Afdelingsleder til Afdeling for Digitale Projekter på sundhedsområdet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Vi søger en ny afdelingsleder til 12 fagligt stærke og ambitiøse it-projektledere i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Vi har arme og ben i hele sundhedsvæsnet – lokale projekter, fælleskommunale, tværsektorielle og nationale.
Digitaliseringen i SUF i Københavns Kommune er inde i en rivende udvikling, hvor vi bl.a. skal videreudvikle vores EOJ-system (elektronisk omsorgsjournal), udvikle nye borgerløsninger og ikke mindst arbejde med den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi for sundhedsvæsnet 2019-2022.
Samtidig skal vi gennemføre en lang række store og små digitale projekter, som både retter sig mod forvaltningens 10.000 medarbejdere og kommunens borgere – faktisk har vi i stigende grad projekter, der går langt ud over kommunegrænsen. Har du lyst til at være med på rejsen?
Om os
Du bliver en af fire afdelingsledere i Center for Digitalisering i SUF. Vi er 70+ dygtige og engagerede medarbejdere fordelt på fire afdelinger, hvor it-projektafdelingen søger en ny afdelingsleder til 12 arbejdsomme medarbejdere.
Vi arbejder struktureret ud fra ITIL og Prince2-inspireret projektmodel. Vi servicerer SUF's ca. 10.000 medarbejdere og samarbejder nationalt, regionalt og tværkommunalt om nye digitale løsninger til medarbejdere og borgere i Københavns Kommune.
Om afdelingen
Afdeling for Digitale Projekter har ansvaret for at gennemføre, styre og implementere it-projekter for hele organisationen. Vi er med til at skabe store forandringer både for medarbejdere, for ledelsesopgaven i hele organisationen og i stadig større udstrækning også i forhold til den service, vi kan tilbyde vores borgere.
Det er derfor fortsat vigtigt både at kunne sine it-projektlederdiscipliner såsom leverandør- og risikostyring og samtidig forstå sig på forandringsledelse, kompetenceudvikling og interessenthåndtering. Du skal kunne lytte, forstå og handle på én og samme gang – både som hjælp for dine medarbejdere men i væsentlig grad også i samarbejdet med fagcentre, driftsenheder, Koncern IT, leverandører, staten, regionen, andre forvaltninger og så alle de andre.
Vi vægter, at du har
Det er en klar fordel, hvis du har erfaring med personaleledelse, og det er en klar fordel, hvis du har kendskab til sundheds- og omsorgsområdet.
Vi tilbyder
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og afhængigt af erfaring og kvalifikationer.
Stillingen er med start den 1. februar 2020.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte centerchef Mette Harbo på 5124 0898 eller afdelingsleder Johannes Leidesdorff-Madsen på 2058 2780.
Søg via nedenstående link senest søndag den 24. november 2019
Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 48 og 49, og der vil være en test mellem 1. og 2. samtale.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Forvaltningen har ansvar for sundhedstilbud til alle københavnere og for ældre- og plejetilbud til borgere over 65 år. Der er ca. 10.000 ansatte fordelt på en central forvaltning i Sjællandsgade og fem lokalområder fordelt i byen. Læs mere på www.kk.dk.
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk.
Kilde: Jobnet.dk
Digitaliseringen i SUF i Københavns Kommune er inde i en rivende udvikling, hvor vi bl.a. skal videreudvikle vores EOJ-system (elektronisk omsorgsjournal), udvikle nye borgerløsninger og ikke mindst arbejde med den fællesoffentlige digitaliseringsstrategi for sundhedsvæsnet 2019-2022.
Samtidig skal vi gennemføre en lang række store og små digitale projekter, som både retter sig mod forvaltningens 10.000 medarbejdere og kommunens borgere – faktisk har vi i stigende grad projekter, der går langt ud over kommunegrænsen. Har du lyst til at være med på rejsen?
Om os
Du bliver en af fire afdelingsledere i Center for Digitalisering i SUF. Vi er 70+ dygtige og engagerede medarbejdere fordelt på fire afdelinger, hvor it-projektafdelingen søger en ny afdelingsleder til 12 arbejdsomme medarbejdere.
Vi arbejder struktureret ud fra ITIL og Prince2-inspireret projektmodel. Vi servicerer SUF's ca. 10.000 medarbejdere og samarbejder nationalt, regionalt og tværkommunalt om nye digitale løsninger til medarbejdere og borgere i Københavns Kommune.
Om afdelingen
Afdeling for Digitale Projekter har ansvaret for at gennemføre, styre og implementere it-projekter for hele organisationen. Vi er med til at skabe store forandringer både for medarbejdere, for ledelsesopgaven i hele organisationen og i stadig større udstrækning også i forhold til den service, vi kan tilbyde vores borgere.
