HEAD OF HUMAN RESOURCES
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Esbjerg
International projektorienteret virksomhed i vækst
- med reference til CEO
Altrad Services A/S
Bavnehøjvej 6
DK- 6700 Esbjerg
https://uk.altradservices.com
VIRKSOMHEDEN
Altrad Services A/S (ASAS) er en del af den franske koncern Altrad – der beskæftiger 52.000 ansatte globalt hvoraf den danske del består af pt. cirka 750 medarbejdere.
Virksomhedens aktiviteter er delt op i 2 forretningsområder:
Virksomheden er førende indenfor sit felt. Den faglige viden og kunnen, modsvarer tidens krav indenfor kvalitet, effektivitet, produktivitet, samt samfundets stadigt stigende krav til at værne om miljøet.
ASAS er kendt for at levere høj kvalitet indenfor de af kunden specificerede tidsfrister.
Selskabet er økonomisk velfunderet og har i kraft af ovenstående, en stabilt voksende omsætning, samt en stor og stadig voksende kundekreds.
Kundeporteføljen består af få, men store kunder, hvorfor serviceniveauet, og rettidig levering af ydelserne og relationen til kunderne selvsagt er helt afgørende for den videre udvikling af virksomheden.
Da virksomheden inden for de sidste mange år er ekspanderet voldsomt, og stadig har ambitiøse vækstplaner er behovet steget for at samle alle HR-aktiviteter i en funktion, hvorfor vi nu leder efter en forretningsorienteret Head Of Human Resources (HOHR).
STILLINGEN
HOHR-funktionen, som er ny i organisationen, vil referere til CEO og vil indgå i ledergruppen.
Efter en grundig introduktion i virksomheden generelt, får den nye HOHR som væsentligste opgave at lede og udvikle virksomhedens HR-funktion.
HOHR vil komme til at arbejde på tværs af alle funktionerne og blive en tæt samarbejds- og sparringspartner til funktionscheferne.
Stillingens placering vil være på kontoret i Esbjerg.
OPGAVEN
Med den ønskede vækst, som virksomheden har sat sig for at nå både omsætnings- og resultatmæssigt inden for de næste par år, samt de krav, der stilles til en virksomhed af denne størrelse med hensyn til Human Resources, vil opgaverne være:
Kompetent sparring med funktionscheferne og topledelsen ses ligeledes som en væsentlig del af opgaven.
KANDIDATEN
Kandidaten skal meget gerne komme fra en lignende stilling dvs. med erfaring fra en international orienteret projektorganisation.
Man skal formå at mødes med kolleger og omverden med et udpræget servicegen. Man får en stor kontaktflade i virksomheden, så det er centralt, at man evner at tale med kolleger på alle niveauer og kan kommunikere på engelsk med udenlandske kolleger og interessenter.
Vi leder efter en profil, der er rutineret i at håndtere mængder af transaktioner, kan lide at få noget fra hånden, men samtidig har ”styr på penalhuset”.
Desuden forventer vi følgende egenskaber:
SPROG
Koncernsproget er engelsk, hvorfor dette skal beherskes flydende i både skrift og tale.
IT
MSOffice beherskes på højt niveau – min. brugerniveau, samt en fordel med kendskab til Navision/BC eller tilsvarende løsninger.
UDDANNELSE
En relevant videregående uddannelse inden for HR er påkrævet – på niveau med Cand. merc. eller HD (O).
DOMICIL
Kandidaten forventes at have bopæl i passende afstand (30 min.) fra Esbjerg.
TILTRÆDELSE
Snarest, men vi venter selvfølgelig gerne på den rette kandidat.
DIN NYE ARBEJDSPLADS
Der sidder der ca. 60 personer på kontoret. Der afholdes sociale arrangementer og hylder et uformelt og behageligt arbejdsmiljø, hvor man hjælper hinanden på tværs af funktionerne.
Der vil være mulighed for hjemmearbejde.
- med reference til CEO
Altrad Services A/S
Bavnehøjvej 6
DK- 6700 Esbjerg
https://uk.altradservices.com
VIRKSOMHEDEN
Altrad Services A/S (ASAS) er en del af den franske koncern Altrad – der beskæftiger 52.000 ansatte globalt hvoraf den danske del består af pt. cirka 750 medarbejdere.
Virksomhedens aktiviteter er delt op i 2 forretningsområder:
- Onshore, hvor der er tilknyttet ca. 100 medarbejdere indenfor stilladser som servicerer større industrikoncerner, byggeprojekter og ligeledes en mobilafdeling, der udfører overfladebehandling på større broer, tanke og lignende metalliske overflader.
- Offshore, hvor der er tilknyttet ca. 650 medarbejdere indenfor vedligeholdelse af boreplatforme i den danske del af Nordsøen.
Virksomheden er førende indenfor sit felt. Den faglige viden og kunnen, modsvarer tidens krav indenfor kvalitet, effektivitet, produktivitet, samt samfundets stadigt stigende krav til at værne om miljøet.
ASAS er kendt for at levere høj kvalitet indenfor de af kunden specificerede tidsfrister.
Selskabet er økonomisk velfunderet og har i kraft af ovenstående, en stabilt voksende omsætning, samt en stor og stadig voksende kundekreds.
Kundeporteføljen består af få, men store kunder, hvorfor serviceniveauet, og rettidig levering af ydelserne og relationen til kunderne selvsagt er helt afgørende for den videre udvikling af virksomheden.
Da virksomheden inden for de sidste mange år er ekspanderet voldsomt, og stadig har ambitiøse vækstplaner er behovet steget for at samle alle HR-aktiviteter i en funktion, hvorfor vi nu leder efter en forretningsorienteret Head Of Human Resources (HOHR).
