesker ramt af demenssygdomme. Der er et spændende Torve- og havemiljø, og der drives bl.a. kiosk af frivillige.
Plejehjemmet er opdelt i henholdsvis 3 teams med hver 12 gerontopsykiatriske beboere og 2 teams med hver 18 demente beboere. I alt bor der 72 beboere inkl. 6 midlertidige pladser. Vi har qua den faglige kompleksitet mange samarbejdspartnere. Aalborg Kommune har meget at byde ind med i forhold til kompetencer og tværfaglighed, hvilket vi bruger i vores arbejde.
Specialplejehjemmet/Demenscenter Tornhøjhaven er fortsat en ny institution, og det er en bevidsthed, vi har. Vi er i gang med at finde ud af hvem vi er, og hvad vi står for. Det betyder, at vi lægger en del sten, mens vi går.
Du kommer til som assisterende plejehjemsleder at indgå i et ledelsesteam bestående af plejehjemsleder og to assisterende plejehjemsledere, hvor du bliver den ene. Dette ledelsesteam vil være grundstenen på plejehjemmet.
En meget høj prioritering det næste år er at arbejde for at blive et stærkt team, hvilket vi går i proces omkring med ekstern konsulent, og dermed har ledelsesteamet mulighed for at sætte et fælles og individuelt præg på arbejdet.
Daglig vagtplanlægning varetages af en planlægger.
Stillingen er primært knyttet op på 2 teams med hver 18 demente beboere. Den anden assisterende plejehjemsleder har primært tilknytning til de 3 teams med geronto beboere.
Tornhøjhaven har ca. 110 ansatte og repræsenterer tværfaglighed. Vi er både pædagoger, social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, kropsterapeut, aktivitetsmedarbejdere, husassistenter etc. Der er brug for alle, til at sikre det gode liv for vores beboere.
Lederstilling på demenscenter Tornhøjhaven stiller krav om, at du kan være i det rum, hvor det kan være hektisk og knap så struktureret. Du skal kunne være med til at skabe struktur, stabilitet, processer og ikke mindst arbejde med det tværorganisatoriske. Vi er fortsat i gang med en transformation mod det mere stabile.
Vi vægter dialogen herunder både i arbejdsfællesskabet, men også i forhold til vores pårørende. Det sikrer vi ved at indarbejde kontaktpersonordning omkring vores beboere. Denne opgave er også afhængig af din ledelsesmæssige tilstedeværelse. Kontaktpersonordningen fremmer og støtter samarbejdet og kommunikationen omkring alle opgaver i teamet – herunder også pårørendesamarbejdets betydning.
Der er et vigtigt samarbejde med et engageret beboer- og pårørenderåd.
Dine kerneopgaver og rammerne for opgaveløsningen vil være:
- Vagtplanlægnings ansvar for hele huset. Vagtplanlægningen varetages af en planlægger.
- Tilstedeværelse og tydelighed i hverdagen i de 2 teams.
- Personaleledelsesopgaver: Nærværende, anerkendende og motiverende opmærksomhed til medarbejderne. Fokus på udnyttelse og højnelse af den enkeltes kompetencer, følge fravær og afholde teammøder.
- Erfaring med SD, overenskomstregler og aftaler vil være et stort plus.
- Styrke faglighed og udviklingen – ledelsesmæssig opbakning/tilstedeværelse i triageringsarbejdet, refleksionsmøder med demenssygeplejersker, pårørendesamtaler etc.
- Forestå intro af nye medarbejdere på demenssiden herunder adm.
- Forestå medarbejder-/teamudviklingssamtaler på demenssiden.
- Forestå diverse fraværs- jvf. 1-5-15 + opklarende o.s.v. samtaler.
- Håndtering af systemer sammen med ressourcepersoner i huset, telefoner, GPS, kald, iPads o.s.v.
- Diverse opgaver i forhold til beboernes indflytning, herunder forestå indflytningssamtaler og opfølgning i samarbejde med medarbejdere.
- Sikre dokumentationen, så den overholder de dokumentationsregler og tilsynsregler vi arbejder under. Kendskab til dokumentationssystemet CURA vil være en fordel.
