Vi søger to kontorchefer, som skal stå i spidsen for ledelsesudvikling i staten
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København K
Har du lyst til at arbejde med ledelsesudvikling i staten? Så er det måske dig, vi søger!
Om stillingerne
Vi søger to kontorchefer, der skal stå i spidsen for et nyoprettet center for ledelsesudvikling. Centeret er oprettet som følge af en organisationsændring af det nuværende kontor for ledelse og arbejdsliv og har 22 dygtige, ambitiøse og motiverede medarbejdere.
Den ene kontorchef (stilling nr. 1) har bl.a. ansvaret for fremdrift for udvikling og implementering af initiativerne i ledelses- og kompetenceaftalen, der omfatter en række større statslige og tværoffentlige ledelsesinitiativer. Kontorchefen har en central rolle i forhold til at arbejde med policyudvikling inden for ledelsesområdet i staten, og en væsentlig opgave er i den sammenhæng udvikling af den fortsatte indsats i forhold til ledelsesområdet efter udløb af Ledelses- og Kompetenceaftalen.
Den anden kontorchef (stilling nummer 2) varetager udvikling og drift af det statslige ledelsesudviklingsprogram PLUS, der bl.a. består af Talent for ledelse, Ny leder i staten og det statslige topledertalentforløb SPOT. Derudover har kontorchefen ansvaret for drift og udvikling af Statens Center for Rekrutteringstest (SCR), der blev oprettet i januar 2021. Centeret tilbyder at gennemføre testforløb med person- og logikanalyse i hele ledelseskæden op til topledere. Der ligger en betydelig opgave i at drifte og videreudvikle programmerne, så indholdet løbende matcher den stigende efterspørgsel i ministerierne.
De to kontorchefer vil varetage en fælles ledelse af centeret, og vil samtidig have et tæt samarbejde med styrelsens øvrige kontorchefer. Begge kontorchefer har en udadvendt rolle internt i staten, hvor gode samarbejdsrelationer til statens institutioner og brugerne af programmerne er essentielle. Derudover er det centralt, at kontorcheferne sammen med medarbejderne i kontoret har fingeren på pulsen i forhold til at opfange, formidle og agere på aktuelle ledelsesudfordringer i staten.
Om dig
Du har en relevant akademisk baggrund, og brænder for at være med til at præge udviklingen af ledelse i staten. Foruden at du er en fagligt stærk sparringspartner for centerets dygtige medarbejdere, skal du også have:
Om styrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen blev oprettet i 2019 som en departemental styrelse i Skatteministeriets koncern. Styrelsen varetager statens arbejdsgiverrolle og sikrer indgåelse samt implementering af overenskomstaftaler for det statslige arbejdsmarked. Styrelsen er desuden ansvarlig for udvikling af ledelsesområdet, herunder opfølgning på ledelses- og kompetenceaftalen og udvikling af det statslige lederudviklingsprogram, PLUS, samt for fællesstatslige initiativer på arbejdsmiljø- og rekrutteringsområdet, udvikling af samarbejdsstrukturen i staten og kompetenceudvikling af statens ansatte.
En nærmere præsentation af styrelsens opgaver og organisation findes på www.medst.dk.
Ansøgning
Vil du søge stillingen, skal du sende CV, motiveret ansøgning og eksamensbevis via linket ’Søg stillingen’ senest 1. november 2021. Det skal fremgå af ansøgningen, hvilken af de to stillinger der ansøges om.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Anne Marie Maltha-Smith på tlf.: 92 44 43 59 eller e-mail [email protected].
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles i overensstemmelse med rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingerne indplaceres i løngruppe 1, svarende til lønramme 37. Stillingerne ønskes besat på åremål.
Er du tjenestemand stiles ansøgningen til Dronningen.
Der vil indgå en logisk analyse og en personanalyse i ansættelsesforløbet og der vil desuden forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.
Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted bliver Landgreven 4, 1301 København K.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Om stillingerne
Vi søger to kontorchefer, der skal stå i spidsen for et nyoprettet center for ledelsesudvikling. Centeret er oprettet som følge af en organisationsændring af det nuværende kontor for ledelse og arbejdsliv og har 22 dygtige, ambitiøse og motiverede medarbejdere.
Den ene kontorchef (stilling nr. 1) har bl.a. ansvaret for fremdrift for udvikling og implementering af initiativerne i ledelses- og kompetenceaftalen, der omfatter en række større statslige og tværoffentlige ledelsesinitiativer. Kontorchefen har en central rolle i forhold til at arbejde med policyudvikling inden for ledelsesområdet i staten, og en væsentlig opgave er i den sammenhæng udvikling af den fortsatte indsats i forhold til ledelsesområdet efter udløb af Ledelses- og Kompetenceaftalen.
