Centerleder til omsorgscenter De Tre Ege og Nordhøj
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederikssund
”Beboerne i Frederikssund Kommunes plejeboliger bor og lever trygt og godt”. Således lyder den overordnede vision i Frederikssund Kommune. Vi arbejder hver dag for at sikre dygtighed, engagement og samarbejde i relation til beboernes personlige livsværdier samt deres indflydelse på eget liv og frit valg. Lige nu søger vi en centerleder til omsorgscentrene De Tre Ege og Nordhøj, som har lyst til at videreudvikle og understøtte visionen. Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø, dedikerede medarbejdere og en spændende og indimellem uforudsigelig hverdag, hvor vi lægger vægt på imødekommenhed, tryghed og godt humør.
Den kommende centerleder er overordnet ansvarlig for det samlede centerområdes drift, økonomi og strategiske udvikling samt være personaleansvarlig for områdeledere, adm. Medarbejder og en mindre stab af fagpersoner. Centerlederen indgår i tæt samarbejde med centerchefen for Voksenstøtte og Omsorg med henblik på den strategiske udvikling af området. Centret dækker to velfungerende omsorgscentre (De Tre Ege i Jægerspris og Nordhøj i Skibby).
Vigtige opgaver for centerlederen
Centerlederens profil
Vi forestiller os, at du har erfaring med økonomistyring, ledelse af ledere og indsigt i den kommunale sektor og/eller sundhedsvæsenet. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende alene, men du har evt. en sundhedsfaglig uddannelsesmæssig baggrund med en overbygning i ledelse eller anden relevant videreuddannelse. Du kan også have en videregående uddannelse fx inden for samfundsvidenskab.
Derudover er det vigtigt, at du kan se dig selv i følgende:
Helhedsorienteret, analytisk og retningsanvisende
Du kan på baggrund af et stærkt helhedsblik skabe tydelige rammer for centerområdet og skabe følgeskab gennem involvering og tydelig kommunikation om mål, krav og forventninger. Du motiverer og engagerer gennem samarbejde og dialog, og du har mod på at træffe beslutninger. Du kan analysere situationer og anskue dem fra flere perspektiver med blik for helheden og tillid til områdelederne.
Anerkendende, empatisk og samarbejdsorienteret
Du møder alle lag i organisationen inklusiv borgere og pårørende med empati, og du har en anerkendende ledelsesstil, hvor ledere og medarbejdere føler sig set og mødt. Du er nysgerrig på, hvad der rører sig i driften på de enkelte afdelinger og ser et velfungerende samarbejde med både medarbejdere, områdeledere og centerchefen som en grundlæggende forudsætning for at kunne gøre en konkret forskel og skabe værdi for både borgere og medarbejdere.
Strategisk og udviklingsorienteret
Du kan anlægge et strategisk blik på det samlede centerområde og er en vigtig drivkraft ift. at udvikle, implementere og udmønte nye tiltag, politikker og initiativer. Du er optaget af at sikre en økonomisk velfungerende og fremsynet ældrepleje og kan hurtigt identificere allerede eksisterende kvaliteter og potentialer. Du ser samtidig, hvilke områder man med fordel kan understøtte og videreudvikle.
Økonomiske/styringsmæssige kompetencer
Du har erfaring med økonomistyring og er optaget af at sikre gensidig transparens både nedadtil og opadtil. Der vil være god mulighed for sparring og assistance ifm. med den løbende økonomistyring i centraladministration, men det er vigtigt, at du har mod på, kompetencer til og interesse for de økonomistyringsmæssige opgaver, som ledelsesstillingen også indbefatter.
Læs mere om stillingen i det udvidede stilling- og profilmateriale og søges online.
For yderligere information om stillingen kontakt Centerchef Paw K. Holze Nielsen, telefon 20 35 35 67.
Kilde: Jobnet.dk
Den kommende centerleder er overordnet ansvarlig for det samlede centerområdes drift, økonomi og strategiske udvikling samt være personaleansvarlig for områdeledere, adm. Medarbejder og en mindre stab af fagpersoner. Centerlederen indgår i tæt samarbejde med centerchefen for Voksenstøtte og Omsorg med henblik på den strategiske udvikling af området. Centret dækker to velfungerende omsorgscentre (De Tre Ege i Jægerspris og Nordhøj i Skibby).
Vigtige opgaver for centerlederen
- Understøtte og være bærer af kommunens vision for plejeboligerne, der sætter borgeren i centrum.
- Sikre en god og transparant økonomistyring for det samlede område.
- Bidrage til at sikre en god balance mellem en tværgående fælles retning og rammesætning på området. Der skal på samme tid være rum til, at de enkelte afdelinger og områdeledere har et vist ledelsesrum, der gør det muligt at videreudvikle på det, der gør det enkelte omsorgscenter og arbejdsfællesskab unikt.
- Etablere et tæt samarbejde med områdelederne på tværs af centret, som har det daglige ansvar for drift og personaleledelse i hverdagen. Her skal centerlederen understøtte og videreudvikle en stærk ledergruppe med henblik på tillidsfuldt, trygt og konstruktivt ledelsessamarbejde.
- Sparre med områdelederne om f.eks. ledelsesmæssige udfordringer eller problemstillinger samt understøtte og vejlede områdelederne ved behov.