STILLINGEN
HOHR-funktionen, som er ny i organisationen, vil referere til CEO og vil indgå i ledergruppen.
Efter en grundig introduktion i virksomheden generelt, får den nye HOHR som væsentligste opgave at lede og udvikle virksomhedens HR-funktion.
HOHR vil komme til at arbejde på tværs af alle funktionerne og blive en tæt samarbejds- og sparringspartner til funktionscheferne.
Stillingens placering vil være på kontoret i Esbjerg.
OPGAVEN
Med den ønskede vækst, som virksomheden har sat sig for at nå både omsætnings- og resultatmæssigt inden for de næste par år, samt de krav, der stilles til en virksomhed af denne størrelse med hensyn til Human Resources, vil opgaverne være:
- Motivation af og udvikling af funktionens ca. 15 medarbejdere
- On-boarding programmer
- Rekruttering af medarbejdere i både ind- og udland
- Manpower – fordeling af faggrupper til udførelse af projekterne
- Gerne indsigt i skatteforhold
- Kompetencebeskrivelser
- Skabeloner for stillingsbeskrivelser
- Payroll både indenfor Blue- og white collar
- Uddannelses og træningsprogrammer
- Ansættelseskontrakter – herunder funktionær og timelønskontrakter
- MUS samtaler og skabeloner til samme
- Fratrædelsessamtaler & analyser
- Medarbejder tilfredshedsanalyser
- Fraværs / sygestatistikker
- Udvælgelse af leverandører inden for search & selection og vikarservice
- Analyser & tests af systemer
- Udarbejdelse og ajourføring af personalehåndbog
- Koordinering af events for personalet
- Ad hoc.
Kompetent sparring med funktionscheferne og topledelsen ses ligeledes som en væsentlig del af opgaven.
KANDIDATEN
Kandidaten skal meget gerne komme fra en lignende stilling dvs. med erfaring fra en international orienteret projektorganisation.
Man skal formå at mødes med kolleger og omverden med et udpræget servicegen. Man får en stor kontaktflade i virksomheden, så det er centralt, at man evner at tale med kolleger på alle niveauer og kan kommunikere på engelsk med udenlandske kolleger og interessenter.
Vi leder efter en profil, der er rutineret i at håndtere mængder af transaktioner, kan lide at få noget fra hånden, men samtidig har ”styr på penalhuset”.
Desuden forventer vi følgende egenskaber:
- Serviceminded
- Positivt mindset
- Vant til tight deadlines
- Evner at arbejde under pres med mange bolde i luften
- Agil / omstillingsparat
- Evner at sige fra
SPROG
Koncernsproget er engelsk, hvorfor dette skal beherskes flydende i både skrift og tale.
IT
MSOffice beherskes på højt niveau – min. brugerniveau, samt en fordel med kendskab til Navision/BC eller tilsvarende løsninger.
UDDANNELSE
En relevant videregående uddannelse inden for HR er påkrævet – på niveau med Cand. merc. eller HD (O).
DOMICIL
Kandidaten forventes at have bopæl i passende afstand (30 min.) fra Esbjerg.
TILTRÆDELSE
Snarest, men vi venter selvfølgelig gerne på den rette kandidat.
DIN NYE ARBEJDSPLADS
Der sidder der ca. 60 personer på kontoret. Der afholdes sociale arrangementer og hylder et uformelt og behageligt arbejdsmiljø, hvor man hjælper hinanden på tværs af funktionerne.
Der vil være mulighed for hjemmearbejde.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Esbjerg.
Jobbet er oprettet på vores service den 23.6.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Esbjerg
Lignende jobs
-
Afdelingsleder til Fællesskolen Hammelev Sct. Seve...
Vi søger pr. 1. februar 2025 en ny afdelingsleder på fuld tid.Fællesskolen Hammelev- Sct. Severin er en skole med klasser fra 0. – 6. klasse beliggende på to matrikler. (I Haderslev midtby (Sct..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 i Bredballe ved Vejle I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker med ét..Få mere info- Afdelingsleder
- Vejle
-
Udviklingsorienteret afdelingsleder til Træning og...
[xxxxx] søger ny afdelingsleder, der kan vise vejen, skabe udvikling og forsætte den sikre drift på træning og hjælpemiddelsområdet. Ved os får du en enestående mulighed for at bliv..Få mere info- Afdelingsleder
- Sydjylland
-
SOUSCHEF
Til Markedsledende & Landsdækkende butikskæde i stærk vækst - med reference til Butikschefen Harald Nyborg A/S Kometvej 3 6230 RødekroVIRKSOMHEDEN Harald Nyborg A/S blev gr..Få mere info- Afdelingsleder
- Rødekro
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Esbjerg
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Esbjerg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Esbjerg over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 3 |
| 25. november 2024 | 2 |
| 24. november 2024 | 3 |
| 23. november 2024 | 4 |
| 22. november 2024 | 4 |
| 21. november 2024 | 3 |
| 20. november 2024 | 3 |
| 19. november 2024 | 3 |
| 18. november 2024 | 3 |
| 17. november 2024 | 3 |
| 16. november 2024 | 3 |
| 15. november 2024 | 3 |
| 14. november 2024 | 3 |
| 13. november 2024 | 3 |
| 12. november 2024 | 3 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 4 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 4 |
| 5. november 2024 | 4 |
| 4. november 2024 | 4 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 4 |
| 30. oktober 2024 | 4 |
| 29. oktober 2024 | 4 |
| 28. oktober 2024 | 4 |