Personalejuridisk konsulent med lederkasket
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Greve Kommune, Greve
Konsulentrollen
Som personalejuridisk konsulent bliver du en del af et team af 4 konsulenter, der understøtter og vejleder kommunens ledere i de 7 centre i personalejuridiske forhold. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv som en god sparringspartner og rådgiver for kommunes ledere. Stillingen kræver, at du har erfaring med denne type opgave og at du kan dokumentere et højt fagligt niveau og indgående kendskab til personalejura, overenskomster og aftaler. Opgaverne varetages både telefonisk, men også ved møder på de relevante arbejdspladser ude i kommunen. Opgaverne spænder bredt over hele den personalejuridiske pallet og kan for eksempel være forhandling af forhåndsaftaler, rådgivning om sygefravær, udarbejdelse af fx senioraftaler og deltagelse i vanskelige samtaler sammen med lederne.
Ledelsesrollen
Rollen som personaleleder er ny, da vores centerchef har brug for at få frigivet ressourcer til nye opgaver. Du vil som personaleleder få det overordnede ansvar for medarbejderne i HR-teamet og budgettet til HRs udgifter. Du vil samtidig få ansvaret for at se på tværs af teamets 3 faglige søjler (personalejura, arbejdsmiljø og løn), så ressourcerne anvendes bedst muligt.
Derudover vil du have det faglige ansvar og være sparringpartner for vores lønteam. Vi håber derfor, at du kommer med viden om ’Løn og systemer’. Vores lønteam består af 4 medarbejdere. Selve lønproduktionen er udliciteret, så vores lønopgaver består i understøttelse af lønopgaverne i 3 af kommunens 7 centre, herunder rådgivning og formidling om overenskomster, lokalaftaler, forhåndsaftaler og arbejdstidsregler, indberetning af løn- og ansættelsesforhold, rapportudtræk/datatræk mv. Du vil blive dataejer i forhold til vores lønsystem, og være kontraktholder i forhold til vores udliciterede lønproduktion. I det kommende år skal kommunen i udbud med lønproduktionen igen, så der er rig mulighed for at bringe din viden i spil i forbindelse med denne opgave.
HR-teamet er kendetegnet ved en gruppe medarbejdere, der alle tager stort ansvar for opgaverne, og samarbejder og hjælper hinanden på kryds og tværs. En kommende leder skal derfor kunne rumme og glædes ved selvstændige og selvkørende medarbejdere. Vi ønsker at fortsætte en ledelsesstil, hvor der sker stor uddelegering og fokus på frihed under ansvar. Lederen vil referere til Centerchefen for Økonomi og HR.
Uddybende om HR
HR er en del af Center for Økonomi og HR, som holder til i lyse lokaler på Greve Rådhus få minutters gang fra Greve Station.
Centret understøtter den samlede organisation i økonomiske og personalemæssige forhold. I HR-teamet er vi 11 engagerede medarbejdere, der løser personalejuridiske opgaver, opgaver vedrørende sygefravær og arbejdsmiljø samt lønopgaver/systemunderstøttelse.
HR-teamet har fokus på et højt fagligt niveau og sætter en ære i at kvalitetssikre opgaveløsningen. Vi har en humoristisk og uformel omgangstone og har øje for hinanden, både fagligt og personligt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er på fuld tid, 37 timer. Vi har flekstid og har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv.
Stillingen som personalejuridisk konsulent med ledelsesansvar forventes besat som chefkonsulent med et funktionstillæg for ledelsesfunktionen.
Er du interesseret?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send os din ansøgning, så vi har den senest den 20. januar 2020.
Vi afholder 1. samtale den 24. januar og 2. samtale den 29. januar. Tiltrædelse den 1. marts 2020.
Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte Centerchef Nanna Vestereng på 22205986 eller personalejuridisk konsulent Ulla Lund-Martorell på telefon 43978425. Du kan læse mere om Greve Kommune på www.greve.dk.
Som personalejuridisk konsulent bliver du en del af et team af 4 konsulenter, der understøtter og vejleder kommunens ledere i de 7 centre i personalejuridiske forhold. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv som en god sparringspartner og rådgiver for kommunes ledere. Stillingen kræver, at du har erfaring med denne type opgave og at du kan dokumentere et højt fagligt niveau og indgående kendskab til personalejura, overenskomster og aftaler. Opgaverne varetages både telefonisk, men også ved møder på de relevante arbejdspladser ude i kommunen. Opgaverne spænder bredt over hele den personalejuridiske pallet og kan for eksempel være forhandling af forhåndsaftaler, rådgivning om sygefravær, udarbejdelse af fx senioraftaler og deltagelse i vanskelige samtaler sammen med lederne.
Ledelsesrollen
Rollen som personaleleder er ny, da vores centerchef har brug for at få frigivet ressourcer til nye opgaver. Du vil som personaleleder få det overordnede ansvar for medarbejderne i HR-teamet og budgettet til HRs udgifter. Du vil samtidig få ansvaret for at se på tværs af teamets 3 faglige søjler (personalejura, arbejdsmiljø og løn), så ressourcerne anvendes bedst muligt.