Det er derfor fortsat vigtigt både at kunne sine it-projektlederdiscipliner såsom leverandør- og risikostyring og samtidig forstå sig på forandringsledelse, kompetenceudvikling og interessenthåndtering. Du skal kunne lytte, forstå og handle på én og samme gang – både som hjælp for dine medarbejdere men i væsentlig grad også i samarbejdet med fagcentre, driftsenheder, Koncern IT, leverandører, staten, regionen, andre forvaltninger og så alle de andre.
Vi vægter, at du har
- styret eller ledet digitale projekter og kender til processerne omkring leverandørstyring, it-kontrakter og udviklingsopgaver
- kendskab til det kommunale sundheds- og omsorgsområde og sammenhænge til det øvrige sundhedsvæsen
- forståelse for processerne i en stor, politisk organisation og er vant til at arbejde i styregrupper og med direktionsbetjening
- erfaring med governance og processer til styring af pipeline og planlægning af nye it-initiativer
- erfaring med budgetter og økonomistyring
- fungeret som stærk og dynamisk leder, og at du ved, at medarbejdere, som føler sig set og anerkendt, er de bedste performere
- energi ved at balancere en lang række hensyn og indsatser, som oftest i tæt samarbejde med centerets øvrige afdelinger, resten af forvaltningen eller andre dele af sundhedsvæsnet
Det er en klar fordel, hvis du har erfaring med personaleledelse, og det er en klar fordel, hvis du har kendskab til sundheds- og omsorgsområdet.
Vi tilbyder
- Personaleansvar for 12 kompetente og erfarne projektledere
- Et udfordrende job i en åben og dynamisk organisation
- En dagligdag præget af højt tempo, godt humør, engagement og en uformel omgangsform
- En virksomhedskultur hvor alle kolleger og medarbejdere samarbejder og deler viden for at nå i mål med opgaverne
- En ledergruppe med dygtige og erfarne ledere, som lægger vægt på samarbejde og gode relationer
- Mulighed for at præge it-udviklingen på sundheds- og omsorgsområdet også uden for Københavns Kommune
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og afhængigt af erfaring og kvalifikationer.
Stillingen er med start den 1. februar 2020.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte centerchef Mette Harbo på 5124 0898 eller afdelingsleder Johannes Leidesdorff-Madsen på 2058 2780.
Søg via nedenstående link senest søndag den 24. november 2019
Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 48 og 49, og der vil være en test mellem 1. og 2. samtale.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Forvaltningen har ansvar for sundhedstilbud til alle københavnere og for ældre- og plejetilbud til borgere over 65 år. Der er ca. 10.000 ansatte fordelt på en central forvaltning i Sjællandsgade og fem lokalområder fordelt i byen. Læs mere på www.kk.dk.
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om os på vores-hverdag.dk.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.11.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- København NV
- Søndag den 24. november 2019
Lignende jobs
-
Souschef
Vil du være en del af ledelsesteamet i et værdibaseret discountkoncept? Så søg stillingen som souschef i REMA 1000 på Præstefælledvej i Kastrup I REMA 1000 er vi positive og offensive mennesker..Få mere info- Afdelingsleder
- Kastrup
-
Process Partner
Opportunity About usMaersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation we are redefining the boundarie..Få mere info- Afdelingsleder
- København K
-
Praktik hos [xxxxx] Management Consulting, Social ...
<p><em>Aarhus/København, Danmark</em></p><p>Drømmer du om en praktik, hvor du udvikler dig fagligt og personligt, og som giver dig rigtig gode muligheder for at bringe..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
-
Kontorchef med flair for dataunderstøttelse til an...
Er du en leder, der evner at udvikle og motivere dine medarbejdere? Har du viden om og erfaring med data, analyse og automatisering, og vil du stå i spidsen for et kontor, der har ansvaret for at u..Få mere info- Afdelingsleder
- København S
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 20. september 2024 | 1 |
| 19. september 2024 | 1 |
| 18. september 2024 | 1 |
| 16. september 2024 | 1 |
| 15. september 2024 | 1 |
| 14. september 2024 | 1 |
| 13. september 2024 | 1 |
| 12. september 2024 | 1 |
| 11. september 2024 | 1 |
| 10. september 2024 | 1 |
| 9. september 2024 | 1 |
| 8. september 2024 | 1 |
| 7. september 2024 | 1 |
| 6. september 2024 | 1 |
| 5. september 2024 | 2 |
| 4. september 2024 | 2 |
| 3. september 2024 | 2 |
| 2. september 2024 | 2 |
| 1. september 2024 | 3 |
| 31. august 2024 | 3 |
| 30. august 2024 | 3 |
| 29. august 2024 | 3 |
| 28. august 2024 | 2 |
| 27. august 2024 | 1 |
| 26. august 2024 | 1 |
| 25. august 2024 | 2 |
| 24. august 2024 | 2 |
| 23. august 2024 | 2 |
| 22. august 2024 | 2 |
| 21. august 2024 | 2 |