Kriminalforsorgen søger chef til Institution Nordsjælland (, Helsingør Arrest, Udlændingecenter Ell...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Helsingør
Vil du stå i spidsen for en institution, der omfatter et fængsel, en arrest, et udlændingecenter og et udrejsecenter i Nordsjælland og hvor nogle af dine vigtigste opgaver bliver at skabe et godt arbejdsmiljø for de ansatte og et godt opholdsmiljø for dem, vi har i vores varetægt? Har du solid ledererfaring, stærke driftsmæssige kvalifikationer og særdeles gode evner for samarbejde, forandringsledelse og kommunikation? Hvis svarene er ja, så har du nu muligheden for at søge stillingen som institutionschef ved Institution Nordsjælland.
Dine ansvarsområder
Som institutionschef får du drifts- og ledelsesansvaret for en institution med ca. 192 ansatte, herunder en institutionsledelse bestående af 6 enhedschefer og 7 enhedsledere. Enhedscheferne refererer til institutionschefen og udgør tilsammen fængslets øverste chefgruppe. Desuden refererer institutionens ledelseskonsulent og sikkerhedskoordinator til institutionschefen.
Institutionschefens primære opgaver er:
Institutionschefen indgår i den samlede områdeledelse i Kriminalforsorgen Øst og refererer til viceområdedirektøren i området.
Om dig
Institutionschefen forventes at være en sikker drifts- og ressourceleder, der også har forståelse for strategiske overvejelser/beslutninger samt interesse for detaljen. Samtidig er det væsentligt, at institutionschefen har en solid helhedsforståelse, herunder på tværs af straffesagskæden. Institutionerne på kriminalforsorgens område skaber resultater i samarbejde, inspirerer hinanden og udnytter de kompetencer, der er samlet i området. Det er derfor en forudsætning, at institutionschefen arbejder med en høj grad af gennemsigtighed i beslutningsprocesser mv.
Institutionschefen skal være en stærk personaleleder, der med gennemslagskraft kan motivere og engagere.
Institutionschefen skal bidrage med en synlig og samlende ledelse af institutionen, hvor chefen også ses på gulvet og ude i landskabet. I det daglige skal institutionschefen gå forrest i arbejdet med at udvikle og fastholde en god og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne løbende udvikles, og opgaverne løses effektivt.
Som person skal institutionschefen være robust, tillidsskabende, handlekraftig og stærk i menneskelige relationer. Institutionschefen skal identificere løsninger, træffe beslutninger, implementere forandringer og følge op. Institutionschefen skal være god til pressehåndtering, have politisk tæft, erfaring i at arbejde i et politisk system og dertilhørende sagsbehandling og gode samarbejds- og diplomatiske evner i et politisk styret system med mange interessenter både internt og eksternt.
Institutionschefen skal have gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt og udstråle en inviterende og positiv autoritet, hvor begrebet ”ordentlighed” præger og karakteriserer ledelsesindsatserne. Institutionschefen skal turde udfordre den eksisterende kultur og skal både kunne lede opad og nedad i et stærkt fagligt funderet miljø, hvor der tillige er stor offentlig bevågenhed om institutionens ledelse og drift.
Der vil blive lagt vægt på, at institutionschefen har en længerevarende uddannelse/videreuddannelse og ledelsesmæssig erfaring, gerne fra en større offentlig virksomhed. Derudover skal institutionschefen evne at tilegne sig viden om og forståelse for kriminalforsorgens problemstillinger, regelsæt og funktion i den samlede straffesagskæde samt viden og forståelse for kriminalforsorgens særlige opgave og funktion inden for udlændingeområdet.
Om os
Institution Nordsjælland henhører organisatorisk til Kriminalforsorgen Øst og har plads til 263 indsatte og frihedsberøvede. Institutionen består af Horserød Fængsel med 68 pladser, Helsingør Arrest med 69 pladser, Udlændingecenter Ellebæk med 126 pladser, og som modtager udlændinge frihedsberøvet efter Hjemrejselovens regler samt Udrejsecenter Sjælsmark, som kriminalforsorgen driver efter samarbejdsaftale med Udlændingestyrelsen. Sjælsmark har en kapacitet på til op til 400 beboere, hvis sag behandles af Udlændingestyrelsen efter ”åbenlyst grundløs-proceduren” samt beboere, der skal afvises eller overføres til andet land efter reglerne i Dublin-forordningen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår i overensstemmelse med rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten med indplacering i løngruppe 2. Såfremt du i forvejen er ansat som tjenestemand, kan du bevare ansættelsen som tjenestemand.Der vil herudover kunne aftales tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer og et åremålstillæg.
Stillingen ønskes besat på åremål med virkning fra den 1. oktober 2024.
Ansættelsesområdet er kriminalforsorgen.
Arbejdsstedet er Institution Nordsjælland, Horserød Fængsel, Esrumvej 367, 3000 Helsingør.
Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelsen, ligesom at du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til viceområdedirektør Lea Bryld på telefon 7255 6813.
Du kan læse mere om kriminalforsorgens organisation og opgaver på www.kriminalforsorgen.dk.
Ansøgningen
Stillingen søges elektronisk via ”Søg stillingen”.
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse samt andet relevant materiale skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest mandag den 10. juni 2024.
For allerede udnævnte tjenestemænd skal ansøgningen stiles til Kongen.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 24.
Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.
Om kriminalforsorgen
Kriminalforsorgen fuldbyrder blandt andet de straffe, som domstolene idømmer. Det gør vi på vegne af samfundet, og vi er de eneste, der løser den opgave.
Vi er de sidste led i straffesagskæden og er sammen med politi, anklagemyndighed og domstole en af grundstenene i retsstaten. Uden en stærk kriminalforsorg forsvinder fundamentet for et trygt og sikkert samfund, hvor lovovertrædere stilles til ansvar for deres handlinger.
Derudover sover kriminalforsorgen aldrig. Hver dag, hver aften og hver nat går vi på arbejde i kriminalforsorgen. Det gør vi for at få et samfund med mindre kriminalitet og færre ofre.
Kilde: Jobnet.dk
Dine ansvarsområder
Som institutionschef får du drifts- og ledelsesansvaret for en institution med ca. 192 ansatte, herunder en institutionsledelse bestående af 6 enhedschefer og 7 enhedsledere. Enhedscheferne refererer til institutionschefen og udgør tilsammen fængslets øverste chefgruppe. Desuden refererer institutionens ledelseskonsulent og sikkerhedskoordinator til institutionschefen.
Institutionschefens primære opgaver er:
- at lede institutionen og dens enheder i forhold til udmeldte mål og rammer
- at sikre de nødvendige personaleressourcer og kompetencer samt optimal kapacitetsudnyttelse på tværs af institutionen
- at sikre et godt arbejdsmiljø - det skal være både trygt og sikkert for vore medarbejdere at gå på arbejde hver dag, og derfor er netop det sikre arbejdsmiljø en strategisk prioriteret indsats
- at sikre et godt opholdsmiljø for de indsatte, som skal bidrage til at skabe grundlag for et liv uden kriminalitet
- at understøtte og bidrage til sammenhæng på tværs af hele kriminalforsorgen
- at facilitere samarbejde på tværs af institutionen, området, kriminalforsorgen og med øvrige samarbejdspartnere.
- at bidrage aktivt i områdeledelsen
- at fastholde arbejdet med fornyelse og modernisering af institutionen, således at den løbende tilpasses de krav, som følger af ændringen blandt de indsatte, og hensynet til en både omkostningseffektiv og sikker drift
- at deltage i tværgående samarbejde med udlændingemyndighederne
- pressehåndtering
Institutionschefen indgår i den samlede områdeledelse i Kriminalforsorgen Øst og refererer til viceområdedirektøren i området.
Om dig
Institutionschefen forventes at være en sikker drifts- og ressourceleder, der også har forståelse for strategiske overvejelser/beslutninger samt interesse for detaljen. Samtidig er det væsentligt, at institutionschefen har en solid helhedsforståelse, herunder på tværs af straffesagskæden. Institutionerne på kriminalforsorgens område skaber resultater i samarbejde, inspirerer hinanden og udnytter de kompetencer, der er samlet i området. Det er derfor en forudsætning, at institutionschefen arbejder med en høj grad af gennemsigtighed i beslutningsprocesser mv.
Institutionschefen skal være en stærk personaleleder, der med gennemslagskraft kan motivere og engagere.
Institutionschefen skal bidrage med en synlig og samlende ledelse af institutionen, hvor chefen også ses på gulvet og ude i landskabet. I det daglige skal institutionschefen gå forrest i arbejdet med at udvikle og fastholde en god og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne løbende udvikles, og opgaverne løses effektivt.
Som person skal institutionschefen være robust, tillidsskabende, handlekraftig og stærk i menneskelige relationer. Institutionschefen skal identificere løsninger, træffe beslutninger, implementere forandringer og følge op. Institutionschefen skal være god til pressehåndtering, have politisk tæft, erfaring i at arbejde i et politisk system og dertilhørende sagsbehandling og gode samarbejds- og diplomatiske evner i et politisk styret system med mange interessenter både internt og eksternt.
Institutionschefen skal have gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt og udstråle en inviterende og positiv autoritet, hvor begrebet ”ordentlighed” præger og karakteriserer ledelsesindsatserne. Institutionschefen skal turde udfordre den eksisterende kultur og skal både kunne lede opad og nedad i et stærkt fagligt funderet miljø, hvor der tillige er stor offentlig bevågenhed om institutionens ledelse og drift.