Derudover vil du have det faglige ansvar og være sparringpartner for vores lønteam. Vi håber derfor, at du kommer med viden om ’Løn og systemer’. Vores lønteam består af 4 medarbejdere. Selve lønproduktionen er udliciteret, så vores lønopgaver består i understøttelse af lønopgaverne i 3 af kommunens 7 centre, herunder rådgivning og formidling om overenskomster, lokalaftaler, forhåndsaftaler og arbejdstidsregler, indberetning af løn- og ansættelsesforhold, rapportudtræk/datatræk mv. Du vil blive dataejer i forhold til vores lønsystem, og være kontraktholder i forhold til vores udliciterede lønproduktion. I det kommende år skal kommunen i udbud med lønproduktionen igen, så der er rig mulighed for at bringe din viden i spil i forbindelse med denne opgave.
HR-teamet er kendetegnet ved en gruppe medarbejdere, der alle tager stort ansvar for opgaverne, og samarbejder og hjælper hinanden på kryds og tværs. En kommende leder skal derfor kunne rumme og glædes ved selvstændige og selvkørende medarbejdere. Vi ønsker at fortsætte en ledelsesstil, hvor der sker stor uddelegering og fokus på frihed under ansvar. Lederen vil referere til Centerchefen for Økonomi og HR.
Uddybende om HR
HR er en del af Center for Økonomi og HR, som holder til i lyse lokaler på Greve Rådhus få minutters gang fra Greve Station.
Centret understøtter den samlede organisation i økonomiske og personalemæssige forhold. I HR-teamet er vi 11 engagerede medarbejdere, der løser personalejuridiske opgaver, opgaver vedrørende sygefravær og arbejdsmiljø samt lønopgaver/systemunderstøttelse.
HR-teamet har fokus på et højt fagligt niveau og sætter en ære i at kvalitetssikre opgaveløsningen. Vi har en humoristisk og uformel omgangstone og har øje for hinanden, både fagligt og personligt.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsen er på fuld tid, 37 timer. Vi har flekstid og har fokus på balancen mellem arbejds- og privatliv.
Stillingen som personalejuridisk konsulent med ledelsesansvar forventes besat som chefkonsulent med et funktionstillæg for ledelsesfunktionen.
Er du interesseret?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Send os din ansøgning, så vi har den senest den 20. januar 2020.
Vi afholder 1. samtale den 24. januar og 2. samtale den 29. januar. Tiltrædelse den 1. marts 2020.
Ønsker du at vide mere om stillingen, kan du kontakte Centerchef Nanna Vestereng på 22205986 eller personalejuridisk konsulent Ulla Lund-Martorell på telefon 43978425. Du kan læse mere om Greve Kommune på www.greve.dk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Greve.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Greve Kommune ligger centralt ved Køge Bugt Motorvejen kun 20 kilometer fra Rådhuspladsen i København. Der er tre S-togstationer som sikrer, at du i løbet af 20 minutter kan komme til - og fra hovedstaden. Der er omkring 50.000 indbyggere i kommunen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Greve
- Mandag den 20. januar 2020
Lignende jobs
-
Projektleder med fokus på byudvikling og salg
Fri kontaktOm jobbet. Du bliver en del af det juridiske team i Center for Politik, Organisation & Borgerbetjening og vil få ansvaret for opgaver som. Koordinering mellem fagområder i forbindelse med salg og udvikling af arealer. Køb og salg af kommunale ejendomme, herunder udarbejdelse af udbudsbetingelser og købsaftaler.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
Mosebo og Naturbussen søger en engageret dagtilbud...
Fri kontaktMosebo og Naturbussen er to børnehaver med hver sin unikke profil. Mosebo er en traditionel børnehave beliggende i et villakvarter med ca. 66 børn fordelt på tre stuer. Hver stue har to pædagoger og en medhjælper, suppleret med vikarer og praktikanter. Naturbussen er en satellit under Mosebo med 22 børn og fire medarbejdere.Få mere info- Afdelingsleder
- Greve
-
External Partnerships - Business Development Manag...
Opportunity Join Maersk as the External Partnerships - Business Development ManagerMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Throug..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Senior Project Manager-Finance Transformation
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Greve
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Greve over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Greve over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 6 |
| 29. januar 2025 | 5 |
| 28. januar 2025 | 7 |
| 27. januar 2025 | 7 |
| 26. januar 2025 | 7 |
| 25. januar 2025 | 7 |
| 24. januar 2025 | 7 |
| 23. januar 2025 | 7 |
| 22. januar 2025 | 7 |
| 21. januar 2025 | 7 |
| 20. januar 2025 | 7 |
| 19. januar 2025 | 7 |
| 18. januar 2025 | 7 |
| 17. januar 2025 | 7 |
| 16. januar 2025 | 7 |
| 15. januar 2025 | 7 |
| 14. januar 2025 | 9 |
| 13. januar 2025 | 9 |
| 12. januar 2025 | 12 |
| 11. januar 2025 | 12 |
| 10. januar 2025 | 12 |
| 9. januar 2025 | 12 |
| 8. januar 2025 | 12 |
| 7. januar 2025 | 13 |
| 6. januar 2025 | 12 |
| 5. januar 2025 | 10 |
| 4. januar 2025 | 10 |
| 3. januar 2025 | 10 |
| 2. januar 2025 | 10 |
| 1. januar 2025 | 10 |
| 31. december 2024 | 10 |