Vores forventninger til dig som leder:
- At du ser det fælles ledelsesgrundlag som grundlaget for god ledelse.
- At du kan omsætte og oversætte de beslutninger, der kommer fra ledelsesteamet og LMU, men også beslutninger fra højere oppe i ledelseshierarkiet.
- At du arbejder på en tillidsvækkende måde – at det du siger, også er det medarbejderne oplever sker.
- At du tænker i nye måder at udføre opgaver på.
- At du har lederuddannelse og ledererfaring.
- At du har lyst og evner til at arbejde med demensfaglige udfordringer.
- At du er tydelig, ansvarsfuld og teamorienteret.
- At du kan tage personaleansvar og har erfaring med arbejdsmiljøarbejde.
I Ældre- og Handicapforvaltningen skal du som leder af medarbejdere leve op til følgende ledelseskompetencer:
- Leder af medarbejdere
Faglige kompetencer:
- Social- og/eller pleje- og sundhedsfaglig baggrund.
- Ledelseserfaring.
- Vagtplanlægningserfaring herunder kender SD.
- Ledelse af forskellige faggrupper.
- Vant til at arbejde tværorganisatorisk og ser værdien i det.
- At du har øje for værdien, og det der skal til for at få medarbejderne til at vokse i velfungerende medarbejderteams, og at du kan opdyrke dette.
- Forandringsledelse herunder ser det som et vilkår og en mulighed.
- At du kan skabe struktur og rytme i de 2 teams både på den korte og den lange bane.
Personlige kompetencer:
- Du står på "store fødder". Du har god erfaring, og du har prøvet at stå i modvind.
- Du har god selvindsigt og selvforståelse.
- Du brænder for at arbejde med at udvikle på mennesker og se potentialerne.
- Du kan kommunikere ledelsesmæssige beslutninger, med afsæt i ledelsesteamets beslutninger, så ledelsesarbejdet på Tornhøjhaven fremstår sammenhængende og tydeligt.
- Du har god dømmekraft og mod til at tage ansvar.
- Du er selvstændig og samarbejdsvillig.
- Du er god til at holde mange bolde i luften.
- Du har af natur et positivt livssyn.
Vi kan tilbyde:
- Et spændende demenscenter med behov for dit ledelsesansvar af fagligt kompetente medarbejdere.
- Opbygning af et stærkt ledelsesteam.
- Et demenscenter, der stadig er under opbygning.
- Personlige udviklingsmuligheder.
- Et arbejdsområde, hvor du får brug for dine kommunikative egenskaber og din faglighed.
Arbejdsstedets adresse: Tornhøjvej 6, 9220 Aalborg Øst
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte:
Plejehjemsleder Tina Lundquist Christensen på tlf.:25 20 66 38
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.
Ansættelsessamtale afholdes den 25/6-2020
Person profil test
På Aalborg Kommunes hjemmeside kan du læse om kommunens og forvaltningens struktur, politikker, målsætninger og meget mere.
Aalborg Kommune
Personalepolitik
Læs mere om Ældre- og Handicapforvaltningens vision og strategiske ledelsesudvikling
vision2020.aalborg.dk
Ledelseskæden
Frihedsbrevet
Send ansøgning
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
Aalborg Kommune opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=f898d516)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Aalborg Øst.
Jobbet er oprettet på vores service den 25.5.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Aalborg Øst
- Mandag den 22. juni 2020
Lignende jobs
-
Klimatilpasningskoordinator i [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Økonomi i By og Land, [xxxxx]
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til bygnings- og adressemyndigheden...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
-
Afdelingsleder til Drift og Cirkulær Udvikling, By...
Få mere info- Afdelingsleder
- Aalborg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Aalborg Øst
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Aalborg Øst over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Aalborg Øst over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 18. november 2024 | 1 |
| 17. november 2024 | 1 |
| 16. november 2024 | 1 |
| 15. november 2024 | 1 |
| 14. november 2024 | 2 |
| 13. november 2024 | 2 |
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 2 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 2 |
| 28. oktober 2024 | 2 |