Der vil blive lagt vægt på, at institutionschefen har en længerevarende uddannelse/videreuddannelse og ledelsesmæssig erfaring, gerne fra en større offentlig virksomhed. Derudover skal institutionschefen evne at tilegne sig viden om og forståelse for kriminalforsorgens problemstillinger, regelsæt og funktion i den samlede straffesagskæde samt viden og forståelse for kriminalforsorgens særlige opgave og funktion inden for udlændingeområdet.
Om os
Institution Nordsjælland henhører organisatorisk til Kriminalforsorgen Øst og har plads til 263 indsatte og frihedsberøvede. Institutionen består af Horserød Fængsel med 68 pladser, Helsingør Arrest med 69 pladser, Udlændingecenter Ellebæk med 126 pladser, og som modtager udlændinge frihedsberøvet efter Hjemrejselovens regler samt Udrejsecenter Sjælsmark, som kriminalforsorgen driver efter samarbejdsaftale med Udlændingestyrelsen. Sjælsmark har en kapacitet på til op til 400 beboere, hvis sag behandles af Udlændingestyrelsen efter ”åbenlyst grundløs-proceduren” samt beboere, der skal afvises eller overføres til andet land efter reglerne i Dublin-forordningen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen besættes på overenskomstvilkår i overensstemmelse med rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten med indplacering i løngruppe 2. Såfremt du i forvejen er ansat som tjenestemand, kan du bevare ansættelsen som tjenestemand.Der vil herudover kunne aftales tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer og et åremålstillæg.
Stillingen ønskes besat på åremål med virkning fra den 1. oktober 2024.
Ansættelsesområdet er kriminalforsorgen.
Arbejdsstedet er Institution Nordsjælland, Horserød Fængsel, Esrumvej 367, 3000 Helsingør.
Sikkerhedsgodkendelse er en forudsætning for ansættelsen, ligesom at du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til viceområdedirektør Lea Bryld på telefon 7255 6813.
Du kan læse mere om kriminalforsorgens organisation og opgaver på www.kriminalforsorgen.dk.
Ansøgningen
Stillingen søges elektronisk via ”Søg stillingen”.
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse samt andet relevant materiale skal være modtaget i rekrutteringssystemet senest mandag den 10. juni 2024.
For allerede udnævnte tjenestemænd skal ansøgningen stiles til Kongen.
Vi forventer at afholde samtaler i uge 24.
Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge.
Om kriminalforsorgen
Kriminalforsorgen fuldbyrder blandt andet de straffe, som domstolene idømmer. Det gør vi på vegne af samfundet, og vi er de eneste, der løser den opgave.
Vi er de sidste led i straffesagskæden og er sammen med politi, anklagemyndighed og domstole en af grundstenene i retsstaten. Uden en stærk kriminalforsorg forsvinder fundamentet for et trygt og sikkert samfund, hvor lovovertrædere stilles til ansvar for deres handlinger.
Derudover sover kriminalforsorgen aldrig. Hver dag, hver aften og hver nat går vi på arbejde i kriminalforsorgen. Det gør vi for at få et samfund med mindre kriminalitet og færre ofre.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Helsingør.
Jobbet er oprettet på vores service den 24.5.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Helsingør
- Mandag den 10. juni 2024
Lignende jobs
-
IT Director
Få mere info- Afdelingsleder
- Hørsholm
-
Erfaren Data Governance Manager til [xxxxx] Data F...
Vil du hjælpe os med at drive en tværgående og fremtidssikker dataplatform? I Data Foundation, [xxxxx]’s nyoprettede sektion, arbejder vi på at skabe og drifte et fælles datafundament (dataplatform..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Souschef - Fuldtid - Hillerød
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Hillerød
-
Afdelingsleder til almendelen på Kornmarkskolen
Brænder du for skoleudvikling og stærke børnefællesskaber med deltagelsesmuligheder for alle børn? Har du lyst til at være leder på en skole, hvor vi arbejder for, at alle børn lykkes?Kornmarksko..Få mere info- Afdelingsleder
- Nordsjælland
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Helsingør
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Helsingør over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Helsingør over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 22. november 2024 | 1 |
| 21. november 2024 | 1 |
| 20. november 2024 | 1 |
| 19. november 2024 | 1 |
| 18. november 2024 | 2 |
| 17. november 2024 | 2 |
| 16. november 2024 | 2 |
| 15. november 2024 | 2 |
| 14. november 2024 | 3 |
| 13. november 2024 | 3 |
| 12. november 2024 | 3 |
| 11. november 2024 | 3 |
| 10. november 2024 | 3 |
| 9. november 2024 | 3 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 2 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 4 |
| 3. november 2024 | 4 |
| 2. november 2024 | 4 |
| 1. november 2024 | 2 |
| 31. oktober 2024 | 2 |
| 30. oktober 2024 | 2 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 2 |
| 23. oktober 2024 | 2 |