- Sikre at områdeledere og MED involveres i både udvikling og implementering af politikker og strategier.
- Sikre formidling og kommunikation begge veje i organisationen.
- Bidrage strategisk til områdeledernes arbejde med rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer på de enkelte afdelinger.
- Sikre synlig ledelse på tværs af afdelingerne og sikre, at der løbende er god fornemmelse for de enkelte afdelingers drift og hverdag.
- Bidrage aktivt til et godt, konstruktivt og involverende samarbejde med MED-udvalget og tillidsrepræsentanter.
- Repræsentere området på troværdig og transparent vis ifm. med kontakt til kommunens centraladministration og det politiske niveau samt sikre, at der på tværs af centrene arbejdes nogenlunde ensrettet med kvalitetsudvikling, herunder kompetenceudvikling, uddannelse, supervision mv.
- Afholde LUS/MUS og omsorgssamtaler med områdelederne, centerterapeuten og pædagogerne.
- Sikre et godt og tillidsfuldt samarbejde med beboere og pårørende.
Centerlederens profil
Vi forestiller os, at du har erfaring med økonomistyring, ledelse af ledere og indsigt i den kommunale sektor og/eller sundhedsvæsenet. Din uddannelsesbaggrund er ikke afgørende alene, men du har evt. en sundhedsfaglig uddannelsesmæssig baggrund med en overbygning i ledelse eller anden relevant videreuddannelse. Du kan også have en videregående uddannelse fx inden for samfundsvidenskab.
Derudover er det vigtigt, at du kan se dig selv i følgende:
Helhedsorienteret, analytisk og retningsanvisende
Du kan på baggrund af et stærkt helhedsblik skabe tydelige rammer for centerområdet og skabe følgeskab gennem involvering og tydelig kommunikation om mål, krav og forventninger. Du motiverer og engagerer gennem samarbejde og dialog, og du har mod på at træffe beslutninger. Du kan analysere situationer og anskue dem fra flere perspektiver med blik for helheden og tillid til områdelederne.
Anerkendende, empatisk og samarbejdsorienteret
Du møder alle lag i organisationen inklusiv borgere og pårørende med empati, og du har en anerkendende ledelsesstil, hvor ledere og medarbejdere føler sig set og mødt. Du er nysgerrig på, hvad der rører sig i driften på de enkelte afdelinger og ser et velfungerende samarbejde med både medarbejdere, områdeledere og centerchefen som en grundlæggende forudsætning for at kunne gøre en konkret forskel og skabe værdi for både borgere og medarbejdere.
Strategisk og udviklingsorienteret
Du kan anlægge et strategisk blik på det samlede centerområde og er en vigtig drivkraft ift. at udvikle, implementere og udmønte nye tiltag, politikker og initiativer. Du er optaget af at sikre en økonomisk velfungerende og fremsynet ældrepleje og kan hurtigt identificere allerede eksisterende kvaliteter og potentialer. Du ser samtidig, hvilke områder man med fordel kan understøtte og videreudvikle.
Økonomiske/styringsmæssige kompetencer
Du har erfaring med økonomistyring og er optaget af at sikre gensidig transparens både nedadtil og opadtil. Der vil være god mulighed for sparring og assistance ifm. med den løbende økonomistyring i centraladministration, men det er vigtigt, at du har mod på, kompetencer til og interesse for de økonomistyringsmæssige opgaver, som ledelsesstillingen også indbefatter.
Læs mere om stillingen i det udvidede stilling- og profilmateriale og søges online.
For yderligere information om stillingen kontakt Centerchef Paw K. Holze Nielsen, telefon 20 35 35 67.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederikssund.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.1.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Frederikssund
- Torsdag den 22. februar 2024
Lignende jobs
-
Manager for Process Automation at Novo Nordisk Eng...
Manager for Process Automation at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of being a visionary leader for a team of very passionate process automation engineers excite you? Embracing change, seiz..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
Relationship Manager til vores team i Hillerød
Job ID: 26799 Brænder du for Erhvervskunder, og ønsker du at være en del af et stærkt team, så er du måske vores nye kollega. Vi søger lige nu en Relationship Manager til Business Banking - Sjæ..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk ...
Manager of AIT Project Management at Novo Nordisk EngineeringDoes the idea of managing a growing team of Automation and IT Project Managers excite you? Do you thrive on building large pharma fa..Få mere info- Afdelingsleder
- Virum
-
IT Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Hørsholm
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Frederikssund
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Frederikssund over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Frederikssund over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 4 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 3 |
| 27. oktober 2024 | 3 |
| 26. oktober 2024 | 3 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |
| 23. oktober 2024 | 3 |
| 22. oktober 2024 | 3 |
| 21. oktober 2024 | 4 |
| 20. oktober 2024 | 4 |
| 19. oktober 2024 | 4 |
| 18. oktober 2024 | 4 |
| 17. oktober 2024 | 4 |
| 16. oktober 2024 | 4 |
| 15. oktober 2024 | 4 |
| 14. oktober 2024 | 4 |
| 13. oktober 2024 | 4 |
| 12. oktober 2024 | 4 |
| 11. oktober 2024 | 4 |
| 10. oktober 2024 | 4 |
| 9. oktober 2024 | 3 |
| 8. oktober 2024 | 2 |