Den anden kontorchef (stilling nummer 2) varetager udvikling og drift af det statslige ledelsesudviklingsprogram PLUS, der bl.a. består af Talent for ledelse, Ny leder i staten og det statslige topledertalentforløb SPOT. Derudover har kontorchefen ansvaret for drift og udvikling af Statens Center for Rekrutteringstest (SCR), der blev oprettet i januar 2021. Centeret tilbyder at gennemføre testforløb med person- og logikanalyse i hele ledelseskæden op til topledere. Der ligger en betydelig opgave i at drifte og videreudvikle programmerne, så indholdet løbende matcher den stigende efterspørgsel i ministerierne.
De to kontorchefer vil varetage en fælles ledelse af centeret, og vil samtidig have et tæt samarbejde med styrelsens øvrige kontorchefer. Begge kontorchefer har en udadvendt rolle internt i staten, hvor gode samarbejdsrelationer til statens institutioner og brugerne af programmerne er essentielle. Derudover er det centralt, at kontorcheferne sammen med medarbejderne i kontoret har fingeren på pulsen i forhold til at opfange, formidle og agere på aktuelle ledelsesudfordringer i staten.
Om dig
Du har en relevant akademisk baggrund, og brænder for at være med til at præge udviklingen af ledelse i staten. Foruden at du er en fagligt stærk sparringspartner for centerets dygtige medarbejdere, skal du også have:
- Ledelseserfaring eller et stærkt lederpotentiale, herunder evne og lyst til udvikle, sætte mål og skabe retning for kontorets medarbejdere og opgaver
- En høj faglighed og fokus på at skabe resultater af høj kvalitet
- Gode samarbejdsevner og strategisk udsyn
- Dømme- og beslutningskraft til med sikker hånd at strukturere og prioritere opgaver i en travl hverdag
- Gerne erfaring med at håndtere politiske processer og implementering af politiske dagsordener fra centraladministrationen
Om styrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen blev oprettet i 2019 som en departemental styrelse i Skatteministeriets koncern. Styrelsen varetager statens arbejdsgiverrolle og sikrer indgåelse samt implementering af overenskomstaftaler for det statslige arbejdsmarked. Styrelsen er desuden ansvarlig for udvikling af ledelsesområdet, herunder opfølgning på ledelses- og kompetenceaftalen og udvikling af det statslige lederudviklingsprogram, PLUS, samt for fællesstatslige initiativer på arbejdsmiljø- og rekrutteringsområdet, udvikling af samarbejdsstrukturen i staten og kompetenceudvikling af statens ansatte.
En nærmere præsentation af styrelsens opgaver og organisation findes på www.medst.dk.
Ansøgning
Vil du søge stillingen, skal du sende CV, motiveret ansøgning og eksamensbevis via linket ’Søg stillingen’ senest 1. november 2021. Det skal fremgå af ansøgningen, hvilken af de to stillinger der ansøges om.
Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Anne Marie Maltha-Smith på tlf.: 92 44 43 59 eller e-mail [email protected].
Løn- og ansættelsesvilkår forhandles i overensstemmelse med rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingerne indplaceres i løngruppe 1, svarende til lønramme 37. Stillingerne ønskes besat på åremål.
Er du tjenestemand stiles ansøgningen til Dronningen.
Der vil indgå en logisk analyse og en personanalyse i ansættelsesforløbet og der vil desuden forud for ansættelsen blive indhentet straffeattest.
Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner. Dit arbejdssted bliver Landgreven 4, 1301 København K.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København K.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.10.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København K
- Mandag den 01. november 2021
Lignende jobs
-
Souschef, fuldtid til a la carte Restaurant Mør, S...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Souschef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Afdelingsleder
- København
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Seniorprojektledere til fremtidens elektrificering...
Som led i [xxxxx]s ambition om at skabe bæredygtige byer, arbejder vi blandt andet på at gøre fjernvarmeproduktionen grønnere ved hjælp af el-baserede løsninger som varmepumper. I begyndelsen af 20..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Head of Crewing, Denmark
About [xxxxx]We operate a transport network in and around Europe with an annual revenue of DKK 30bn and 17,000 full-time employees.We move goods in trailers by ferry, road & rail, and we off..Få mere info- Afdelingsleder
- København Ø
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København K
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København K over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København K over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 11. januar 2025 | 0 |
| 10. januar 2025 | 0 |
| 9. januar 2025 | 0 |
| 8. januar 2025 | 0 |
| 7. januar 2025 | 0 |
| 6. januar 2025 | 0 |
| 5. januar 2025 | 0 |
| 4. januar 2025 | 0 |
| 3. januar 2025 | 0 |
| 2. januar 2025 | 0 |
| 1. januar 2025 | 0 |
| 31. december 2024 | 0 |
| 30. december 2024 | 0 |
| 29. december 2024 | 0 |
| 28. december 2024 | 0 |
| 27. december 2024 | 0 |
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |